Universidad Autónoma de Campeche

Licenciado en Contaduría

Autor: Moo Vega Sagrario de los Angeles

Derecho Laboral

Tema: Unidad I

Profesor(a): M.D.E Gonzalo Moguel Marín Tercer semestre Grupo A

consecuencia de un murmullo y de las conversaciones y de la contemplación de los accidentes. pues en ella. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases es la ley de la historia. Así se perfilo la concepción dialéctica general del marxismo: la pre -historia es la tesis. Marx vio el problema con mayor claridad y pudo afirmar que la propiedad privada. y los bienes producidos. El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesía y a su estado. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. unas de naturaleza teórica. a su vez. cuya causa eran las maquinas. Fue ahí. había producido la oposición de los grupos. la cual. de la producción llevada a cabo en una unidad económica pequeña y un número limitado de compañeros u oficiales y de aprendices. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. otras derivadas de la fuerza del poder político. pero también otras que eran consideradas ilícitas. tal vez el más hondo de todos. Tuvo que luchar son las armas que le permitía el estado el derecho. en esas grandes aglomeraciones de hombres. donde se gesto la rebeldía contra la injusticia. en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros. son propiedad de los amos. condujo a la lucha de clases.Historia del derecho laboral La explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres señala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos. a la producción en la fábrica. como la asociación sindical no autorizada y la huelga. ese aparato que Engels definió como los ejércitos y las cárceles de la burguesía para mantener su dominio sobre la clase trabajadora. la tierra. la etapa en la que la tierra y sus frutos. los instrumentos de la caza y las piezas cobradas son de todos y para beneficio de todos. La burguesía triunfante disponía de armas poderosas para defenderse en contra de cualquier propósito de creación de un ordenamiento jurídico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital. Entre las primeras se contaban: los postulados del liberalismo económico y político. de los señores o de los empresarios. la historia es la antítesis. La segunda arma era el poder del estado. Marx puso de relieve que uno de los primeros efectos de la revolución ind ustrial fue el transito del taller a la fabrica. los instrumentos materiales de l a producción y aun los hombres. . al dividir a los hombres en propietarios y en los sin -tierras y consecuentemente en dos clases sociales. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios más trágicos de la lucha de clases.

uníos´. sin duda alguna el factor fundamental. Vinieron los escritores y polemistas con una concepción ética común frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden económico: a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que Marx llamo el socialismo utópico y Sombart el socialismo racionalista. En oposición a la crueldad y a la deshumanización de la sociedad burguesa. b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula del laisser -faire. la conquista de los fortalezas que tenían como lemas la negación de las libertades de coalición. porque se luchaba por su idea. que era también un llamado a favor de la acción sindical. pero pertenece también al derecho del trabajo. entre otros.El segundo de los factores. de huelga y de negociación y contratación colectivas. al que podría llamarse la rebel ión del pensamiento. laisser-passer de los fisiócratas. Charles Fourier. La edad heroica Los primeros cincuenta años del siglo XIX integran la ed ad heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo. pues. Entre ellos el conde de Saint -Simon. éste. La batalla del trabajo de aquellos primeros años se propuso un doble objetivo: un fin inmediato. concluye con la conocida invitación: ³Proletariados de todos los pueblos. son su finalidad inmediata. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europe as de mediados del siglo. una denominación que corresponde primeramente a la lucha sindical. En el mes de febrero de 1848 se publico en Londres el Manifiesto Comunista. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. Roberto Owen. sino más bien un luchador. condición indispensable para el triunfo. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos. pues las libertades sindical. en abierta oposición con el socialismo utópico. irrumpió un tercer factor en la lucha. de sindicalización y de huelga. fue no solamente un pensador. es la aparición y crecimiento del movimiento obrero. .

