1.

Colección colectiva de trabajo es todo acuerdo escrito

relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o
una o varias organizaciones de empleadores, por una parte,
y por otra uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales de trabajadores. Todo
empleador a quien presten servicios trabajadores
miembros de un sindicato, tendrá la obligación de celebrar
con este una convención colectiva cuando se lo solicite el
sindicato, si el empleador se niega a celebrar la convención
colectiva los trabadores podrán una vez terminada la
conciliación ejercitar el derecho de huelga.
2. La convención colectiva de trabajo contendrá como mínimo, lo
siguiente. 1. Los nombres y domicilios de las partes.
2. las empresas o instituciones comprendidas, o ambas.
3. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las
categorías de trabajadores que están empleados en la o las
empresas comprendidas por la convención colectiva, a menos que
la convención prevé expresamente lo contrario. La duración de la
convención colectiva no será inferior a dos años y mayor de cuatro
años.
4. Los conflictos colectivos son de dos clases.1 jurídicos o de
derechos. 2. Económicos o de intereses. Los conflictos jurídicos del
trabajo son aquellos que se presentan cuando, en torno de la
interpretación, aplicación y/o alcance de una norma jurídica (sea
esta legal, contractual o convencional) se sucede un enfrentamiento
o choque de intereses entre la parte empleadora y la parte
trabajadora. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se
ajustarán al procedimiento especial previsto en los capítulos
siguientes de este título.
5. Formas de solucionar conflictos en lo laboral. Los procesos
interactivos 1. La toma unilateral de decisiones 2. Las interacciones
bilaterales o bipartitas 3. Las interacciones tripartitas 4. La
disposición 5. La capacidad.
6. Antes de someter un conflicto colectivo jurídico a los tribunales
de trabajo, cualquiera de las partes puede solicitar la intervención
de un funcionario conciliador del ministerio de trabajo y bienestar
social a fin de intentar una solución por la vía de mediación.
7. Las organizaciones sociales de trabajadores pueden presentar
directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas
que estimen convenientes, antes de iniciar los procedimientos de
conciliación de que trata el capitulo 1V de este título en ausencia de
dichas organizaciones, los trabajadores pueden presentar las quejas
y peticiones por medio de los comités de empresa o delegados
especialmente designados para tal efecto.
8. El pliego de peticiones se presentará por triplicado y deberá
contener lo siguiente. 1. El nombre de o los sindicatos que
suscriben el pliego, con indicación de sus oficinas o locales que
designen para recibir notificaciones, el nombre, cedula y domicilio
de su presidente o secretario general. 2. Nombre y dirección
comercial del empleador, empleadores u organizaciones contra
quien se dirige el pliego. 3. Nombre, numero de cedula y domicilio
de los delegados designados para la conciliación, que serán no
menos de dos, ni más de cinco y, si lo estiman conveniente , de un
asesor sindical y un asesor legal; los delegados deben designarse
con poderes suficientes para negociar y suscribir cualquier arreglo,
si fuere el caso una convención colectiva. 4. Las quejas y peticiones
concretas; si se pide la celebración una convención colectiva, l
pliego debe contener el proyecto correspondiente. 5. El número de
trabajadores que presten servicios para cada empleador en las
empresas, negocios o establecimientos que se vean afectados por el
conflicto, con indicación de aquellos que deben comportarse para
determinar la legalidad de la huelga si la hubiere. 6. El número de
trabajadores que apoyan el conflicto en cada empresa, o si fuera el
caso, en el, o los establecimientos, o negocios de que se trate.
Pueden incluirse, además peticiones distintas de las que admiten
este procedimiento.
9. Con la presentación del pliego de peticiones se inician los
procedimientos de conciliación. El funcionario ante quien se
presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y
la hora exactos en que fue presentado, uno de los cuales devolverá
a los interesados. Las partes están obligadas a comparecer a todas
las reuniones a las que sean citadas por el funcionario conciliador.
Las inasistencias podrán sancionarse como desacató. La renuncia de
cualquiera de las partes a comparecer a las citaciones, se considerà,
para todos los efectos previstos en este código, como abandono de
la conciliación.
10. El conciliador, al reunir a las partes en el conflicto, intentará un
amigable avenimiento sobre las siguientes bases. 1. El
procedimiento de conciliación debe caracterizarse por la
flexibilidad, la ausencia de formalismo y debe ser simple en su
desarrollo. 2. Deben limitarse las exposiciones formales; las
declaraciones de testigos y la presentación de otras pruebas solo se
administraran cuando el conciliador las estime convenientes para
el mejor desarrollo de la conciliación. 3. El funcionario debe
limitarse a actuar como un intermediario entre las partes, a presidir
y dirigir los debates con, motivo de las reuniones conjuntas,
desempeñando un papel activo en la aclaración de los hechos.4. El
conciliador debe examinar y explorar los posibles medios para llegar
a un entendimiento, y presentará propuestas oportunas, a una
solución del conflicto.
