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MANUAL DE DESCRIPTIVO DE

PUESTOS

PETROAMAZONAS EP

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ABOGADO (AUDITORÍA INTERNA)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Asesorar a la Jefatura y apoyar a los equipos de trabajo de auditoría en temas legales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Emitir informes con criterios jurídicos
requeridos por la Jefatura de la Unidad Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
como apoyo a los equipos de auditoría.
Asesorar y absolver las consultas de
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
carácter legal.
Formular los proyectos de oficios resumen
de responsabilidades a base de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
borradores de informes de las acciones de
control.
Participar como apoyo legal al Auditor Jefe
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
de Equipo en las acciones de control.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar la Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
hoja de hallazgos con los papeles de trabajo
que lo respalden.
Revisar los Registros Oficiales publicados e
informar a la Jefatura de la Unidad de las
disposiciones legales relacionadas con la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
actividad de control y de PETROAMAZONAS
EP.
Actualizar y mantener la base de datos de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
las disposiciones legales.
Realizar el control del parque automotor de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
la Empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Emitir informes con criterios jurídicos
requeridos por la Jefatura de la Unidad Auditoría Interna
como apoyo a los equipos de auditoría.
Asesorar y absolver las consultas de
Auditoría Interna
carácter legal.
Formular los proyectos de oficios resumen
de responsabilidades a base de los
Auditoría Interna
borradores de informes de las acciones de
control.
Participar como apoyo legal al Auditor Jefe
Auditoría Interna
de Equipo en las acciones de control.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar la Auditoría Interna
hoja de hallazgos con los papeles de trabajo
que lo respalden.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación de Hidrocarburos Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Redacción Legal Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios
Derecho Administrativo
Gestión de Control
Contratación Pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUDITOR INFORMATICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar a los equipos de auditoría en la gestión informática observando la normativa que rige las acciones de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar actividades de control en sistemas
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
informáticos de la empresa.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
la hoja de hallazgos con los papeles de
trabajo que lo respalden.
Prestar el apoyo técnico que le sea
requerido por los diferentes equipos de Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
trabajo.
Asesorar y absolver las consultas de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
carácter informático.
Evaluar el sistema de control interno en el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
área informática.
Participar en la planificación específica de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad: 10
las acciones de control.
Realizar el control al parque automotor de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
la Empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Realizar actividades de control en sistemas
Auditoría Interna
informáticos de la empresa.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar Auditoría Interna
la hoja de hallazgos con los papeles de
trabajo que lo respalden.
Prestar el apoyo técnico que le sea
requerido por los diferentes equipos de Auditoría Interna
trabajo.
Asesorar y absolver las consultas de
Auditoría Interna
carácter informático.
Evaluar el sistema de control interno en el
Auditoría Interna
área informática.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración de Bases de Datos Domina
Ingeniería de Seguridad Domina
Auditoría de procesos Domina
Normas o procedimientos internos Aplica
Riesgo Integral Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Informática Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestion de Control
Gestión de Riesgos
Inglés Avanzado
Auditoría Informática

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUDITOR INTERNO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar acciones de control a las áreas operativas, administrativas y financieras de la empresa, cumpliendo la normativa que rige las acciones de control y la emisión de los resultados, con
valor agregado para la mejora de los procesos empresariales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Obtener la evidencia suficiente, competente
y pertinente de auditoría; verificar el
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
cumplimiento de la normativa pertinente; y,
proponer procedimientos alternativos o
Revisar las hojas de hallazgo presentadas
por los auditores y asistentes y formular el
borrador del informe, oficio resumen de
responsabilidades y síntesis, conforme la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
estructura constante en la norma vigente
emitida por la CGE y presentar al
Coordinador
Ejecutar lospara su revisión.
programas de auditoría y
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
revisar la aplicación de los mismos al equipo
Revisar que el contenido de los papeles de
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
trabajo sustenten las evidencias y el informe
Elaborar la planificación específica de las
acciones de control en forma conjunta con el Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad: 16
Coordinador de Auditoría (Supervisor).
Mantener permanente comunicación con los
auditados, a fin de obtener sus puntos de Una vez al mes Graves: Moderada complejidad: 14
vista, sobre los temas analizados.
Participar en la comunicación de resultados
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
mediante la lectura del borrador del
informe.
Realizar el seguimiento a la implantación
oportuna de las recomendaciones emitidas Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
en los informes de las acciones de control.
Preparar y hacer suscribir la Matriz de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
Aplicación de Recomendaciones.
Realizar el control al parque automotor y
participar como observador en los procesos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
de entrega recepción y baja de bienes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Obtener la evidencia suficiente, competente
y pertinente de auditoría; verificar el
cumplimiento de la normativa pertinente; y, Auditoría Interna
proponer procedimientos alternativos o
adicionales.
Revisar las hojas de hallazgo presentadas
por los auditores y asistentes y formular el
borrador del informe, oficio resumen de
Auditoría Interna
responsabilidades y síntesis, conforme la
estructura constante en la norma vigente
emitida por la CGE y presentar al
Coordinador
Ejecutar lospara su revisión.
programas de auditoría y
Auditoría Interna
revisar la aplicación de los mismos al equipo
Revisar que el contenido de los papeles de
Auditoría Interna
trabajo sustenten las evidencias y el informe
Elaborar la planificación específica de las
acciones de control en forma conjunta con el Auditoría Interna
Coordinador de Auditoría (Supervisor).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Domina
Normas contables aplicables a la industria y
Aplica
las Normas Internacionales de Infor
Riesgo Integral Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Control
Inglés Medio
Paquetes utilitarios
Gestión de Riesgos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUDITOR TECNICO PETROLERO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar a los equipos de auditoría en las actividades de índole operativa y técnica petrolera, observando la normativa que rige las acciones de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar actividades de control en aspectos
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
petroleros de la empresa
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de los EE
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
asignados y entregar la hoja de hallazgos
con los papeles de trabajo que lo respalden
Prestar el apoyo técnico que le sea
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
requerido por los diferentes equipos de
Asesorar y absolver las consultas de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
carácter técnico
Evaluar el sistema de control interno en
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
temas técnicos petroleros
Participar en la planificación específica de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
las acciones de control
Realizar el control al parque automotor de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
la Empresa

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Realizar actividades de control en aspectos Auditoría Interna
petroleros de la empresa
Aplicar los programas de auditoría Auditoría Interna
preparados para el desarrollo de los EE
asignados y entregar la hoja de hallazgos
con los papeles de trabajo que lo respalden
Prestar el apoyo técnico que le sea Auditoría Interna
requerido por los diferentes equipos de
Asesorar y absolver las consultas de Auditoría Interna
carácter técnico
Evaluar el sistema de control interno en Auditoría Interna
temas técnicos petroleros

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Construcción de Modelos Geológicos y
Aplica
Mapeo de Propiedades 3D
Estimación de Recursos Volumétricos &
Aplica
Reservas
Geoestadística Domina
Principios de Mapeo Estratigráfico Aplica
Principios de Mapeo Estructural Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Control
Gestión de Riesgos
Inglés Avanzado
Proyectos
Contratación Pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUXILIAR DE AUDITORÍA INTERNA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar actividades de apoyo al Jefe de Auditoría Interna, Coordinador de Auditoría Interna y al Auditor Jefe de Equipo en las acciones de control y los procesos de auditoría interna.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar los programas de auditoría
asignados, recopilar y organizar la
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
documentación necesaria obtenida en la
acción de control.
Verificar la exactitud numérica de
documentos, libros contables, balances de Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
comprobación y estados financieros.
Elaborar los papeles de trabajo que
sustenten las evidencias y el informe de Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
auditoría
Preparar la hoja de hallazgos de la
actividad de control asignada y presentar al Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
auditor jefe de equipo para su revisión.
Apoyar en el seguimiento de las
recomendaciones formuladas por la
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
Contraloría General del Estado y la Unidad
de Auditoría Interna.
Elaborar notificaciones, convocatorias,
actas y documentos a pedido del auditor Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Baja complejidad 9
jefe de equipo.
Brindar apoyo administrativo logístico a los
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
servidores de la unidad.
Realizar el control al parque automotor, y
como observador en los procesos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
entrega recepción y baja de bienes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar los programas de auditoría
asignados, recopilar y organizar la
Auditoría Interna
documentación necesaria obtenida en la
acción de control.
Verificar la exactitud numérica de
documentos, libros contables, balances de Auditoría Interna
comprobación y estados financieros.
Elaborar los papeles de trabajo que
sustenten las evidencias y el informe de Auditoría Interna
auditoría.
Preparar la hoja de hallazgos de la
actividad de control asignada y presentar al Auditoría Interna
auditor jefe de equipo para su revisión.
Apoyar en el seguimiento de las
recomendaciones formuladas por la
Auditoría Interna
Contraloría General del Estado y la Unidad
de Auditoría Interna.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas o procedimientos internos Aplica
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Análisis de cuentas Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Control
Gestión de Riesgos
Gestión Administrativa

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE AUDITORIA INTERNA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar que las acciones de control a las áreas operativas, administrativas y financieras de la empresa, cumplan con el debido proceso, las disposiciones legales y las normas que
rigen la profesión, y promover la mejora de los referidos procesos y el fortalecimiento integral del control interno.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar periódicamente las labores de
los equipos de auditoría orientando
procedimientos, evaluar el avance del
trabajo, resolver consultas, revisar los
productos intermedios y finales, e informar Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
al Jefe de la Unidad de auditoría los
asuntos importantes de las acciones de
control y casos relevantes para la toma de
decisiones.
Elaborar el proyecto de Plan Anual de
Control y someter a revisión del Jefe de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
Auditoría Interna.
Revisar el borrador de informe de la acción
de control, antes y después de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
comunicación de resultados.
Presentar al Jefe de Auditoría Interna el
borrador del informe final, oficio resumen y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
síntesis para su revisión previo al trámite a
la Contraloría General del Estado.
Controlar que el contenido de los papeles
de trabajo sustenten las evidencias y el Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
informe de auditoría.
Elaborar la planificación específica de las
acciones de control en forma conjunta con
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
el o los Jefes de Equipo y presentar al Jefe
de Auditoría Interna para su aprobación.
Participar en las reuniones programadas
con los funcionarios de la administración,
en las cuales se discutan asuntos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
importantes relacionados con la acción de
control, y de los resultados provisionales o
finales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar periódicamente las labores de
los equipos de auditoría orientando
procedimientos, evaluar el avance del
trabajo, resolver consultas, revisar los
productos intermedios y finales, e informar Empleados PAM
al Jefe de la Unidad de auditoría los
asuntos importantes de las acciones de
control y casos relevantes para la toma de
decisiones
Revisar el borrador de informe de la acción
de control, antes y después de la Empleados PAM
comunicación de resultados
Elaborar el proyecto de Plan Anual de
Control y someter a revisión del Jefe de Empleados PAM
Auditoría Interna
Presentar al Jefe de Auditoría Interna el
borrador del informe final, oficio resumen y
Empleados PAM
síntesis para su revisión previo al trámite a
la Contraloría General del Estado
Controlar que el contenido de los papeles
de trabajo sustenten las evidencias y el Empleados PAM
informe de auditoría

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación Constitucional y Administrativa Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Domina
Normas contables aplicables a la industria y
Domina
las Normas Internacionales de Infor
Riesgo Integral Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio

Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Riesgos
Gestión de Control
Paquetes Utilitarios
Inglés Medio
Calidad y Productividad
Gestión de Procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE AUDITORIA INTERNA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar los procesos administrativos, financieros, técnicos, estratégicos y de gestión de los riesgos de PETROAMAZONAS EP y brindar asesoría a los directivos y servidores de la empresa,
para agregar valor y promover mejoras en los procesos y el fortalecimiento integral del sistema de control interno.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el control de calidad de las acciones
de control practicadas por los equipos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
trabajo.
Revisar el borrador de informe de la acción
de control con los papeles de trabajo,
disponer la comunicación de resultados; y, Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
tramitar el informe, oficio resumen y síntesis
a la Contraloría General del Estado.
Planificar las acciones de control a base de
las disposiciones de la Contraloría General
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
del Estado, disponer la ejecución y evaluar
periódicamente su cumplimiento.
Aprobar la planificación específica y verificar
que en las acciones de control se cumplan Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
con el debido proceso.
Promover el mejoramiento continuo del
sistema de control interno y la gestión de los Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
riesgos empresariales.
Presidir la conferencia final mediante la
lectura del borrador de informe, en la que
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
participarán el/la Coordinador de Auditoría y
el/la Auditor Jefe de Equipo.
Asesorar al Gerente General en materia de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
control de gestión y otras áreas de su
Fomentar el seguimiento a la implantación
oportuna de las recomendaciones emitidas Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
en los informes de las acciones de control.
Dirigir las reuniones programadas con los
funcionarios de la administración, en las
cuales se presenten los resultados Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
provisionales del examen o se discutan otros
asuntos importantes relacionados con la
acción de control.
Suscribir las órdenes de trabajo,
modificaciones, convocatorias y otra Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Baja complejidad 9
correspondencia técnica y administrativa de

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar el borrador de informe de la acción
de control con los papeles de trabajo,
disponer la comunicación de resultados; y, Empleados PAM
tramitar el informe, oficio resumen y síntesis
a la Contraloría General del Estado.
Realizar el control de calidad de las acciones
de control practicadas por los equipos de Empleados PAM
trabajo.
Aprobar la planificación específica y verificar
que en las acciones de control se cumplan Empleados PAM
con el debido proceso.
Planificar las acciones de control a base de
las disposiciones de la Contraloría General
Empleados PAM
del Estado, disponer la ejecución y evaluar
periódicamente su cumplimiento.
Promover el mejoramiento continuo del
sistema de control interno y la gestión de los Empleados PAM
riesgos empresariales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación Constitucional y Administrativa Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Experto
Análisis de cuentas Experto
Auditoría de procesos Experto
Normas contables aplicables a la industria y
Experto
las Normas Internacionales de Infor
Riesgo Integral Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Riesgos
Paquetes utilitarios
Destrezas Gerenciales
Planeación Estratégica
Gestión de Control
Inglés medio
Calidad y Productividad
Gestión de Procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE AUDIOVISUALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Crear material audiovisual y cubrir eventos internos, externos para Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Manejar relaciones con la prensa. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Elaborar el material requerido para la
inducción de las áreas, fotografías, videos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de divulgación para las mismas.
Elaborar la videoteca, audioteca como
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cliping de área.
Tomar fotografías de eventos de
Petroamazonas EP, recopilarlas y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
distribuirlas al área solicitante.
Actualizar los canales digitales con video y
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
fotografía para la web.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Actualizar los canales digitales con video y
PAM EP
fotografía para la web.
Manejar relaciones con la prensa. PAM EP
Elaborar la videoteca, audioteca como
PAM EP
cliping de área.
Tomar fotografías de eventos de
Petroamazonas EP, recopilarlas y PAM EP
distribuirlas al área solicitante.
Elaborar el material requerido para la
inducción de las áreas, fotografías, videos PAM EP
de divulgación para las mismas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Operación e industria petrolera Conoce
Relacionamiento con los medios Domina
Manejo de imagen, producción audiovisual
Domina
y composición
Manejo de redes sociales Conoce
Diseño gráfico Conoce
Protocolo, manejo y organización de
Domina
eventos
Publicidad y Estrategias de Comunicación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Productor en Radio y Televisión Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mención en Camarografía
Mención en Fotografía
Mención en Filmografía

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE COMUNICACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Desarrollar y manejar los sistemas de comunicación de PAM, basados en el Plan de Comunicación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte en la recopilación, manejo
y archivo de material audiovisual,
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
relacionado a eventos o requerimientos de
la empresa.
Coordinar estrategias de comunicación con
el Ministerio de Recursos Naturales no
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
Renovables y/o Carteras de Estado
solicitantes.
Dar soporte en la coordinación,
organización y realización de eventos Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
internos y externos.
Elaborar el Resumen de Prensa interno. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Realizar el clipping de noticias y monitoreo
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
de medios.
Participar en la elaboración del plan de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
comunicación definido para la empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en la recopilación, manejo
y archivo de material audiovisual,
PAM EP
relacionado a eventos o requerimientos de
la empresa.
Elaborar el Resumen de Prensa interno. PAM EP
Participar en la elaboración del plan de
PAM EP
comunicación definido para la empresa.
Coordinar estrategias de comunicación con
el Ministerio de Recursos Naturales no
PAM EP
Renovables y/o Carteras de Estado
solicitantes.
Dar soporte en la coordinación,
organización y realización de eventos PAM EP
internos y externos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Relacionamiento con los medios Domina
Redacción periodística y creativa Domina
Manejo de redes sociales Aplica
Diseño gráfico Domina
Protocolo, manejo y organización de Aplica
Publicidad y Estrategias de Comunicación Domina
Estrategias de Mercadeo Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel
Periodismo Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Comunicación Empresarial
Relaciones Públicas
Asesoría de prensa

3. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 2. Reglamentos. relacionadas con su puesto. Responsabilidad por aspectos de Salud.Cumplir las Normas. Políticas. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.9. .

Agendar citas con medios locales y en Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 territorio. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Ejecutar las políticas de comunicación externa de PAM. entrevistas y eventos. Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18 Elaborar ayudas memorias para entidades Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 externas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Investigar contenido de los medios Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12 impresos y audio visuales. Elaborar mapeo de actores sociales. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 Cubrir información en los recorridos. Elaborar ayudas memorias para entidades PAM EP externas. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE COMUNICACIONES EXTERNAS 2. PAM EP Elaborar piezas comunicacionales externas. Elaborar guiones para videos y cuñas Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 institucionales. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Brindar soporte en la coordinación de estrategias de comunicación con entidades PAM EP de Gobierno Elaborar guiones para videos y cuñas PAM EP institucionales.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Relacionamiento con los medios Aplica Redacción periodística y creativa Aplica Manejo de redes sociales Conoce Diseño gráfico Aplica Protocolo. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Elaborar clipping diario informativo y Todos los dias Graves Baja complejidad 13 resumen de prensa. 3. basados en el Plan de Comunicación. Monitorear permanentemente medios de Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 comunicación. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. periódico. visitas al campo. Brindar soporte en campañas de Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8 comunicación externas. 4. Elaborar piezas comunicacionales externas. Coordinar publicaciones: folletos y trípticos. Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8 informe de Labores.1. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 Coordinar con prensa local y territorial. Brindar soporte en ferias y eventos. PAM EP 5. y. en los Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8 que intervienen personal de PAM. Elaborar boletines de prensa. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 Elaborar boletines de prensa. en la organización y convocatorias a ruedas de Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8 prensa. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel Comunicación Social Título de Tercer Nivel Periodismo Título de Tercer Nivel . Brindar soporte en la coordinación de estrategias de comunicación con entidades Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23 de Gobierno. revistas. manejo y organización de Domina Publicidad y Estrategias de Comunicación Domina 5.

Reglamentos. 3. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). etc. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Metodologías. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Comunicaión Empresarial Relaciones Públicas Comunicación Política 9. 2. Responsabilidad por aspectos de Salud. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. . Políticas.8.

3. basados en el Plan de Comunicación. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 Dar soporte en la preparación de la información a publicar según requerimiento Una vez al mes Graves Baja complejidad 10 de la LOTAIP. en audio. video. Elaborar el Periódico institucional. trípticos. Elaborar las carteleras institucionales. en audio. 5. Una vez al mes Graves Baja complejidad 10 Dar soporte en la realización de folletos. visitas al campo.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Redacción periodística y creativa Domina Manejo de redes sociales Aplica Diseño gráfico Conoce Protocolo.1. Actualizar permanentemente la información Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 publicada en Intranet. informe de labores.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Brindar soporte en la elaboración de piezas Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8 comunicacionales externas. Brindar soporte en coberturas de información: recorridos. PAM EP entrevistas y eventos. Brindar soporte en coberturas de información: recorridos. multimedia e Internet relacionado Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 con la gestión institucional. Dar soporte en la realización de folletos. Dar cobertura de información de eventos Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 institucionales. periódico y Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19 revistas. Investigar el contenido de los medios Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 impresos y audiovisuales. Preparar el material impreso. visitas al campo. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE COMUNICACIONES INTERNAS 2. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Atender requerimientos de clientes internos Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8 en asuntos relacionados con Comunicación. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. multimedia e Internet relacionado PAM EP con la gestión institucional. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Actualizar permanentemente la información PAM EP publicada en Intranet. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Ejecutar y coordinar las políticas de comunicación interna de PAM. Diseñar campañas de comunicación PAM EP interna. informe de labores. Diseñar campañas de comunicación Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17 interna. Preparar el material impreso. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel Comunicación Social Título de Tercer Nivel Periodismo Título de Tercer Nivel . video. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Elaborar clipping diario informativo y Todos los dias Graves Baja complejidad 13 resumen de prensa. manejo y organización de Domina eventos Publicidad y Estrategias de Comunicación Aplica 5. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. 4. trípticos. periódico y PAM EP revistas. Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18 entrevistas y eventos.

8. Políticas. 3. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. . Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Metodologías. 2. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Comunicación Empresarial Relaciones Públicas Comunicación Política 9. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. relacionadas con su puesto. Reglamentos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).Cumplir las Normas. Responsabilidad por aspectos de Salud.

dando asesoría e información adecuada a los distintos clientes internos para asegurar el buen funcionamiento de las herramientas. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Coordinar el diseño de piezas comunicacionales multimedia para personas y medios de comunicación con la Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 información obtenida de los distintos departamentos de la empresa. Editar y supervisar los textos para la PAM EP página web e intranet. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. reuniones informativas. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Mantener. manejo y organización de Aplica eventos Diseño gráfico Experto Manejo de redes sociales Experto Redacción periodística y creativa Domina Sostenibilidad. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: JEFE DE COMUNICACION CORPORATIVA 2. Supervisar y monitorear la información utilizada en carteleras. Editar y supervisar los textos para la Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad 17 página web e intranet.1. Apoyar en el desarrollo e implementación de las políticas de comunicación y del plan Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 de comunicación anual de la empresa. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Publicidad y Estrategias de Comunicación Domina Protocolo. Coordinar auspicios y espacios de publicidad empresarial en medios de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 comunicación. Notipam Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 impresos coorporativos. RSC. boletines. 3. a través del Todos los dias Graves Baja complejidad 13 mapa relacional. temas ambientales Conoce Relacionamiento con los medios Aplica 5. planificar Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 entrevistas en diferentes medios. 5. Monitorear los medios e informar de los PAM EP aspectos críticos a la gerencia. Apoyar en el desarrollo e implementación de las políticas de comunicación y del plan PAM EP de comunicación anual de la empresa.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado . Organizar ruedas de prensa. Mantener contactos con editores y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 periodistas. Coordinar la organización de eventos Al menos una vez cada 15 días Considerables Mínima complejidad 6 públicos de la empresa. Al menos una vez cada 15 días Considerables Mínima complejidad 6 Supervisar la contratación de artículos Al menos una vez cada 15 días Considerables Mínima complejidad 6 promocionales. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Coordinar el diseño de piezas comunicacionales multimedia para personas y medios de comunicación con la PAM EP información obtenida de los distintos departamentos de la empresa. Mantener contactos con editores y PAM EP periodistas. 4. Supervisar el uso del manual de Imagen. Mantener un sistema de alertas previas para conocer la percepción de la imagen de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 la empresa. Monitorear los medios e informar de los Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 aspectos críticos a la gerencia. eventos externos. gestionar y plantear nuevas propuestas de comunicación a ser implementadas en PAM EP a traves de medios físicos y electrónicos. Definir nuevos stakeholders para socializar la información de la empresa.