el derecho del trabajo de aquellos años veintes. tendencia que culmino con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. La esencia de la política social consistió en la promoción del bienestar de los trabajadores. razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo. para que se redactara una c arta Internacional del Trabajo. creo en Europa el principio de la igualdad jurídica del trabajo y el capital. México se había anticipado desde 1917. . pero se dio también cuenta de que la prosperidad de la economía no podía fincarse sobre la miseria de las masas. Como consecuencia natural. fueron asociaciones de hecho. Los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislación obrera. Los años posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo en el Tratado de Versalle s del 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas. En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872. lo que permitió al derecho alemán de aquellos tiempos constituir la legislación más progresista de su época. La Constitución de Weimar. El derecho individual de trabajo recogió todas las instituciones básicas. introductora de la teoría del riesgo profesional. pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación. en una recopilación a la que se dio el título de Código del Trabajo. Con Guillermo I en 1881 se anuncio la institución de los seguros sociales y en 1998 se expidió la ley de accidentes de trabajo. en todos los pueblos de Europa surgió un intenso fervor legislativo. lo que a su vez produjo un derecho del trabajo de nuevo molde.La era de la tolerancia. entre otros estados. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación. Bismarck comprendió la misión que desempeñaba la burguesía y se puso a su servicio para que se lanzara a la lucha económica y a la conquista de los mercados internacionales. y en general. que se concreto en Francia. Entre 1914 y 1918 la transformación de las bases de la sociedad individualista y liberal burguesa del siglo XIX. a cuyo fin se promulgo en 1869 la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. los trabajadores pudieron asociarse libremente. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera fin a la lucha. Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales.

en sus capítu los sobre las condiciones de trabajo. En febrero de 1917. Finalmente. Su funcionamiento fue inmediato. en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario. la Declaración universal de los derechos del hombre aprobada el 10 de diciembre de 1948. en su carta magna del año siguiente.I. En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones. . porque esta no podrá existir en tanto subsistan el régimen capitalista y su estado. pues su primera conferencia inicio las sesiones en la ciudad de Washington el 29 d e octubre de 1919. no puede establecerse una paz duradera sino sobre la base de la justicia social´. Derecho mexicano del trabajo En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos. dos conferencias internacionales de trabajadores concluyeron redactando la Carta de Berna. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos . La creación de la Organización Internacional del Trabajo (O. producto de la lucha de clases y apoyado en el pensamiento socialista.T. En el preámbulo de la constitución de octubre de 1946 el pueblo galo ratifico los principios de la declaración de derechos humanos de 1789 y añadió los derechos del hombre a un trabajo libre. El derecho de trabajo.En la Declaración de Filadelfia de 1944. que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo. que fue la que preparo la parte xiii del tratado de paz. según la cual. la fuerza de las organizaciones obreras logro que la sesión plenaria del 25 de enero de la conferencia de la paz. la Organización internacional del Trabajo expreso que ³la experiencia ha demostrado plen amente la legitimidad de la Declaración contenida en la carta constitutiva de la organización. es un esfuerzo para atemperar la miseria de los trabajadores y elevar sus niveles materiales sobre la vida puramente animal. declaro que ³la Republica reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan posible´. recogió los principios generales fundamentales del derecho del trabajo. antecedente inmediato de l tratado de Versalles. Y el pueblo italiano. después de lo cual ratifico y amplio los principios de 1919. la enajenación del trabajo y la explotación del hombre por el hombre. Fin almente. designaran una comisión de legislación del trabajo. pero no es ni puede ser una relación plena de la justicia. los que servirían para asegurar ³al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana´.) se produjo en una de las últimas sesiones de la Conferencia de la Paz.

. expedido por el Congreso de Anáhuac. aplicada a las relaciones externas entre los hombres. éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. puede ser prohibido a los ciudadanos.Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas. público un manifiesto y programa. pero en la vida social. El 1 de julio de 1906. en están delineados claramente algunos de los principios e instituciones de la Declaración de derechos sociales de 1917. Exposición de motivos de la ley del trabajo de 1931: ³Urgía remediar las graves injusticias que en épocas pasadas se cometieron y que fueron una de las causas principales de la revolución. excepto los que formen la subsistencia pública´. cuyo presid ente era Ricardo Flores Mogón. industria o comercio. y se convirtió en la manifestación de las necesidades y de los anhelos del hombre que entrega su energía de trabajo al reino de la economía. Pero a pesar de la hondura del pensamiento social de Morelos el siglo XIX mexicano no conoció el derecho del trabajo. creador de nuevos ideales y de nuevos valores. distinta y frecuentemente opuesta a la que está en la base del derecho civil. y seis días después se expidió el reglamento de organización y funcionamiento. 38 que ³ningún genero de cultura. económica y política. fue preciso dar a sus disposiciones el único carácter que las pone a cubierto de las contingencias de la política: el de ser justas´. En el derecho del trabajo. en su primera mitad siguió aplicándose el viejo derecho español. fue expresión de una nueva idea de justicia. no eran los iguales de los vencedores. se reconoció a los indios su categoría de seres humanos. En la Nueva España. la justicia dejo de ser una formula fría. El 1 de noviembre del mismo año expidió la que se ha llamado Ley del Trabajo del Imperio. el 27 de septiembre de 1927 expidió un decreto creador de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Esta declaración nació como un derecho nuevo. el Partido Liberal. De aquí que siendo el objeto de la ley remediar esas injusticias y a f in de que no puedan repetirse. El Poder Ejecutivo. El derecho Constitucional de Apatzingan. que contiene el documento pre revolucionario mas importante en favor de un derecho del trabajo. las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios. El archiduque Maximiliano de Habsburgo expido una legislación social que representa un esfuerzo generoso en defensa de los campesinos y de los trabajadores: el 10 de abril de 1865 suscribió el Estatuto provisional del Imperio. declaro en su art.

