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Desarrollo de las Competencias de Inteligencia Emocional en el Trabajo.

Taller 70% práctico, 30% expositivo.
(8 horas de duración)

Los Participantes del Programa de Desarrollo en Inteligencia Emocional Podrán:

 Entender cómo sus competencias de Inteligencia Emocional impactan su capacidad
de liderazgo, trabajo en equipo y clima laboral.
 Reconocer las capacidades de gestión personal e interpersonal que impactan su nivel
de Inteligencia Emocional.
 Identificar sus áreas de fortaleza y oportunidades de mejora para liderar con mayor
Inteligencia Emocional.
 Construir un plan de acción individual para implementar en los próximos 30 a 45
días para mejorar su nivel de Inteligencia Emocional.

Módulos Temáticos
I Origen del concepto “Inteligencia Emocional”.
a. Definición de Inteligencia Emocional.
b. Características de las capacidades de la inteligencia emocional.
c. Concepto de Mindfullnes, One minute Meditation.


Módulos Temáticos
II Las habilidades prácticas
a. Autoconciencia.
b. Autorregulación.
c. Motivación.
d. Empatía.
e. Destrezas sociales.


Módulos Temáticos
III Beneficios de ser inteligente emocionalmente.
a. Beneficios psicológico.
b. Beneficios a nivel físico.
c. Beneficios a nivel motivacional y logros.
d. Beneficios en el ámbito social.


Módulos Temáticos
IV Las competencias emocionales en el contexto laboral.
a. Conciencia emocional, Correcta autovaloración, y Autoconfianza.
b. Autocontrol, Confiabilidad, Conciencia, Adaptabilidad, e Innovación.
c. Impulso de logro, Compromiso, Iniciativa, y Optimismo.
d. Comprensión de los otros, Desarrollar a los otros, Servicio de Orientación, Potenciar la

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Ser un “asistente emocional” de sus colabores. c.F. e. Características y rasgos de las personas de éxito. Liderazgo. d. b. Influencia. y Capacidades de equipo. d. f. b. Plazos.com . Mis aspectos a mejorar.  Módulos Temáticos V Inteligencia Emocional y éxito laboral.diversidad. b. y Conciencia política. Mis fortalezas. c. Constructor de lazos. Canteras de Oxtopulco 20-5 04318 México D.insightprivilege. Selección de personal. Definición de objetivos. a. Tels (55) 46321111 contacto@insightprivilege. Buen trato y refuerzo positivo. g. Promoción y Desarrollo de carrera. Negociación. Colaboración y cooperación. Resistencias. El espíritu de la empresa. e. Liderazgo. c. Resolución de conflictos. f. a. Características y rasgos de las personas que fracasan. g. Comunicación. Catalizador del cambio. e. a. Detección de las necesidades y motivaciones del otro. Valoración de las actitudes. Clima laboral. h. Insuficiencia de la aptitudes y nivel de CI. Persuasión y Venta. El papel de la emoción en el trabajo.  Módulos Temáticos VII Plan Personal de desarrollo. Gestión del Cambio. e. d. Mis expectactivas de cambio. Manejo de conflictos. f.com / www. El trabajo en equipo  Módulos Temáticos VI Aplicaciones de la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral. g.

Canteras de Oxtopulco 20-5 04318 México D.16:30 Coffee Break Recomendaciones de Desarrollo para cada competencia. Sesión 1 Habilidades Sociales) 11:00 .11:30 Coffee Break Self-assesment para evaluación individual. Motivación. Tels (55) 46321111 contacto@insightprivilege. consultoria en transformación cultural y liderazgo.com / www. para anclar el plan de mejora en la situación específica de cada participante.insightprivilege.F. • Master Coach para certificacion Internacional y reconocimiento de la SEP de Coaching.com . analizando cada competencia y las fortalezas y áreas de mejora del participante con respecto al liderazgo. Empatía. • Diplomado en Direccion y Gerenciamiento de Organizaciones de la Sociedad Civil por Fundación Merced. 13:00 Sesión 2 13:00 . • Diplomado en Desarrollo Organizacional por el Tecnológico de Monterrey. identificando prioridades de 14:00 – desarrollo.14:00 Almuerzo Desarrollo del Plan de Mejora Personal. a partir de las fortalezas y áreas de mejora indicadas en la 16:00 Sesión evaluación de cada participante. Autoregulación. 4 Facilitador: Luis E Mourey • Master Trainer por Infosyon Alemania para Intervensiones Sistémicas Organizacionales y Sociales.Agenda del Taller de Desarrollo de las Competencias de Inteligencia Emocional en el Trabajo 8:30 – 9:00 Revisión de las 5 competencias de Inteligencia Emocional que Goleman ha Registro identificado como claves para reconocer y manejar las emociones propias y 9:00 – 11:00 de los demás (Autoconciencia. • Socio Fundador de Insight Privilege. 3 16:00 . Establecimiento de 16:30 – una comunidad de desarrollo y aprendizaje para la implementación exitosa 18:00 Sesión de los planes de mejora personales. 11:30 – trabajo en equipo.

privadas y organizaciones de la sociedad civil.F.insightprivilege.com / www.com . Canteras de Oxtopulco 20-5 04318 México D. Tels (55) 46321111 contacto@insightprivilege.• Ha realizado diversas asesorías en el ámbito de transformación cultural y liderazgo en empresas publicas.