Políticas. .Cumplir las Normas. 3. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Comunicación Corporativa Periodismo 9. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. relacionadas con su puesto. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. 2. preferentemente industria petrolera: 7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Periodismo Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Comunicación Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Metodologías. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 8 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 2 años. Responsabilidad por aspectos de Salud. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.6. Reglamentos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.

JEFE DE CONTRATOS acciones Comité.1. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.Cumplir las Normas. concursos. 3. Procesos Internos y Protocolos Domina Organización y Control de Lead Times Domina Redacción Legal Domina Secreto Profesional y Confidencialidad Experto 5. bases y COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS contratos de obras y servicios Preparar correspondencia relacionada con las Comisiones de Evaluación de Ofertas y COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS Negociación de Contratos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. bases y Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 contratos de obras y servicios Elaborar reportes de contratos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la industria petrolera: 7. Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 acciones Comité. relacionadas con su puesto. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Derecho Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Carreras afines Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Administración de Empresas Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTRATOS 2. 2. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Preparar correspondencia relacionada con las Comisiones de Evaluación de Ofertas y Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19 Negociación de Contratos. asi como las enmiendas si fuere del caso Asistir en la recepción y distribución de COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS ofertas 5. asi como las enmiendas si fuere del caso Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 en Lotus y Oracle 4. Metodologías. concursos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Preparar. Responsabilidad por aspectos de Salud. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. controlar y hacer seguimiento de los procesos contractuales de obras y servicios.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Elaborar reportes de contratos. . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Administración de contratos 9. etc. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asistir en la recepción y distribución de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 ofertas Elaborar concursos de ofertas. Reglamentos. Políticas. Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio DEPARTAMENTOS USUARIOS en Lotus y Oracle Elaborar concursos de ofertas.

brindando soporte administrativo. Archivar documentos del registro de Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8 proveedores. Cooperar con la Coordinadora y las Analistas de Contratos en la preparación de Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19 documentos. 4. Cooperar con la Coordinadora y las COORDINADORA Y ANALISTAS DE Analistas de Contratos en la preparación de CONTRATOS documentos. Organizar y distribuir correspondecia Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 interna y externa. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Políticas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Asistir en la recolección y archivo de documentos requeridos para las Órdenes ANALISTAS DE CONTRATOS de Servicio. relacionadas con su puesto.1. Procesos Internos y Protocolos Aplica Organización y Control de Lead Times Aplica Secreto Profesional y Confidencialidad Domina 5. Organizar y distribuir correspondecia ÁREAS DE PAM Y PROVEEDORES interna y externa. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. 3. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTRATOS (CON) 2. Asistir en la recolección y archivo de documentos requeridos para las Órdenes Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23 de Servicio. 2. . Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Asistir en la recolección de documentos requeridos para el Registro de Proveedores ANALISTAS DE CONTRATOS y en su flujo. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Cooperar con la organización del Departamento en todas sus áreas incluyendo archivo. Metodologías. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asistir en la recolección de documentos requeridos para el Registro de Proveedores Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 y en su flujo. 3. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA 2 años de estudios universitarios / Ingenieria Comercial Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Administración de Empresas Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Derecho Tecnología / Técnico 8.Cumplir las Normas. etc. 5. Responsabilidad por aspectos de Salud. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legisalación de Contratación Conoce Normativas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Reglamentos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Archivar documentos del registro de ANALISTAS DE CONTRATOS proveedores.

preferentemente industria petrolera: 7. y control en Oracle de contratos terminados.1. PAM EP 5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. notificación a los Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 departamentos: usuario y finanzas). Registrar los contratos ejecutados (fondos. contratos escaneados. archivo pasivo. contratos terminados. contratos terminados. Procesos Internos y Protocolos Domina Organización y Control de Lead Times Domina Técnicas de Negociación Domina Secreto Profesional y Confidencialidad Experto 5. cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa. archivo activo. Preparar documentación relacionada con la DEPARTAMENTO USUARIO adjudicación de contratos.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Intermedio Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Intermedio Orientación a Resultados Avanzado 6. contratos escaneados. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS 2. actualización Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28 bases de datos histórico de contratos. Realizar la distribución de ofertas para el TODAS LAS ÁREAS/DEPARTAMENTOS DE análisis pertinente. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Supervisar la elaboración y/o elaboración TODO PAM EP de concursos de ofertas y contratos Actuar como Prosecretario del Comité de MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS Contratos Realizar auditoría documental de contratos: contratos vigentes. Actuar como Prosecretario del Comité de Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29 Contratos Elaborar reportes de listados de contratos vigentes y página web de Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 PETROAMAZONAS EP. Preparar documentación relacionada con la Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19 adjudicación de contratos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar todas las actividades relacionadas a contratos. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Derecho Título de Tercer Nivel . escaneo del documento. 3. Realizar auditoría documental de contratos: contratos vigentes.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legisalación de Contratación Domina Normativas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. archivo activo. y control en Oracle de contratos terminados. en oracle Supervisar la elaboración y/o elaboración Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 de concursos de ofertas y contratos 4. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Gestionar el Balance Score Card Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 Institucional para el área de Contratos. actualización TODO PAM EP bases de datos histórico de contratos. Realizar la distribución de ofertas para el Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 análisis pertinente. archivo pasivo. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 2 años.

3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. relacionadas con su puesto. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Reglamentos. 2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Administración de Contratos 9. Metodologías.Administración de Empresas Título de Tercer Nivel 8. Responsabilidad por aspectos de Salud. Políticas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . etc.Cumplir las Normas. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

coordinar y evaluar los procesos de contratación de obras y TODO PAM EP servicios. Realizar el seguimiento de los procesos de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 contratación. custodiar las mismas y dar fe de las MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS actuaciones de dicho comité. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 10 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 5 años. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Administrar. custodiar las mismas y dar fe de las Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29 actuaciones de dicho comité. 3. 5. mantenerlos actualizados y PERSONAL QUE TENGA ASIGNADOS controlar las delegaciones de autoridad. Supervisar el registro para la calificación de proveedores y contratistas a través de los Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24 procedimientos establecidos. Coordinar con los usuarios sobre las acciones a realizar previo a la terminación Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 de los contratos. Asesorar y coordinar a los usuarios sobre los procesos de contratación y la actividad ÁREAS Y DEPARTAMENTOS DE PAM EP contractual. cumpliendo con políticas y procedimientos de la institución. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Administrar. preferentemente industria petrolera: . Coordinar la actividad de seguros y Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 garantías de los contratos de PAM EP. Procesos Internos y Protocolos Experto Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Experto Organización y Control de Lead Times Experto Técnicas de Negociación Domina Redacción Legal Domina Presentaciones orales y facilitación de Experto Secreto Profesional y Confidencialidad Experto 5.1. Elaborar las actas de comité de contratos. 4. Administrar los niveles de aprobación de la empresa. así NIVELES DE como las bases de datos tanto en Oracle como en Lotus Notes. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Ser el responsable de los procesos de Contratación de la empresa. Asesorar y coordinar a los usuarios sobre los procesos de contratación y la actividad Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 contractual. mantenerlos actualizados y controlar las delegaciones de autoridad. Administrar los niveles de aprobación de la empresa.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legisalación de Contratación Experto Normativas. Elaborar las actas de comité de contratos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. así Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29 como las bases de datos tanto en Oracle como en Lotus Notes. coordinar y evaluar los procesos de contratación de obras y Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 servicios.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Experto Resolución de Conflictos Experto Creatividad Avanzado Empoderamiento Experto Habilidad para Organizarse Experto Toma de Decisiones Experto Orientación a Resultados Experto 6. Realizar el seguimiento de los procesos de TODO PAM EP contratación. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: JEFE DE CONTRATOS 2.

Reglamentos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. .7. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. 2. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 3. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. relacionadas con su puesto. Políticas.Cumplir las Normas. Metodologías. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Contratos de industria petrolera Principios de la Contratación Pública Responsabilidades del manejo de recursos 9. etc.

Creación y Seguimiento de Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20 AFPS Realizar el análisis del Presupuesto Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11 establecido para cada proyecto Control de Cumplimiento de aspectos Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14 financieros y administrativos de contratos Controlar y dar seguimiento de Pagos a Comunidades por daño a propiedad y Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20 ayuda comunitaria en campañas de sismica 3D u otros proyectos de exploración Coordinar viajes al campo del personal del Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 departamento y contratistas Elaborar ordenes de servicio y seguimiento Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 Revisar y Validar facturas relacionadas con Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13 la operacion de acuerdo a contratos 4. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Creación y Seguimiento de Exploración AFPS Controlar y dar seguimiento de Pagos a Comunidades por daño a propiedad y Exploración ayuda comunitaria en campañas de sismica 3D u otros proyectos de exploración Control de Cumplimiento de aspectos Exploración financieros y administrativos de contratos Revisar y Validar facturas relacionadas con Exploración la operacion de acuerdo a contratos Elaborar ordenes de servicio y seguimiento Exploración 5. control. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Economía Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Administración de Empresas Título de Tercer Nivel estudio universitario 8.1. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Realizar el análisis de Costos del Departamento. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . etc. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Análisis. seguimiento de los costos y cumplimiento de los proyectos del área de Exploración 3.5 años industria petrolera: 7. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Realizar el análisis de Costos del Departamento.1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS . IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA ADMINISTRATIVA DE EXPLORACIÓN 2.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normas contables internas e Aplica Marco impositivo aplicable Conoce Normativas o Procesos Internos Conoce Administración de Contratos y Servicios Domina Auditoría de Procesos (Financieros) Aplica Presupuestos y asignación de costos Aplica Registros financieros y provisiones Domina 5. Metodologías.

Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.Cumplir las Normas.9. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Políticas. Reglamentos. relacionadas con su puesto. 2. Responsabilidad por aspectos de Salud. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. .

. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Metodologías. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 2. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE TECNICO 2.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Gestión de datos Conoce 5. montajes y todo tipo de ilustraciones. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Brindar soporte técnico en la elaboración de mapas al departamento de Operaciones y Exploración 3. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Dibujar mapas. secciones estructurales. montajes y todo tipo de ilustraciones. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Manejo de Autocad Adobe Ilustrador Conocimiento de fundamentos de Base de datos 9. relacionadas con su puesto. Reglamentos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Dibujar mapas. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Responsabilidad por aspectos de Salud.1.Cumplir las Normas. Políticas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 requeridas por el departamento de exploración Mantener archivos electrónicos en orden y Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20 disponibles para cuando sean necesarias Proporcionar soporte técnico para el equipo Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13 de Exploración Elaboración de mapas varios solicitados por el departamento de Operaciones y Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13 exploración Proporcionar soporte técnico y en dibujo Todos los dias Menores Moderada complejidad: 11 para todos los departamentos 4. etc. secciones estructurales.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Básico Resolución de Conflictos Básico Creatividad Básico Empoderamiento Básico Habilidad para Organizarse Básico Toma de Decisiones Básico Orientación a Resultados Básico 6. 3. Exploración requeridas por el departamento de exploración Mantener archivos electrónicos en orden y Exploración disponibles para cuando sean necesarias Proporcionar soporte técnico para el equipo Exploración de Exploración Elaboración de mapas varios solicitados por el departamento de Operaciones y Exploración y Operaciones exploración Proporcionar soporte técnico y en dibujo Exploración para todos los departamentos 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No aplica industria petrolera: 7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Carreras afines Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Cartografía Título de Tercer Nivel estudio universitario 8.

1. de acuerdo a los avances de la tecnología. trimestral. Buscar y seleccionar aplicaciones y programas innovadores de geofísica. en aplicaciones Landmark. Evaluar. trimestral. Participar en la elaboración y ejecución de Otro (Bimestral. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOFISICA DE EXPLORACION 2. trimestral. Interpretar mapas en profundidad mediante la utilización de los modelos de Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22 velocidad. planificar proyectos de inversión sísmica y sísmica de pozo que nos permitan incorporar nuevas reservas en trampas estructurales. Desarrollar modelos de velocidad en Exploración aplicaciones Landmark. Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 desarrollar reservorios. supervisar e Otro (Bimestral. descubrir. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Participar en la generación del inventario de prospectos y selección de prospectos a Exploración y Perforación perforarse. estratigráficas 3. Buscar y seleccionar aplicaciones y programas innovadores de geofísica. de acuerdo a los avances de la tecnología. Desarrollar modelos de velocidad en Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22 aplicaciones Landmark. descubrir. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Participar en la generación del inventario de prospectos y selección de prospectos a Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 perforarse. Petrel o similares. semestral) Graves: Máxima complejidad 21 interpretar modelos de inversión sísmica. en aplicaciones Landmark. 4. Otro (Bimestral. que nos permitan explorar. Petrel o similares. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO . procesar. Procesar. elaborar y supervisar programas de procesamiento y reprocesamiento de Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24 datos sísmicos 3D/ 2D y sísmica de pozo. Exploración y Perforación desarrollar reservorios. procesamiento e interpretación de datos sísmicos 3D/2D. semestral) Graves: Máxima complejidad 21 planes y programas exploratorios. Planificar. Interpretar mapas en profundidad mediante la utilización de los modelos de Exploración velocidad. Procesar. 5. elaborar y supervisar programas de procesamiento y reprocesamiento de Exploración datos sísmicos 3D/ 2D y sísmica de pozo.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Gestión de Calidad de la Operación Domina Principios de Tierra/ Operaciones/ Control Domina de Calidad Estimación de Recursos Volumétricos & Domina Reservas Principios de Propagación de Ondas Domina Mapeo 2D / Conversión de Profundidad Domina Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Domina Análisis de Velocidad Domina Control de Calidad de Procesamiento Domina Correlación Estática Domina Principios de Procesamiento & Diseño de Domina Ruido / Supresión Múltiple Domina Maduración y formulacion de proyectos Domina Economía petrolera Aplica 5. Petrel o similares. trimestral. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. que nos permitan explorar. semestral) Graves: Máxima complejidad 21 Participar en la preparación de predicciones geológicas-‘check lists’ para los pozos exploratorios y de avanzada con mapas. semestral) Graves: Máxima complejidad 21 perfiles en tiempo y profundidad y demás soportes necesarios para preparar las Solicitudes de Perforación. Petrel o similares. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Planificar y dirigir el registro. nuevas áreas del Oriente Otro (Bimestral.

. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8.Cumplir las Normas. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Reglamentos. 2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Sistema de Interpretación Landmark 9. relacionadas con su puesto. 3. Metodologías. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado 6. Responsabilidad por aspectos de Salud. etc. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 8 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la si . Políticas.8 años industria petrolera: 7.

DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. utilizando conceptos de estratigrafía secuencial Implementar y mantener el inventario de Exploración prospectos exploratorios Supervisar el trabajo de los Geólogos de Exploración Pozo en los Pozos exploratorios 5. Desarrollar modelos geológicos regionales de los diferentes reservorios. PETREL. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 8 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Localizar. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Identificar y recomendar los prospectos exploratorios y posibles "Plays exploratorios Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 en PAM y áreas circundantes Calcular el Petróleo Original en Sitio (POES) de los nuevos prospectos y "Plays Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 exploratorios con métodos determinísticos y probabilísticos.7 años industria petrolera: . utilizando técnicas y herramientas apropiadas. evaluar y recomendar los proyectos exploratorios de PAM y sus áreas circundantes identificando y evaluando los riesgos geológicos 3.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de Sellos Domina Geología Estructural Domina Ambientes Deposicionales & Paleobatimetría Domina Estratigrafía de Secuencia . IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOLOGIA DE EXPLORACION 2.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado 6. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.1. Exploración principalmente el sistema computarizado LANDMARK. PETREL.Clásticos Domina Sedimentos Clásticos Domina Análisis de Riesgos Domina Métodos de correlación Domina Principios de Mapeo Estratigráfico Domina Principios de Mapeo Estructural Domina Sistemas de petróleo & Plays Domina Evaluación de Roca Fuente Domina Maduración y formulacion de proyectos Domina 5. utilizando conceptos de estratigrafía secuencial Implementar y mantener el inventario de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 prospectos exploratorios Supervisar el trabajo de los Geólogos de Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 Pozo en los Pozos exploratorios 4. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Identificar y recomendar los prospectos exploratorios y posibles "Plays exploratorios Exploración en PAM y áreas circundantes Calcular el Petróleo Original en Sitio (POES) de los nuevos prospectos y "Plays Exploración exploratorios con métodos determinísticos y probabilísticos. Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 principalmente el sistema computarizado LANDMARK. Desarrollar modelos geológicos regionales de los diferentes reservorios. utilizando técnicas y herramientas apropiadas.

Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Políticas. etc. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Tectónica Sedimentología 9. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).7. Reglamentos. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. 3. relacionadas con su puesto. . Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.

1. con el departamento de perforación (participación en los pre-spud Perforación y Exploración meeting de los pozos a perforarse) y la participación durante la perforación Elaborar y participar en los contratos para la prestación de servicios de registro de Operaciones lodos Supervisar las actividades de los Geólogos Operaciones de Pozo Elaborar el programa geológico para la perforación de los pozos exploratorios Operaciones (prognosis geológica) 5. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Coordinar las actividades durante la perforación de los pozos (Control litológico. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. semestral) Graves: Considerable complejidad 17 perforación de los pozos 4. Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 supervisión y evaluación de registros eléctricos) Coordinar las actividades de geología de operaciones. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOLOGIA DE OPERACIONES 2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar las actividades de geología durante la perforación de los pozos: Control litológico.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Logística Domina Descripción y Análisis de Núcleos Domina Métodos de correlación Domina Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Domina Predicción & Análisis de Presión de Poro Domina Registro de Lodos Domina Responsabilidades del Geólogo de Pozo Experto Principios de Registro & Diseño de Domina Maduración y formulacion de proyectos Domina Gestión de datos Domina 5. Perforación supervisión y evaluación de registros eléctricos) Coordinar las actividades de geología de operaciones. previo a la perforación de los Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19 pozos Supervisar y controlar los registros eléctricos (a hueco abierto y entubados) en Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19 conjunto con los activos Comunicar las actividades de Geología de operaciones (reportes geológicos de la Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 perforación de los pozos) al Gerente de Operaciones Supervisar los registros sísmicos durante la Otro (Bimestral. Coordinar el envío de los registros eléctricos correspondientes a los pozos Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19 perforados a los organismos de control (ARCH) Coordinar el envío de ripios de perforación correspondientes a los pozos perforados a Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19 los organismos de control (ARCH) Participar en los programas de perforación (geología). trimestral. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico . con el departamento de perforación (participación en los pre-spud Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 meeting de los pozos a perforarse) y la participación durante la perforación Elaborar y participar en los contratos para la prestación de servicios de registro de Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22 lodos Supervisar las actividades de los Geólogos Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21 de Pozo Elaborar el programa geológico para la perforación de los pozos exploratorios Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20 (prognosis geológica) Supervisar los informes geológicos finales Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19 de los pozos perforados. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Coordinar las actividades durante la perforación de los pozos (Control litológico. supervisión y evaluación de registros eléctricos 3.

Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).8 años industria petrolera: 7. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. Políticas. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . Reglamentos. etc. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Metodologías. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 8 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . 3. 2. 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado 6. relacionadas con su puesto.

DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. tiempo y profundidad de los marcadores Operaciones. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Interpretar los registros en el campo y determinar la existencia de un reservorio. 4. reservorios.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Diseño & Planeación de Levantamiento Aplica (2D/ 3D/ 4D) Principios de Tierra/ Operaciones/ Control Aplica de Calidad Arquitectura Deposicional / Distribución de Aplica Facias Principios de Mapeo Estratigráfico Aplica Principios de Mapeo Estructural Aplica Principios de Propagación de Ondas Aplica Construcción de Modelos de Velocidad Aplica Migración en tiempo Aplica Análisis de Atributos Aplica Mapeo 2D / Conversión de Profundidad Aplica Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Aplica Visualización 3D Aplica Análisis de Velocidad Aplica Control de Calidad de Procesamiento Aplica Principios de Procesamiento & Diseño de Aplica Caracterización Sísmica de Yacimientos Aplica Métodos de Sísmica de pozo Aplica Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Aplica Integración Multidisciplinaria Aplica 5. Apoyar en la supervisión de adquisición Otro (Bimestral. 5. Generar modelos sísmico-geológicos. cercanos a los reservorios del Activo a cargo.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Intermedio Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Orientación a Resultados Intermedio 6. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Generar modelos sísmico-geológicos. Campo Monitorear el avance de la perforación de Operaciones. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: . tiempo y profundidad de los marcadores Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24 cercanos a los reservorios del Activo a cargo. Recomendar ubicaciones de pozos de Al menos una vez cada 15 días Graves: Máxima complejidad 23 exploración en el Activo a cargo. Perforación. semestral) Graves: Máxima complejidad 21 sismica de superficie y de pozo. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Realizar el empate de los datos sísmicos de superficie con informaión de pozos en el Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 Campo Monitorear el avance de la perforación de Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 los pozos de exploración Actualizar los modelos sísmico-geológicos de los marcadores cercanos a los Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 reservorios. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Realizar el empate de los datos sísmicos de superficie con informaión de pozos en el Operaciones. Perforación. trimestral. los pozos de exploración Actualizar los modelos sísmico-geológicos de los marcadores cercanos a los Operaciones. Perforación. Perforación. Interactuar con el Administrador del Sistema G&G para optimizar la carga y Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24 mantenimiento de la base de datos geofísicos del Activo a cargo. trimestral. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GEOFISICO (EXPLORACION) 2.1. Interactuar con el Administrador del Sistema G&G para optimizar la carga y Administrador del Sistema G&G mantenimiento de la base de datos geofísicos del Activo a cargo. Apoyar en la supervisión del procesamiento de información sismica y de superficie de Otro (Bimestral. 3. semestral) Graves: Máxima complejidad 21 sismica de pozo. trimestral. Recomendar diseños de adquisición en Otro (Bimestral. semestral) Graves: Máxima complejidad 21 pozo.

Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).6 años industria petrolera: 7. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Interpretación sísmica Control Litológico Survey de Pozos 9. 3.Debe tener experiencia específica en la Sí . Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Políticas. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. relacionadas con su puesto. Responsabilidad por aspectos de Salud. . Reglamentos.Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. 2. Metodologías. etc. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de Sellos Aplica Geología Estructural Aplica Ambientes Deposicionales & Aplica Estratigrafía de Secuencia . interpretar y mantener actualizados los mapas estrúcturales. semestral) Menores Máxima complejidad 11 petrográficos y geoquímicos. a fin de coordinar Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13 los estudios y actividades a realizarse Definir la toma de núcleos y coordinar la Otro (Bimestral. Exploración isopacos. petrofísicos. litofaciales y de ambientes de deposicionales y otros que sean necesarios para el plan de desarrollo y realizar las recomendaciones respectivas 3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Elaborar.Clásticos Aplica Sedimentos Clásticos Aplica Métodos de correlación Aplica Principios de Mapeo Estratigráfico Aplica Principios de Mapeo Estructural Aplica Análisis de cuencas/ Modelado de Sistemas Aplica de Petróleo Evaluación de Roca Fuente Aplica 5. litofaciales y de ambientes de deposicionales Coordinar con el geólogo de campo. interpretar y mantener actualizados los mapas estrúcturales. Otro (Bimestral. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. petrofísicos. que se requieren para caracterizar reservorios Participar en estudios regionales Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11 4. semestral) Considerables Moderada complejidad: 10 realización de los análisis Coordinar la realización de análisis bioestratigráficos . IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Elaborar. petrofísicos. actualizar e interpretar secciones Exploración estructurales y correlaciones estratigráficas Efectuar la interpretación cualitativa de registros de los pozos y participar en la Exploración evaluación cuantitativa de formaciones Participar en las reuniones de trabajo del equipo multidiciplinario. interpretar y mantener actualizados los mapas estrúcturales. isopacos. trimestral. a fin de coordinar Exploración los estudios y actividades a realizarse 5. mineralógicos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. el control litológico y toma de núcleos de los Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20 pozos a perforarse Preparar. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: . Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Elaborar.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Intermedio Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Orientación a Resultados Intermedio 6. el control litológico y toma de núcleos de los Exploración pozos a perforarse Preparar. actualizar e interpretar secciones Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19 estructurales y correlaciones estratigráficas Efectuar la interpretación cualitativa de registros de los pozos y participar en la Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19 evaluación cuantitativa de formaciones Participar en las reuniones de trabajo del equipo multidiciplinario. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GEOLOGO DE EXPLORACION 2. litofaciales y de ambientes de deposicionales Coordinar con el geólogo de campo. trimestral.1. Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 isopacos.

