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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD.

JIMÉNEZ
INGENIERÍA INDUSTRIAL

UNIDAD V
AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIANTE(S): ALFONSO PULIDO TAPIA

No. Control: 14740125

ASIGNATURA: RELACIONES INDUSTRIALES

FACILITADOR: LIC. RICARDO SÁNCHEZ LUJÁN

GRUPO: 01/IND

INSTRUCTOR: LIC. RICARDO SÁNCHEZ LUJÁN

TAREA: CUESTIONARIO
1. ¿En que se basa la auditoría de Recursos Humanos?
R. En verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas.
2. ¿Cuál es la parte más importante de la auditoría de recursos humanos?
R. El análisis de los datos recabados.
3. ¿Qué es el informe final dentro de una auditoría de RH?
R. El resultado del análisis de auditor; es el resumen de su trabajo.
4. ¿Cuál es el nombre de esta unidad?
R. Auditoría y control de recursos humanos
5. ¿Cuál es la competencia de la unidad?
R. Aplicar auditorias sobre recursos humanos en una empresa.
6. ¿Qué es una auditoría de RH?
R. Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para
determinar las deficiencias que existen dentro de la organización.
7. ¿Cuá es la definición de auditoría de capital humano?
R. El análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la
evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para
mejorar.
8. ¿Cuál es la finalidad de las auditorías?
R. Apreciar la efectividad de políticas y los programas de recursos humanos.
9. Es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos los
programas de personal…
R. El control de los Recursos Humanos.
10. Mediante ésta, evaluaremos la efectividad de los trabajadores de la
organización…
R. Evaluación de la actuación.
11. ¿De que índices se apoya la evaluación de capacitación y desarrollo para
poder llevarse a cabo?
R. Productividad y desarrollo del personal.
12. existen algunas técnicas para obtener resultados de los cuales podemos
analizar la conducta del trabajador en la empresa, ¿Cuáles son?
- Encuestas de actitud.
- Estudios sobre ausentismo, retardos.
- Frecuencia de conflictos.
- Buzón de quejas y sugerencias.
- Productividad.
13. ¿Cuál es la finalidad de la aplicación los controles analizados?
R. Se centra en la corrección de errores en base a los planes de la empresa
para la toma de decisiones.
14. Menciona al menos tres beneficios de la auditoría de RH:
 Identifica el grado de contribución del departamento de personal a la
organización.
 Mejora la imagen profesional del departamento de personal.
 Estimula una mayor responsabilidad y profesionalidad entre los
miembros del departamento de personal.
 Clarifica los deberes y responsabilidades del departamento de
personal.
15. ¿De qué está compuesta la empresa?
R. Por sistemas, áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza
de sus actividades.
16. ¿Es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de
una manera óptima sus funciones?
R. La administración de los recursos humanos.
17. ¿Cuál es espectro que alcanza la auditoría?
R. Puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación.
18. Desde el punto operativo, ¿Cómo se describe la auditoría interna?
R. Corresponde al departamento de recursos humanos controlar sus
propios programas y políticas.
19. ¿Qué es una auditoría externa?
R. Cuando se precisa recurrir a elementos ajenos a la organización para
realizar las auditorias.
20. ¿Cuál es la auditoría más costosa?
R. La de tipo externo.
21. Es un término utilizado especialmente para hacer hincapié al control,
supervisión y verificación de procesos de una entidad o área:
R. La auditoría
22. El MAGU, sostiene que una auditoria de gestión, está referida a:
R: Las acciones que realiza la gerencia u otro personal relacionado con la
entidad para cumplir diariamente con las funciones asignadas en
cumplimiento de políticas y reglamentos en el manejo de recursos y la
mejora de decisiones.
23. ¿Qué evalúa una auditoría de recursos humanos?
R. Las actividades de administración de personal en la organización con el
objetivo de mejorarlas.
24. ¿Es estudiado cómo la última etapa en el proceso de gerencia?
R. El control de talento humano.
25. ¿En este punto se realiza el inventario de recursos humanos?
R. En la auditoría de recursos humanos.
26. ¿Qué obtenemos para el inventario de recursos humanos?
R. La cuantificación y registro de habilidades, experiencias, características y
conocimientos de cada uno de los integrantes de la empresa.
27. Estos factores sirven para llevar a cabo acciones correctivas y
recompensas:
R. Rotación, ausentismo, pérdidas por desperdicio, quejas de
consumidores, reclamación de los clientes, entre otros.
28. ¿Por qué se dice que la evaluación de sueldos y salarios: “es una situación
un tanto delicada y riesgosa”?
R. Porque el personal de la empresa siempre estará inconforme con su pago.
29. Menciona algunos registros usados para evaluar la higiene y seguridad, y
servicios y prestaciones:
• Índices de accidentes.
• Participación del personal en los programas de servicios y prestaciones.
• Estudios de ausentismo, de fatiga.
• Sugerencias y quejas.
30. ¿Qué es de primordial importancia para el análisis organizacional?
R. La veracidad de la fuente de información y la actualización de datos es de
primordial importancia