AÑO DEL DIÁLOGO Y

RECONCILIACIÓN NACIONAL

DIFERENCIA ENTRE PLANIFICACIÓN

ESTRATEGICA, GESTION
ESTRATEGICA, GERENCIA
ESTRATEGICA.

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS

GONZAGA” DE ICA

CURSO:
DOCENTE:
ALUMNO:
CICLO:
SECCION:
AÑO:
TURNO:

ICA – PERÚ
2018
 DIFERENCIA ENTRE PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA,
GESTION ESTRATEGICA, GERENCIA ESTRATEGICA.

PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA:
• Tiene como prioridad la Misión, la cual se establece como la unión del propósito y el
que hacer de la organización

• Se enfoca en el ambiente externo para establecer los objetivos y analizar la influencia

del mismo en la organización y a partir de allí, propone alternativas para tomar
decisiones que permitan lograr el futuro posible o deseable de la organización.

• La responsabilidad de la generación del plan y el control de la gestión, recae sobre el

poder central.

•Observa durante un tiempo la cadena de causas y efectos relacionados con las

decisiones que toma la dirección.

• Es centralizada e impuesta y desde el poder central.

• La flexibilidad la da quien elabora el plan.

• Estrategias son responsabilidad del poder central.

• Es fundamentalmente Adaptativa.

• Libertad de decisión en el proceso productivo es muy limitada.

• Privilegia el análisis FODA, centrado en las debilidades que pueden hacernos perder
oportunidades, a fin de eludir el fracaso.

• Orientada al contenido (el Plan).

• Permite Gerenciar

GESTION ESTRATEGICA
• Establece primero la Visión, es decir, saber que se quiere lograr y hasta dónde se
quiere llegar.

• Analiza primero su ambiente interno y hace que el personal de la organización conozca

los objetivos generales que persigue y luego se interesa por analizar el ambiente externo
para anticipar los hechos que se podrían presentar.

• Las estrategias y la gestión son responsabilidad de cada gerente de la organización y

su equipo de trabajo.

• Establece estrategias anticipativas y adaptativas, previendo posibles situaciones y

anticipando lo que pudiese suceder.

• Es descentralizada, participativa y se realiza en forma consensuada entre todos los

miembros de la organización.
• La flexibilidad la proporciona la descentralización del proceso.

• Estrategias son responsabilidad gerencial; cada líder las genera dentro de su gestión.

• Es fundamentalmente Anticipativa y Proactiva.

• Transfiere a la gente la capacidad de decidir en la gestión operativa.

GERENCIA ESTRATEGICA
La Gerencia Estratégica es una herramienta para administrar y ordenar los cambios,
donde se definen los objetivos de la organización y se establecen estrategias para
lograrlos y se reconoce la participación basada en el liderazgo de los ejecutivos de la
empresa para tomar las decisiones que correspondan a las demandas del ambiente
inmediato y futuro.

Es un proceso a través del cual el equipo directivo de la empresa, se coloca en el futuro,

y utilizando el pensamiento estratégico, definen o revisan la visión de la organización, y
establecen las directrices generales, los objetivos y los planes corporativos de acción
que les permitan alcanzarlos, para lograr posicionar cada vez más competitivamente a
la organización dentro de su entorno, por ende requiere la identificación de amenazas
y oportunidades externas de una empresa, al igual que las debilidades y fortalezas
internas, el establecimiento de misiones de una compañía, la fijación de objetivos, el
desarrollo de estrategias alternativas, el análisis de dichas alternativas y la decisión de
cuales escoger. La ejecución de las estrategias requiere que la empresa establezca
metas, diseñe políticas, motive a sus empleados y asegure recursos de tal manera que
las estrategias formuladas puedan ser llevadas a cabo en forma exitosa. La evaluación
de estrategias comprueba los resultados de la ejecución y la formulación