Debe tener experiencia específica en la Si . Responsabilidad por aspectos de Salud. 3. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 2. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Políticas. etc. relacionadas con su puesto.Cumplir las Normas. Metodologías. estratigrafía 9. sedimentologia. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Estructural.6 años industria petrolera: 7. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . Reglamentos.

1. toma de testigos de corona y realizar una evaluación petrofísica rápida Cumplir y hacer cumplir estrictamente las políticas. programas. testigos Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 laterales. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GEOLOGO DE OPERACIONES 2. ARCH y otras instituciones estatales la información de pozos Entidades de Control perforados de acuerdo a lo requerido por dichas instituciones Mantener un archivo actualizado de todo lo Entidades de Control enviado a las instituciones del estado Participar en los pre spud meetings de los pozos previo a la perforación y en las Exploración presentaciones de los programas de perforación que PAM EP presenta a la SH Viajar a los pozos en perforación a supervisar la operación y funcionamiento de las cabinas de registro de lodos (Mud Exploración Logging) y realizar análisis de ripios y gases orientado a determinar las formaciones geológicas. zonas de pago. ARCH y otras instituciones estatales la información de pozos Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20 perforados de acuerdo a lo requerido por dichas instituciones Mantener un archivo actualizado de todo lo Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20 enviado a las instituciones del estado Participar en los pre spud meetings de los pozos previo a la perforación y en las Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 presentaciones de los programas de perforación que PAM EP presenta a la SH Viajar a los pozos en perforación a supervisar la operación y funcionamiento de las cabinas de registro de lodos (Mud Logging) y realizar análisis de ripios y Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 gases orientado a determinar las formaciones geológicas. Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14 procedimientos y guias de SSA establecidas por PAM EP en todas las áreas de operación 4. cortes estructurales y demás Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27 soportes necesarios. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Preparar los reportes finales de los pozos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. mapas. cortes estructurales y demás Entidades de Control soportes necesarios.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Gestión de Calidad de la Operación Aplica Logística Aplica Estratigrafía de Secuencia . 5. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Proveer información geológica y parametros de perforación que permitan realizar una evaluación adecuada de los yacimientos encontrados 3.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio . Viajar a los pozos en perforación a supervisar la toma de registros eléctricos. planes. despues de la perforación de cada pozo Enviar a SH. mapas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. registros geofísicos. muestras de fluidos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Preparar los reportes finales de los pozos. presiones. zonas de pago. espesor y calidad del hidrocarburo.Clásticos Conoce Sedimentos Clásticos Conoce Descripción y Análisis de Núcleos Aplica Métodos de correlación Aplica Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Aplica Predicción & Análisis de Presión de Poro Aplica Registro de Lodos Aplica Principios de Registro & Diseño de Aplica Gestión de datos Aplica 5. despues de la perforación de cada pozo Enviar a SH.

Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.5 años industria petrolera: 7. . 2. 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Intermedio Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Orientación a Resultados Intermedio 6. etc. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. 3. Responsabilidad por aspectos de Salud. Políticas. relacionadas con su puesto. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Reglamentos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Metodologías. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Exploración y desarrollo de pozos 9. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).Cumplir las Normas.

2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Intermedio . testigos Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 laterales. Poner especial atención en la identificación de zonas nuevas y de poco espesor Preparar los reportes diarios para los Coordinadores de Geología y Geofísica y/o los Jefes de Equipos de Trabajo durante la Exploración perforación de los pozos exploratorios y de desarrollo 5.1. presiones. zonas de bajo espesor y calidad Exploración del hidrocarburo. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. presiones. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GEOLOGO DE POZO 2. Poner especial atención en la identificación de zonas nuevas y de poco espesor Analizar los parámetros de perforación para optimizar las ratas de perforación y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 reducir los costos de perforación Preparar los reportes diarios para los Coordinadores de Geología y Geofísica y/o los Jefes de Equipos de Trabajo durante la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 perforación de los pozos exploratorios y de desarrollo Preparar los reportes finales de los pozos. mapas. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asistir a la operadora en la determinación de la trayectoria óptima en los pozos Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 direccionales y horizontales Supervisar la toma de registros eléctricos. registros geofísicos Supervisar la operación y funcionamiento de las cabinas de Registro de Lodos ( Mud Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Logging) y el trabajo del personal de la empresa proveedora del servicio Realizar el análisis de ripios y gases orientado a determinar las formaciones geológicas. semestral) Considerables Máxima complejidad 16 4. zonas de bajo espesor y calidad Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 del hidrocarburo. testigos Exploración laterales.Saturación de Aplica Agua (Sw) Principios de Registro & Diseño de Domina Petrofísica Aplica 5. después de la perforación de cada pozo Realizar la toma de testigos de corona Otro (Bimestral. muestras de fluidos. cortes estructurales y demás Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 soportes necesarios. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Asistir a la operadora en la determinación de la trayectoria óptima en los pozos Exploración direccionales y horizontales Supervisar la toma de registros eléctricos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Apoyar en la determinación de la trayectoria óptima en los pozos direccionales y horizontales 3.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Sedimentos Clásticos Aplica Descripción y Análisis de Núcleos Domina Estimación de Recursos Volumétricos & Aplica Reservas Métodos de correlación Aplica Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Aplica Predicción & Análisis de Presión de Poro Aplica Registro de Lodos Domina Responsabilidades del Geólogo de Pozo Domina Interpretación de Registros . registros geofísicos Supervisar la operación y funcionamiento de las cabinas de Registro de Lodos ( Mud Exploración Logging) y el trabajo del personal de la empresa proveedora del servicio Realizar el análisis de ripios y gases orientado a determinar las formaciones geológicas. muestras de fluidos. trimestral.

etc. 2. Responsabilidad por aspectos de Salud. .Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Orientación a Resultados Intermedio 6. Metodologías.3 años industria petrolera: 7. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Políticas.Cumplir las Normas. Reglamentos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. relacionadas con su puesto.

Garantizar que todos los permisos y autorizaciones (Estudios de Impacto Ambiental. SSA. 4. trimestral. planificar. semestral) Muy graves Considerable complejidad 21 obtenidos de la DNH. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GERENTE DE EXPLORACION 2. al igual que a otros jefes técnicos. cumpliendo con las regulaciones estatales. 5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Desarrollar planes y estrategias de perforación para todos los pozos exploratorios de PAM en cercana Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28 colaboración con los departamentos de Relaciones Comunitarias. Proveer ayuda técnica y operacional en las estrategias y dirección de los futuros programas de exploración y desarrollo a los Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22 Jefes de los Equipos de trabajo. generar y ejecutar los planes y programas de Exploración de Otro (Bimestral. Coordinar la comunicación de toda la operación de perforación exploratoria Exploración y Operaciones durante su ejecución. Relaciones Comunitaria colaboración con los departamentos de Relaciones Comunitarias. trimestral. Coordinar la elaboración de los reportes finales de pozos y asegurarse de que toda la información y datos requeridos por las Otro (Bimestral. Trabajar con el Jefe de Petrofísica para garantizar la Exploración y Operaciones calidad de las operaciones de registros eléctricos y su análisis. Proveer ayuda técnica y operacional en las estrategias y dirección de los futuros programas de exploración y desarrollo a los Exploración y Operaciones Jefes de los Equipos de trabajo. perforación) sean Otro (Bimestral. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Desarrollar planes y estrategias de perforación para todos los pozos exploratorios de PAM en cercana Operaciones. mapas y cortes que respalden a los programas de perforación Otro (Bimestral. trimestral. semestral) Considerables Moderada complejidad: 10 regulaciones gubernamentales sean enviados a DNH y otras entidades estatales. incluyendo los pronósticos geológicos.1. Administrar. generar y ejecutar los planes y programas de Exploración de Exploración y Operaciones PAM. Trabajar con el Jefe de Petrofísica para garantizar la Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27 calidad de las operaciones de registros eléctricos y su análisis. Coordinar las funciones de geología de pozo en los pozos exploratorios. SSA y Operaciones. Responsable del trabajo diario de las operaciones de la cabina de registro de Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21 lodos (mud logging). al igual que a otros jefes técnicos. Coordinar las funciones de geología de pozo en los pozos exploratorios. Coordinar la comunicación de toda la operación de perforación exploratoria Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25 durante su ejecución. Administrar. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. SSA y Operaciones.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Planeación estratégica y control de gestión Domina Análisis de Sellos Aplica Interpretación de Atributos Sísmicos Aplica Análisis de Riesgos Domina Métodos de correlación Domina Sistemas de petróleo & Plays Domina Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Aplica Control de Calidad de Procesamiento Aplica Maduración y formulacion de proyectos Domina Economía petrolera Domina . comunidades. Petroecuador. semestral) Graves: Considerable complejidad 17 exploratoria. al Gerente de Operaciones. al Gerente de Operaciones. Coordinar la elaboración de los reportes geológicos. trimestral. y de las comunidades. planificar. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Dirigir al Departamento de Exploración y desarrollar los proyectos con el fin de descubrir nuevas reservas de petróleo 3. semestral) Muy graves Máxima complejidad 26 PAM.

Responsabilidad por aspectos de Salud.10 años industria petrolera: 7. 2. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Reglamentos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. 3.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Experto Resolución de Conflictos Experto Creatividad Experto Empoderamiento Experto Habilidad para Organizarse Experto Toma de Decisiones Experto Orientación a Resultados Experto 6.Cumplir las Normas.5. . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Metodologías. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 10 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . relacionadas con su puesto. etc. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Políticas.

Solicitar certificaciones de servicios recibidos a satisfacción.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de los vínculos contractuales de PAM EP. Brindar soporte financiero al departamento. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Ingresar releases en Oracle Finanzas Revisar y validar facturas relacionadas con la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas contractuales. de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 schedule. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de cuentas Domina Auditoría de procesos Aplica Habilidad de Planificación y organización Aplica Leyes tributarias Conoce Normas contables aplicables a la industria Aplica Normas o procedimientos internos Aplica Presupuestos y asignación de costos Aplica 5. 4. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Preparar cuadros de codificación de facturas. Revisar las tarifas manualmente de todas las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 contractuales. relacionado con el presupuesto y políticas Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 en procesos y documentación del área financiera. Realizar el control de asignación de fondos Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 de centros de costos y AFP's. Autorizar al departamento la utilización de Finanzas cuentas. Actualizar el cuadro relacionado a la Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 ejecución de presupuestos. 3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24 Revisar y validar facturas relacionadas con la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 contractuales. relacionado con el presupuesto y políticas Finanzas en procesos y documentación del área financiera. según presupuesto asignado. Brindar soporte financiero al departamento. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Hacer el seguimiento de la entrega de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 materiales de las Ordenes de Compra. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Revisar las tarifas manualmente de todas las facturas relacionadas a vínculos Finanzas contractuales. Reclasificar cuentas relacionadas a pagos de facturas. cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 AFP no tenga fondos. Autorizar al departamento la utilización de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 cuentas. a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 de cada departamento. según presupuesto asignado.1 año preferentemente industria petrolera: . IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS 2. 5.1.

Metodologías. 2. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Presupuestos Contables Leyes Tributarias Costos y Gastos 9. 3. Responsabilidad por aspectos de Salud.Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. . Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).7. Políticas. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Reglamentos. etc. relacionadas con su puesto.

1. 4. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Diseñar y mantener un sistema de control y Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 seguimiento de documentos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Brindar apoyo administrativo en la FIC elaboración del dossier de Calidad. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Garantizar la administración eficiente. Brindar apoyo administrativo en la Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 elaboración del dossier de Calidad. Realizar el seguimiento del estatus de la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 documentación. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Realizar el control de documentación físicos Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 y electrónicos. 3. Políticas. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Carreras afines Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Informática Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Administración de Empresas Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. Administrar la matriz de entrega recepción FIC de facilidades. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE DOCUMENTOS 2. Diseñar y mantener un sistema de control y FIC seguimiento de documentos. relacionadas con su puesto. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Aplicativos Digitalización y Aplica Copiado Manejo de documentación Aplica Manejo de Aplicativos de Gestión Domina Documental y Procesos Normas internas (procedimientos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Metodologías. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).Cumplir las Normas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. . Responsabilidad por aspectos de Salud. Reglamentos. 2. Administrar la matriz de entrega recepción Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 de facilidades. Realizar el control de documentación físicos FIC y electrónicos. 3. objetiva y funcional de la información documentada del departamento. 5. Realizar el seguimiento del estatus de la FIC documentación. Conoce regulaciones) 5. etc.

Controlar la calidad para la topografía SIG georreferenciada en campo. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Geografía Cartografía Sistemas GPS Topografía 9. bajo los parametros de Petroamazonas EP. Responsabilidad por aspectos de Salud. Crear monografías de control horizontal Otro (Bimestral. etc. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Crear monografías de control horizontal SIG Controlar la calidad de los datos SIG geográficos ingresados al portal. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Metodologías. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Controlar la calidad de la data geográfica Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23 para uso de GPS. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Administrar y controlar la información Geográfica utilizada en la empresa. 3. . IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar la calidad de los datos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 geográficos ingresados al portal. 3. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 2. 4. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Controlar la calidad de la data geográfica SIG para uso de GPS. relacionadas con su puesto.1.Cumplir las Normas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). trimestral. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Generar información cartográfica a partir SIG de herramientas Geotic. Crear mapas temáticos solicitados por la Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 compañía. Generar información cartográfica a partir Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19 de herramientas Geotic. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Ingenieria Otros estudio universitario 8. 5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas o Procesos Internos Aplica Normas externas (leyes aplicables.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Controlar la calidad para la topografía Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 georreferenciada en campo. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Políticas. Conoce normativas) 5. semestral) Muy graves Máxima complejidad 26 GPS. 2. Reglamentos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 decisiones y seguimiento de acciones. que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 su despacho. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Gerente del área área y coordinar de reuniones internas. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Controlar la gestión documental del área. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA 2. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Secretariado 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico . Procesos Internos y Protocolos Aplica Software Aplica Técnicas de Secretariado Experto Técnicas de Archivo Conoce 5. manejo de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 calendarios. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar la gestión documental del área. Brindar soporte secretarial.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado 6. con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 necesaria para su cabal cumplimiento. archivo. sujetándose a políticas y procedimientos de PAM. incluyendo organización de reuniones. 3. 5. Informar sobre los avances de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 proyectos mas importantes de las areas. 4. a las áreas competentes. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. para facilitar la oportuna toma de Gerente del área decisiones y seguimiento de acciones.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas. Informar sobre los avances de los Gerente del área proyectos mas importantes de las areas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 internas de PAM. control y seguimiento de correspondencia interna y externa. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 área y coordinar de reuniones internas. Canalizar los requerimientos del área. Imprimir los documentos a ser firmados.1. Organizar la prioridad en la atención de los Gerente del área trámites de competencia del área. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Gerente del área internas de PAM. Organizar la prioridad en la atención de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 trámites de competencia del área.

Cumplir las Normas. . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Técnicas de Documentación y archivo 9. Reglamentos. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. etc. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Responsabilidad por aspectos de Salud. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Políticas. 2.8. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Metodologías. 3.

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Higiene y Medio Conoce Ambiente.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6.Cumplir las Normas. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. etc. 3. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Revisar planos constructivos. Políticas. 2. Metodologías. mecánicas o eléctricas. 3. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: AYUDANTE DE CONSTRUCCIONES 2. Verificar que los equipos y herramientas estén en óptimas condiciones para realizar Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 los trabajos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 meses funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si 6 meses preferentemente industria petrolera: 7. . Responsabilidad por aspectos de Salud.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas de Seguridad. Remitir datos para elaboración de reportes FIC diarios de actividades. 4. siglas en inglés) 5. Elaborar la lista de materiales para Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 trabajos diarios. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Revisar planos constructivos. personal y equipos. relacionadas con su puesto. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Ejecutar los trabajos civiles. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).1. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Reglamentos. mecánicos o eléctricos de base permanente Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 (misceláneos). REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Bachiller Bachillerato 8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Seguridad Industrial 9. mecánicos o eléctricos de base permanente FIC (misceláneos). Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 Remitir datos para elaboración de reportes Todos los dias Menores Baja complejidad 9 diarios de actividades. Elaborar la lista de materiales para FIC trabajos diarios. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. personal y equipos. Ejecutar los trabajos civiles. 5. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Brindar soporte al Departamento en la ejecución de obras civiles. (HSE. FIC Verificar que los equipos y herramientas estén en óptimas condiciones para realizar FIC los trabajos.

Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Controlar la ejecución de los proyectos de CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y PAM EP al presupuesto asignado Generar los procesos licitatorios.1. Domina regulaciones) Normas externas (leyes aplicables. Gestionar la ejecución de proyectos de CAPEX Y OPEX para el desarrollo de Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 facilidades de superficie estratégicas y no estratégicas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado . PAM EP Coordinar el alcance técnico de los proyectos y preparar el alcance contractual PAM EP /administrativo para los procesos licitatorio Realizar el cierre administrativo y PAM EP financiero de los AFP´s. órdenes de servicio y seguimiento del Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 cumplimiento de los alcances Coordinar la gestión de cambios en la Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 ejecución de proyectos. Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 Realizar el cierre administrativo y Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 financiero de los AFP´s. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Gestionar el programa de adquisición de servicios para la ejecución de proyectos de inversión y dar soporte en la administración de contratos y órdenes de servicio. procesos y Domina procedimientos internos Normas internas (procedimientos. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS Y PROGRAMACIÓN DE PROYECTOS (FIC) 2. 4. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar la ejecución de los proyectos de CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 al presupuesto asignado Coordinar el alcance técnico de los proyectos y preparar el alcance contractual Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 /administrativo para los procesos licitatorio Coordinar la ejecución de contratos. Domina normativas) 5. Dar soporte para la administración de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 contratos y órdenes de servicio. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 3.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Contratos de Construcción y Gestión de Domina Cambios Requerimientos de la Compañía y Leyes Domina Locales e Internacionales Cierre del Proyecto Domina Contratistas y Adquisiciones Domina Control Presupuestal Domina Estimación de Costos Domina Ingeniería de Proyectos Domina Planeación y Programación Domina Formulación y control presupuestal Domina Administración de Gestión de Calidad y Domina Mejora de procesos Control de políticas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Coordinar la ejecución de contratos. Controlar el presupuesto de proyectos de Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 inversión Generar los procesos licitatorios. Gestionar y controlar el cronograma de Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 ejecución de proyectos de inversión. Gestionar la entrega de proyectos a los Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 departamentos usuarios. órdenes de servicio y seguimiento del PAM EP cumplimiento de los alcances 5.

3. .6. Responsabilidad por aspectos de Salud. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Reglamentos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. etc.6 años industria petrolera: 7. Políticas.Cumplir las Normas. Metodologías. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 2. relacionadas con su puesto. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Ingles Gestión de adquisiciones Negociación Gestión Financiera 9. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.

Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Crear portafolio de proyectos CAPEX en función de las necesidades de los clientes Áreas PAM EP internos y los presupuestos que cada área usuaria disponga. Revisar y controlar la ejecución de órdenes de servicio generadas para los proyectos FNEPNP no estratégicos y no productivos de inversión. cuando el usuario no pertenece al departamento de FIC 5. Coordinar y ejecutar la entrega de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 proyectos a los departamentos usuarios.1. Crear los AFPs para los proyectos no Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 estratégicos y no productivos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Crear portafolio de proyectos CAPEX en función de las necesidades de los clientes Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 internos y los presupuestos que cada área usuaria disponga. Crear y controlar el cronograma de ejecución de proyectos de inversión no Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20 productivos. para cada uno de los proyectos. Realizar procesos licitatorios para órdenes Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 de servicio normales o especiales.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico . DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. y emitir los presupuestos referenciales de los proyectos no productivos para que los usuarios Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18 generen sus AFPs. Coordinar y preparar los términos de referencia. Dar soporte técnico y administrativo en los Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 procesos licitatorios. cuando el usuario no pertenece al departamento de FIC. 3. Crear y controlar el cronograma de ejecución de proyectos de inversión no FNEPNP productivos. Revisar y/o elaborar. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE FACILIDADES NO ESTRATEGICAS NO PRODUCTIVAS 2. Realizar el cierre técnico y administrativo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 de los AFPs a su cargo. Verficar que se cumpla el procedimiento de entrega del proyecto de la contratista a Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 PAM EP. Revisar y/o elaborar. Identificar las necesidades de las áreas usuarias y definir el alcance de cada uno de Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 los proyectos. Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18 estableciendo el alcance técnico. para lograr procesos licitatorios exitosos. Revisar y controlar la ejecución de órdenes de servicio generadas para los proyectos Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 no estratégicos y no productivos de inversión. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. 4. Identificar las necesidades de las áreas usuarias y definir el alcance de cada uno de Áreas PAM EP los proyectos.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Negociación Domina Formulación y control presupuestal Domina Planeación y Programación Domina Ingeniería de Proyectos Domina Estimación de Costos Domina Control Presupuestal Domina Contratistas y Adquisiciones Domina Cierre del Proyecto Domina Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) 5. y emitir los presupuestos referenciales de los proyectos no productivos para que los usuarios FNEPNP generen sus AFPs. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar la planificación y ejecución de proyectos de inversión para el desarrollo de facilidades no estratégicas y proyectos no productivos.

