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DERECHO

CONTRATO DE TRABAJO
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EL CONTRATO DE TRABAJO
ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
La ley de Contrato de Trabajo, aprobada por las Cortes
Constituyentes el 21 de noviembre de 1931, se sitúa
lógicamente dentro del paquete de medidas, decretos y leyes
de marcado carácter social del Ministerio de Trabajo y
Previsión. Esta política social ha sido calificada como una de
las acciones legislativas más polémicas y relevantes del
primer bienio republicano.

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DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron


durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que
adquirieron los industriales capitalistas -grandes empresarios, van surgiendo
primero de forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como
las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que
precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos)
que demandaban mejoras socioeconómicas que no podían conseguirse a título
individual. Por parte de los nuevos capitalistas se sostenía que los Estados no
debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y
trabajadores.

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Así, el Artículo 2º establece taxativamente que: “Toda
persona tiene derecho: Inciso 15: "A trabajar libremente, con
sujeción a ley".
Ello significa que, toda persona tiene el derecho de escoger
por libre determinación y propia voluntad, de acuerdo a su
capacidad y conocimiento, el trabajo que más le convenga
sin presión ni limitación alguna.

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Los demás artículos de la Constitución a desarrollar son los siguientes:
1. Los alcances del trabajo. (Art. 22º)
2. Las condiciones para el trabajo. (Art. 23º)
3. Los derechos del trabajador a la remuneración. (Art. 24º)
4. La jornada de trabajo. (Art. 25º)
5. Los principios de la relación laboral. (Art. 26º)
6. La protección al trabajador frente al despido. (Art. 27º)
7. Los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga. (Art. 28º)
Derecho de los trabajadores a las utilidades. (Art. 29º)

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a) Prestación personal del servicio: El contrato de trabajo es
“intuito persona”, es decir personalísimo, quedando obligado el
trabajador a desarrollar de forma personal y directa las labores
para las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o
sustitución).

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b) Continuada subordinación: La subordinación constituye el elemento
característico y diferenciador del contrato de trabajo frente a otro tipo de
relación contractual. Consiste en la dependencia permanente y dirección
inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus representantes ante
el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas
cumplir y sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el
poder de dirección y disciplinario del patrono dentro de la empresa

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c) Retribución o remuneración del servicio: Un salario como retribución
del servicio. Corresponde a la contraprestación económica que recibe el
trabajador por los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no
solamente se limita a dinero líquido, sino que también puede percibirse en
especie, por participación en las utilidades, ventas o cobros, comisiones,
bonificaciones, entre otros.

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d) Otros elementos del
contrato de trabajo:
Aparte de los señalados
anteriormente, también lo
constituyen:
- La exclusividad, es decir que se
trabaje para un solo empleador.
- La permanencia durante la jornada
laboral establecida por el empleador.
- La asistencia u obligación de
cumplir el horario de trabajo
durante los días laborales

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e) Formalidad:
• Debe constar por escrito.
• Debe ser firmado por el
empleador y el trabajador.
• Al menos deben firmarse F) Partes contratantes:
dos ejemplares, uno para el Las partes contratantes son dos:
trabajador y otro para el
empleador El empleador: Puede ser una persona
natural o jurídica, es aquella que brinda o
proporciona trabajo a personas naturales.
El trabajador: es aquel que realiza un
trabajo por cuenta propia o ajena, a cambio
de una remuneración, siempre este va ha
ser una persona natural.

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TIPOS DE
CONTRATO:
Contrato
este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de finalización, que puede
perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el
despido del trabajador.
indefinido
TEMPORAL
Inicio de actividad, necesidad
mercado, reconvención empresarial.
Empleado y empleador
acordaron que el vínculo OCACIONAL
Contrato a laboral solo sea por un Suplencia, emergencia, remplazo por
plazo fijo tiempo determinado, para vacacione.
ejercer una actividad o
necesidad específica.
ACCIDENTAL
el contrato de temporada, que solo
es para servicios puntuales que no
son frecuentes.

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Contrato a Contratos
tiempo parcial Formativos
Tiene por objeto la adquisición
El contrato a tiempo parcial o “part- de la formación teórica y
time” demanda un horario de práctica necesaria para el
trabajo que no supera una jornada desempeño de un puesto de
de 4 horas diarias. trabajo que requiera un nivel de
acreditación formal.

