Está en la página 1de 18

Proyecto Final

Jorge Andrés Oliva Ramos

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

31 – 05 – 2018

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


Desarrollo

Instrucciones: Lea detenidamente cada uno de los planteamientos y responda de manera


precisa y sobre la base de lo estudiado en esta asignatura lo que se le pregunta a continuación:

Requisitos formales

Desarrolle el proyecto final de la asignatura en un archivo Word, incluya una portada donde
figure su nombre, el nombre de la asignatura y el tipo de trabajo (en este caso Proyecto Final).

Cantidad de palabras: 1.500 como mínimo.

Interlineado: 1,5
Recuerde que el trabajo debe obedecer a una elaboración personal, utilizando sus propias
palabras, citando si corresponde y cuidando su ortografía y redacción.

PAUTA DE EVALUACIÓN:

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


1. Explique cuáles son las diferencias que existen entre la Responsabilidad Civil Contractual y
la Responsabilidad Civil Extracontractual.

La responsabilidad se puede definir como el principio que abarca todo el derecho, y consiste
principalmente la indemnización o retribución en caso de que se cometa algún daño hacia
terceros, lo que comúnmente se conoce como “el que rompe paga”, la indemnización debe ser
realizada con un servicio, objeto o acto que tenga un valor similar a lo dañado.

La responsabilidad civil como principio se puede subdividir en dos áreas, la Responsabilidad


Civil Contractual y la Responsabilidad Civil Extracontractual, las cuales pasaré a explicar a
continuación:

 Responsabilidad Civil Contractual: La responsabilidad civil contractual se refiere a la


responsabilidad de indemnización pertinente ocurrida al momento de infringir o
incumplir las condiciones pactadas mutuamente en un contrato, la persona a la cual le
han incumplido aquellas condiciones o derechos acordados, tiene la posibilidad de
ejercer acciones legales, con el fin, conseguir el cumplimiento forzado de aquel contrato
o su resolución.

 Responsabilidad Civil Extracontractual: Este tipo de responsabilidad se distingue por


poseer la obligación de indemnizar o retribuir a una tercera persona en el caso de que
se le ha causado algún tipo de daño, sea material o personal, aunque este hubiera sido
causado por intención, por negligencia, culpa o impericia, el pago de aquella obligación
debe siempre hacerse valedera, sin importar que exista ningún tipo de lazo o nexo
jurídico que una a los responsables de aquella situación. Se denomina extracontractual
porque la falta o daño no es provocado por el incumplimiento de un contrato.

La principal diferencia existente entre ambos tipos de Responsabilidades civiles, es la presencia


o ausencia de un acuerdo contractual entre las partes involucradas.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


a) Dé un ejemplo de cada una.

Ejemplo de Responsabilidad Civil Contractual:

El señor Jorge Oliva es un trabajador perteneciente a la empresa JASOR LTDA. Con la


cual firmó un contrato laboral, donde se acordaron las condiciones en mutuo acuerdo
para desempeñar sus funciones pertinentes, el empleador en acuerdo con el empleado,
dispuso que el pago líquido remunerado por las labores ejercidas fuera de un total de
$500.000 pagaderos el día 30 de cada mes. Al quinto mes el sr. Oliva no recibió su
remuneración en aquella fecha estipulada en el contrato, transcurriendo varias semanas
sin tener novedades acerca de su sueldo. Esta situación es propicia para que el
trabajador nombrado en el caso práctico pueda tomar acciones legales y exigir el pago o
llevar a cabo la finalización de su contrato con aquella empresa.

Ejemplo de Responsabilidad Civil Extracontractual:

El señor Jorge Oliva va conduciendo su vehículo en exceso de velocidad por las calles de
su ciudad, sin darse cuenta de un segundo a otro pierde el control del volante y estrella
su automóvil contra un grifo de agua que se encontraba en las proximidades,
provocando el destrozo e inhabilitación de aquel grifo, el responsable de este acto debe
entregar una indemnización económica, ajustable al valor del daño cometido, además
de una sanción por estar conduciendo por sobre los límites de velocidad estipuladas,
cometiendo actos imprudentes y de alto peligro.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


b) Señale en qué tipo de Responsabilidad Civil se enmarca el siguiente caso:

José Pérez compró un departamento en Viña del Mar para usarlo en las vacaciones,
pero como casi no tenía tiempo para disfrutarlo, le hizo una promesa de venta del
referido departamento a su primo Miguel Ángel. Llegado el plazo para la venta
definitiva del inmueble, José se arrepintió y decidió no venderlo. Miguel Ángel había
conseguido algunos préstamos con intereses para pagar la compra, cuando su primo le
informó que ya no se lo vendería, entró en cólera y arremetió contra el vehículo de
José, causándole daños graves al mismo.