Metodologías. Responsabilidad por aspectos de Salud. Reglamentos.Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Políticas. 2. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Empoderamiento Intermedio Creatividad Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio 6. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio Paquetes Utilitarios Gestión de Proyectos 9. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 3 años industria petrolera: 7. . etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado .1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Ingeniería de Construcción Domina Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Cierre del Proyecto Domina Contratistas y Adquisiciones Domina Control Presupuestal Domina Estimación de Costos Domina Ingeniería de Proyectos Domina Planeación y Programación Domina Formulación y control presupuestal Domina Maduración y formulacion de proyectos Domina Negociación Domina Control de políticas. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Definir el alcance de cada uno de los proyectos en función de las necesidades PAM EP operativas y de los requerimientos interdepartamentales Crear portafolio de proyectos CAPEX en función de los pronósticos de producción y PAM EP los requerimientos operativos Crear y controlar el cronograma de PAM EP ejecución de proyectos de inversión. Revisar y controlar la ejecución de órdenes de trabajo y /o servicio generadas para los Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 proyectos de inversión Realizar procesos licitatorios para órdenes Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 de servicio normales Realizar el cierre técnico y administrativo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 de los AFP´s Crear los AFP´s para los portafolios de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 proyectos Coordinar y ejecutar la entrega de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 proyectos a los departamentos usuarios Dar soporte técnico y administrativo en los Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 procesos licitatorios 4. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Crear portafolio de proyectos CAPEX en función de los pronósticos de producción y Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 los requerimientos operativos Definir el alcance de cada uno de los proyectos en función de las necesidades Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 operativas y de los requerimientos interdepartamentales Crear y controlar el cronograma de Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20 ejecución de proyectos de inversión. procesos y Domina procedimientos internos 5. Crear y controlar el presupuesto de Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20 proyectos de inversión Coordinar y preparar el alcance técnico de Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18 los proyectos para los procesos licitatorios Coordinar y generar los requerimientos de materiales y equipos para la ejecución de Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18 proyectos de inversión Revisar y controlar la ingeniería para los Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18 proyectos de inversión.1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar la planificación y ejecución de proyectos de inversión para el desarrollo de facilidades de superficie estratégicas y no estratégicas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE FACILIDADES 2. 3. Crear y controlar el presupuesto de PAM EP proyectos de inversión Coordinar y generar los requerimientos de materiales y equipos para la ejecución de PAM EP proyectos de inversión 5.

Metodologías. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.5 años industria petrolera: 7. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8.Cumplir las Normas. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud.6. Reglamentos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Políticas. 2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio 9. relacionadas con su puesto. 3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). etc. . Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.

estándares y procedimientos de la organización y para Otro (Bimestral. Coordinar los procesos de Homologación Técnica de Bienes y Proveedores. locales e Petroamazonas EP internacionales. Coordinar los procesos de inspección técnica de materiales y equipos. para verificar el cumplimiento de las normas. locales e Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 internacionales. semestral) Graves Considerable complejidad 17 capacitar técnicamente al personal en la buena aplicación de la especificación técnica de materiales e inspección final de los mismos. Actuar como dirigente técnico en caso de discrepancia en el uso de materiales Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 durante los procesos de fabricación de equipos en talleres. Realizar visitas continuas a las locaciones de influencia. Supervisar los trabajos realizados por el personal de Aseguramiento y Control de Aseguramiento y Control de Calidad Calidad a su cargo. registros y especificaciones que aseguren que los Materiales y Equipos adquiridos y fabricados cumplan con los requerimientos de la organización. Coordinar con el Jefe QA/QC las actividades para la gestión y Control de Calidad de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 Materiales y Equipos. Revisar y validar las Especificaciones Técnicas de PAM EP realacionadas con Otro (Bimestral. Coordinar los procesos de inspección técnica de materiales y equipos. Supervisar los trabajos realizados por el personal de Aseguramiento y Control de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 Calidad a su cargo. controlando la aplicación de normas. para generar indicadores que permitan la calificación de proveedores y fabricantes.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Sistema para el gerenciamiento de calidad Conoce Reportes de calidad Domina . Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 informar los resultados a los Jefes de Aseguramiento y Control de Calidad y Materiales y proponer planes de acción para la mejora continua. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Coordinar los procesos de Homologación Técnica de Bienes y Proveedores. trimestral. Petroamazonas EP controlando su desarrollo y validando sus resultados. estándares. 5. semestral) Graves Considerable complejidad 17 materiales. 3. trimestral. Verificar técnicamente lo descrito en las ordenes de compra para realizar modificaciones cuando sea necesario y Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 solicitar a tiempo los certificados de calidad o inspecciones del personal de control de calidad cuando sea necesario. para verificar el cumplimiento de las normas. Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 controlando su desarrollo y validando sus resultados. estándares y procedimientos de la organización y para Petroamazonas EP capacitar técnicamente al personal en la buena aplicación de la especificación técnica de materiales e inspección final de los mismos. procedimientos. Revisar y validar las Especificaciones Técnicas de PAM EP realacionadas con Petroamazonas EP materiales. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Revisar y asesorar en los procesos de Evaluación Técnica de materiales y Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 equipos.1. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Realizar visitas continuas a las locaciones de influencia. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Planificar y dirigir todas las actividades relacionadas con el Control de Calidad de Materiales y Equipos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Asesorar en la solución de conflictos técnicos presentados con materiales y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 equipos Realizar análisis estadísticos de datos obtenidos durante la gestión de materiales. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE MATERIALES 2. 4.

Sheets de equipos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Normas. . 3. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Interpretación de planos y catálogos relacionados con el área. Responsabilidad por aspectos de Salud. etc. Criterios de aceptación y rechazo de los parámetros de construcción y de materiales y equipos.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Empoderamiento Intermedio Creatividad Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio 6. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Metodologías. Reglamentos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 9. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 5 años industria petrolera: 7.Gestión de aseguramiento de la calidad Domina Control de calidad Domina 5. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Lectura comprensiva en inglés técnico. 2.Cumplir las Normas. Políticas. códigos y especificaciones aplicables a materiales y equipos para facilidades petroleras. relacionadas con su puesto.

Evaluación de Riesgos Domina Planes SSA (Salud. Dar soporte al área operativa para la implementación de los análisis y revisiones FIC-OPR de riesgos de las facilidades Dar soporte al área operativa para la implementación del procedimiento de FIC-OPR manejo de cambios de facilidades Dar soporte al área operativa para la implementación del procedimiento de FIC-OPR revisión de seguridad previo al arranque de las instalaciones. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel .1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Procesos e Instrumentación de sistemas de Aplica protección. Monitorear periodicamente el estado de la implementación de los procedimientos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 manejo de riesgos de facilidades 4. para ser utilizados en las operaciones de la empresa. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE RIESGOS FIC 2.1. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 8 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . trimestral. Aplica seguridad y medio ambiente Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina 5. Monitorear periodicamente el estado de la implementación de los procedimientos de FIC-OPR manejo de riesgos de facilidades 5. semestral) Graves Considerable complejidad 17 de riesgos de las facilidades Dar soporte al área operativa para la implementación del procedimiento de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 manejo de cambios de facilidades Dar soporte al área operativa para la implementación del procedimiento de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 revisión de seguridad previo al arranque de las instalaciones.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado 6. semestral) Graves Considerable complejidad 17 relacionadas. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Establecer el programa de manejo de riesgos de facilidades y sus guías relacionadas. para ser utilizados en las operaciones de la empresa. trimestral. 3. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Establecer el programa de manejo de riesgos de facilidades y sus guias FIC relacionadas. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Establecer el programa de manejo de riesgos de facilidades y sus guias Otro (Bimestral. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Dar soporte al área operativa para la implementación de los análisis y revisiones Otro (Bimestral. Seguridad y Medio Aplica Ambiente) y Seguridad del Sitio Análisis de Riesgo Domina Cumplimiento de normas de salud.8 años industria petrolera: 7. para ser utilizados en las operaciones de la empresa.

Responsabilidad por aspectos de Salud. . 3. etc. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.8. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional y protección ambiental Inglés técnico Análisis de Riesgos y operabilidad (HAZOP) Manejo de Proyectos 9. relacionadas con su puesto. Metodologías. Políticas. 2. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Reglamentos.

Realizar el control de calidad de la información ingresada en el GEOPORTAL. Controlar que la información proveniente de los Contratistas sea ingresada en la Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 BBDD de FIC para el desarrollo de las ingenierías. 5. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 mediante procesos definidos. Gestionar los indicadores del departamento Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 en el Balance Score Card (BSC). Verificar que los datos de producción Gerencias de PAM EP generados en TOW se reflejen en el portal. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Administrar bases de datos operacionales y de proyectos vinculados con el sistema de información geográfica. Controlar que la información proveniente de los Contratistas sea ingresada en la FIC BBDD de FIC para el desarrollo de las ingenierías. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.1. etc. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si 4 años industria petrolera: 7. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Intermedio Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Orientación a Resultados Intermedio 6. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Mantener el GEOPORTAL operativo. Autorizar la salida de información comentada o editable hacia los Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12 Contratistas. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Mantener el GEOPORTAL operativo. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE SISTEMAS INFORMACIÓN GEOGRÁFICA Y CONTROL DOCUMENTOS 2. Metodologías. 4. Controlar los flujos de FME para mantener Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 válida la información del GEOPORTAL. Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 Verificar que los datos de producción Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 generados en TOW se reflejen en el portal. Gerencias de PAM EP Gestionar los indicadores del departamento FIC en el Balance Score Card (BSC). 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS . Controlar los flujos de FME para mantener PAM EP válida la información del GEOPORTAL.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Documentación Técnica Domina Manejo de Aplicativos Digitalización y Domina Copiado Manejo de software (Office y aplicativos Experto específicos) Manejo de Aplicativos de Gestion Experto Documental y Procesos Integración Multidisciplinaria Domina Gestión de datos Domina Monitoreo de Datos Domina 5.

. 3. Políticas. 2.Geografía Geodesia Manejo de BBDD geoespaciales Programación en JAVA ARCGIS Manejo de ISO 9001 Catalogación y archivo 9. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. relacionadas con su puesto. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.Cumplir las Normas. Reglamentos.

4. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Gestionar y contralar los procesos administrativos y financieros que se generan el en área de FIC. Controlar la prefacturación de servicios en Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 FIC. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Análizar.PROVEEDORES relacionado a la ejecución de Contratos.4 años industria petrolera: 7. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTRATOS Y PROYECTOS FIC 2.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. semestral) Graves Considerable complejidad 17 presupuestos OPEX-CAPEX. Revisar y Controlar la ejecución de Órdenes Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 de Trabajo en Contratos.1. Elaborar y revisar reportes de provisiones FIC-FIN OPEX y CAPEX para reportar a Finanzas Revisar y Controlar la emisión de Órdenes FIC. Revisar y Controlar la apertura y cierre de proyectos de Inversión CAPEX. 3. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Análizar. Revisar y Controlar la emisión de Órdenes Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 de servicio. Dar soporte a proveedores en lo FIC. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. revisar y controlar de manera mensual la ejecución presupuestaria de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 OPEX y CAPEX. 5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normas contables internas e Aplica Marco impositivo aplicable Aplica Auditoría de Procesos (Financieros) Aplica Registros financieros y provisiones Domina Análisis de cuentas Domina Destrezas de análisis de interpretación de Aplica estados financieros Leyes tributarias Aplica Normas contables aplicables a la industria y Aplica las Normas Internacionales de Infor Presupuestos y asignación de costos Domina 5. verificando Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23 las variaciones entre lo presupuestado y lo real. Dar soporte a proveedores en lo Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 relacionado a la ejecución de Contratos. Dar soporte en los procesos de cierres administrativos de órdenes de servicio y Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 contratos. verificando PAM EP las variaciones entre lo presupuestado y lo real. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Revisar y Controlar la apertura y cierre de proyectos de Inversión CAPEX. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Economía Título de Tercer Nivel Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Finanzas Título de Tercer Nivel . trimestral.FIN de servicio. Coordinar actividades con los Controladores Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 de Costos de UIO y Campo. revisar y controlar de manera mensual la ejecución presupuestaria de FIC-FIN-PLN OPEX y CAPEX. Elaborar y revisar reportes de provisiones Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 OPEX y CAPEX para reportar a Finanzas Brindar soporte en la elaboración de Otro (Bimestral.

Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Políticas. Responsabilidad por aspectos de Salud. relacionadas con su puesto. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. etc. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Control interno Riesgos Administrativos y Financieros 9. 2. Reglamentos.Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.8. . Metodologías.

Velar por la correcta ejecución de órdenes de servicio generadas para los proyectos FEPNP no estratégicos y no productivos de inversión. Elaborar los términos de referencia para cada uno de los proyectos. Traducir las necesidades de las áreas usuarias y elaborar conjuntamente el Áreas PAM EP alcance de cada uno de los proyectos. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 verificar que todos los registros sean emitidos. y emitir el informe de cierre. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Realizar el seguimiento y control al cronograma de licitación como al de ejecución de proyectos de inversión no FEPNP productivos y notificar las desviaciones oportunamente para tomar medidas correctivas y/o preventivas. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Elaborar presupuestos referenciales para creación de AFPS. ser un soporte para los Áreas PAM EP usuarios y asesorarles en cronogramas y costos de los proyectos. 4. Traducir las necesidades de las áreas usuarias y elaborar conjuntamente el Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 alcance de cada uno de los proyectos. Cumplir con el procedimiento de entrega del proyecto de la contratista a PAM EP. emitir las respectivas actas de entrega e Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 incorporarlas en los documentos administrativos del proyecto. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Negociación Aplica Formulación y control presupuestal Aplica Planeación y Programación Domina Ingeniería de Proyectos Domina Estimación de Costos Aplica Control Presupuestal Aplica Contratistas y Adquisiciones Aplica Cierre del Proyecto Aplica Aseguramiento de Calidad y Control de Aplica Calidad (QA/QC) . PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Analizar que las necesidades de proyectos no estratégicos.1. estableciendo el FEPNP alcance técnico y recopilando la información técnica necesaria. Dar soporte a la Coordinación para crear los AFPs para los proyectos no estratégicos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 y no productivos. no productivos. 3. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE FACILIDADES NO ESTRATÉGICAS NO PRODUCTIVAS 2. Velar por la correcta ejecución de órdenes de servicio generadas para los proyectos Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 no estratégicos y no productivos de inversión. Elaborar presupuestos referenciales para creación de AFPS. de los diferentes departamentos de la organización sean atendidas y velar por su ejecución cuando se haya confirmado su factibilidad. ser un soporte para los Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 usuarios y asesorarles en cronogramas y costos de los proyectos. Realizar la entrega de proyectos a los departamentos usuarios. tanto físico como financiero. 5. Realizar el seguimiento y control al cronograma de licitación como al de ejecución de proyectos de inversión no Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20 productivos y notificar las desviaciones oportunamente para tomar medidas correctivas y/o preventivas. Realizar el cierre técnico y administrativo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 del proyecto. Dar soporte técnico y administrativo en los Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 procesos licitatorios. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. estableciendo el Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 alcance técnico y recopilando la información técnica necesaria. Elaborar los términos de referencia para cada uno de los proyectos. Realizar el reporte con el estado de los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 proyectos.

5. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio Gestión de Proyectos 9.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Metodologías. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. relacionadas con su puesto. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Reglamentos. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel Arquitectura Título de Tercer Nivel Administración de Empresas Título de Tercer Nivel 8. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 2. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si 1 año industria petrolera: 7. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . Responsabilidad por aspectos de Salud. Políticas.Cumplir las Normas. 3. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.

semestral) Graves Considerable complejidad 17 que los tiempos de entrega pactados se cumplan y notificar oportunamente desviaciones a los usuarios. Brindar soporte a los usuarios de FIC cuando se requiera conocer el estado de un Otro (Bimestral. Verificar que todas las requisiciones emitidas por FIC sean procesadas por el Otro (Bimestral. semestral) Graves Moderada complejidad 13 Departamento de Materiales y notificar desviaciones oportunamente. Coordinar con el Coordinador de Gestión de Materiales FIC la generación de pedidos de compra en el sistema. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. 4. Emitir periódicamente reportes de seguimiento con el estado de los materiales FIC de los proyectos. Coordinar con las bodegas. verificar que los FIC anexos de los procesos de compra estén disponibles en la solicitud de compra y acorde a los requerimientos establecidos. cumpliendo con las especificaciones requeridas por los usuarios. catalogados y Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 ordenados en las diferentes bodegas de los activos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Verificar que los materiales de cargo directo sean utilizados en los proyectos FIC para los que fueron adquiridos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. cuando aplique. Realizar el seguimiento a los Especialistas Técnicos para la elaboración de Una vez al mes Menores Baja complejidad 6 Evaluaciones Técnicas de Ofertas de los procesos de FIC. para lograr FIC el cierre de los AFP's correspondientes. así como generación de reportes ejecutivos para los usuarios. 5. verificar que los Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 anexos de los procesos de compra estén disponibles en la solicitud de compra y acorde a los requerimientos establecidos Verificar que los materiales de cargo directo sean utilizados en los proyectos Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23 para los que fueron adquiridos Coordinar con las bodegas. trimestral. a través del Departamento de Materiales. semestral) Considerables Moderada complejidad 10 material en particular. cuando aplique. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Gestionar las solicitudes de compra orientados a la consecución de materiales y equipos de forma oportuna. Coordinar con las bodegas la recepción de los materiales adquiridos para los diferentes proyectos y reportar Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 desviaciones en caso de existir. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE GESTIÓN DE MATERIALES (FIC) 2. para el tramite respectivo. Realizar el seguimiento a las órdenes de compra emitidas para FIC. 3. Generar reportes sobre el estado de las evaluaciones técnicas de los procesos en Al menos una vez cada 15 días Menores Máxima complejidad 13 FIC. trimestral. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Coordinar con el Coordinador de Gestión de Materiales FIC la generación de pedidos de compra en el sistema. catalogados y PROYECTOS ordenados en las diferentes bodegas de los activos. Emitir periódicamente reportes de seguimiento con el estado de los materiales Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17 de los proyectos. trimestral. para verificar Otro (Bimestral. así como generación de reportes ejecutivos para los usuarios.1. Coordinar con Bodega y Control de Costos la conciliación de materiales de los diferentes proyectos concluidos. para lograr Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 el cierre de los AFP's correspondientes. para que los materiales de cargo directo se encuentren correctamente identificados. para que los materiales de cargo directo se encuentren correctamente identificados. Coordinar con Bodega y Control de Costos la conciliación de materiales de los diferentes proyectos concluidos.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO .

Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. siglas en inglés) Negociación Aplica Control de calidad de materiales Conoce 5. relacionadas con su puesto. Reglamentos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Bases de datos Ingles avanzado Autocad Materiales Paquetes utilitarios 9. Políticas. etc. (HSE. Higiene y Medio Conoce Ambiente. . 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Electricidad Título de Tercer Nivel Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel 8. Responsabilidad por aspectos de Salud. 2.Normativas de Seguridad. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.

Cumplir las Normas. Políticas. 3.OSE. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Finanzas Título de Tercer Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel 8. financiero y de avance en la ejecución de FIC CAMPO Ordenes de servicio y / o trabajo.1. técnico y financiero en la gestión de los proyectos departamentales.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Control Presupuestal Aplica Estimación de Costos Domina Planeación y Programación Domina Análisis financiero Aplica Conocimientos contables Conoce Costo del ciclo de vida Aplica Formulación y control presupuestal Aplica 5. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Elaborar y dar seguimiento administrativo. 5.FIN Revisar y actualizar los presupuestos FIC departamentales.OT).OT). Calcular estimaciones mensuales de gastos comprometidos por cada cuenta AFP´s. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.3 años industria petrolera: 7. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE PROYECTOS PETROLEROS 2. Responsabilidad por aspectos de Salud. 3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Elaborar y dar seguimiento administrativo. Actualizar cronogramas de proyectos de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 acuerdo a los lineamientos de la operación Dar soporte en el cierre de AFP´s Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 Revisar y actualizar los presupuestos Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 departamentales. Brindar soporte administrativo en procesos FIC licitatorios (OSN.OSE. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 4. financiero y de avance en la ejecución de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Ordenes de servicio y / o trabajo. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Brindar soporte administrativo en procesos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 licitatorios (OSN. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. relacionadas con su puesto. Reglamentos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Dar soporte administrativo. 2. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). etc. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Dar soporte en actividades de control Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 previo. . Actualizar cronogramas de proyectos de FIC acuerdo a los lineamientos de la operación Dar soporte en el cierre de AFP´s ACTIVOS FIJOS. Metodologías. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Industria petrolera Inglés nivel medio Ingeniería de construcciones 9.

reuniones de mejora. análisis de causas e Indicadores de Gestión que aporten al mejoramiento del departamento 3. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Mantener el Sistema de Gestión de Calidad funcionando a través mejoras. Realizar la evaluación de proyectos de acuerdo a planificación anual y mediante FIC reuniones difundir los resultados y tomar de acciones. Administrar y dar seguimiento a los planes de acción correctivos y preventivos del Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 departamento. 4.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de documentación Aplica Planeación y Programación Domina Recolección y organización de datos e Aplica información Gestión de aseguramiento de la calidad Experto 5. Realizar la evaluación de proveedores de servicios en conjunto con los usuarios del FIC departamento. Administrar y dar seguimiento a las no conformidades levantadas al departamento Otro (Bimestral. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Diseñar los indicadores de gestión y dar FIC seguimiento. Administrar toda la documentación Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 normativa del sistema de gestión. contraloría. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. 5. trimestral. otras. Administrar y dar seguimiento a los planes de acción correctivos y preventivos del FIC departamento.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Capacitar al personal del departamento de FIC todos los temas de gestión. Promover y liderar la ejecución de círculos Al menos una vez cada 15 días Menores Máxima complejidad 13 de calidad. seguridad. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel Administración de Empresas Título de Tercer Nivel . Realizar la evaluación de proveedores de servicios en conjunto con los usuarios del Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 departamento.1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y CONTROL DE AVANCE 2. Diseñar los indicadores de gestión y dar Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 seguimiento. Realizar la evaluación de proyectos de acuerdo a planificación anual y mediante Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29 reuniones difundir los resultados y tomar de acciones. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. semestral) Menores Moderada complejidad 7 por cualquier proceso de auditoría. Todos los dias Menores Baja complejidad 9 sistema de gestión. Capacitar al personal del departamento de Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17 todos los temas de gestión. Coordinar todas las auditorías al departamento: control interno. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Establecer y dar seguimiento a la Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 planificación estratégica del departamento. Gestionar la revisión gerencial del sistema Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 de gestión.

11462 - Preferible Integración de Sistemas de Gestión (Calidad. 2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Word Project Control Estadístico de Procesos Herramientas de Análisis Causa Raíz Normas ISO 31000. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Excel. . relacionadas con su puesto. Reglamentos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. 50000. Metodologías. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). etc. Políticas.8. 29001. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Estándar ISO 9001: 2008 Estándar ISO 19011: 2011 Power Point. 3.Cumplir las Normas. Responsabilidad por aspectos de Salud. Seguridad y Ambiente) Ingles medio 9. Visio.

Asegurar que los departamentos reciban Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 soporte técnico cuando sea requerido. cumpliendo con leyes reglamentos y stándares nacionales e internacionales. Higiene y Medio Domina Ambiente. Controlar los cronogramas y presupuestos Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 destinados a cada proyecto. logrando que las facilidades de superficie estén listas oportunamente. antes durante y después PAM de la ejecución de proyectos. 3. Asegurar que las nuevas facilidades sean diseñadas en forma apropiada y sean construidas de tal manera que cumplan con su propósito. internacionales y normativa vigente. Asegurar que el trabajo realizado por contratistas se los efectúe de la manera Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 más eficiente. Coordinar con Gerentes y Jefes de área aspectos técnicos. 5. considerando las condiciones Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 sensibles del medio ambiente. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. de acuerdo a las especificaciones Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 nacionales. Coordinar con Gerentes y Jefes de área aspectos técnicos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Contribuir en la consecución de metas de producción de la empresa. 4. cumpliendo con leyes reglamentos y stándares nacionales e internacionales. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. de acuerdo a las especificaciones PAM nacionales. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Verificar que los diseños de proyectos sean seguros. considerando las condiciones PAM sensibles del medio ambiente. sujetándose a las políticas y procedimientos de la empresa. siglas en inglés) Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina Economía petrolera Domina Estrategias de contratación Domina . IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GERENTE DE FACILIDADES Y CONSTRUCCIONES Área al que pertenece: 2. Asegurar que los departamentos reciban PAM soporte técnico cuando sea requerido. Asegurar que las nuevas facilidades sean diseñadas en forma apropiada y sean construidas de tal manera que cumplan con su propósito.1. cumpliendo con el presupuesto asignado. (HSE. Asegurar que el trabajo realizado por contratistas se los efectúe de la manera PAM más eficiente.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Ingeniería de Construcción Domina Cierre del Proyecto Domina Control Presupuestal Domina Estimación de Costos Domina Ingeniería de Proyectos Domina Planeación y Programación Domina Administración de contratos Domina Estilos gerenciales y administrativos Domina Planeación estratégica y control de gestión Domina Costo del ciclo de vida Domina Formulación y control presupuestal Domina Debida diligencia operativa Domina Maduración y formulacion de proyectos Domina Negociación Domina Normativas de Seguridad. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Verificar que los diseños de proyectos sean seguros. Asegurar que se realicen trabajos de manera conjunta con los otros Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 departamentos para cumplir las metas y objetivos de PAM. internacionales y normativa vigente. antes durante y después Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 de la ejecución de proyectos.