.La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su energía para que se construyan la civilización y la cultura. La ley de 1931 fue el resultado de un intenso proceso de elaboración y estuvo precedida de algunos proyectos.. su regulación de los problemas de trabajo. porque su obra ha cumplido brillante y eficazmente la fusión a la que fue destinada. la determinación de los beneficios mínimos que deberían corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios. ya que ha sido y es uno de los medios que han a poyado el progreso de la economía nacional y la elevación de las condiciones de vida de los trabajadores: la armonía de sus principios e instituciones. así como la reivindicación de sus derechos. El trabajo es un derecho y un deber sociales. Finalidad de las normas de trabajo. Articulo 2º. es una conquista de la historia que tiene una pretensión de eternidad. Exposición de motivos de la Ley del Trabajo de 1970: ³Los autores de esta ley pueden estar tranquilos. los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo. El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No es artículo de comercio. Trabajo como derecho y deber social. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. Así ocurrió con el carácter local o federal de la legislación del trabajo. pero sus formas y medios de realización cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y económicas. . Los elementos esenciales de las relaciones obrero p atronales tienen su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones. El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa.hicieron posible que el trabajo principiara a ocupar el rango que le corresponde en el fe nómeno de la producción´.

industria o comercio que le acomode. salvo lo que dispone el artículo 468.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. siendo lícitos. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley. sea escrita o verbal. credo religioso. para el cual. Así mismo es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. ni esta contra aquel. la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. la formula conduce al derec ho de los hombres. Normas de trabajo disposiciones de orden público. el hombre no tiene derechos contra la sociedad. sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga. edad. pues dado su enunciado. o con permiso. se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. a que la sociedad y concretamente su economía crearán las condiciones que garantizarán a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil para bien de ella misma. Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista. de su familia y de la sociedad a la que pe rtenece. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la au toridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor. y II. doctrina política o condición social. Garantía de la libertad de trabajo. sexo. la estipulación que establezca: . al presentarse nuevamente a sus labores.

La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa. Un salario que no sea remunerador. por lo menos. siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia. Un lugar de recreo. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. III.I. II. fonda. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros. XI. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas. IV. IX. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. por consideración de edad. Trabajos para niños menores de catorce años. taberna o tienda. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. para menores de dieciséis años. . en una proporción qu e no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. administradores y gerentes generales. En toda empresa o establecimiento. café. para efectuar el pago de los salarios. dada la índole del trabajo. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. sexo o nacionalida d. En las categorías de técnicos y profesionales. cantina. en la misma clase de trabajo o igual jornada. VI. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. salvo que no los haya en una especialidad determinada. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. VIII. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores. X. XII. y XIII. VII. Derecho de preferencia de los trabajadores mexicanos. Un salario inferior al mínimo. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley. los trabajadores deberán ser mexicanos.

