esos 30 días más anhelados del año laboral (no estoy contando los días que pagan gratificaciones). Voy a explicarles detalladamente lo que dice la ley sobre las vacaciones en Perú para tener claro cuándo nos toca realmente gozarlas, en qué condiciones y qué implicancias tiene que no salgamos de vacaciones en el tiempo que nos corresponde.
Requisitos para ganar vacaciones – Se gana el derecho a 30 días de vacaciones luego de 1 año calendario de trabajo.
– Tendrán derecho las personas que laboran una jornada de al menos 4 horas diarias.
– Si la persona labora 6 días de la semana, debe haber asistido mínimo 260
días en ese período (es decir, se deja un espacio para descansos médicos, faltas, suspensiones, etc.).
– Si la persona labora 5 días de la semana, debe haber asistido mínimo 210
días en ese período.
– Si la persona labora 3 o 4 días de la semana, debe haber tenido menos de 10
faltas injustificadas. Cuándo se debe salir a Vacaciones – La empresa tiene todo el año siguiente luego de haberse cumplido un año de servicios para otorgarle 30 días de vacaciones al trabajador.
Miremos el siguiente cuadro.
Fecha de 01 de abril 2012 – 31 de 01 de abril 2013 – 31 de 01 de abril 2014 – 31 de 01 de abril 2015 – 31
Ingreso marzo 2013* marzo 2014** marzo 2015*** marzo 2016****
01 de abril 0 30* 30** 30*** 2012
Fecha de ingreso del trabajador: 01 de abril del 2012. Lo que significa que desde esa fecha hasta el 31 de marzo del 2013 NO hay vacaciones disponibles, ya que está cursando recién el primer año. Ese primer período está marcado con un *, por lo que los 30 días que le corresponden en el siguiente año van con un *. Lo mismo para los siguientes períodos que se marcan con ** y ***. – No necesariamente se deben tomar los 30 días seguidos, pero la persona debe salir al menos 7 días consecutivos.
-Las fechas en las que se tomarán las vacaciones son de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero si no hay acuerdo, la empresa decide.
¿Qué pasa si no salí
de vacaciones en el tiempo que me correspondía? – Cuando el trabajador no sale de vacaciones en el período que le toca, sea porque la empresa no se lo permitió o por descuido de ésta, debe pagársele una indemnización por los días no gozados. O sea, si de los 30 días, solo salió 20, la empresa le debe 10 días de indemnización vacacional. La indemnización se genera al momento en que se termina el año en que debió salir. Es decir, si a esta persona se le quedó debiendo 10 días, y ahora sale de vacaciones por los 10 días + los 30 días del nuevo año de vacaciones, está bien, pero se le sigue debiendo la indemnización por esos 10 días. A esto se le llama la triple vacacional. Haz click AQUÍ para saber más al respecto. ¿Cuándo se pagan las Vacaciones? – Se pagan antes de que el trabajador salga de vacaciones (puede ser el día anterior).
– Cuando el trabajador tiene un sueldo fijo, se paga el proporcional a su sueldo.
Es decir, si la persona tiene un sueldo de 3000 soles, y sale 15 días de vacaciones, hacemos el siguiente cálculo:
3000/30=100 (valor del día) –> 100*15= 1500 soles
Le toca 1500 soles por vacaciones. Recuerden que las vacaciones están sujetas a descuentos por AFP/SNP
– Cuando el trabajador tiene un sueldo variable, se promedian las comisiones y/o
horas extra de los últimos 6 meses, luego se suma al sueldo, y a este resultado le calculamos la proporción a los días de trabajo como en el ejemplo anterior.
Aquí tienen un formato para cálculo de vacaciones que les dará el resultado rápidamente.
¿Cómo puedo vender mis vacaciones? – La reducción o venta de vacaciones es cuando el trabajador acuerda con la empresa (por escrito) en reducirle 15 días de descanso físico y darle la correspondiente compensación económica por los días laborados.
– La venta no puede ser de más de 15 días mensual. Esto se traduce como 45
días de remuneración que recibirá el trabajador puesto que se estarían pagando los 30 días laborados + los 15 días pagados de vacaciones.
Descanso médico y Vacaciones – Si el trabajador tuvo un accidente o intervención médica que requiera descanso durante sus vacaciones (sin previo aviso), se considera dentro del período de vacaciones. Es decir, no se interrumpen las vacaciones para considerar el descanso médico
– Si el trabajador tiene un descanso médico durante su días regulares de labores,
la empresa NO DEBE sacarlo a vacaciones en reemplazo de esos días de descanso (no sean vivos).
Si tienen dudas sobre casos específicos, pueden escribirlas en los comentarios.
Suscríbete para que recibas en tu correo más noticias y herramientas sobre
Recursos Humanos.
La "venta de vacaciones" de los trabajadores a la empresa ¿en qué consiste?
Sábado, 08 de noviembre del 2014 TU DINERO12:56 A través de este mecanismo los trabajadores pueden obtener un adicional del 50% de su salario del mes a cambio de dejar de tomar días de vacaciones. 51 inCompartir 0Guardar Los trabajadores que están en planilla y laboran más de cuatro horas a la semana tienen derecho a 30 días de vacaciones por cada año de trabajo. Si una persona no quisiera tomarlos completos, podría obtener un beneficio económico. En el Perú exista una figura a la que se le denomina “venta de vacaciones”, por el cual el descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva compensación económica por los días laborados. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), para lograrlo debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador. Con ello los 30 días de descanso se reduciría a solo 15 y los otros 15 días se laborará con normalidad. Esta situación permite que el trabajador reciba el pago normal de una remuneración completa, como si hubiese descansado los 30 días completos, pero adicionalmente recibirá la remuneración por los 15 días vendidos. Es decir, la “venta de vacaciones” le permitirá recibir al trabajador un pago por 45 días de trabajo en el mes de sus vacaciones, a cambio de reducir sus días de descanso a la mitad. ¿Qué ocurre si no tomo vacaciones el año que me corresponde? Según el MTPE, si un trabajador no toma las vacaciones en el año que le corresponde, el empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. “En la práctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se entiende que se pagó oportunamente”, precisó el ministerio. A este tipo de pago suele denominar la “triple vacacional
