Trabajo, profesión y motivación

I. Relaciona el orden de importancia de las motivaciones que influyen en la toma

de tu decisión para ocupar un empleo, cambiar de ocupación y/o profesión, toma
en diversos factores aparte de la remuneración y/o ganancia económica.
1) Un factor que creemos importante a la hora de ocupar un empleo o hacer un
cambio de ocupación o profesión, incluyendo también de estudios, es cómo
afecta el trabajo de ese momento en mi estado de ánimo. Por ejemplo, podemos
estar en una situación desagradable (desempleados / en un empleo que no nos
gusta), y nos vemos orillados a querer cambiarlo porque ya no deseamos estar
así, influye en nuestro estado de ánimo de día a día, nos volvemos ariscos,
desanimados e incluso vamos perdiendo el interés de cumplir con las horas de
trabajo o seguir adelante porque esa situación no nos agrada y, hasta cierto
punto, nos angustia. El nivel de angustia o desagrado debe considerarse para
saber si es tolerable seguir ahí o si es necesario cambiar de situación
inmediatamente o a corto plazo.
2) Que haya un clima laboral bueno es muy importante, porque hay muchas
situaciones que pueden afectarnos: un mal liderazgo, sobrecarga de trabajo o
deliberación poco anticipada de las tareas, mala comunicación entre las
relaciones horizontales y verticales, la poca posibilidad de avanzar en los
puestos y crecer dentro de la “empresa”, así también como problemas más
personales como machismo o micromachismos, sexismo, bullying laboral,
mobbing, burnout o preferencias de los directivos hacia trabajadores selectos
(preferencias laborales). Eso puede desmotivar a los trabajadores.
3) Otro factor a considerar es cuán necesario es para nosotros esa posición, ese
trabajo, cambio o decisión. Si estamos trabajando, por ejemplo, recreativamente
o para ahorrar dinero, o incluso solamente para pasar el tiempo, el trabajo puede
no parecernos tan pesado, pero si es por una necesidad fuerte, puede llegar a
parecernos pesado, o viceversa.
4) Si el lugar de trabajo es muy lejano al lugar de nuestra residencia o lugar en
donde estudiamos, eso también puede desmotivarnos a la hora de ir. Al principio
puede parecer que hacer una hora de camino al trabajo no es mucho, pero a la
 larga vienen las repercusiones tanto económica como físicamente y
emocionalmente: es pesado y puede afectar, a la larga, la motivación del
empleado.
5) Un último factor, listado al final porque hay lugares donde esto puede variar y
hasta cierto punto ser flexible, es el horario. Tener extensas horas de trabajo
afecta directamente a nuestra motivación, pues nadie quiere trabajar nueve
horas seguidas (con descansos entre sí), es excesivo y se liga al burnout o fatiga
del empleado, así también como las horas extras que no siempre son obligadas
pero se tienen que cumplir, ya sea por el sentido de pertenencia que se tiene con
la “empresa”, por compromiso o porque, aunque no está dicho, pueden hacer
recorte de personal si los empleados prefieren no cumplirlas. Esto afecta todavía
más cuando el empleado es estudiante, pues no se considera que ocupa tiempo
para lograr sus tareas y trabajos, así como su asistencia a clases y horarios de
traslado entre un lugar a otro.

II. Haz una lista de diez cosas que querrías encontrar en un lugar de trabajo.
1) Respeto entre compañeros de trabajo y superiores.
2) Áreas cómodas para desempeñar el trabajo.
3) Horarios accesibles.
4) Jerarquías esclarecidas y transparencia en los movimientos del lugar.
5) Prestaciones laborales.
6) Salario acorde a la labor desempeñada.
7) Capacitación adecuada para desempeñar el trabajo correctamente.
8) Seguridad para uno mismo y el lugar.
9) Posibilidad de crecimiento.
10) Tiempo de descanso justo.