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LENGUAJE II

REDACCIÓN DE UN TEXTO ARGUMENTATIVO SOBRE LA DESIGUALDAD DE


GÉNERO

Nombres y Apellidos:

 DEL AGUÍLA HUATUCO, CARLA ANDREA

Lugar:

Perú – Lima

2018
1. Introducción
El Perú tiene una de las brechas de género más amplias de la región. La educación,
la violencia, la salud, el empleo, entre otros son algunas de ellas, pero la brecha más
fuerte y es la primera que se debe erradicar es la del prejuicio. El prejuicio establece
en el género masculino la predisposición a la inferiorización de la mujer,
convirtiéndola en un ser invisible socialmente y que no puede desarrollar mayores
actividades que las que conciernen al hogar.

La desigualdad de genero es una herida social que tenemos desde el origen de los
tiempos, en donde la mujer estaba confinada a desarrollar las labores domesticas y
donde el único contrato que podían realizar era el “Contrato sexual”. ¿Puede este
contrato ser legal?

La filosofa Carole Pateman, plantea la necesidad de la plena y efectiva incorporación


de las mujeres al espacio público-político de la ciudadanía y de la democracia. Es
importante establecer como la mujer a través de los años ha logrado convertirse en
un ser activo en la sociedad, logrando la adquisición de derechos y deberes que años
atrás eran inimaginables, aunque esto todavía no solucione la desigualdad de
género.

2. Desarrollo
2.1 Primer párrafo de desarrollo

Idea principal: La División Sexual.

La división sexual ha creado una marcada diferencia entre las labores que le son
asignadas a los hombres y a las mujeres. Para Bourdeu, el orden social funciona
como una inmensa máquina simbólica que tiende a ratificar la dominación
masculina en la que se apoya: la división sexual. Esta le confiere las labores de
reunión o mercado a los hombres y la casa a las mujeres. La división sexual se apoya
en la diferencia biológica y permite que sea la justificación natural de la diferencia
socialmente establecida entre los sexos. Ésta marcada diferencia se traduce como
ser superior (hombre) y ser inferior (mujer).
2.2 Segundo párrafo de desarrollo

Idea principal: Contrato Sexual

Pero no solo la división sexual crea la desigualdad de géneros, la aceptación, en


primera instancia, de un contrato sexual sobre un contrato social hace suponer que
la mujer asumía este contrato como una subordinación. Como advierte Pateman, lo
interesante es que “para Rousseau se sigue que cualquier relación que recuerde a
la esclavitud es ilegítima, y ningún contrato crea una relación de subordinación
válida, excepto el contrato sexual”. Las mujeres fueron confirmadas a estar en la
esfera doméstica, lejos de las libertades fundamentales, ni con los principios básicos
de la justicia. Estaban destinadas a ser obedientes y sumisas.
2.3 Tercer párrafo de desarrollo

Idea principal: Brecha de género

Con el paso de los años, las mujeres, fueron adquiriendo derechos, pero estos
todavía no son suficientes para afirmar que se ha logrado una igualdad de género.
Brechas como la educación, el empleo, la alta tasa de fertilidad en mujeres jóvenes,
la violencia, son indicadores que muestran que la desigualdad es un tema actual. En
el Perú, la brecha de género en cuanto a salarios es de 27.8% en promedio,
calculada a nivel nacional. Con ello, las mujeres tendrían que percibir
alrededor de un tercio más en ingresos salariales para alcanzar los sueldos
que perciben los varones, según el Índice de Competitividad Regional
(Incore) 2016, elaborado por el Instituto Peruano de Economía (IPE).
Fuente: Perú 21.
La educación es muy importante en este punto, porque es a través de esta que
las personas comprenderán el significado de igualdad, pero no solo eso, la falta
de educación es un fuerte indicador de los embarazos infantiles, violaciones y
desempleo. Estos grandes problemas sociales, clasifican a la mujer como una
persona con capacidades inferiores. Es importante que se comience por
potenciar a la mujer y mostrarle que sus capacidades son iguales a las de los
hombres.
2.4 Cuarto párrafo de desarrollo

Idea principal: Participación de las empresas

Pero no solo las familias y el Estado son responsables de esta desigualdad… Las
empresas son un factor importante para lograr el objetivo de erradicar la
desigualdad. El ránking de equidad de género en las empresas premia
precisamente estas acciones entre las firmas en el Perú. Este año participaron 54
empresas –32 más que el año pasado– y Marriott Perú, Banco Falabella Perú y PwC
fueron las que ocuparon los tres primeros puestos.
Es importante que las empresas implementen acciones que permitan reducir estas
brechas, pero que a la larga sean acciones automáticas para todos los trabajadores.
Lograrlo, permitiría una mejora en el ambiente laboral y una mayor productividad.
3. Conclusión
Está claro que para eliminar por completo la desigualdad de género es importante
establecer una igual de derechos, deberes y beneficios… La sociedad y el estado son
parte importante para lograrlo, la primera debe eliminar prejuicios e entender el
sentido de equidad y el segundo tiene la obligación de brindar las herramientas,
como son la educación, saludad, seguridad de forma equitativa para ambos géneros.
La clave para lograr la desigualdad es la educación, la enseñanza de valores y sobre
todo de respeto. Mientras esto no sea parte de la sociedad no solo seguirán
existiendo desigualdad de género, sino también existirá las diferencias sociales.