En aquella situación se pueden distinguir los dos tipos de Responsabilidad civil tratados
y estudiados a lo largo del periodo de esta asignatura:

Responsabilidad Civil Contractual: se hace alusión a este principio ya que existe una falta
de las condiciones en un acuerdo contractual, en este caso la promesa de compra/
venta pactada entre ambas personas, por ende si José Pérez falto a aquella promesa
debe indemnizar a su primo Miguel Ángel, con una retribución que generalmente se
encuentra pactada previamente en el contrato.

Por otro lado también se puede apreciar que está presente el concepto de
Responsabilidad Civil Extracontractual, ya que el Sr. Miguel Ángel causa graves daños al
vehículo de su primo José, en donde el agresor debe ser detenido por las autoridades
pertinentes y realizar el pago correspondiente a los daños provocados a aquel objeto.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


2. Explique cómo se clasifican las obligaciones.

Una obligación jurídica desde el punto de vista del derecho hace alusión a una relación jurídica
existente entre 2 partes, un acreedor y un deudor, donde ambos están vinculados y
relacionados entre sí, ya que entre ellos existe una obligación, la cual el deudor debe cumplir o
corresponder devolviendo aquel servicio prestado o solicitado por el acreedor, ya sea un
objeto, dinero o algún hecho acordado previamente entre ambas partes. Es de suma
importancia que las partes involucradas siempre deben tener presente que el acuerdo que
determinen entre el acreedor y deudor, debe estar dentro de los márgenes de la ley no
cayendo en ilícitos.

Las obligaciones jurídicas se pueden clasificar mediante muchos aspectos, los cuales explicaré a
continuación: Obligaciones de especie o de cuerpo cierto y de género:

 Obligaciones de género: En este tipo de obligaciones el deudor se compromete y se


obliga a devolver o entregar un bien del mismo tipo o especie, es decir puede entregarle
al acreedor cualquier bien que sea del mismo tipo el cual el entrego, siempre y cuando
este bien proporcionado sea de una calidad a lo menos mediana.

 Obligaciones de cuerpo cierto: es aquel tipo de obligaciones el deudor se compromete


a entregar un bien único y especifico, en otras palabras, el deudor debe entregar al
acreedor un bien el cual no tiene reemplazo, sino que es único e irrepetible.

Además se pueden encontrar las obligaciones solidarias, obligaciones facultativas y obligaciones


alternativas, las cuales se definen a continuación:

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


 Obligaciones solidarias: Una obligación solidaria es aquella que supone sujetos
múltiples, es decir, existen muchos deudores o muchos acreedores para aquella
obligación. La característica principal de una obligación solidaria es que la deuda la
comparten todos, y el pago de cada uno va haciendo disminuir la obligación, pero los
acreedores si quieren pueden cobrar la totalidad de la deuda a un solo deudor, evitando
así que el resto de los deudores involucrados realice pagos.

 Obligaciones Facultativas: Este tipo de obligaciones se caracterizan porque el deudor se


compromete y está obligado a entregar un bien determinado al acreedor, pero esta
estipulado en el mismo contrato, que si por cualquier motivo que escape del deudor,
este no puede proporcionar aquel bien especifico, el deudor puede reemplazar o
sustituir aquel bien por otro que establezcan ambas partes.

 Obligaciones Alternativas: Las obligaciones alternativas son aquellas donde el acreedor


quedará satisfecho con la retribución de algunas cosas que se le deben a este mismo,
que son proporcionadas por el deudor y escogidas por esta misma persona, además se
pacta previamente entre ambas partes para determinar con cuales bienes el acreedor
quedará satisfecho, entregándole aquellas opciones de pago.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


a) Lea el siguiente caso y responda las preguntas:

Josefina es empleada de confianza en una tienda de ropa. La dueña de la tienda se fue


de viaje por un mes a Europa y le entregó las llaves de su casa a Josefina para que le
hiciera el favor de ir a regar las plantas, lo que ella cumplió. Estando en esos
quehaceres, a las dos semanas, Josefina se dio cuenta que la cerradura de la puerta
del jardín no estaba cerrando bien y contrató a un cerrajero para que la reparara, ya
que cualquiera podría entrar; ella le pagó con dinero de la tienda. Al llegar la dueña de
la tienda, esta se molestó con Josefina por haber mandado a reparar la puerta sin su
permiso y, además, le descontará el dinero de su sueldo.

i. ¿Josefina actuó ajustada a derecho? ¿Por qué?