11. La conciliación termina 8 modificado por el artículo 7 de la ley
Nº .2 de 13 de enero de 1993) transcurridos 15 días hábiles desde
que se notifico el pliego de peticiones, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 435, salvo que ambas partes, con la
anuencia del conciliador, decidan prorrogarlas hasta dos veces, cada
una de ellas por un periodo de diez días hábiles 2. Cuando el
empleador no conteste el pliego de peticiones en el plazo que
señala el artículo 436, o cuando se retire la conciliación o que se
muestre renuente a comparecer a las reuniones.3. Cuando antes de
transcurrido el plazo de que trata el artículo 1 de este articulo, o su
prórroga, ambas partes, con la ausencia del conciliador, manifiesten
su intención de dar por terminado la conciliación. 4. Cuando las
partes lleguen a un arreglo o convengan en ir arbitraje.
12. Concluidos los procedimientos de conciliación, el conflicto
colectivo será sometido total o parcialmente a arbitraje en
cualquiera de los siguientes casos. 1. Si ambas partes acuerdan
someterse al arbitraje.2. si los trabajadores, antes o durante la
huelga, soliciten el arbitraje a la dirección regional o general de
trabajo.3. si el conflicto colectivo se produce en una empresa de
servicio público, según la definición del artículo 486 de este código.
En este caso, la dirección regional o general de trabajo decidirá
someter la huelga a arbitraje, después que haya comenzado.las
partes podrán apelar la decisión ante el ministerio de trabajo y
bienestar social.
13. Los árbitros se designar por cada parte, de sendas lista que
anualmente confeccionará cada director regional y la dirección
general de trabajo , previa consulta con los empleadores y las
organizaciones de trabajadores, quienes sugerirán las personas que
deban formar la lista respectiva. si por cualquier causa no fuere
posible designar los árbitros de la lista correspondientes, cada
parte designará libremente un árbitro. El tribunal de arbitraje
funcionará con la asistencia de todos los miembros. El laudo arbitral
se notificara personalmente a las partes.
14. Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o más
empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por
un grupo de cinco o más trabajadores con arreglo a las
disposiciones de este título.
15. Antes de declarar la huelga, y dentro de los cinco días siguientes
a la terminación de La conciliación, los trabajadores podrán a los
tribunales de trabajo que declaren lo siguiente 1. Que los
trabajadores cumplieron con el requisito de agotar el
procedimiento de conciliación.2. Que el conflicto cuenta con el
apoyo del número suficiente de trabajadores para declarar la
huelga legal. 3. Que las quejas y peticiones contenidas en el pliego o
algunas de ellas, son de las que permiten declarar una huelga legal.
La petición que trata los artículos anteriores es facultativa, y no es
necesario que los trabajadores la formulen para que se entienda
agotada la conciliación. El empleador no podrá pedir antes de
iniciada la huelga que se hagan declaraciones contrarias a las que
señala el artículo 448.
16. La huelga debe tener algunos de los siguientes objetivos1.
Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo. 2. Obtener
la celebración de una convención colectiva de trabajo. 3. Exigir el
cumplimiento de la convención colectiva de trabajo, del arreglo
directo o del laudo arbitral, en las empresas, negocios o
establecimientos donde hubiere sido violado, y si fuere preciso, la
reparación del incumplimiento. 4. Obtener el cumplimiento de
disposiciones legales violadas en forma general y reiterada en toda
o parte de la empresa, negocio o establecimiento donde hubiere
sido violado, y si fuere preciso, la reparación del incumplimiento. 5,
Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno o algunos de los
mencionados en los ordinales anteriores, en los términos de los
artículos 483 y 484, se entiende que la huelga se declara por motivo
de los objetivos contenidos en el pliego de peticiones.
17 La huelga es legal si reúne los siguientes requisitos. 1. Que los
trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación que
trata el titulo 111 de este libro. 2. Que los trabajadores que se
adhieren a la huelga constituyan la mayoría de los trabajadores de
la empresa. Negocio o establecimiento.3. Que se declare con
cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. 4. Que se dé
aviso requerido por el artículo 492.5. Que los trabajadores cumplan
con lo dispuesto en el artículo 498 y 490. 6. Que tratándose de
servicios públicos se cumplan con los requisitos señalados en los
artículos 487 y 488. No será necesaria la declaratoria previa de
legalidad de huelga.
18. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una
huelga legal declarada por oro grupo de trabajadores. La huelga por
solidaridad sólo puede ser declarada por trabajadores
pertenecientes a la misma rama de actividad económica, o a la
misma profesión u oficio, por una sola vez y hasta por dos horas.