2. Reglamentos. Políticas. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.5. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.10 años industria petrolera: 7. . EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 10 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si .2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Experto Toma de Decisiones Experto Habilidad para Organizarse Experto Empoderamiento Experto Creatividad Experto Resolución de Conflictos Experto Manejo de Relaciones Interpersonales Experto 6. relacionadas con su puesto. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 3. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Arquitectura Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. Metodologías. etc.

5 años industria petrolera: 7.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Estudio de suelos Domina Evaluación y selección de localizaciones Domina Ingeniería de fundaciones y estructuras Domina Restauración de localizaciones Domina Tecnología de concretos y caminos Domina Construcción de Instalaciones (obras) Domina Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Estimación de Costos Aplica Planeación y Programación Aplica 5. Generar evaluaciones técnicas de FIC-PROYECTOS-OGE materiales para proyectos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Generar. Revisar y dar seguimiento a los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 cronogramas de ejecución de obra. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Reglamentos. . Supervisar y controlar la ejecución de estudios especializados para la FIC-PROYECTOS-OGE construcción de Facilidades 5. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Definir las especificaciones para Diseño Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 civiles. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Generar listados de materiales para FIC-PROYECTOS-OGE proyectos. Generar evaluaciones técnicas de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 materiales para proyectos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Supervisar y controlar el desarrollo de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 Ingeniería de las Contratistas Supervisar y controlar la ejecución de estudios especializados para la Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 construcción de Facilidades Preparar bases técnicas para concursos de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 obras civiles.Cumplir las Normas. Metodologías. 4. etc. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Supervisar y controlar el desarrollo de FIC-PROYECTOS-OGE Ingeniería de las Contratistas Revisar y dar seguimiento a los FIC-PROYECTOS-OGE cronogramas de ejecución de obra. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. relacionadas con su puesto. supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería Civil de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio 9. Políticas. Generar listados de materiales para Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 proyectos.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.1. 2. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO CIVIL 2. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 3.

Direccionar los recursos para trabajos Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 civiles. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Verificar que los trabajos sean realizados cumpliendo todas las guías y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 procedimientos de SSA Revisar la elaboración de los permisos de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 trabajo. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Revisar la elaboración de los permisos de Todos los departamentos trabajo. Verificar que los trabajos sean realizados cumpliendo todas las guías y Todos los departamentos procedimientos de SSA 5. mecánicos y eléctricos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Planificar y dar seguimiento a trabajos diarios misceláneos de obra civil.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. sujetándose a las normas y procedimientos de construcción internacionales y a las políticas y procedimientos de la empresa. 3. Elaborar documentación para órdenes de Todos los departamentos servicio u órdenes de trabajo. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Realizar el seguimiento de los trabajos misceláneos de construcción o Todos los departamentos mantenimiento. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Electricidad Título de Tercer Nivel Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Mecánica Título de Tercer Nivel 8. Elaborar documentación para órdenes de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 servicio u órdenes de trabajo.1. 4. Coordinar la ejecución de los trabajos con otros departamentos. Metodologías. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS . IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO DE CONSTRUCCIONES 2. mecánica y eléctrica. etc.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Diseño y Especificaciones de Tanques Aplica Topografía Domina Construcción de Instalaciones (obras) Domina Evaluación de Riesgos Aplica Procedimiento para Recepción y Manejo de Domina Materiales Requerimientos de la Compañía y Leyes Aplica Locales e Internacionales Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Cierre del Proyecto Domina Planeación y Programación Aplica Formulación y control presupuestal Aplica 5. Asistir al supervisor y superintendente en tareas operativas y administrativas del Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 departamento Realizar el seguimiento de los trabajos misceláneos de construcción o Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 mantenimiento.3 años industria petrolera: 7. Coordinar la ejecución de los trabajos con Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 otros departamentos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.

relacionadas con su puesto.Conocimientos básicos de Gerencia de Proyectos 9. Reglamentos. Políticas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.Cumplir las Normas. . Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Responsabilidad por aspectos de Salud. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 2.

Organizar bajo pedido reuniones técnicas con el personal de FIC PAM y FIC Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 Consorcio. Consorcio FIC y Mantenimiento. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO DE ENLACE 2. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Gestionar y controlar la matriz de planificación y ejecución de proyectos con FIC el Consorcio. Responder comunicaciones u oficios a entes de Control Estatal sobre asuntos técnicos Entes de Control Estatal vinculados al Consorcio. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar las actividades de Facilidades de Superficie de los Consorcios y Facilidades de Superficie FIC de PAM de contratos a largo plazo. Realizar visitas en campo recorriendo las obras de de Facilidades de superficie Una vez al mes Menores Baja complejidad 6 revisando las actividades del Consorcio en coordinación con el superintendente de FIC. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Electricidad Título de Tercer Nivel Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Química Título de Tercer Nivel Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel . Gestionar y controlar la matriz de planificación y ejecución de proyectos con Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 el Consorcio.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Planeación y Programación Aplica Contratistas y Adquisiciones Aplica Requerimientos de la Compañía y Leyes Aplica Locales e Internacionales Transporte y Manejo de la Producción Aplica Control de calidad Aplica 5. Realizar el seguimiento del envío de información técnica requerida por el Todos los dias Menores Moderada complejidad 11 Consorcio. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si 4 años preferentemente industria petrolera: 7. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Revisar los reportes de actividades de Quito y Ccampo a nivel de proyectos de Todos los dias Mínimas Moderada complejidad 8 Facilidades de superficie que hace el Consorcio. Asistir en representación del Departamento de FIC a las reuniones con OGE.1. Organizar bajo pedido reuniones técnicas con el personal de FIC PAM y FIC FIC Consorcio. Realizar el seguimiento del envío de información técnica requerida por el Consorcio Consorcio. Asistir en representación del Departamento de FIC a las reuniones con OGE. Responder comunicaciones u oficios a entes de Control Estatal sobre asuntos técnicos Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 vinculados al Consorcio. 3.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Consorcio Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 y Mantenimiento. 4. 5.

Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Reglamentos. Metodologías. 2.8. Contratación pública 9. Políticas.Cumplir las Normas. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Normas aplicadas a la industria petrolera. etc. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3. . incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Responsabilidad por aspectos de Salud.

2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. diseño Todos los departamentos básico y detallado de proyectos Participar en actividades de pre- Todos los departamentos comisionamiento y comisionamiento Utilizar paquetes de procesamiento y de transporte de fluidos como HYSIS/HYSIM. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO DE FACILIDADES CAMPO 2.3 años industria petrolera: 7. conceptual.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Diseño y especificaciones de Recipientes Aplica Diseño y Especificaciones de Tanques Aplica Diseño y Especificaciones para el Sistema Aplica de tuberías Transporte y Manejo de la Producción Aplica Planes SSA (Salud. Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 DESIGN II Y PIPESIM Asegurar la práctica de buena ingeniería y Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 estándares apropiados Desarrollar la ingeniería de los proyectos de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 acuerdo con los objetivos de la empresa Identificar problemas y optimizar las Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 Facilidades de Producción Analizar los cambios requeridos a los documentos de ingeniería para poder Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 ejecutar los proyectos 4. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Realizar estudios de viabilidad. evaluación técnica y económica. conceptual. políticas y procedimientos de la empresa. diseño básico y detallado de proyectos. semestral) Graves Máxima complejidad 21 comisionamiento y comisionamiento Elaborar la documentación necesaria para Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 ejecutar proyectos del departamento Utilizar paquetes de procesamiento y de transporte de fluidos como HYSIS/HYSIM. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Realizar estudios de viabilidad. conceptual. Seguridad y Medio Aplica Ambiente) y Seguridad del Sitio Procedimiento para Recepción y Manejo de Aplica Materiales Requerimientos de la Compañía y Leyes Aplica Locales e Internacionales Aseguramiento de Calidad y Control de Aplica Calidad (QA/QC) Contratistas y Adquisiciones Aplica Planeación y Programación Aplica 5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel . cumpliendo con las normas de diseño. evaluación técnica y económica. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Realizar estudios de viabilidad. Todos los departamentos DESIGN II Y PIPESIM Desarrollar la ingeniería de los proyectos de Todos los departamentos acuerdo con los objetivos de la empresa Asegurar la práctica de buena ingeniería y Todos los departamentos estándares apropiados 5.1. evaluación técnica y económica. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . diseño Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 básico y detallado de proyectos Participar en actividades de pre- Otro (Bimestral. 3. trimestral.

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Alto conocimiento de Normas API y ASME 9. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Responsabilidad por aspectos de Salud. . Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Políticas.Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8.Cumplir las Normas. etc. relacionadas con su puesto. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 2. Reglamentos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 3.

.1.3 años industria petrolera: 7. controlar y actualizar las FIC-PROYECTOS-OGE Arquitecturas de Control Definir las especificaciones para Diseño de FIC-PROYECTOS-OGE sistemas de instrumentación y control Preparar procedimientos para diseño e FIC-PROYECTOS-OGE instalación de los sistemas de control Generar. Seguridad y Medio Aplica Ambiente) y Seguridad del Sitio Procedimiento para Recepción y Manejo de Domina Materiales Requerimientos de la Compañía y Leyes Aplica Locales e Internacionales Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Estimación de Costos Aplica Planeación y Programación Aplica Dispositivos de Distribución Aplica Distribución y Transmisión Aplica Equipos de Distribución Aplica 5. 3. Inspección y Pruebas Domina Planes SSA (Salud.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Contratos de Construcción y Gestión de Aplica Cambios Evaluación de Riesgos Aplica Logística Aplica Planes de Calidad. etc. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Realizar levantamiento de sistemas de FIC-PROYECTOS-OGE Automatización de las Facilidades Generar. supervisar y controlar los diseños de instrumentación y control de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Generar. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO DE INSTRUMENTACION Y CONTROL (FIC) 2. controlar y actualizar las Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 Arquitecturas de Control Diseñar.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. supervisar y controlar el FIC-PROYECTOS-OGE desarrollo de Ingeniería de las Contratistas 5. Metodologías. supervisar y controlar el Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 desarrollo de Ingeniería de las Contratistas Definir las especificaciones para Diseño de Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 sistemas de instrumentación y control Preparar procedimientos para diseño e Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 instalación de los sistemas de control Preparar bases técnicas para concursos de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 obras de instrumentación y control Generar evaluaciones técnicas de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 materiales para proyectos Generar listados de materiales para Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 proyectos de instrumentación y control Revisar y dar segumiento a los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 cronogramas de ejecución de obra. 4. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Generar. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. supervisar y controlar los sistemas Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 de Instrumentación y control Realizar levantamiento de sistemas de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 Automatización de las Facilidades Generar.

Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Responsabilidad por aspectos de Salud. Reglamentos. Políticas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio Normas técnias Gestión de Proyectos 9. 2. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.Cumplir las Normas. 3. relacionadas con su puesto. .

PROYECTOS-OGE procesos y de larga entrega en un proyecto. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO DE PROCESOS 2. Simulación de Procesos Experto Sistemas de Control Domina Transporte y Manejo de la Producción Domina Análisis de Riesgo Aplica Acondicionamiento y Procesamiento de Gas Domina Tratamiento de Gas Domina Tratamiento del Petróleo/ Aceite Domina Operaciones de Procesos de Superficie Domina Normativas de Seguridad. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Supervisar y/o desarrollar los diagramas de Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24 procesos (PFD´s & PID´s) de un proyecto Supervisar y/o desarrollar las simulaciones del proceso utilizando software Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23 especializados como el Hysys. Supervisar y/o desarrollar el dimensionamiento de los equipos de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 procesos y de larga entrega en un proyecto. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Supervisar y/o desarrollar ingeniería del FIC. trimestral. trimestral.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Supervisar y/o desarrollar ingeniería del Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 detalle en la disciplina de procesos.PROYECTOS-OGE procesos (PFD´s & PID´s) de un proyecto Supervisar y/o desarrollar las simulaciones del proceso utilizando software FIC. 4.PROYECTOS-OGE especializados como el Hysys. Supervisar y/o desarrollar los diagramas de FIC.PROYECTOS-OGE al arranque de los sistemas que conforman un proyecto 5. Higiene y Medio Domina Ambiente. semestral) Graves Considerable complejidad 17 al arranque de los sistemas que conforman un proyecto Dar soporte a los procesos de análisis de factibilidad de perfil/factibilidad y desarrollo Otro (Bimestral. Supervisar y/o desarrollar el dimensionamiento de los equipos de FIC. Olga y otros Supervisar y/o desarrollar los procedimientos de comisionado y asistencia FIC. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Generar.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Diseño de utlidades (servicios) Aplica Diseño del Proceso Experto Diseño y especificaciones de Recipientes Aplica Procesos e Instrumentación de sistemas de Domina protección. Olga y otros Supervisar y/o desarrollar los procedimientos de comisionado y asistencia Otro (Bimestral. semestral) Considerables Considerable complejidad 13 para nuevos proyectos Dar soporte en la creación de la ingeniería Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 conceptual de un proyecto Generar evaluaciones técnicas de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 materiales para proyectos Generar listados de materiales para Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 proyectos. (HSE. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) .1.PROYECTOS-OGE detalle en la disciplina de procesos. siglas en inglés) 5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería de procesos de los diferentes proyectos 3.

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio 9. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Metodologías. Responsabilidad por aspectos de Salud.Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. relacionadas con su puesto. 3. 2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. . Reglamentos.Cumplir las Normas. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.3 años industria petrolera: 7. Políticas. etc.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO DE RIESGOS FIC CAMPO 2. Monitorear la implementación de los procedimientos de manejo de riesgos de FIC-OPR facilidades y planes de acción relacionados. siglas en inglés) Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Aplica 5. 5. Monitorear la implementación de los procedimientos de manejo de riesgos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 facilidades y planes de acción relacionados. Higiene y Medio Aplica Ambiente. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Efectuar seguimiento en campo de la implementación del procedimiento de FIC-OPR revisión de seguridad previo al arranque. Verificar el cumplimiento de los procedimientos de manejo de riesgos de FIC-OPR facilidades. Capacitar al personal operativo de campo sobre procedimiento de riesgos de manejo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 de facilidades.1. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.4 años industria petrolera: 7. Efectuar seguimiento en campo de la implementación del procedimiento de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 revisión de seguridad previo al arranque. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Verificar el cumplimiento de los procedimientos de manejo de riesgos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 facilidades. etc. 3. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Petróleos Título de Tercer Nivel Química Título de Tercer Nivel Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel 8. Efectuar el seguimiento en campo de la implementación de procedimiento de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 manejo de cambios (MOC). Inglés técnico Toma de decisiones . EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Efectuar los análisis de riesgos de seguridad y operabilidad (HAZOP) de las Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24 instalaciones. (HSE. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Asegurar la implementación del programa de manejo de riesgos de facilidades y sus procedimientos relacionados. 4. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Análisis de riesgos y operabilidad HAZOP. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Efectuar los análisis de riesgos de FIC-OPR seguridad y operabilidad (HAZOP) de las Efectuar el seguimiento en campo de la implementación de procedimiento de FIC-OPR manejo de cambios (MOC). Metodologías.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Diseño del Proceso Domina Ingeniería de Construcción Conoce Instrumentación y Control Conoce Evaluación de Riesgos Domina Análisis de Riesgo Domina Normativas de Seguridad.

Responsabilidad por aspectos de Salud. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Reglamentos.9. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. relacionadas con su puesto. Políticas.Cumplir las Normas. . 2. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. 3.

REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Química Título de Tercer Nivel .1. Monitorear la implementación de los procedimientos de Riesgos de FIC y planes FIC de acción relacionados. Efectuar seguimiento de la implementación del procedimiento de revisión de seguridad FIC previo al arranque (PSSR). Dar soporte para capacitar al personal operativo de campo sobre procedimientos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 de Riesgos de FIC. Asesorar al Coordinador de Riesgos sobre mejoras y revisiones de procedimientos y FIC gestión de Riesgos FIC. (HSE. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si 4 años industria petrolera: 7. Efectuar seguimiento de la implementación del procedimiento de revisión de seguridad Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 previo al arranque (PSSR). Monitorear la implementación de los procedimientos de Riesgos de FIC y planes Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 de acción relacionados. Efectuar el análisis de riesgos de seguridad y operabilidad (HAZOP) de las instalaciones Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 de producción. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asesorar al Coordinador de Riesgos sobre mejoras y revisiones de procedimientos y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 gestión de Riesgos FIC. 4. Higiene y Medio Aplica Ambiente. Verificar el cumplimiento de los Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 procedimientos de Riesgos de FIC.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Aplica Normativas de Seguridad.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Empoderamiento Intermedio Creatividad Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio 6. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Efectuar el análisis de riesgos de seguridad y operabilidad (HAZOP) de las instalaciones PETROAMAZONAS EP de producción. 3. siglas en inglés) Análisis de Riesgo Domina Evaluación de Riesgos Domina Instrumentación y Control Conoce Diseño del Proceso Domina 5. Efectuar el seguimiento de la implementación del procedimiento de FIC manejo de cambios (MOC). PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Dar soporte al Coordinador de Riesgos FIC para asegurar la implementación del programa de manejo de Riesgos de FIC y sus procedimientos relacionados. 5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO DE RIESGOS FIC-QUITO 2. Efectuar el seguimiento de la implementación del procedimiento de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 manejo de cambios (MOC).

8. Inglés técnico 9. 2. Políticas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Metodologías. 3. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Análisis de riesgos y operabilidad HAZOP. Reglamentos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.Cumplir las Normas. etc. .

Generar listados de materiales para FIC. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.3 años industria petrolera: 7. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Preparar bases de concurso técnicos. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. semestral) Considerables Considerable complejidad 13 obras eléctricas. supervisar y controlar el desarrollo de Ingeniería de las Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 Contratistas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Dar lineamientos y especificaciones para FIC. Políticas. etc.Cumplir las Normas. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Generar.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Estimación de Costos Aplica Planeación y Programación Aplica Dispositivos de Distribución Domina Distribución y Transmisión Domina Equipos de Distribución Domina Generadores Domina Motores eléctricos Domina Seguridad Eléctrica Domina Sistema de Protección Eléctrica Domina Transformadores Domina 5. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 Preparar procedimientos para diseño e Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 instalación de los sistemas eléctricos. Realizar estudios eléctricos especializados.PROYECTOS cronogramas de ejecución de obra. Generar.OGE. supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería Eléctrica de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie y distribución de energía eléctrica 3. Preparar bases de concurso técnicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.OGE.PROYECTOS diseños eléctricos.OGE. supervisar y controlar el desarrollo de Ingeniería de las FIC.PROYECTOS obras eléctricas. relacionadas con su puesto. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 5. 4. Revisar y dar seguimiento a los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 cronogramas de ejecución de obra. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Dar lineamientos y especificaciones para Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 diseños eléctricos. trimestral.PROYECTOS Contratistas. para Otro (Bimestral.1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO ELECTRICO 2.OGE.OGE. Reglamentos.PROYECTOS proyectos eléctricos. 2. Generar listados de materiales para Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 proyectos eléctricos. Generar evaluaciones técnicas de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 materiales para proyectos. para FIC. Responsabilidad por aspectos de Salud. . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Normas Internacionales Inglés Software especializados en estudios 9. Metodologías. Generar. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Revisar y dar seguimiento a los FIC. 3.

Preparar procedimientos para diseño e Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 instalación de los sistemas mecánicos.PROYECTOS y de detalle en la disciplina mecánica. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Generar.PROYECTOS la construcción de ductos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INGENIERO MECANICO 2. Revisar y dar seguimiento a los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 cronogramas de ejecución de obra.PROYECTOS proyectos. 4. Supervisar y/o desarrollar los diseños para FIC-OGE. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Dar soporte a los procesos de análisis de factibilidad de perfil/factibilidad y desarrollo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 para nuevos proyectos Dar soporte en la creación de la ingeniería Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 conceptual de un proyecto Revisar especificaciones técnicas de la Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 disciplina mecánica. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.PROYECTOS materiales para proyectos. Supervisar y/o desarrollar ingeniería básica Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 y de detalle en la disciplina mecánica. Supervisar y/o desarrollar los diagramas de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 procesos (PFD´s & PID´s) de un proyecto. Revisar y dar seguimiento a los FIC-OGE. supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería mecánica de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Supervisar y/o desarrollar ingeniería básica FIC-OGE. Generar evaluaciones técnicas de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 materiales para proyectos.PROYECTOS cronogramas de ejecución de obra.1. Supervisar y/o desarrollar el diseño de los equipos rotativos y estacionarios y de larga Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 entrega en un proyecto. Generar evaluaciones técnicas de FIC-OGE.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Diseño y especificaciones de Recipientes Domina Diseño y Especificaciones de Tanques Domina Diseño y Especificaciones para el Sistema Domina de tuberías Ingeniería de Construcción Domina Ingeniería de Materiales Aplica Transporte y Manejo de la Producción Aplica Diseño de Protección Catódica Aplica Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Comisionado Aplica Estimación de Costos Aplica Planeación y Programación Aplica 5. Generar listados de materiales para Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 proyectos. Generar listados de materiales para FIC-OGE. 5. 3. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel . Supervisar y/o desarrollar los diseños para Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 la construcción de ductos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.3 años industria petrolera: 7.

Políticas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Diseño mecánico y tuberías en la industria petrolera Inglés Gestión de Proyectos 9.Cumplir las Normas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 2.8. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. etc. Reglamentos. 3. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. . relacionadas con su puesto. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Metodologías.

2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Proponer diseños para modificaciones de FYC las facilidades Supervisar obras civiles y mecánicas FYC Controlar la buena ejecución del uso de los FYC recursos de proyectos de facilidades 5. Seguridad y Medio Aplica Ambiente) y Seguridad del Sitio Procedimiento para Recepción y Manejo de Aplica Materiales Aseguramiento de Calidad y Control de Aplica Calidad (QA/QC) Cierre del Proyecto Aplica Contratistas y Adquisiciones Aplica 5. 2. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Supervisar obras civiles y mecánicas Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 Proponer diseños para modificaciones de Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 las facilidades Controlar la buena ejecución del uso de los Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 recursos de proyectos de facilidades 4. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: INSPECTOR DE CONSTRUCCIONES 2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Diseñar. . Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 3. 3.2 años industria petrolera: 7. Políticas. Metodologías.1. supervisar y ejecutar obras civiles y mecánicas. etc. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Reglamentos. controlar que las mismos cumplan con todas las especificaciones técnicas dentro de los presupuestos establecidos sujetandose a políticas y procedimientos de la empresa. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Responsabilidad por aspectos de Salud. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.Cumplir las Normas. relacionadas con su puesto. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel 8. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conocimientos básicos de normas API y ASME 9. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Construcción de Instalaciones (obras) Aplica Construcción de Tuberías Aplica Instalación de Equipos Mecánicos Aplica Planes SSA (Salud.

DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. controlar y supervisar la ejecución de proyectos de CAPEX Y OPEX para el desarrollo de facilidades de superficie estratégicas y no estratégicas.. Dar soporte técnico y administrativo en los Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 procesos licitatorios. Realizar el cierre técnico y administrativo PAM EP de los AFP´s. Coordinar la gestión de cambios en la Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 ejecución de proyectos.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio . 4. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Coordinar la ejecución de contratos. órdenes de servicio y seguimiento del PAM EP cumplimiento de los alcances 5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCCIONES 2. Seguridad y Medio Domina Ambiente) y Seguridad del Sitio Procedimiento para Recepción y Manejo de Domina Materiales Requerimientos de la Compañía y Leyes Domina Locales e Internacionales Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Cierre del Proyecto Domina Control Presupuestal Domina Estimación de Costos Domina Ingeniería de Proyectos Domina Planeación y Programación Domina Formulación y control presupuestal Aplica 5. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Definir el alcance de cada uno de los proyectos en función de las necesidades PAM EP operativas y de los requerimientos interdepartamentales. Coordinar y ejecutar la entrega de Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 proyectos a los departamentos usuarios. planificar. Realizar el cierre técnico y administrativo Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 de los AFP´s. Inspección y Pruebas Domina Planes SSA (Salud. órdenes de servicio y seguimiento del Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 cumplimiento de los alcances Coordinar con los superintendentes de otros departamentos y la gerencia de campo y gerencia del proyecto la ejecución Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 de proyectos de construcción y/o de mantenimiento o modificaciones de las facilidades existentes y/o proyectos nuevos Controlar la ejecución de los proyectos de CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 al presupuesto asignado Coordinar y preparar el alcance técnico de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 los proyectos para los procesos licitatorios. 3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Definir el alcance de cada uno de los proyectos en función de las necesidades Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 operativas y de los requerimientos interdepartamentales. Coordinar con los superintendentes de otros departamentos y la gerencia de campo y gerencia del proyecto la ejecución PAM EP de proyectos de construcción y/o de mantenimiento o modificaciones de las facilidades existentes y/o proyectos nuevos Controlar la ejecución de los proyectos de CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y PAM EP al presupuesto asignado Coordinar la ejecución de contratos.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Ingeniería de Construcción Experto Construcción de Instalaciones (obras) Domina Construcción de Tuberías Domina Contratos de Construcción y Gestión de Domina Cambios Evaluación de Riesgos Domina Instalación de Equipos Mecánicos Domina Logística Domina Planes de Calidad.1.

. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.8 años industria petrolera: 7. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Políticas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio Administración de Proyectos del sector petrolero 9. Responsabilidad por aspectos de Salud. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 8 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Reglamentos.Cumplir las Normas. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Empoderamiento Avanzado Creatividad Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado 6. 3. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Metodologías. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. relacionadas con su puesto. etc. 2.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: SUPERVISOR DE CONSTRUCCIONES 2. proyectos y mantenimiento de los equipos de misceláneos.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Diseño y especificaciones de Recipientes Aplica Construcción de Instalaciones (obras) Domina Construcción de Tuberías Domina Instalación de Equipos Mecánicos Domina Planes de Calidad. ingenieros de construcción y FYC promover el desarrollo del personal a su cargo Programar y supervisar trabajos de construcción y mantenimiento de los FYC equipos de misceláneos Conocer.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio . IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Ejecutar la programación. supervisión y control de trabajos de construcción. 3. controlar y elaborar los permisos Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 de trabajo Preparar documentación y generar MOC`s para cambios o modificaciones en las Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 facilidades existentes Verificar el cumplimiento los procedimientos operativos para ejecución Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 de trabajos de construcción y/o modificaciones de facilidades existentes Programar y supervisar trabajos de construcción y mantenimiento de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 equipos de misceláneos Coordinar los trabajos de control de calidad con el inspector de QA/QC y con los Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 contratistas Revisar normas y estándares a aplicarse en Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 la ejecución de los trabajos Organizar el trabajo de los inspectores de construcción. ingenieros de construcción y Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 promover el desarrollo del personal a su cargo Organizar recursos y cuadrillas de trabajo Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 con los inspectores de construcciones Coordinar con los supervisores y superintendentes de otros departamentos Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 los trabajos a realizarse en las distintas locaciones y facilidades Revisar y preparar documentación precontractual para la ejecución de los Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 trabajos 4.1. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Conocer. controlar y elaborar los permisos FYC de trabajo Verificar el cumplimiento los procedimientos operativos para ejecución FYC de trabajos de construcción y/o modificaciones de facilidades existentes 5. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Preparar documentación y generar MOC`s para cambios o modificaciones en las FYC facilidades existentes Organizar el trabajo de los inspectores de construcción. Seguridad y Medio Domina Ambiente) y Seguridad del Sitio Procedimiento para Recepción y Manejo de Domina Materiales Aseguramiento de Calidad y Control de Domina Calidad (QA/QC) Cierre del Proyecto Domina Contratistas y Adquisiciones Domina Estimación de Costos Domina Planeación y Programación Domina 5. Inspección y Pruebas Domina Planes SSA (Salud.

etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).6 años industria petrolera: 7. 3. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Responsabilidad por aspectos de Salud. 2. Reglamentos. Metodologías.Cumplir las Normas. relacionadas con su puesto. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conocimientos avanzados de Gerenciamiento de Proyectos Técnicas de Negociación y resolución de conflictos 9. Políticas. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.Creatividad Intermedio Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Toma de Decisiones Intermedio 6.

3. relacionadas con su puesto. . Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Asegurar la calidad de los trabajos de obra. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Metodologías. Supervisar y dirigir las cuadrillas de personal civil. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Desarrollar procedimientos constructivos de Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 facilidades e islas de producción. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. mecánico o eléctrico de base Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 permanente (misceláneos). 4. Dar seguimiento al control de las Provisiones Opex del Departamento de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 Construcciones.1. Desarrollar procedimientos constructivos de FIC facilidades e islas de producción. mecánico o eléctrico de base FIC permanente (misceláneos).Cumplir las Normas. Preparar reportes diarios de actividades. (HSE. 2. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si 6 meses industria petrolera: 7. Responsabilidad por aspectos de Salud. Reglamentos. FIC Revisar planos de proceso y constructivos FIC mecánicos.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas de Seguridad. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Brindar soporte técnico y supervisar la ejecución de las obras civiles. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: TECNICO DE CONSTRUCCIONES 2. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Seguridad Industrial 9. 3. siglas en inglés) Administración de contratos Conoce 5. 5. Revisar planos de proceso y constructivos Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 mecánicos.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Higiene y Medio Aplica Ambiente. Asegurar la calidad de los trabajos de obra. Todos los dias Menores Moderada complejidad 11 personal y equipos. Preparar reportes de asistencia del Todos los dias Menores Baja complejidad 9 personal a su cargo. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Supervisar y dirigir las cuadrillas de personal civil. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Bachiller Bachillerato 8. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Políticas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). mecánicas o eléctricas del Departamento. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Realizar seguimiento del stock de materiales necesarios para asegurar cambios preventivos o emergentes FIC producto de actividades propias de la Operación. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. etc. Realizar seguimiento del stock de materiales necesarios para asegurar cambios preventivos o emergentes Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 producto de actividades propias de la Operación.

Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 Actualizar y crear las combinaciones contables en el sistema Oracle. Asistir en la generación de Balances Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 Generales. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Revisar las provisiones de costos y gastos e Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 inversiones. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Status de AFPs) Brindar soporte al área financiera y otros departamentos en actividades relacionadas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 con registros contables. para uso de los clientes internos y externos de PAM EP. semestral) Graves Considerable complejidad 17 y externas. Realizar los registros contables en el sistema Oracle (Provisiones. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. 3. trimestral.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO . semestral) Considerables Considerable complejidad 13 materiales. Preparar los análisis y coinciliaciones de Finanzas / Áreas usuarias cuentas contables. cuando sea requerido. Actualizar y crear las combinaciones contables en el sistema Oracle.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Auditoría de Procesos (Financieros) Aplica Presupuestos y asignación de costos Aplica Análisis de cuentas Domina Análisis de inventarios Aplica Destrezas de análisis de interpretación de Aplica estados financieros Habilidad de Planificación y organización Aplica Leyes tributarias Aplica Normas contables aplicables a la industria Aplica Normas o procedimientos internos Aplica 5. trimestral. Ajustes. Reclasificaciones). 4. 5. Analizar la información de nómina con Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 recursos humanos. Participar en comisiones de negociación con las empresas asignadas por el comité de Otro (Bimestral. Preparar reportes para Auditorías internas Otro (Bimestral. Preparar reportes para Auditorías internas Finanzas/ Petroamazonas y externas. trimestral.rvicio. Preparar los análisis y coinciliaciones de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 cuentas contables. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Analizar de manera oportuna y confiable la informacion financiera. semestral) Considerables Moderada complejidad 10 contratos. status de AFP'S y cualquier información requerida por la Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 gerencia). Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Revisar las provisiones de costos y gastos e Áreas usuarias inversiones. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTABILIDAD 2. Generar reportes financieros (Estados financieros. trimestral. Elaborar análisis financiero para Otro (Bimestral. Estados Financieros. Actualizar y crear las combinaciones contables en el sistema Oracle. Petroamazonas Actualizar y crear las combinaciones contables en el sistema Oracle. Brindar soporte al área financiera y otros departamentos en actividades relacionadas Petroamazonas con registros contables.1. Coordinar la toma física de inventario de Otro (Bimestral. Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10 Transferencias. semestral) Considerables Moderada complejidad 10 calificaciones de proveedores.

incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 3. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. Reglamentos.1 año preferentemente industria petrolera: 7. etc. . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Cumplir las Normas. Metodologías. Responsabilidad por aspectos de Salud. relacionadas con su puesto. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Políticas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Manejo de paquetes utilitarios (Excel Avanzado) Conocimiento de auditoría 9. 2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.6. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si.

1 año preferentemente industria petrolera: 7. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE ACTIVOS 2. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Analizar.Cumplir las Normas. relacionadas con su puesto. 2. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si .2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. conciliar y controlar los proyectos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 relacionados con actvos fijos de PAM. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Analizar. Responsabilidad por aspectos de Salud. etc. Capitalizar los nuevos bienes de acuerdo a Finanzas las políticas de PAM.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Administración de Activos Domina Análisis de cuentas Domina Análisis de inventarios Domina Auditoría de procesos Aplica Destrezas de análisis de interpretación de Aplica estados financieros Leyes tributarias Aplica Normas contables aplicables a la industria Aplica Normas o procedimientos internos Domina 5. 3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Controlar. 5. Metodologías. Revisar datos relativos a trámites de bajas Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 de activos de la empresa. Capitalizar los nuevos bienes de acuerdo a Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 las políticas de PAM. analizar y dar seguimiento a todos los procesos de los activos fijos existente de PAM. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. en concordancia con el libro de PP&E 3. Realizar el mantenimiento y actualización Finanzas de custodios en el libro de PP&E. Realizar el mantenimiento y actualización Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 de custodios en el libro de PP&E. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Políticas. Reglamentos. 4. conciliar y controlar los proyectos Finanzas relacionados con actvos fijos de PAM. .1. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Manejo de inventarios Manejo de paquetes utilitarios 9. Revisar datos relativos a trámites de bajas Finanzas de activos de la empresa. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.

Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de los vínculos contractuales de PAM EP. Brindar soporte financiero al departamento. relacionado con el presupuesto y políticas Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 en procesos y documentación del área financiera. Hacer el seguimiento de la entrega de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 materiales de las Ordenes de Compra. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.1. cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 AFP no tenga fondos.1 año preferentemente industria petrolera: . 5. 3. a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 de cada departamento. Preparar cuadros de codificación de facturas. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS 2. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. relacionado con el presupuesto y políticas Finanzas en procesos y documentación del área financiera.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Solicitar certificaciones de servicios recibidos a satisfacción. de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 schedule. Actualizar el cuadro relacionado a la Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 ejecución de presupuestos. Realizar el control de asignación de fondos Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 de centros de costos y AFP's. según presupuesto asignado. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24 Revisar y validar facturas relacionadas con la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 contractuales. según presupuesto asignado. Revisar las tarifas manualmente de todas las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 contractuales. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Brindar soporte financiero al departamento. Autorizar al departamento la utilización de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 cuentas. 4. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Ingresar releases en Oracle Finanzas Revisar y validar facturas relacionadas con la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas contractuales.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de cuentas Domina Auditoría de procesos Aplica Habilidad de Planificación y organización Aplica Leyes tributarias Conoce Normas contables aplicables a la industria Aplica Normas o procedimientos internos Aplica Presupuestos y asignación de costos Aplica 5. Reclasificar cuentas relacionadas a pagos de facturas. Autorizar al departamento la utilización de Finanzas cuentas. Revisar las tarifas manualmente de todas las facturas relacionadas a vínculos Finanzas contractuales.

2.7. Reglamentos. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. relacionadas con su puesto. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud.Cumplir las Normas. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Presupuestos Contables Leyes Tributarias Costos y Gastos 9. Políticas. 3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. . Metodologías.

Realizar visitas al campo para el análisis de Otro (Bimestral. 3. e inversiones de la compañía. Participar en el flujo de aprobación en los Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12 proyectos de inversión. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Brindar soporte a todos los departamentos (Quito y Campo) para la creación del Otro (Bimestral. 5. e inversiones de la compañía. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. gastos e inversiones. sujetándose a políticas y procedimientos de la emrpesa.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto . contratos y PBA). Analizar los fondos disponibles del Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 presupuesto en Oracle. trimestral. Craer y analizar los indicadores de gestión del departamento de finanzas (Balance Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 Scordcard). PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Brindar apoyo técnico en la ejecución presupuestaria de la empresa en costos. contratos y PBA). semestral) Considerables Moderada complejidad 10 la ejecución y control de presupuestario. Generar reportes de ejecución presupuestaria para clientes internos y Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 externos. Brindar soporte e información a los departamentos sobre la codificación Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 contable y valores presupuestados. Emitir certificaciones presupuestarias en base a vínculos contractuales (Órdenes de Petroamazonas servicio.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Administración de Activos Domina Auditoría de procesos Domina Comunicación organizacional Domina Destrezas de análisis de interpretación de Aplica estados financieros Habilidad de Planificación y organización Domina Leyes tributarias Aplica Normas contables aplicables a la industria Aplica Presupuestos y asignación de costos Domina 5. trimestral. órdenes de compra.1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO 2. Controlar la ejecución de los presupuestos Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 de manera oportuna. Crear y públicar reportes del presupuesto vs Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 la ejecución actual de la compañia. mediante la asignación de partidas presupuestarias. 4. Emitir certificaciones presupuestarias en base a vínculos contractuales (Órdenes de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 servicio. Brindar soporte a todos los departamentos (Quito y Campo) para la creación del Petroamazonas presupuesto de costos y gastos. Brindar soporte e información a los departamentos sobre la codificación Petroamazonas contable y valores presupuestados. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Controlar la ejecución de los presupuestos Petroamazonas de manera oportuna. órdenes de compra. semestral) Graves Considerable complejidad 17 presupuesto de costos y gastos. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Crear y públicar reportes del presupuesto vs Departamentos Petroamazonas la ejecución actual de la compañia.

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. relacionadas con su puesto. 2. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Responsabilidad por aspectos de Salud. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si -2 años preferentemente industria petrolera: 7. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Leyes Presupuestaria Manejo de paquete utilitario (Excel 9.Cumplir las Normas. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. . Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Reglamentos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. 3. etc. Políticas.

Reclasificar cuentas relacionadas a pagos de facturas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. cuando el centro de costos o Finanzas AFP no tenga fondos. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Revisar y validar facturas relacionadas con la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas contractuales. Brindar soporte financiero al los usuarios. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Revisar y validar facturas relacionadas con la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 contractuales. para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos. 5. 4.1 año preferentemente industria petrolera: . Así mismo dar soporte a los usuarios en el control de movimientos y saldos de los vínculos contractuales. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL PREVIO 2. Revisar las tarifas manualmente de todas las facturas relacionadas a vínculos Finanzas contractuales. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Procesar y evaluar los vínculos contractuales de PAM EP. a los responsables Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 de cada departamento. Brindar soporte financiero al los usuarios. relacionado con el presupuesto y políticas Finanzas en procesos y documentación del área financiera. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Solicitar certificaciones de servicios recibidos a satisfacción. 3. relacionado con el presupuesto y políticas Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 en procesos y documentación del área financiera. cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 AFP no tenga fondos.1. Autorizar a los usuarios la utilización de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 cuentas. Realizar el control de asignación de fondos Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 de centros de costos y AFP's. según presupuesto asignado. Actualizar el cuadro relacionado a la Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 ejecución de presupuestos. de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 schedule. según presupuesto asignado. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Autorizar a los usuarios la utilización de Finanzas cuentas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Reclasificar cuentas relacionadas a pagos de facturas. Preparar cuadros de codificación de facturas.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de cuentas Domina Auditoría de procesos Aplica Ciclo financiero Domina Habilidad de Planificación y organización Aplica Leyes tributarias Aplica Normas contables aplicables a la industria Aplica Normas o procedimientos internos Domina Presupuestos y asignación de costos Aplica 5. Revisar las tarifas manualmente de todas las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 contractuales.

3. Reglamentos. etc. relacionadas con su puesto.7. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. . incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conocimientos Contables Costos y Gastos Leyes Tributarias Análisis de presupuestos 9. Metodologías. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. Políticas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Cumplir las Normas. Responsabilidad por aspectos de Salud. 2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.

1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de cuentas Domina Auditoría de procesos Domina Habilidad de Planificación y organización Domina Leyes tributarias Domina Normas contables aplicables a la industria Aplica Normas o procedimientos internos Aplica Presupuestos y asignación de costos Aplica 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . a través de los Finanzas diferentes sistemas establecidos por el organismo rector. y generar el balance de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 comprobación. normas y procedimientos establecidos por la empresa y por los organismos de control. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Realizar los pagos de Petroamazonas de acuerdo a las políticas. Realizar los reportes de pagos a Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 proveedores. 3. Realizar la transferencia de información generada por el departamento.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. a través de los Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 diferentes sistemas establecidos por el organismo rector. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Preparar el reporte de pagos sean estos locales o al exterior. al sistema Finanzas de contabilidad. Vigilar que las obligaciones contraidas con la empresa sean autorizadas de conformidad con las politicas establecidas y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 canceladas en las fechas convenidas al momento de definir el compromiso. Realizar el proceso de carga y registro de la Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 nómina de empleados. así como el registro de ajustes y asientos contables. Asi como analizar la información generada por el departamento. 5. Realizar la transferencia de información generada por el departamento. así como el registro de ajustes y asientos contables. Peparar los cierres contables del departamento para la conciliación de la Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 cuenta con contabilidad. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Preparar el reporte de pagos sean estos locales o al exterior. Realizar el cálculo y liquidación de viáticos a empleados generados por el Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 departamento de RRHH. 4. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CUENTAS POR PAGAR 2.1. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Peparar los cierres contables del departamento para la conciliación de la Finanzas cuenta con contabilidad. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Vigilar que las obligaciones contraidas con la empresa sean autorizadas de conformidad con las politicas establecidas y Finanzas canceladas en las fechas convenidas al momento de definir el compromiso. Preparar la conciliación de cuentas por pagar. Realizar el proceso de carga y registro de la Finanzas nómina de empleados.1 año preferentemente industria petrolera: . al sistema Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 de contabilidad.

Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 2. Metodologías.Cumplir las Normas. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Contabilidad Normativa Tributaria Análisis Financiero Sistema Oracle 9.7. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. relacionadas con su puesto. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. Reglamentos. 3. Políticas. . incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

que presenten ofertas de Finanzas servicios a PAM. Realizar la calificación de proveedores de la Finanzas parte financiera. 4. TDR´s y demás documentación de los proveedores. Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 Realizar el análisis financiero de las ofertas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Apoyar al departamento de Tesorería en el manejo tributario. cumpliendo los procedimientos de PAM EP y en los plazos establecidos por el SRI.1. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Realizar las declaraciones de Impuestos. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Realizar las declaraciones de Impuestos. como miembro de las comisiones desigandas.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de cuentas Domina Auditoría de procesos Aplica Destrezas de análisis de interpretación de Aplica estados financieros Habilidad de Planificación y organización Aplica Leyes tributarias Aplica Normas contables aplicables a la industria Aplica Presupuestos y asignación de costos Aplica 5. Realizar el análisis de cuentas contables Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 para la declaración de impuestos. Realizar el análisis de cuentas contables Finanzas para la declaración de impuestos. Atender los requerimientos de información Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18 por parte del SRI. 5. Finanzas Realizar el análisis financiero de las ofertas. 3. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario . Realizar la calificación de proveedores de la Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 parte financiera. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE IMPUESTOS 2. como miembre de las comisiones desigandas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Participar como delegado del área Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 financiera en el comité de contratos. Atender los requerimientos de información Finanzas por parte del SRI. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. que presenten ofertas de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 servicios a PAM. TDR´s y demás documentación de los proveedores.

Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Legislación Tributaria Paquetes utilitarios del SRI (DIMM) Conocimiento Administrativo del SRI Conocimientos contables y financieros 9. Reglamentos. etc. Responsabilidad por aspectos de Salud.8. . RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Políticas. Metodologías. relacionadas con su puesto. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Cumplir las Normas. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 3. 2.

Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 Realizar las modificaciones en las polizas de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 seguros de PAM EP. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Realizar viajes a campo con los inspectores designados por las aseguradoras sea por Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 inspección de riesgo o por inspección de siniestros. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Analizar y controlar los seguros de los contratos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Elaborar y entregar reportes relacionados Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 con seguros. Brindar apoyo en actividades relacionadas con inventarios. sustitución o Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 enmienda y solicitar la renovación antes del vencimiento. Realizar las modificaciones en las polizas de Petroamazonas seguros de PAM EP. Realizar el seguimiento de siniestros. Controlar la vigencia de las garantías y pólizas con contratistas y aseguradoras. Realizar el seguimiento de siniestros. las Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 pólizas que entregan los contratistas. solicitando cualquier cambio. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Revisar y analizar las cláusulas y anexos de seguros incluidos en los contratos vs. Brindar apoyo en actividades relacionadas con inventarios. órdenes de servicio y órdenes de compra. Brindar soporte técnico y/o administrativo en auditorías realizadas por entidades de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 control. Brindar soporte al cliente interno en todos Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 los temas referentes a seguros. 3.1. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Controlar la vigencia de las garantías y pólizas con contratistas y aseguradoras. a la jefatura de seguros.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legisalación de Contratación Conoce Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Aplica Técnicas de Negociación Aplica Normativas o Procesos Internos Aplica Habilidad de Planificación y organización Aplica 5. comisiones o actividades Petroamazonas que designe la Gerencia Financiera. sustitución o Petroamazonas / Contratistas / Asegurado enmienda y solicitar la renovación antes del vencimiento. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: . Petroamazonas Revisar y analizar las cláusulas y anexos de seguros incluidos en los contratos vs. 4. solicitando cualquier cambio. las Petroamazonas / Contratistas pólizas que entregan los contratistas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. 5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE SEGUROS 2. comisiones o actividades Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 que designe la Gerencia Financiera.