un trabajo personal subordinado. es suficiente el hecho de la prestación de trabajo.Concepto de trabajador. El derecho del trabajo señala los requisitos para que las personas físicas adquirieran la categoría de trabajador. lo cual quiere deducir que los sindicatos o una asociación podían ser trabajadores cuando celebraran el llamado contrato de equipo.. podían ser sujetos de relaciones de trabajo. La legislación nueva se aparto de la predecesora en tres aspectos: El precepto de 1931 exigía que la prestación de servicios se efectuara en virtud de un contrato de trabajo. en virtud de un contrato de trabajo. La ley de 1931 decía que ³trabajador es toda persona que preste a otra un servicio material. o la protección por los riesgos de trabajo. no para designar un status del hombre. El concepto de trabajo subordinado sirve. La ley aparto la idea tradicional según la cual. La ley vieja hablo de una prestación de servicios bajo la dirección y dependencia del patrono. La ley emplea el término de trabajador para designar al sujeto primario de las relaciones de trabajo. El derecho del trabajo nació para proteger la actividad del hombre. obrero o empleado. . Las normas de la declaración de derechos sociales reposan en el principio de la igualdad de que el trabajador son todas las personas que entregan su energía de trabajo al otro. la pe rsona presta el trabajo bajo la dirección y dependencia del empresario. no se preciso con la vieja ley si la persona física y jurídica. La ley de 1970 se refiere a un trabajo subordinado. sino que. que consiste en que no es el trabajador quien se subordina al patrono. sino exclusivamente para distinguir dos formas de trabajo: la que el hombre actúa libremente haciendo uso de sus conocimientos y de los principios científicos y técnicos que juzgue aplicables. para que se apli que automática e imperativamente el estatuto laboral. intelectual o de ambos géneros. la ley se ocupo solamente del trabajo subordinado. el salario. La ley nueva. etc. por lo que no existe diferencia entre trabajador. Lo cual se propone asegurar al hombre una existencia decorosa. La ley nueva dice en el artículo octavo que: trabajador es la persona física que presta a otra física o jurídica. La definición está contenida en los artículos terceros de la ley de 1931 y octavo de la de 1971. trabajador de confianza. y la que debe realizarse siguiendo las normas e instrucciones vigentes en la empresa. por lo que todas sus normas e instituciones presuponen la presencia de la persona humana: los días de descanso y vacaciones. en la pluralidad de las formas de prestación de trabajo. y la sustituyo con la teoría de la relación de trabajo.

No serán considerados intermediarios. cuando tengan carácter general. administradores. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: .. Concepto de patrón. por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14. intermediarios.Trabajador de confianza La ley de 1931 empleó la formula empleado de confianza. serán considerados representantes del p atrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Si el trabajador. La ley de 1931 no contenía concepto alguno de lo que debería entenderse como empleado de confianza. representante del patrón.. sino patrones.. la que fue sustituida en la ley nueva por el termino trabajador de confianza. fiscalización o vigilancia. en cambio la frac. empresa.Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que d eriven de esta Ley y de los servicios prestados. inspección. y serian las personas que ejecutaran trabajos personales del patrono dentro de la empresa. En caso contrario serán solidariamente resp onsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios.Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. Artículo 12. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. Artículo 11..Los directores. Son funciones de confianza las de dirección.. Artículo 13. conforme a lo pactado o a la costumbre. utiliza los servicios de otros trabajadores. lo será también de éstos. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. se ocupo de ellos en los artículos 48 y 126 frac.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. vigilancia y fiscalización. X pero en términos imprecisos: el primero de esos preceptos se refería a ellos como personas distintas de las que desempeñaban puestos de dirección o de inspección de las labores. X del artículo 126 identifica a los empleados de confianza con las personas que desempeñen puestos de dirección. el patrón de aquél. Artículo 10.

y II. los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución. Disposiciones aplicables al derecho laboral. . o en los tratados a que se refiere el artículo 6o. y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Articulo16.. los principios generales que deriven de dichos ordenamientos.. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento. los principios generales del derecho. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. Articulo 15. la costumbre y la equidad. agencia u otra forma semejante. se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal pa ra otra.Para los efectos de las normas de trabajo.I.. en esa Ley o en sus Reglamentos. . A falta de disposición expresa en la Consti tución. la jurisprudencia.