19. Los trabajadores de las empresas que se mencionan en el
artículo siguiente podrán hacer el uso del derecho de huelga
sujetándose a los mismos requisitos señalados para la huelga de los
demás trabajadores, y a las disposiciones de este capítulo.
20. Cuando se trate de un sindicato de trabajadores, la huelga debe
declarase por la asamblea general. Si quienes la declaran no son
trabajadores organizados, la decisión se tomará por mayoría de
votos de los interesados. De la declaratoria de huelga se hará
comunicación, o a la dirección regional o general de trabajo, la cual
notificara inmediatamente al empleador o empleadores afectados.
Esta comunicación debe hacerse con una anticipación no menor a la
prevista en el artículo 490. La mora de las autoridades de trabajo en
notificar al empleador, no afectará la validez de la huelga, sin
perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al respectivo
funcionario.
21. La huelga legal produce los siguientes efectos. 1. El cierre
inmediato de la empresa, establecimiento o negocio afectado. 2. La
suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores que
la declaren o adhieran a ella, a si como los de aquellos que resulten
afectados por el cierre. 3. El empleador no podrá celebrar nuevos
contratos de trabajo para la reanudación de los servicios
suspendidos, salvo los que q juicio de la dirección regional o general
de trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios
irreparables a las maquinarias y elementos básicos, siempre que los
huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos
fines.
22. Se garantizarán a los huelguistas fuera del establecimiento. 1. El
derecho de manifestación Pacífica. 2. El derecho de propaganda
entre compañeros y con el público, y utilizar carteles alusivos a sus
reivindicaciones.3. El derecho de establecer piquetes de
propaganda y de vigilancia en los alrededores de los locales de
trabajo. 4. El derecho de colectar donativos.
23. Se podrá declarar ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de
las siguientes circunstancias. 1. Si no reúne los requisitos que
exigen los artículos 476, 477, 478,0 489. Según sea el caso.2. Si en el
transcurso de la huelga se cometen actos de violencia física en
contra de personas y propiedades, acordados y ejecutados por la
mayoría de los huelguistas. O con conocimientos de estos. La
petición de ilegalidad de la huelga sólo podrá presentarla el
empleador una vez iniciada la misma y hasta los tres días siguientes,
con sujeción al procedimiento previsto en este capítulo, por
cualquiera de las causas señaladas en el artículo 498. Si no se
solicita dentro del término expresado la declaración de ilegalidad.
La huelga será considerada legal para todos los efectos previstos en
este título, y con posteridad sólo podrá pedirse la ilegalidad por
circunstancias sobrevinientes, pero la declaración que se haga sólo
provocará la ilegalidad de la huelga a partir de la fecha en que
ocurrieron tales circunstancias.
24. Si se declara la ilegalidad de a huelga, en la misma resolución se
dispondrá lo siguiente. 1. Fijará a los trabajadores un término de
veinticuatro horas para que se reintegren a su trabajo. 2. Los
apercibirá de que por el solo hecho de no acatar la resolución, el
empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo
respectivas, salvo en el caso de ausencia injustificada.3. Declarará
que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que está en
libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el
funcionamiento de la empresa, negocio o establecimiento.4. Que el
empleador pueda pedir sin responsabilidad alguna a los
trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el
ordinal 2 del artículo 498.
25. Se declarará imputable al empleador la huelga legal declarada
por cualquiera de los siguientes motivos que resulten probados por
los trabajadores 1. Los especificados en los ordinales 3º4 del
articulo 480 2. Cuando el empleador no hubiere contestado el
pliego de peticiones o hubiese abandonado la conciliación. 3. La
huelga imputable al empleador obliga a éste al pago de los salarios
caídos de los trabajadores afectados por la huelga. En la resolución
en que se declare la imputabilidad de la huelga se ordenará el pago
de os salarios caídos a los trabajadores incluso a aquellos que no
concurrieron o estuvieron representados en el proceso respectivo.
Lo dispuesto en el artículo anterior en ningún caso será aplicable a
quienes hayan participado en una huelga por solidaridad.
26. Si el desacato se produce por parte de servidores públicos, la
autoridad nominadora de la institución respectiva aplicará las
medidas disciplinarias convenientes señaladas en la ley, a los
renuentes a acatar el fallo arbitrar. Si el desacato se produce por
parte de la institución correspondiente, la asociación de los
servidores públicos, entre otras medidas podrá decretar la huelga
en dicha institución, atendiendo las limitaciones que establece la
ley. Deben presentarse servicios mínimos en las entidades públicas
amparadas por esta ley donde se declare la huelga ilegal