UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CLASE DE DERECHO PROCESAL LABORAL

DOMINGO DE 8:00- 11:00 AM

TEMA:
CUESTIONARIO

CATEDRATICA:
ABOGADA DANIELLE MICHELLE PEREZ

ALUMNOS:
ENEDILIO PADILLA
LESBY MELISSA MANZANARES
ANNIE MICHELLE CHAVEZ
LUIS ERNESTO SANCHEZ

Miércoles 01 de Febrero de 2017

mI 09 de Diciembre del 2016

TRABAJO ACUMULATIVO

Cuestionario de Derecho Procesal Laboral

1. ¿Cuales son las funciones de la Secretaria del Trabajo y Seguridad Social?

 Autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos al ramo.

 Elaborar el reglamento interno

 Mejorar las condiciones de vida y trabajo de los obreros

 El reconocimiento y registro de las Asociaciones Obreras y Patronales

 El fomento y vigilancia de sociedades cooperativas formadas para los

trabajadores.

2. ¿Cuales son los Departamentos de la Secretaria del Trabajo y Seguridad Social?

 La Dirección General del Trabajo

 La Inspección General del Trabajo

 Dirección General de la Seguridad Social

 Procuraduría del Trabajo

 Instituto Nacional de Investigación y de Estudios Sociales

 Las demás que determine la ley

3. ¿Cuáles son las funciones de la Dirección General del Trabajo?

 Son puramente administrativas como ser; el Registro de las Organizaciones

Sociales, Registro de los Contratos y Sindicatos y Reglamentos

4. ¿Cuales son las funciones de la Inspección General del Trabajo?

 Brindar colaboración a todos los departamentos

 Velar porque el patrono y trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones

legales relativas al trabajo y a prevención social.

 Vigilar el cumplimiento del Código de Trabajo y sus reglamentos.

 Intervenir conciliatoriamente por medio de sus inspectores, en los conflictos obreros

patronales.

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TRABAJO ACUMULATIVO

 Vigilarla integración de las comisiones de seguridad.

5. ¿Quien es un inspector de Trabajo?

 Son agentes ejecutivos de la Secretaria del Trabajo y Seguridad Social quienes

controlan directamente la aplicación de las leyes laborales.

6. Menciones dos obligaciones de los Inspectores del Trabajo?

 Revisar los libros de contabilidad, salarios, planillas, constancias de pago y

cualesquiera otros documentos que eficazmente les ayuda a desempeñar su función.

 Intervenir en todos las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia

7. Mencione las dependencias que forman la Dirección de Prevención Social

 De Protección General

 Medico Consultivo

 Higiene del Trabajo

 Seguros Sociales

 Oficina investigadora de la Situación de la Mujer , Menores y trabajadores y

Oficina de Cooperativas

8. ¿Qué tendrá por objeto la Procuraduría de Trabajo?

 Brindar asesoramiento a la Secretaria en caso de Demanda

 Cuidar de que la justicia que administra los tribunales del trabajo sean pronta y
expedita.

9. ¿En que consiste el Principio Protector?

Es proteger al trabajador y el ordenamiento jurídico, su esencia radica en el equilibrio de las

desigualdades.

De este principio se desprende tres reglas o instrumentos:

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TRABAJO ACUMULATIVO

A. Individuo pro-operatorio: hace referencia al criterio que debe actuar un juez para
interpretar la norma

B. Normas más favorables para el trabajador: esto se refiere que debe ser más favorable
al trabajador.

C. La condición más beneficioso: esto se refiere a que nunca se aplicara una norma una
norma que signifique un retraso a los beneficios ya adquiridos por un trabajador.

11. En que consiste el Principio de Irrenunciabilidad?

En la imposibilidad que el trabajador pueda renunciar a sus derechos ya adquiridos aunque

alegue que es su propia voluntad renunciar a ellos.

12. En que consiste el Principio de Ajenidad de los riesgos?

En que el patrono tiene que decirle al trabajador los riesgos que puede correr en el trabajo y si en
ello consiste la perdida de la vida.

Un ejemplo claro de esto son los trabajos de los (buceadores) ellos tienen que tener muy claro
que si no manejan las medidas de seguridad correspondiente al buceo ellos podrían perder la vida
y es u riesgo que ellos tienen que tomar pero sin ignorar lo que podría pasar.

13. En que consiste el Principio del Progresividad y no Regresividad en Materia

Laboral?

se trata de que los derechos ganados por el trabajador no pueden ser renunciados o volver a
tras de lo ya ganado o pactado un ejemplo de esto son las conquistas sindicales ya ganadas y
que vengan el patrono y digan que las conquistas ganadas por el sindicato no son válidas esto
no es posible según el principio de progresividad.

14. En que consiste el Principio de Estabilidad Laboral?

Establece que el centro del trabajo debe ser de duración continua e indeterminado como
figura de relación laboral.