Políticas.7. Responsabilidad por aspectos de Salud. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Metodologías. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Manejo de Seguros Manejo de Reclamos Manejo de Garantías 9. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.Cumplir las Normas. . Reglamentos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. 3. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Seguros Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Economía Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario Administración de Empresas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. etc.

Finanzas Revisar las órdenes de fabricación y Finanzas reparación de materiales. enmarcadas en el cumplimiento de los PCGA y normas requeridas por las entidades de control. Revisar. 3. Finanzas Asistir en la elaboración de provisiones. analizar y coinciliar las cuentas contables relacionadas al moviento de Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 inventarios. trimestral.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. asignadas a su control. Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 Revisar. Realizar los registros contables. Asistir en el cierre mensual de stock. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Realizar los registros contables. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTABILIDAD 2. Revisar las órdenes de fabricación y Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 reparación de materiales. semestral) Considerables Moderada complejidad 10 prepación de informes de las mismas. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 Realizar el soporte en las visitas al campo y Otro (Bimestral. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Finanzas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico . analizar y coinciliar las cuentas contables relacionadas al moviento de Finanzas inventarios. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Preparar los documentos y reportes para las entidades de control y departamentos Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 internos.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Presupuestos y asignación de costos Conoce Análisis de cuentas Aplica Análisis de inventarios Conoce Auditoría de procesos Conoce Destrezas de análisis de interpretación de Conoce estados financieros Habilidad de Planificación y organización Conoce Leyes tributarias Conoce Normas contables aplicables a la industria Conoce Normas o procedimientos internos Conoce 5. Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 Asistir en la elaboración de provisiones. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 4. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Asistir en la toma física de inventarios. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Revisar el registro de las cuentas relacionadas al manejo de inventarios de PAM EP. Finanzas 5. Asistir en el cierre mensual de stock.1.

incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. etc. Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. . relacionadas con su puesto. 2. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).Cumplir las Normas. Reglamentos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Manejo de paquetes utilitarios Conocimiento de importaciones Manejo de Oracle / Lotus 9. Políticas.8. Responsabilidad por aspectos de Salud.

Finanzas Realizar el seguimiento y control de los Finanzas nuevos activos de PAM en el módulo. planta y equipo 9. Verificar e identificar los bienes de la Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15 locación a cargo. Reglamentos. transferencias etc. etc.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. baja. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Conocimiento contable Manejo de paquetes utilitarios Inventarios de propiedad. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Controlar los bienes de PAM y realizar la actualización continua del libro de propiedad planta y equipo de PAM. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. relacionadas con su puesto.Cumplir las Normas. Llevar el registro de los trámites de bajas. 3. Metodologías. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Realizar el control del movimiento de los activos fijos. Llevar el registro de los trámites de bajas. el ingreso. Políticas. baja. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Finanzas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico 8. Realizar los inventarios físicos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Realizar el control del movimiento de los activos fijos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 Realizar el seguimiento y control de los Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 nuevos activos de PAM en el módulo. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Administración de Activos Aplica Análisis de cuentas Aplica Análisis de inventarios Aplica Auditoría de procesos Aplica Destrezas de análisis de interpretación de Aplica estados financieros Leyes tributarias Aplica Normas contables aplicables a la industria Conoce 5. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. traspasos y/o Finanzas movilización de los bienes. Verificar e identificar los bienes de la Finanzas locación a cargo. Realizar los inventarios físicos.1. traspasos y/o Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 movilización de los bienes. 2. transferencias etc. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 robos. el ingreso. 4. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE ACTIVOS 2. 5. Finanzas robos. . 3.

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Procesar las facturas y verificar que se encuentren debidamente soportadas y codificadas según el presupuesto de la companía. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 3. Recibir facturas de órdenes de compra locales e ingresar al sistema y realizar el Control de Costos match en el Oracle. Registrar y controlar la devolución de Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 facturas. Control de Costos Revisar presupuesto y tarifas en codificación de facturas relacionadas con Control de Costos vínculos contractuales. Recibir facturas de órdenes de compra locales e ingresar al sistema y realizar el Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 match en el Oracle.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Recibir y revisar facturas de comunidades. almacenes o proveedores locales y Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 contratistas independientes y compañias. 4. Ingresar en Lotus los datos correspondientes a contratistas Control de Costos relacionados con entrega de combustibles y 5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Análisis de cuentas Domina Ciclo financiero Aplica Habilidad de Planificación y organización Aplica Leyes tributarias Conoce Normas contables aplicables a la industria Aplica Normas o procedimientos internos Aplica 5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE COSTOS 2. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Finanzas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico . IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total.1. para ser enviadas a pago. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Ingresar las facturas al sistema Oracle. Ingresar en Lotus los datos correspondientes a contratistas Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 relacionados con entrega de combustibles y Recibir y revisar facturas de comunidades. Archivar la documentación de la creación Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 de nuevos proveedores. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. almacenes o proveedores locales y Control de Costos contratistas independientes y compañias. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Revisar presupuesto y tarifas en codificación de facturas relacionadas con Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 vínculos contractuales. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Ingresar las facturas al sistema Oracle.

Cumplir las Normas. relacionadas con su puesto. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. .8. Responsabilidad por aspectos de Salud. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Reglamentos. 2. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 3. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Metodologías. etc. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Manejo de Oracle Manejo de paquetes utilitarios 9. Políticas.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL PRESUPUESTARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar en la elaboración y el control de la ejecución del presupuesto de Petroamazonas, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos en la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar económicamente procesos de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
Compras o Contratos.
Analizar el presupuesto previo la emisión de
reportes, verificaciones de forndos, órdenes
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
de servicio, etc.

Aplicar controles internos financieros. Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Emitir certificaciones Presupuestarias.
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
AFP's, órdenes de servicio y requisiciones.
Realizar informes presupuestarios a la
ARCH, Petroecuador y Ministerios, Banco Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
Central y aquellos requeridos por la
Realizar visitas al campo a fin de verificar
las actividades del personal de presupuesto Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
en campo y preparar informes de las
Verificar Codificaciones de AFP's, órdenes
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
de servicio y requisiciones.
Verificar Movimientos y transferencias de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
fondos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Analizar el presupuesto previo la emisión de
reportes, verificaciones de forndos, órdenes
Finanzas
de servicio, etc.

Realizar informes presupuestarios a la
ARCH, Petroecuador y Ministerios, Banco DNH
Central y aquellos requeridos por la
Analizar económicamente procesos de
Petroecuador
Compras o Contratos.
Verificar Movimientos y transferencias de
Finanzas
fondos.
Aplicar controles internos financieros. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas contables internas e internacionales Aplica
Presupuestos y asignación de costos Domina
Administración de Activos Domina
Auditoría de procesos Aplica
Comunicación organizacional Domina
Destrezas de análisis de interpretación de
Aplica
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Domina
Leyes tributarias Aplica
Normas o procedimientos internos Domina
Riesgo Integral Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Comercial
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Finanzas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contabilidad
Manejo de NIIF'S
Manejo de paquete utilitario

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CUENTAS POR PAGAR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Registrar y asistir en los pagos de Petroamazonas de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa y por los organismos de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Registrar las facturas en el sistema con las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
respectivas retenciones aplicables.
Crear los proveedores en la base de datos. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14

Enviar las facturas a los diferentes bloques
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
y departamento de control previo en Quito.
Realizar el archivo de los documentos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
(voucher).
Registrar los pagos de combustible a
petrocomercial y otros pagos a entidades Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
gubernamentales.
Atender a clientes internos y externos. Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
Realizar el match o asociación de las
facturas generadas previamente con los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
vínculos contractuales generados.
Revisar los reportes de gastos. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Registrar los anticipos a proveedores. Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar los reportes de gastos. Finanzas
Realizar el match o asociación de las
facturas generadas previamente con los Finanzas
vínculos contractuales generados.
Registrar los anticipos a proveedores. Finanzas
Registrar las facturas en el sistema con las
Finanzas
respectivas retenciones aplicables.
Crear los proveedores en la base de datos. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Aplica
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Conoce
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Finanzas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo Oracle

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE IMPUESTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Asistir al departamento de impuestos en el manejo tributario.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en los procedimientos de las
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
declaraciónes de impuestos.
Controlar y emitir los comprobantes de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
retención.
Ingresar la Información para el anexo
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
transaccional.
Realizar el resumen de pagos y retenciones
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de los vínculos contractuales.
Realizar trámites con el SRI. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
Solicitar, entregar y controlar los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
documentos autorizados por el SRI.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar la Información para el anexo
Finanzas
transaccional.
Controlar y emitir los comprobantes de
Finanzas
retención.
Realizar el resumen de pagos y retenciones
Finanzas
de los vínculos contractuales.
Asistir en los procedimientos de las
Finanzas
declaraciónes de impuestos.
Realizar trámites con el SRI. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Conoce
Auditoría de procesos Conoce
Habilidad de Planificación y organización Conoce
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Finanzas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Ingenieria Comercial 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento contable y financiero
Manejo de paquetes utilitarios del SRI

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE SEGUROS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Controlar y mantener los bienes de PAM EP debidamente asegurados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y proponer las políticas y
procedimientos para el departamento de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
seguros.
Preparar reportes, términos y condiciones
para contratación y /o renovación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
pólizas.
Controlar la vigencia de las pólizas de
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
seguro y seguimiento de reclamos.
Definir la cobertura de seguros. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
Analizar el pago de deducible en función al
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
informe del siniestro emitidos por SSA.
Elaborar los anexos de seguros para
contratos, órdenes de servicio y de compra Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
en función a los riesgos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Elaborar los anexos de seguros para
contratos, órdenes de servicio y de compra Petroamazonas
en función a los riesgos.
Controlar la vigencia de las pólizas de
Petroamazonas
seguro y seguimiento de reclamos.
Definir la cobertura de seguros. Petroamazonas
Preparar reportes, términos y condiciones
para contratación y /o renovación de Petroamazonas
pólizas.
Elaborar y proponer las políticas y
procedimientos para el departamento de Petroamazonas
seguros.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Aplica
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina
Técnicas de Negociación Domina
Normativas o Procesos Internos Domina
Habilidad de Planificación y organización Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento del Mercado Nacional e
Internacional de seguros
Proceso de Compras Públicas
Gestión de soluciones
Manejo de Pólizas y Reclamos
Análisis de Coberturas
Dominio de Seguros

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTROL DE ACTIVOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar apoyo técnico en la supervisión y control de los bienes de Planta Propiedad y Equipo y el talento humano del área de activos fijos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar apoyo técnico en el control de los
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
bienes de PAM .
Coordinar y controlar las actividades que
desarrollan los integrantes del equipo de Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
Control de Activos en Campo y Quito.
Verificar que se registren y codifiquen
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
correctamente todos lo bienes de PAM.
Realizar reportes para el control interno y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
externo de los bienes de PAM.
Conciliar los registros de todos los bienes
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de PAM.
Supervisar el cumplimiento de las politícas
y procedimientos aplicables al manejo de Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
los bienes de PAM.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Brindar apoyo técnico en el control de los
Finanzas
bienes de PAM .
Coordinar y controlar las actividades que
desarrollan los integrantes del equipo de Finanzas
Control de Activos en Campo y Quito.
Verificar que se registren y codifiquen
Finanzas
correctamente todos lo bienes de PAM.
Realizar reportes para el control interno y
Finanzas
externo de los bienes de PAM.
Supervisar el cumplimiento de las politícas
y procedimientos aplicables al manejo de Finanzas
los bienes de PAM.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Activos Experto
Análisis de cuentas Experto
Análisis de inventarios Experto
Destrezas de análisis de interpretación de Domina
estados financieros
Leyes tributarias Domina
Normas o procedimientos internos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de proyectos de inversiones
Práctica contable enfocada a activos fijos
Manejo, control e Inventarios de PP&E

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE FINANCIERO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar la correcta administración de los recursos económicos y financieros de Petroamazonas. Además controlar que las operaciones de las finanzas sean efectuadas de manera
eficiente, efectiva y economica.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar los recursos económicos y
financieros, en base al cumplimiento de las
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
politicas, procedimienos y las leyes
pertinentes.
Definir y controlar la implementación de
políticas y procedimientos que permitan
efectividad, eficiencia y economía en las
operaciones del departamento.que Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
permitan efectividad, eficiencia y economía
en las operaciones del departamento.
Implementar y mantener controles
respecto de los bienes que conforman los
Inventarios de materiales, Equipo de Apoyo Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
y Propiedad Planta y Equipo de
Petroamazonas.
Desarrollar y definir objetivos y políticas
para las funciones del sistema contable,
cuentas por pagar, presupuestos, contratos Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
y control previo.
Provisionar la información financiera-
contable de acuerdo con los requerimientos
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
de los entes gubernamentales.

Controlar la ejecución de los presupuestos
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
de costos e inversiones de Petromazonas.
Supervisar la implementación de sistemas
financieros-contables orientados hacia el
mejoramiento del desempeño y seguridad Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
en la información.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Administrar los recursos económicos y
financieros, en base al cumplimiento de las
Usuarios internos y externos
politicas, procedimienos y las leyes
pertinentes.
Definir y controlar la implementación de
políticas y procedimientos que permitan
efectividad, eficiencia y economía en las
operaciones del departamento.que Usuarios internos y externos
permitan efectividad, eficiencia y economía
en las operaciones del departamento.
Implementar y mantener controles
respecto de los bienes que conforman los
Inventarios de materiales, Equipo de Apoyo Petroamazonas
y Propiedad Planta y Equipo de
Petroamazonas.
Provisionar la información financiera-
contable de acuerdo con los requerimientos
Petroamazonas e identidades de control,
de los entes gubernamentales.

Desarrollar y definir objetivos y políticas
para las funciones del sistema contable,
cuentas por pagar, presupuestos, contratos Petroamazonas
y control previo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas contables internas e
Experto
internacionales
Auditoría de Procesos (Financieros) Experto
Análisis de cuentas Experto
Ciclo financiero Experto
Destrezas de análisis de interpretación de
Experto
estados financieros
Mercado de Capitales Experto
Riesgo Integral Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 a 10 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel básico
Manejo de paquetes utilitarios
Sistema contable Oracle

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTABILIDAD Y CONTROL PRESUPUESTARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar reportes financieros de manera oportuna, apropiada y confiable para uso interno y externo; crear y adaptar las prácticas contables de la industria petrolera, observando
las disposiciones legales vigentes.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar los estados financieros y los
respectivos reportes y anexos que ayuden
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
al esclarecimiento de las cuentas que
conforman dichos estados financieros.
Preparar reportes para análisis gerencial,
relacionado con: ejecución presupuestaria
(OPEX Y CAPEX), costo por barril, detalle
de exportaciones, detalle de producción,
conciliación de fondos recibidos, flujo de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
efectivo, proyecciones con presupuesto,
estados de resultados y proyecciones de
caracter económico financiero.
Supervisar y controlar el oportuno registro
de las provisiones mensuales, para CAPEX Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Y OPEX respectivamente.
Coordinar las actividades y generar
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
información para Auditores.
Revisar y aprobar las entradas contables. Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Análizar las variaciones de la ejecución
presupuestaria, tanto de costos y gastos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
como de inversiones.
Orientar y brindar soporte a los analistas
de contabilidad, presupuestos y control de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
activos.
Controlar y supervisar el análisis y
reconciliaciones de todas las cuentas del Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Balance.
Ejercer la representacion de contador
general ante las diferentes entidades, de
acuerdo a las disposicionjes legales
vigentes, relacionadas con las operaciones Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
de Petroamazonas. (Contraloría general del
estado, Ministerio de Finanzas, SRI,
Auditoría interna de PAM, ARCH)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ejercer la representacion de contador
general ante las diferentes entidades, de
acuerdo a las disposicionjes legales
vigentes, relacionadas con las operaciones Petroamazonas.
de Petroamazonas. (Contraloría general del
estado, Ministerio de Finanzas, SRI,
Auditoría interna de PAM, ARCH)
Elaborar los estados financieros y los
respectivos reportes y anexos que ayuden
Petroamazonas
al esclarecimiento de las cuentas que
conforman dichos estados financieros.
Preparar reportes para análisis gerencial,
relacionado con: ejecución presupuestaria
(OPEX Y CAPEX), costo por barril, detalle
de exportaciones, detalle de producción,
Gerente Financiero
conciliación de fondos recibidos, flujo de
efectivo, proyecciones con presupuesto,
estados de resultados y proyecciones de
caracter economico financiero.
Supervisar y controlar el oportuno registro
de las provisiones mensuales, para CAPEX Petroamazonas
Y OPEX respectivamente.
Revisar y aprobar las entradas contables. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Experto
Auditoría de procesos Domina
Ciclo financiero Experto
Destrezas de análisis de interpretación de
Domina
estados financieros
Leyes tributarias Domina
Normas contables aplicables a la industria y
las Normas Internacionales de Información Experto
Financiera
Presupuestos y asignación de costos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ley de Hidrocarburos
PCGA (Principios de Contabilidad General)
Ley del RegimenTributario
CPA (Licencia)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTROL DE ACTIVOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar y dar seguimiento de todos los bienes que pertenecen a Petroamazoanas EP, propiedad planta y equipo y equipo de apoyo , dando cumplimiento a las normas
establecidas por los entes de control del Estado y a las políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Proponer políticas y procedimientos que
regulen el control de Activos Fijos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
PAM.
Mantener actualizado el libro de propiedad
planta y equipo de acuerdo a las
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
disposiciones de entes de control y normas
contables.
Proponer políticas y procedimientos para la
creación, manejo y cierre de los proyectos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
de inversiones a capitalizar.
Revisar y analizar los proyectos que
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
conforman las inversiones de PAM.
Participar en avalúos, remates, ventas,
donaciones, transferencias de bienes y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
llevar el control de estos procesos.
Generar reportes relacionados con el
control de activos y preparar justificativos
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
requeridos por entes de control interno y
externo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Proponer políticas y procedimientos que
regulen el control de Activos Fijos de Petroamazonas
PAM.
Mantener actualizado el libro de propiedad
planta y equipo de acuerdo a las
Petroamazonas / Entes de Control
disposiciones de entes de control y normas
contables.
Revisar y analizar los proyectos que
Petroamazonas
conforman las inversiones de PAM.
Proponer políticas y procedimientos para la
creación, manejo y cierre de los proyectos Petroamazonas
de inversiones a capitalizar.
Participar en avalúos, remates, ventas,
donaciones, transferencias de bienes y Petroamazonas / Entes de Control
llevar el control de estos procesos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Activos Experto
Análisis de cuentas Experto
Habilidad de Planificación y organización Experto
Normas o procedimientos internos Experto
Presupuestos y asignación de costos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo y control de PP&E
Ingles básico
Manejo de proyectos de inversiones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE TESORERIA, IMPUESTOS Y CUENTAS POR PAGAR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar eficientemente los recursos financieros de Petroamazonas EP, buscando siempre guardar un balance entre las fuentes de fondos y de su disposición.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar que todos los componentes del
proceso de percepción, depósito y
colocación de los recursos financieros
recibidos para la cancelación oportuna de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las obligaciones y utilización de dichos
recursos, de acuerdo a los planes y
presupuestos aprobados.
Elaborar la programación de flujos de
fondos en el que se establece la previsión
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de las disponibilidades efectivas de fondos
y de su correspondiente utilización.
Supervisar por que las obligaciones
contraidas por Petroamazonas sean
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
canceladas en las fechas definidas en los
diferentes compromisos.
Comunicar oportunamente a cada una de
las unidades administrativas de
Petroamazonas, respecto de la situación de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
disponibilidades actuales y futuras para
optimizar el uso de los recursos.
Supervisar que la utilización de los recursos
provistos a Petroamazonas se realicen de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
acuerdo con politicas, procedimientos,
regulaciones y presupuestos establecidos.
Supervisar que los pagos se realicen
utilizando los mecanismos autorizados,
sean estos manuales o electrónicos y con Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
documentos que garanticen su validez y
confiabilidad.
Supervisar que las obligaciones tributarias
a las que está sujeta Petroamazonas, se
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
cumplan en los plazos correctos y conforme
a las disposiciones y normativa vigente.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Supervisar que las obligaciones tributarias
a las que está sujeta Petroamazonas, se
Petroamazonas
cumplan en los plazos correctos y conforme
a las disposiciones y normativa vigente.
Comunicar oportunamente a cada una de
las unidades administrativas de
Petroamazonas, respecto de la situación de Petroamazonas
disponibilidades actuales y futuras para
optimizar el uso de los recursos.
Planificar que todos los componentes del
proceso de percepción, depósito y
colocación de los recursos financieros
recibidos para la cancelación oportuna de Proveedores
las obligaciones y utilización de dichos
recursos, de acuerdo a los planes y
presupuestos aprobados.
Supervisar que los pagos se realicen
utilizando los mecanismos autorizados,
sean estos manuales o electrónicos y con Proveedores
documentos que garanticen su validez y
confiabilidad.
Elaborar la programación de flujos de
fondos en el que se establece la previsión
de las disponibilidades efectivas de fondos Proveedores
y de su correspondiente utilización.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Experto
Auditoría de procesos Experto
Destrezas de análisis de interpretación de
Experto
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Experto
Leyes tributarias Experto
Normas o procedimientos internos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si- 4 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Tributación
Manejos Contables
Especialización en impuestos
Normativa pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar y supervisar el flujo de datos relacionados con costos, revisar documentación y es el responsable por la presentación oportuna de los informes del sistema de costos o
estudios especiales sobre el tema.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar y aprobar facturas relacionadas a
Todos los dias Graves Considerable complejidad
operaciones de campo. 21
Revisar y validar de manera contable de
acuerdo al presupuesto de costos, gastos e Todos los dias Graves Considerable complejidad
inversiones. 21
Realizar el seguimiento a la creación de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad
proyectos de inversión y gastos (AFP'S). 16
Dar soporte a todos los departamentos del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad
campo en relación a aspectos financieros. 17
Asegurar el cumplimiento de políticas y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad
procedimientos. 14
Identificar e implementar controles para
reducción de costos y optimización de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad
recursos. 13
Brindar atención a clientes internos y
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad
externos. 13
Brindar soporte en preparación de bases de
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad
licitación y evaluaciónes económicas. 14

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Revisar y aprobar facturas relacionadas a
Finanzas
operaciones de campo.
Revisar y validar de manera contable de
acuerdo al presupuesto de costos, gastos e Finanzas
inversiones.
Dar soporte a todos los departamentos del
Petroamazonas
campo en relación a aspectos financieros.
Realizar el seguimiento a la creación de
Finanzas
proyectos de inversión y gastos (AFP'S).
Brindar soporte en preparación de bases de
Finanzas
licitación y evaluaciónes económicas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Domina
Comunicación organizacional Domina
Habilidad de Planificación y organización Domina
Leyes tributarias Domina
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Presupuestos y asignación de costos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Lotus
Manejo del Oracle
Leyes Tributarias
Control de costos y presupuestos
Conocimientos de Procesos de Perforación
Manejo de Open Wells

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar la gestión documental del área. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 decisiones y seguimiento de acciones.1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA 2. a las áreas competentes. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 internas de PAM. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 área y coordinar de reuniones internas. incluyendo organización de reuniones. archivo. sujetándose a políticas y procedimientos de PAM. Organizar la prioridad en la atención de los Gerente del área trámites de competencia del área. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Gerente del área área y coordinar de reuniones internas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado 6. Brindar soporte secretarial. 5. para facilitar la oportuna toma de Gerente del área decisiones y seguimiento de acciones. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Controlar la gestión documental del área. Informar sobre los avances de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 proyectos mas importantes de las areas. Canalizar los requerimientos del área. Imprimir los documentos a ser firmados. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Secretariado 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico . Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Gerente del área internas de PAM. Procesos Internos y Protocolos Aplica Software Aplica Técnicas de Secretariado Experto Técnicas de Archivo Conoce 5. con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 necesaria para su cabal cumplimiento. 3. control y seguimiento de correspondencia interna y externa. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 su despacho. manejo de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 calendarios. 4. Informar sobre los avances de los Gerente del área proyectos mas importantes de las areas. Organizar la prioridad en la atención de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 trámites de competencia del área.