Desde el punto de vista del derecho podemos observar que las acciones cometidas por
Josefina causan una doble lectura, es decir, en la primera ocasión Josefina está
realizando un favor y una obra de ayuda hacia su jefa, ya sea regándole las plantas o en
la intención de reparar la puerta que se encontraba en mal estado, ajustándose al
derecho, pero por otro lado también comete un error, ya que estas acciones las realiza
sin tener el consentimiento del dueño del hogar, además de retirar dinero que no es de
ella para hacer efectivo el pago por el arreglo de la puerta, por aquel motivo existe una
doble lectura desde el punto de vista del derecho.

ii. ¿Qué obligación nace de la acción de Josefina?

En este caso nace una obligación de género, debido a que Josefina utilizó dineros que no
eran de su propiedad y tomo decisiones en asuntos en donde no poseía ninguna
atribución, por ende ella debe se encuentra en la obligación de hacer devolución de
aquel dinero.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


iii. ¿Qué acciones legales podría emprender Josefina?

Josefina podría tomar acciones legales, amparada bajo el argumento de la existencia de


un abuso de poder por parte de su empleadora, debido a que la dueña de la tienda
estaría usando la situación de subordinación de Josefina para que ella se quede al
cuidado de su hogar por aquel lapso de tiempo, además le impone un castigo
descontando aquel dinero gastado directamente desde sus remuneraciones lo que en
cierta parte igual se encuentra erróneo, ya que, Josefina solo estaba primando por la
seguridad del inmueble y las pertenencias de su jefa, aunque en cierto modo lo hizo sin
su autorización pero no con una intencionalidad negativa. Además Josefina podría
tomar acciones legales por Daño y Perjuicio, debido a que ella actuó bajo derecho por lo
tanto considero que la dueña o propietaria no debiera descontarle el arreglo de la chapa.

3. Señale las incapacidades especiales del contrato de compra-venta.

a) Lea el siguiente caso y responda si es válida la venta. Justifique.

José Miguel, de 17 años, contraerá matrimonio con régimen de participación de


gananciales, por lo que sus padres han acordado venderle un departamento que
tienen en la comuna de Ñuñoa para que viva allí con su futura esposa.

Este caso de compra – venta no se puede considerar como válido, debido a los
siguientes puntos:

- “Es nulo el contrato de compraventa entre cónyuges no separados judicialmente, y


entre el padre o madre y el hijo sujeto a patria potestad”. (Artículo1769 Código
Civil), es decir en este caso los padres de José Miguel no pueden hacer efectiva la
compra-venta de aquel inmueble ubicado en Ñuñoa, que vaya destinada a su hijo.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


- Según nuestra legislación la edad mínima en que una persona puede contraer
matrimonio es de 16 años mediante su propia voluntad o consentimiento, para que
un menor de edad sea capaz de recurrir al proceso matrimonial debe tener el
permiso legal de los progenitores, o de lo contrario no podrá hacer efectivo aquel
tramite.

4. Señale las causales de quiebra, quiénes no pueden solicitar la declaración de quiebra y qué
bienes son inembargables.

Cabe recordar que el proceso de quiebra se puede definir como la insolvencia que tiene una
persona natural o jurídica a la hora de realizar un determinado pago de las cuentas que adeuda,
en otras palabras, una empresa o persona se declara en quiebra cuando no es capaz de pagar la
cantidad total que posee de deuda, por lo que tendrá que pagar a los acreedores con los bienes
que posea para igualar el monto de la deuda, y así finalizar con aquella obligación.

Según la legislación Chilena, específicamente el artículo 43 de la Ley de Quiebras, establece


las siguientes causales de quiebra:

 Cuando el deudor que lleve a cabo una actividad comercial, minera, industrial o agrícola
finalice el respectivo pago de una obligación mercantil con la persona a la cual se le
solicito.

 Si el deudor se fuga o escapa del territorio nacional o se oculte y cierre todas sus
oficinas y vínculos económicos, sin dejar a ninguna persona que administre sus bienes
en su representación.

 Cuando el deudor contra el cual hubiesen tres o más títulos ejecutivos vencidos,
proveniente de una variedad de obligaciones, estando a lo menos 2 de aquellas
obligaciones iniciadas, sin haber presentado (dentro de los cuatro días siguientes)
bienes suficientes para hacer pagaderas aquellas deudas.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


Por otro lado según los artículos 46 y siguientes de la ley de quiebra (ley 18175), señalan a las
personas que no pueden exigir o solicitar el estado de quiebra:

 No podrán pedir la declaración del estado de quiebra, en los respectivos casos: el


marido acreedor de su mujer, la mujer acreedora del marido, el hijo acreedor de su
padre y el padre acreedor del hijo.