Este principio se mira altamente vulnerable con lo que se creó el empleo por hora donde los
patronos le dan trabajo a la gente bajo sus conveniencias y esta gente le vulnera al trabajador este

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TRABAJO ACUMULATIVO

principio porque si ya no lo ocupa simple y sencillamente no le siguen dando horas de trabajo

entonces no hay una estabilidad de trabajo real.

15. ¿En que consiste el Principio de Buena Fe?

se espera que cada una de las partes actué de buena fe tanto por parte del trabajador como por
parte del empleado durante el tiempo que dure la relación del trabajo ejemplo, Que tanto el
trabajador como el patrono cumplan con todo lo pactado si el patrono se compromete a pagar un
determinado salario que este lo cumpla y que el trabajador si se comprometió hacer determinado
trabajo que también este lo cumpla pero que no se dé al mes de relación de trabajo cualquiera de
las partes modifiquen la relación del trabajo.

16. En que consiste el Principio de justicia social?

Se debe dar a cada quien lo suyo en función de proporcionar el bien común y el bienestar
general.

17¿En qué consiste el Principio de Primacía de la Realidad?

Los jueces pueden dictar sus faltas acoplándose a la equidad y la justicia tomando en cuenta las
circunstancias probadas en el proceso.

18. ¿Qué persigue el Principio de Interés Público?

La tranquilidad, estabilidad objetiva y emocional de los ciudadanos.

19. ¿Qué establece el Principio de Independencia del Funcionario Judicial?

Establece que los jueces resolverán los asuntos que conozcan con independencia y en
consonancia con el derecho sin influencias o intromisiones indebidas.

20.¿Qué es el Principio de Imparcialidad?

Consiste en que la declaración, resolución o fallo se orienta en el deseo de alcanzar la verdad y

resolver legalmente el caso concreto.

21. ¿Qué nos dice el Principio de Contradicción?

Nos dice que se debe escuchar a ambas partes para dictar un fallo.

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22. ¿Qué es el Principio de Publicidad?

Todos los actos procesales incluyendo la práctica de pruebas se deben de realizar en audiencias
públicas.

23. ¿Qué garantiza el Principio de Gratuidad?

Garantiza al trabajador el derecho de defensa a través de la gratuidad de los procedimientos.

24. En que consiste el Principio de Oralidad?

Debe ser oral y no escrito; pero hay actuaciones que sí.

25. Que nos garantiza el Principio de Cerelidad?

Que el proceso sea rápido, de forma oficiosa.

26. Que nos establece el Principio de Cosa Juzgada?

Que una vez que la sentencia queda firme no cabe ningún recurso contra ella.

27. Que nos manda el Principio de Declaración de Derechos?

Que la sentencia que declara derechos no los crea; sola la norma sustantiva.

28. Que nos ilustra el Principio de verdad procesal?

Los jueces emiten sus fallos en base a las pruebas aportadas.

29. Que nos muestra el Principio de Conciliación?

Que los procesos laborales no se pueden adelantarse sin que se hay procurado una conciliación
entre las partes; sea en vía administrativa o ante el juez.

30. Que nos garantiza el Principio de Concentración?

Que el proceso se debe desarrollar en la menor cantidad de audiencias.

31. Que nos indica el Principio de Inmediación?

El mismo juez que conoce el proceso; pruebas, debe ser quien dicte sentencia.

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TRABAJO ACUMULATIVO

32. ¿ Que nos proporciona el Principio de impulso Procesal de Oficio?

Que con excepto de los actos introducidos al proceso, todos los demás actos o resoluciones son
emitidas de oficio.

33.¿Que nos establece el Principio de Antiformalidad?

Que los requisitos para desarrollar el proceso deben ser mínimos inclusive en la demanda y en la
contestación de la misma y de poder subsanar

34. ¿Porque existe el Principio de Sencillez?

Para aplicar cuando se cumple el principio de Antiformalidad.

35. ¿En que consiste el Principio de Preclusión procesal?

Garantizar la certeza y seguridad jurídica procesal, caso que termina no pude repetirse

36. ¿Que nos establece el Principio de Iniciación Procesal?

El proceso laboral se inicia a petición de parte interesada

37. ¿Cual es la finalidad del Principio de Libertad?

Los actos del proceso laboral para los cuales la ley no prescriba un forma determinada los
realizará el juez de manera adecuada.

38. ¿Que nos dice el Principio de Libre Formación del Convencimiento?

El juez tiene libertad de apreciación en los medios de prueba de acuerdo a la sana crítica

39. ¿ Que establece el Principio de Lealtad Procesal?

Las partes deben de tener un buen comportamiento durante el proceso y el juez debe rechazar
cualquier solicitud que implique dilación o retrazo en el mismo.