CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE

PERSONAL AGRÍCOLA EN LA PROVINCIA DE HUELVA

En Huelva, a 19 de Febrero de 2018

Dña. Julia Fernández Quintanilla, directora de ACCEM, con CIF
G79963237, y D. Manuel Piedra Chávez, secretario general de la Unión de
Pequeños Agricultores y Ganaderos de Huelva, UPA-Huelva con CIF
G21309422.
Conscientes de que el trabajo en red constituye un valor fundamental en
la acción social y que a través del concierto voluntario y cooperante entre las
empresas, entidades y organizaciones ciudadanas se contribuye al desarrollo
que la actual Sociedad requiere para su sostenibilidad económica, ambiental,
social y cultural.
Conscientes de la necesidad para el sector agrario y para la sociedad de
formación, información y asesoramiento laboral, integral y personalizado
dirigido al inmigrante.
Conscientes de la necesidad de mejorar a través del acceso al empleo,
las condiciones de vida de las personas que se encuentran en situación más
vulnerable en nuestra sociedad y, especialmente, del colectivo de refugiados y
migrante.,
Y conscientes de la necesidad de constituir marcos estables de
colaboración y coordinación, adaptando la información y la formación del
inmigrante a los nuevos requerimientos y circunstancias laborales, siendo la vía
para conseguirlo el diálogo y la formación mediante su práctica permanente
entre los diferentes agentes y operadores.

Se comprometen mediante el presente documento a cumplir y hacer
cumplir a los empresarios y trabajadores que se acojan a él, el siguiente
decálogo de actuaciones y buenas prácticas en la
contratación de personal agrícola onubense

POR PARTE DE UPA-HUELVA

1.- Compromiso de vigilancia por parte de UPA del cumplimiento estricto del
Convenio Colectivo del Sector de Trabajadores del Campo de la Provincia de
Huelva

2.- Obligación para las empresas contratantes de facilitar alojamiento a sus
trabajadores/as de carácter gratuito no descontándose alquiler alguno al
trabajador/a. El alojamiento deberá reunir los requisitos adecuados de sanidad
e higiene exigidos por la legislación vigente, para que los/as trabajadores/as
puedan habitar en ellos de una forma digna, reuniendo, como mínimo, las
condiciones de habitabilidad establecidas por el Ministerio de Obras Públicas y
Urbanismo.

3.- UPA-Huelva y las empresas adheridas se comprometen a colaborar para
llevar a cabo la formación necesaria para los puestos de trabajo a cubrir , bien
en sus centros de trabajo o a través de las instalaciones que ACCEM y UPA-
Huelva tienen en la provincia de Hueva.

4.- Compromiso por parte de las empresas contratantes de cumplir y hacer
corresponder las horas dadas de alta al trabajador con las efectivamente
trabajadas y cobradas.

5.- Compromiso por parte de las empresas de entregar un documento al
trabajador, carta de referencia laboral, al finalizar la relación contractual, siempre
y cuando ambas partes hayan cumplido los objetivos establecidos.

POR PARTE DE ACCEM

6.- Comprobación y revisión estricta de los datos del trabajador, de su
documentación, cualificación laboral y de la situación regular en España de éste.

7.- Creación de una bolsa de empleo agrario reglada y documentada
curricularmente.
8.- Seguimiento continuo del rendimiento del trabajador a través de contactos
periódicos con la empresa.

9.- Intermediación en caso de conflictos entre empresario y trabajador para llegar
a la resolución del problema planteado de la forma más adecuada posible.

10.- Entrega a las empresas participantes que hayan cumplido los objetivos
establecidos del certificado de cumplimiento del código suscrito, con compromiso
tanto por parte de ACCEM como de UPA-Huelva de dar publicidad, a través de
sus publicaciones en cualquier medio de difusión, a la certificación de buenas
prácticas obtenida por la empresa.

Y en prueba de conformidad firman el presente documento en el lugar y fecha
señalados al efecto

Por Accem: Directora Por UPA Huelva: Secretario General
Julia Fernández Quintanilla Manuel Piedra Chàvez

Por las Empresas Adheridas