 El socio comanditario no puede exigir la declaración de quiebra de la empresa a la cual


es socio, pero si aquel socio comanditario se convierte en acreedor particular de la
compañía puede solicitar tal estado de quiebra.

 En el caso de quiebra de un menor adulto que administre su empresa o proyecto


profesional / industrial, responderá solo ante los bienes de este peculio.

 Las personas incapaces exclusivamente podrán ser declarados en estado de quiebra a


causa de las obligaciones válidamente contraídas por intervención de sus
representantes legales o siendo autorizado por la justicia.

Además la ley Chilena declara que todos los bienes de la persona jurídica o natural son
embargables, a excepción de aquellos bienes que se consideran inembargables, estos son:

o El lecho del deudor, su cónyuge, hijos o cualquier persona que viva a expensas de él.
o Vestimenta del deudor, su cónyuge e hijos.
o Muebles pertenecientes al dormitorio y la cocina de uso familiar.
o Materiales necesarios para fomentar el estudio y el trabajo.
o Las dos terceras partes del salario de los empleados en servicio público, siempre que
ellas no excedan de noventa centésimos de escudo; si exceden, no serán embargables
los dos tercios de esta suma, ni la mitad del exceso. La misma regla se aplica a los
montepíos, a todas las pensiones remuneratorias del Estado, y a las pensiones
alimenticias forzosas.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


5. Elabore un esquema clasificando las sociedades.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


6. Lea el siguiente caso y señale si procede o no. Justifique su respuesta.

Alfredo trabaja en una panadería y su jefe le propone aumentarle su salario a cambio de que
renuncie a uno de sus días de descanso.

Esta situación no puede proceder dentro de los márgenes legales, debido a que ninguna
persona puede renunciar a sus derechos, y cada trabajador está amparado por diversos
derechos presentes en el código laboral, y al momento de firmar y establecer un acuerdo
contractual con un empleador se está sujeto al derecho obligatorio e irrenunciable de poseer
un día de descanso, el cual esta previamente señalado y acordado por ambas partes. Es por
esta razón que conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, por regla general,
los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso y no se pueden
renunciar a ellos, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días.

Las partes podrán pactar la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días
feriados o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según sea el caso, sea de descanso
con goce de remuneraciones acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante
la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas
extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado. (Artículo 35 bis del
código del trabajo, República de Chile).

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


7. Mencione las principales diferencias entre el sistema de subcontratación y las empresas de
servicios transitorios.

El Sistema de subcontratación está regulado y supervisado por la Ley 20.123 y se puede


entender al sistema de subcontratación como el proceso el cual una empresa delega la
responsabilidad a una empresa o persona a cumplir y llevar a cabo ciertas actividades, abalados
mediante un contrato laboral, en otras palabras existe una empresa principal que contrata a
una empresa contratista la cual desempeña un trabajo o labor determinada, la cual está
regulada y prevista por contratos laborales y acuerdos previos.
El principal objetivo de la creación de esta norma es brindar protección a los derechos laborales
y previsionales de los trabajadores, en caso de que bajo alguna circunstancia estos sufran
abusos de poder o faltas a las condiciones acordadas inicialmente en el contrato laboral.

Dentro de la organización principal que se encuentra en un servicio de subcontratación,


podemos encontrar las siguientes partes o divisiones:

- Empresa principal
- Empresa contratista
- Trabajadores-Contratistas

Según disponen los artículos 183-B, 183-C, 183-D, 183-E de la Ley 20123, la empresa principal
posee la obligación de mantener ciertas medidas con el fin de salvaguardar eficazmente la vida,
salud e higiene de sus trabajadores, cualquiera sea dependencia, siendo esta la responsabilidad
principal y exclusiva que posee la empresa principal.

Por otro lado los derechos del trabajador subcontratado son los mismos que goza cualquier
trabajador que haya firmado un acuerdo contractual abalado mediante el código del trabajo,
además se debe recalcar que a lo único que se obliga al trabajador es a lo que su empleador
haya convenido en el contrato de trabajo que suscribió con la empresa principal. Es importante
reiterar que el empleador directo del trabajador es el contratista o subcontratista.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


En cambio se puede definir a Las empresas de servicios transitorios como el tipo de
organizaciones que contrata y reúne un grupo humano de trabajo de manera temporal con un
periodo de tiempo limitado (90 y 180 días), con el fin de que lleven a cabo una cierta tarea o
consecución de actividades. Este tipo de empresas son reguladas por la ley 20.123, segundo
párrafo.