porque se luchaba por su idea.. sin temor a ser perseguidos... como los son: A) La creación de los artículos 4 y 5 de la constitución.Con esta ley se reconoció a los indios su categoría de seres humanos. A) La edad Heroica B) La era de la libertad sindical C) La era de la tolerancia 5. pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación.. las libertades sindicales. económica y política .Etapa que corresponde a la lucha sindical.Preguntas de la Primera Unidad 1. B) Las huelgas de Cananea y Rio blanco C) Leyes de Indias .. no eran los iguales de los vencedores: A) Ley de Apatzingan B) Ley de Indias C) Ley del Trabajo del Imperio 6. de huelga y de negociación y contratación colectivas: A) La era de la tolerancia B) La edad Heroica C) La etapa de la sociedad individualista 4.. pensamiento C) El socialismo utópico y el socialismo racionalista la rebelión del 3. no trajeron c onsigo su reconocimiento legal como personas jurídicas.Según la explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres señala a: A) La propiedad privada como causa de todos los males humanos B) La segunda arma que era el poder del estado C) La aparición y crecimiento del movimiento obrero 2.Fueron dos factores importantes en el inicio de la lucha por el derecho laboral: A) La liberación y dignificación del hombre en su integridad B) La aparición y crecimiento del movimiento obrero.En esta etapa comprendida los trabajadores pudieron asociarse libremente. pero pertenece también al derecho del trabajo. pero en la vida social.En los primeros años de l siglo XX se registraron algunos movimientos que llaman la atención.

y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. C) Es una actividad humana dirigida a la produ cción de cosas. No es artículo de comercio. Sonora B) Yucatán. C) Actividad humana dirigida a la producción de cosas. 10.. B) El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado.. Jalisco. El ejercicio de estos derechos sólo podrá: A) Vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad. o al cumplimiento de un servicio público o privado 9. B) Vedarse por resolución de la autoridad cuando no se ataquen los derechos de terceros o no exista ofensa a la sociedad . siendo lícitos. Quintana Roo C) Veracruz.7.¿Cual es el objetivo a que tienden las normas del trabajo? A) La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un nivel económico decoroso B) Está comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. patrón y trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción. materiales o espirituales. A) Campeche. o al cumplimiento de un servicio público o privado. Coahuila 8. Jalisco. estados donde aparecen leyes o proyectos para regular las cuestiones laborales.-Articulo de la ley federal de trabajo que nos dice que el trabajo es un derecho y un deber social: A) Art. 2º C) Art.. cuando existe relación jurídica de subordinación. industria o comercio que le acomode. que se entiende por trabajo: A) El trabajo es un derecho y un deber sociales. Yucatán. materiales o espirituales. 3º 11..Después de 1910. 4º B) Art.De acuerdo a la ley federal del trabajo. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión.Según el artículo 4 de la ley federal de trabajo.

sea escrita o no. 12. cuando tengan carácter general las que realiza: A) Trabajador subordinado B) Patrón C) Trabajador de confianza.Son funciones de confianza las de dirección.Las disposiciones de esta Ley federal de trabajo público por lo que no producirá: son de orden A) Efecto legal. inspección.C) Vedarse por decisión de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de terceros o no exista ofensa a la sociedad. B) Trabajador es la persona física que presta sus servicios a un subordinado C) Trabajador es toda persona que preste a otra un servicio material. 13. intelectual o de ambos géneros.. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje corresponde a una estipulación del artículo: A) Art 6º B) Art 7º C) Art. dada la índole del trabajo. B) Efecto legal.. vigilancia y fiscalización. Sea escrita o verbal. ¿Qué porcentaje de trabajadores mexicanos deberá emplear una empresa por lo menos? A) 85% B) 80% C) 90% 15. 16. .Según el derecho de preferencia de los trabajadores mexicanos.Según el artículo 8tvo de la ley federal de trabajo ¿A que se le llama ³trabajador´? A) Trabajador es la persona física que presta a otra física o jurídica. ni impedirá la resolución de la autoridad y el ejercicio de los derechos. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos. sea escrita o verbal C) Efecto legal en la idea de respeto a la dignidad del trabajador..Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva..5º 14.. un trabajo personal subordinado.

agencia u otra forma semejante. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento .Que entendemos por empresa. B) La unidad económica de producción de bienes..No podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.¿A que se le llama patrón? A) Los directores. administradores. 18..Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón: A) Trabajador de confianza B) Gerentes C) Intermediario 19. un trabajo personal subordinado. agencia u otra forma semejante. A) Trabajador de confianza B) Intermediario C) Trabajador 20.. . B) Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. C) Establecimiento de la unidad técnica . A) La unidad económica de producción o distribución de bie nes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal..17. C) Es la persona física que presta a otra física o jurídica. según la ley federal de trabajo.

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