Contratos para personas


con discapacidad Contratos para
contratación de persona con discapacidad investigación
con un grado igual o superior al 33%
reconocido como tal por el Organismo Para el desarrollo de nuevos programas o
competente, o pensionistas de la Seguridad proyectos singulares de investigación que
Social que tengan reconocida una pensión no puedan llevar a cabo con personal
de incapacidad permanente en el grado de propio; todo ello de acuerdo con lo que
total, absoluta o gran invalidez. establezcan sus respectivos estatutos.

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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho laboral tienen, por lo general, dos


funciones fundamentales:

• Fuente interpretadora: Sirven también


• Fuente supletoria: Cuando la ley deja para interpretar la normativa vigente, cuando
vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o esta sea confusa o haya diversas
costumbre aplicable, los principios de derecho del
interpretaciones posibles.
trabajo entran como suplemento.

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REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Esta
regla le otorga un especial matiz al Derecho del
Trabajo, pues rompe con los esquemas más rígidos y
tradicionales de la jerarquía de las normas.

PRINCIPIO PROTECTOR:
se preocupan por establecer una paridad entre
REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Sólo se puede recurrir a este principio en caso de
las partes involucradas, ésta, desde sus inicios
DUDA, para determinar el sentido correcto cuando
históricos ha tendido a proteger a la parte más
una norma o situación engendra en sí misma varios
débil de la relación bilateral: el trabajador.
sentidos. No es posible utilizar el principio para
corregir ni para integrar una norma

REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:


Constituye el criterio por el cual la aplicación de una
nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las
condiciones más favorables en que pudiera hallarse un
trabajador.

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PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE El contrato no es inmutable, sino todo lo contrario, una


de sus características es su mutabilidad en el tiempo
DERECHOS:
Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en
cuanto a las condiciones originales que le dieron origen
Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún
precisamente porque estamos hablando de un contrato
por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la
que involucra el que hacer humano.
legislación laboral.
En general se han señalado ciertas consecuencias ligadas
a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:
ley otorga.
b) También se vincula este principio con la imperatividad
El contrato de trabajo es mutable, se encuentra sujeta a
de las normas en razón del orden público que tienen
cambios o variaciones que muchas veces no quedan por
las leyes de trabajo.
escrito; de ahí que lo que originalmente se pactó pueda
c) Carácter de orden público.
perfectamente variar con el transcurso del tiempo.

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PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:

Este principio entendemos la afirmación esencial de que el


ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe
proceder conforme a la razón, y encuadrado en ciertos
patrones de conducta.

PRINCIPIO DE BUENA FE:


El principio de la buena fe es una presunción: se presume
que las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario,
aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

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CONTRATO DE TRABAJO.
Un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se
compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

PERÍODO DE PRUEBA
La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como máximo será de seis meses para
Técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán
exceder de tres meses.

 Reingreso de trabajadores y periodo de prueba: En caso se suspendiera la relación laboral o


reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por ley.
 No procede esta acumulación en caso que el reingreso: Se produzca en un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que hayan transcurrido tres años de producido.

• Periodo de prueba en los contratos temporales:Para los contratos de trabajo por tiempo
determinado rife el periodo de prueba legal o convencional descrito anteriormente.

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión perfecta del
contrato de trabajo
Sucede cuando se cesa
temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la
del empleador de pagar la
remuneración respectiva, por ejemplo,
las sanciones disciplinarias.
Clases de
suspensión
Suspensión imperfecta del
contrato de trabajo
Se suspende también de modo
imperfecto cuando el empleador debe
abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores;
como, por ejemplo, los permisos
remunerados.

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Casos en los que se puede dar la suspensión

 Invalidez temporal
 La enfermedad y el accidente comprobados.
 La maternidad durante el descanso pre y posnatal.
 Licencia por paternidad
 El descanso vacacional
 La licencia para desempeñar cargo cívico
 La licencia y permiso para el desempeño de cargos sindicales.
 La sanción disciplinaria.
 El ejercicio del derecho de huelga.
 La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad.

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas de la extinción de trabajo

Mutuo Causas
Por voluntad
acuerdo entre consignadas en
del trabajador.
las partes. el contrato.

Muerte,
Por causas
incapacidad
objetivas
permanente.

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