La principal función de este tipo de empresas es brindar fuerza laboral y auxiliar a las empresa
cuando por diversos motivos están “cortos” de personal, por ejemplo algunas compañías
recurren a este tipo de empresas de servicios transitorios cuando tienen necesidad de contratar
personal por un corto periodo de tiempo, para cubrir ciertas necesidades que se les presenten
cuando sus propios empleados presentan licencia por razones de salud o vacaciones, porque
necesita personal extra para cubrir un evento, o bien, porque debe cumplir con una faena
específica que le exige contratar más personal.

Enmarcando así la diferencia central entre una sistema de subcontratación y las empresas de
servicios transitorios, en donde la primera antes señalada (sistema de subcontratación)
contrata a diversos trabajadores bajo las mismas circunstancias que cualquier otro trabajador,
para enviarlo a desarrollar una labor determinada en otra empresa, estando contratado por la
empresa principal, en cambio en las empresas de servicios transitorios se puede observar que
el trabajo desempeñado por los trabajadores es solo temporal y enfocado a una tarea
específica en un lapso de tiempo que no supere los 90 o 180 días., siendo las condiciones
contractuales distintas que las comunes por aquel sentido del tiempo de contratación.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


8. Señale las normas más innovadoras que comprende la Ley 20545.

Según mi perspectiva, la Ley 20545 (Ley de protección a la maternidad) brinda una gran
posibilidad y ayuda a cada trabajador, ya que le brinda un descanso remunerado en uno de los
momentos más trascendentales de su vida, en la cual las personas deben concentrar todas sus
energías y brindar protección y cuidados su familia con mayor ímpetu y concentración durante
esos meses iniciales, que muchas veces resultan ser los más complejos.

Normas y Puntos importantes que establece la Ley 20545:

 Todo trabajador tendrá derecho a descanso por maternidad, por un lapso de tiempo
que transcurre desde las seis semanas previas al parto (prenatal) y doce semanas
posteriores del respectivo nacimiento (post natal).

 El padre trabajador podrá gozar un derecho de permiso laboral remunerado de cinco


días en caso del nacimiento de su hijo, pudiendo utilizarlos dependiendo su elección.

 .El progenitor varón también podrá contar con un lapso de tiempo de post-natal, para
dedicarse al cuidado equitativo de su familia y progenitores.

 La duración total del descanso posnatal es de tres meses, recibiendo un pago con un
límite de 66 UF, restando algunos descuentos legales, más tres meses de un nuevo
permiso posnatal parental, en exactamente las mismas condiciones que el anterior, lo
que permite a la trabajadora poder conseguir un permiso remunerado por el lapso de
seis meses.

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


Bibliografía

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Código Civil República de Chile.


http://bcn.cl/1uu74

IACC (2018). El Ordenamiento Jurídico. Legislación Laboral y Comercial. Semana 1.


http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856558/mod_resource/content/1/01_legislacion_laboral_
comercial.pdf

IACC (2018). De los actos de comercio y los comerciantes - Parte I. Semana 2.


http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856571/mod_resource/content/1/02_legislacion_laboral_
comercial.pdf

IACC (2018). De los actos de comercio y los comerciantes - Parte II. Legislación Laboral y
Comercial. Semana 3
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856582/mod_resource/content/1/03_legislacion_laboral_
comercial.pdf

IACC (2018). La quiebra. Legislación Laboral y Comercial. Semana 4.


http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856595/mod_resource/content/1/04_legislacion_laboral_
comercial.pdf

IACC (2018). De las sociedades comerciales. Legislación Laboral y Comercial. Semana 5.


http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856609/mod_resource/content/1/05_legislacion_laboral_
comercial.pdf

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva


IACC (2018). Propiedad intelectual y Ley de Protección al Consumidor. Legislación Laboral y
Comercial. Semana 6.
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856624/mod_resource/content/1/06_legislacion_laboral_
comercial.pdf

IACC (2018). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856642/mod_resource/content/1/07_legislacion_laboral_
comercial.pdf

IACC (2018). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislación Laboral y Comercial. Semana 8.
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3856660/mod_resource/content/1/08_legislacion_laboral_
comercial.pdf

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo (2003). Código del Trabajo.
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436&idParte=0

Legislación Laboral y Comercial Jorge Oliva