Metodologías. etc. Responsabilidad por aspectos de Salud. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Políticas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Técnicas de Documentación y archivo 9. Reglamentos.8. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. relacionadas con su puesto. .Cumplir las Normas. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3. 2.

para su MRNNR-SH-ARCH. editar y presentar el Informe Mensual de Actividades de PAM EP para SH. Preparar comunicaciones de trámites a cargo de REX. ARCH y Directorio de PAM EP. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Consolidar. Mantener información actualizada de entregas de crudo de PAM EP al OCP y SOTE y coordinar con los sistemas de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 transporte las nominaciones para la programación de exportaciones. en base a la información proporcionada por la Gerencia de Otro (Bimestral.áreas relacionadas emprendimientos de comunes con terceros. refinación y comercialización.EP PEC entregas del crudo producido por PAM EP a los sistemas de transporte. Elaborar reportes mensuales de evaluación de cumplimiento de las metas de producción de campo y fiscalizada y Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 entregas del crudo producido por PAM EP a los sistemas de transporte. en el giro del negocio petrolero.1. para envío a la SG y EP PEC. semestral) Graves Considerable complejidad 17 emprendimientos de comunes con terceros. orientados a desarrollar adecuadas relaciones de negocios con entes públicos y privados. preservando los intereses de PAM EP. en base a la produccion fiscalizada y a los precios de venta de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 crudo. como referencia para el cálculo de indicadores del BSC Corporativo de PAM EP. y asesorar a las áreas que lo requieran en el contenido de las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 comunicaciones que se envían a entidades de Gobierno y otras. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Implementar y aplicar la estrategia y los objetivos departamentales. con fines de programación y evaluación operativa de las empresas a cargo de su transporte. semestral) Considerables Moderada complejidad 10 Planificación y de Mantenimiento. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Analizar la información necesaria y recomendar los aspectos a considerarse en la negociación de convenios. preservando los intereses de PAM EP. para el desarrollo de Otro (Bimestral. coordinar las actividades relacionadas con entregas de información real y proyectada de producción de crudo de las áreas operadas por PAM EP. 4. que permitan cumplir las exigencias contenidas en la Ley y Reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera. Mantener información actualizada de entregas de crudo de PAM EP al OCP y SOTE y coordinar con los sistemas de OCP. para envío a la SG y EP PEC. PAM EP envío al MRNNR. trimestral. acuerdos y notas reversales. Controlar y efectuar el seguimiento de los trámites de Solicitudes de Aprobación de Planes de Desarrollo. editar y presentar el Informe Mensual de Actividades de PAM EP para Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 envío a la SH y ARCH.ARCH envío a la SH y ARCH. Perforación. editar y presentar el Informe Anual de Operaciones de PAM EP. y. semestral) Muy graves Máxima complejidad 26 envío al MRNNR. ARCH y Directorio de PAM EP. Consolidar.DIR. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Consolidar. para la obtención oportuna de las correspondientes autorizaciones. que servirá como referencia para los reportes de cumplimiento mensual. SH. trimestral. por bloques. Preparar la proyección anual de producción fiscalizada del crudo de PAM EP. Elaborar reportes mensuales de evaluación de cumplimiento de las metas de producción de campo y fiscalizada y SH. . Consolidar. 3. Analizar la información necesaria y recomendar los aspectos a considerarse en la negociación de convenios. para el desarrollo de Ger REX.EP PEC transporte las nominaciones para la programación de exportaciones. editar y presentar el Informe Anual de Operaciones de PAM EP. Realizar estimaciones de Ingresos brutos generados por PAM EP para el Estado ecuatoriano. en el giro del negocio petrolero. acuerdos y notas reversales. Reacondicionamientos y Tasas de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 Producción ingresadas a la SH. para su Otro (Bimestral. SH. trimestral. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE RELACIONES EXTERNAS 2.

Metodologías. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. terrestres y aéreos Conocimientos del negocio Aplica Redacción Experto 5. Políticas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. .2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Habilidad para Organizarse Experto Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado 6. relacionadas con su puesto. reglamentos. 2. Responsabilidad por aspectos de Salud. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 6 años Preferentemente industria petrolera: 7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Relaciones Internacionales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. y proveedores de servicios logísticos. Reglamentos. Conoce normativas y exigencias legales Conocimiento de políticas y procedimientos Aplica Conocimiento y manejo de formatos de Domina reportes Conocimientos de temas operacionales.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Conocimiento de leyes. Conoce marítimos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Nivel avanzado de Ingles Análisis Financiero Negocios 9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. etc.Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).5.

FIC. en la ejecución de sus actividades operativas. semestral) Graves Máxima complejidad 21 se envían a las autoridades hidrocarburíferas. Asesorar a las Gerencias de Operaciones o a su personal. o notificaciones y Programas de Perforación y Reacondicionamiento de Pozos. con el objetivo de que Petroamazonas EP (PAM EP) cumpla con los requerimientos establecidos en esta normatividad.ARCH y de producción. Tasas de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 Producción y realizar las gestiones necesarias para obtener pronunicamientos favorables. . Asesorar en las acciones operativas y de campo a ejecutar. trimestral. MNT. incluyendo la elaboración de Planes de Desarrollo y sus reformas.OPR Producción y realizar las gestiones necesarias para obtener pronunicamientos favorables. Asesorar a las Gerencias de Operaciones o a su personal. Capacitar en la aplicación de la Ley de Hidrocarburos y sus reglamentos. eficiencia. trimestral. incluyendo la participación en reuniones técnicas. incluyendo la participación en reuniones técnicas y conseguir los permisos de operación de sistemas de transporte y almacenamiento. 4. responsable de los trámites que requiere PAM EP ante las autoridades de Gobierno. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE RELACIONES GUBERNAMENTALES 2. Tasas de Staff Directivo. posibilitando que las operaciones se cumplan en un marco de legalidad y sin interrupción. semestral) Muy graves Moderada complejidad 16 los requerimientos establecidos en los reglamentos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Asesorar e intervenir en la preparación de reportes mensuales y anual de actividades MRNNR. o notificaciones y Programas de Perforación y Reacondicionamiento de Pozos. Ministerio de Recursos Naturales No Renovables. a las Gerencias de OPR. responsabilidad y oportunidad. y realizar el seguimiento para su acuse de recibo. Absolver consultas en lo referente a la aplicación del Reglamento de Operaciones Gerencias Hidrocarburíferas al personal de PAM EP que lo requiera. revisar y difundir instructivos y guías prácticas.SH . en las fases de Exploración y Explotación. modificación o ampliación de facilidades de producción y realizar las gestiones necesarias para obtener pronunicamientos Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 favorables. Coordinar y asesorar en los contenidos de los documentos para aprobación de las solicitudes de planes de desarrollo.1. Absolver consultas en lo referente a la aplicación del Reglamento de Operaciones Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 Hidrocarburíferas al personal de PAM EP que lo requiera.DIR PAM EP. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Personal técnico . OGE. de conformidad con Otro (Bimestral. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asesorar e intervenir en la preparación de reportes mensuales y anual de actividades Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27 y de producción. y realizar el seguimiento para su acuse de recibo. en las notificaciones de actividades y trabajos que no requieran aprobación de entes de Administración o Gerencia de OPR Control. en un marco de excelencia. y presentar reportes de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 avance o conclusión de las acciones requeridas a REX. Agencia de Regulación y Control Hidrocarburífero (ARCH). para la preparación de solicitudes de aprobación o notificación que Otro (Bimestral. Elaborar. al personal de las áreas técnicas. en coordinación con las Gerencias de PAM EP. en base de la información proporcionada por las Gerencias Operativas. Coordinar y asesorar en los contenidos de los documentos para aprobación de las solicitudes de planes de desarrollo. 3. en las notificaciones de actividades y trabajos que no requieran aprobación de entes de Administración o Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Control. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Programar y coordinar la preparación de documentos técnicos exigidos por la Ley y reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera y realizar el seguimiento para su aprobación por parte de la Secretaría de Hidrocarburos (SH). Preparar reportes de proyección anual de producción de campo y fiscalizada. operativas Otro (Bimestral. trimestral. o cuando sean solicitados por la autoridad competente. entre otros. posibilitando que las operaciones se cumplan en un marco de legalidad y sin interrupción. incluyendo la participación en reuniones técnicas. Coordinar y asesorar en los contenidos de las notificaciones de construcción. semestral) Graves Máxima complejidad 21 y administrativas. en coordinación con las Gerencias de PAM EP.

terrestres y aéreos Conocimientos del negocio Domina Normas internas (procedimientos. Reglamentos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Domina normativas y exigencias legales Conocimiento y manejo de formatos de Experto reportes Conocimientos de temas operacionales. etc. 5. Políticas. . incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Experto Resolución de Conflictos Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Orientación a Resultados Experto 6. 3. responsable de los trámites que requiere PAM EP ante las autoridades de Gobierno. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Manejo del Marco Legal Hidrocarburífero Normas de control técnico y ambiental Ingeniería de Procesos Control de Gestión Negociación avanzada Gestión de Proyectos Formación de facilitadores 9. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. operativas PAM EP y administrativas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Conoce regulaciones) Redacción Conoce 5. Experto marítimos.Cumplir las Normas.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Capacidad de negociación Domina Conocimiento de leyes. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. reglamentos. Responsabilidad por aspectos de Salud. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. al personal de las áreas técnicas. relacionadas con su puesto. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 6 años industria petrolera: 7. y proveedores de servicios logísticos.Capacitar en la aplicación de la Ley de Hidrocarburos y sus reglamentos. 2. Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

para que sus actividades operativas Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 de campo se realicen dentro de las regulaciones técnicas aplicables. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asesorar y revisar la preparación de reportes de actividades y de producción. Asesorar y revisar la preparación de reportes de actividades y de producción. Realizar las gestiones necesarias para obtener pronunicamientos favorables. incluyendo la participación en Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 presentaciones y reuniones técnicas. para conseguir los permisos de operación de sistemas de transporte y almacenamiento. Elaborar. para la preparación de solicitudes de aprobación o notificación que se envían a las autoridades Áreas de PAM EP hidrocarburíferas. revisar y difundir instructivos y guías prácticas. Asesorar en el cumplimiento y elaboración de los informes de reservas. OGE. programar. revisar y difundir instructivos y guías prácticas. Asesorar a las Gerencias de Operaciones o a su personal. para la preparación de solicitudes de aprobación o notificación que se envían a las autoridades Otro (Bimestral. en las notificaciones de actividades y trabajos que no requieran Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 aprobación de entes de Administración o Control. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Asesorar en el cumplimiento y elaboración de los informes de reservas. 4. en Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27 coordinación con las Gerencias de PAM EP. Asesorar a las Gerencias de Operaciones o a su personal. Capacitar en la aplicación de la Ley de Hidrocarburos y sus reglamentos. trimestral. Asesorar a las Gerencias de OPR. Asesorar en los contenidos de los documentos para aprobación de las solicitudes de planes de desarrollo. perfiles de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 producción y más información técnica que se envía a la ARCH y la SH. MNT. . y realizar el seguimiento para su acuse de recibo. incluyendo la elaboración de Planes de Desarrollo y sus reformas y de los programas de actividades y su presupuesto. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Elaborar. o Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 notificaciones y Programas de Perforación y Reacondicionamiento de Pozos. Ejecutar el seguimiento de las notificaciones de construcción. Elaborar. modificación Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 o ampliación de facilidades de producción. trimestral. semestral) Graves Máxima complejidad 21 hidrocarburíferas. perfiles de Áreas de PAM EP producción y más información técnica que se envía a la ARCH y la SH. revisar y capacitar en el uso de guías prácticas para la preparación de documentos técnicos exigidos por la Ley y reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera y realizar el seguimiento para la aprobación de dicha documentación por parte de los organismos de control. Asesorar en los contenidos de los documentos para aprobación de las solicitudes de planes de desarrollo. semestral) Graves Máxima complejidad 21 y administrativas. operativas Otro (Bimestral. 3. Responder a consultas en lo referente a la aplicación del Reglamento de Operaciones Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Hidrocarburíferas al personal de PAM EP que lo requiera. o Petroamazonas EP notificaciones y Programas de Perforación y Reacondicionamiento de Pozos.1. en Petroamazonas EP coordinación con las Gerencias de PAM EP. FIC. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE RELACIONES TÉCNICAS 2. y realizar el seguimiento para su acuse de recibo. responsable de los trámites que requiere PAM EP ante las autoridades de Gobierno. al personal de las áreas técnicas. Tasas de Producción. incluyendo la elaboración de Planes de Desarrollo y sus reformas y de los programas de actividades y su presupuesto. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Tasas de Producción. en las notificaciones de actividades y trabajos que no requieran Gerencia de Operaciones aprobación de entes de Administración o Control.

2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Marco Legal Hidrocarburífero Normas de control técnico y ambiental Ingeniería de Procesos Control de Gestión Gestión de Proyectos 9. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. etc. Experto normativas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Metodologías. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 6 años preferentemente industria petrolera: 7. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Conocimientos del negocio Aplica Conocimiento y manejo de formatos de Domina reportes Normas externas (leyes aplicables. Políticas. Responsabilidad por aspectos de Salud. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Relaciones Internacionales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. relacionadas con su puesto. voluntarias como ISO) Normas internas (procedimientos.Cumplir las Normas.5. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Empoderamiento Intermedio Creatividad Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio 6. . CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. 3. Aplica regulaciones) 5. Reglamentos.

en el giro del negocio petrolero. FIN Hidrocarburos y del Reglamento de Operaciones Hidrocarburíferas. reversión y absorción o fusión empresarial. asegurando el cumplimiento de la Normativa vigente para estos casos.FIC. semestral) Muy graves Máxima complejidad 26 los procesos de traspaso. Participar en la formalización de las asignaciones de áreas de gestión directa para las actividades de Exploración y Explotación de hidrocarburos. para las autoridades Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 de la empresa y del Ministerio del ramo. para que en base al cumplimiento de las exigencias contenidas en la Ley y reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera. Elaborar y presentar reportes y proyecciones de producción de campo. y más disposiciones aplicables. Capacitar al personal técnico y administrativo de PAM EP en la aplicación de la Normativa petrolera e instruir mediante guías prácticas para la Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18 elaboración de trámites que requieren aprobación o notificación de entidades de administración y control hidrocarburífero Consolidar. MNT. reversión y absorción o fusión empresarial. . Participar en la negociación de convenios. aprobación o notificación de actividades reguladas por el MRNNR. así como en Otro (Bimestral. semestral) Graves Considerable complejidad 17 indicadores de control y gestión. EP PEC y a los sistemas de transporte. OPR. responsabilidad y oportunidad. acuerdos y notas reversales para el desarrollo de emprendimientos de común Otro (Bimestral. Planificar las actividades del departamento de Relaciones Externas incluyendo su presupuesto y el establecimiento de Otro (Bimestral. acuerdos y notas reversales para el desarrollo de emprendimientos de común GER. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. así como en GER. semestral) Graves Máxima complejidad 21 interés entre entidades de Gobierno y terceros con PAM EP. ARCH. 4. Participar en la formalización de las asignaciones de áreas de gestión directa para las actividades de Exploración y Explotación de hidrocarburos. Controlar el cumplimiento de la ejecución del plan de actividades y presupuesto de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 REX. autoconsumo y entregas del Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14 crudo producido por PAM EP a las autoridades del Ministerio del ramo. y más disposiciones aplicables. 3. alineados con la estratégia corporativa. Asesorar e interactuar con los niveles gerenciales para absolver consultas en lo referente a la aplicación de la Ley de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 Hidrocarburos y del Reglamento de Operaciones Hidrocarburíferas. Asesorar a la Gerencia General y demás áreas con el control de calidad de las comunicaciones que se remiten a niveles de Gobierno. editar y elaborar los reportes de Operaciones mensuales y el informe anual de actividades. en el giro del negocio petrolero. eficiencia. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asesorar a la Gerencia General y demás áreas con el control de calidad de las comunicaciones que se remiten a niveles de Gobierno. principalmente en las que GERENCIAS implican solicitudes de autorización. principalmente en las que Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24 implican solicitudes de autorización. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Asesorar e interactuar con los niveles gerenciales para absolver consultas en lo referente a la aplicación de la Ley de OPR. fiscalizada. para beneficio de PAM EP. trimestral. FIC. asegurando el cumplimiento de la Normativa vigente para estos casos. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GERENTE DE RELACIONES EXTERNAS 2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Facilitar y conseguir la aplicación de la estrategia y objetivos departamentales que se orientan a desarrollar adecuadas relaciones de negocios con entes públicos y privados. OPR. trimestral. aprobación o notificación de actividades reguladas por el MRNNR. se obtengan oportunamente los permisos operacionales que requiere PAM EP. para el logro de sus objetivos en las actividades de Exploración y Explotación. Participar en la negociación de convenios. trimestral. en un marco de excelencia. SH. y coordinar los requerimientos de control de la gestión cumplida. OPERADORAS interés entre entidades de Gobierno y terceros con PAM EP.1. OPERADORAS los procesos de traspaso.

3. reglamentos. y proveedores de servicios logísticos. Políticas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Ingles: hablado y escucha (Intermedio) MS Project / Primavera Redacción de informes técnicos Negociación avanzada Formación de facilitadores 9. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . relacionadas con su puesto. Aplica regulaciones) Redacción Domina 5. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). etc. Reglamentos.Capacitar al personal técnico y administrativo de PAM EP en la aplicación de la Normativa petrolera e instruir mediante guías prácticas para la PAM EP elaboración de trámites que requieren aprobación o notificación de entidades de administración y control hidrocarburífero 5.Cumplir las Normas. Experto marítimos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Administración y Gestión Pública Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 10 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 10 años industria petrolera: 7. Responsabilidad por aspectos de Salud. Domina normativas y exigencias legales Conocimiento de políticas y procedimientos Aplica Conocimientos de temas operacionales.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Experto Resolución de Conflictos Experto Creatividad Avanzado Empoderamiento Experto Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Experto Orientación a Resultados Experto 6. 2. terrestres y aéreos Conocimientos del negocio Experto Normas internas (procedimientos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Metodologías.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Capacidad de negociación Domina Conocimiento de leyes.

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Asesorar al personal directivo de Petroamazonas en lo que corresponde a sus relaciones con los entes públicos mediante la coordinación de acciones que permitan cumplir con los requisitos legales y de control que regulan las actividades de PAM. para que cumplan Todos los dias Graves Máxima complejidad 25 en forma y fondo con los requerimientos legales establecidos. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASESOR DE RELACIONES GUBERNAMENTALES 2. Asesorar para que se cumplan las disposiciones y las recomendaciones Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 formuladas por los órganos de control de la empresa. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asesorar el despacho o la atención de los trámites recibidos y dirigidos de y a entidades de gobierno.5 años industria petrolera: . Proponer acciones para el mejoramiento continuo de los procedimientos para Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad 17 atención y despacho de trámites relacionados con el gobierno. 5. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Asesorar el despacho o la atención de los trámites recibidos y dirigidos de y a entidades de gobierno. para que cumplan Petroamazonas en forma y fondo con los requerimientos legales establecidos. 3. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 8 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si .1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legislación de Hidrocarburos Domina Normativas. Procesos Internos y Protocolos Experto Manejo de Relaciones Domina Técnicas de Negociación Experto Presentaciones orales y facilitación de Domina 5. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Asesorar en las reuniones de Evaluación y Programación de la Oferta y Demanda de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 Crudo y Derivados. Asesorar reuniones de Evaluación y Programación de la oferta y Demanda de Petroamazonas Crudo y Derivados.1.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Avanzado Creatividad Avanzado Empoderamiento Avanzado Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Avanzado Orientación a Resultados Avanzado 6. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 4. Asesorar para el mejoramiento continuo de los procedimientos para atención y Petroamazonas despacho de trámites relacionados con el gobierno Asesorar para que se cumpla las disposiciones y las recomendaciones Petroamazonas formuladas por los órganos de control de la empresa.

Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Relacionamiento Gubernamental 9. Metodologías. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Reglamentos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.7. 2. Políticas. .Cumplir las Normas. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. etc. Responsabilidad por aspectos de Salud. relacionadas con su puesto.

IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. 4. Imprimir los documentos a ser firmados. que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 su despacho. para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 decisiones y seguimiento de acciones. sujetándose a políticas y procedimientos de PAM. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 área y coordinar de reuniones internas. Procesos Internos y Protocolos Aplica Software Aplica Técnicas de Secretariado Experto Técnicas de Archivo Conoce 5. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar la gestión documental del área. con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 necesaria para su cabal cumplimiento. 3. Organizar la prioridad en la atención de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 trámites de competencia del área. manejo de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 calendarios. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Canalizar los requerimientos del área.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas. Organizar la prioridad en la atención de los Gerente del área trámites de competencia del área. incluyendo organización de reuniones. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Gerente del área internas de PAM.1. archivo. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 internas de PAM. Brindar soporte secretarial. a las áreas competentes. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Controlar la gestión documental del área. Informar sobre los avances de los Gerente del área proyectos mas importantes de las areas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado 6. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Secretariado 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico . IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA 2. Informar sobre los avances de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 proyectos mas importantes de las areas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. control y seguimiento de correspondencia interna y externa. 5. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Gerente del área área y coordinar de reuniones internas. para facilitar la oportuna toma de Gerente del área decisiones y seguimiento de acciones.

2. Reglamentos.8. Responsabilidad por aspectos de Salud. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. .Cumplir las Normas. relacionadas con su puesto. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Políticas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). etc. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Técnicas de Documentación y archivo 9. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.

Manejar la agenda del Gerencia General y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 coordinación de reuniones internas. Mantener informado al Gerente General sobre los avances de los proyectos más Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 importantes de las areas de resultado clave. en casos de duda o Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 completación de la información.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas o Procesos Internos Aplica Técnicas de Secretariado Experto Técnicas de Archivo Domina . Controlar la gestión documental de la Gerencia. con la fundamentación necesaria para su cabal Gerencia General cumplimiento.1. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE GERENCIA GENERAL 2. para facilitar la oportuna toma de Gerencia General decisiones y seguimiento de acciones. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 5. 3. sujetándose a políticas y procedimientos de Petroamazonas. segun las necesidads empresariales. con la fundamentación necesaria para su cabal Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 cumplimiento. Realizar la impresión de todos los documentos a ser firmados por el Gerente Todos los dias Graves Baja complejidad 13 General. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Organizar la prioridad en la atención de los trámites de competencia del Gerente Gerencia General General. así como de todas la unidades de Gerencia General Petroamazonas. leyes y disposiciones Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 administrativas y de control. Mantener informado al Gerente General sobre los avances de los proyectos más Gerencia General importantes de las areas de resultado Canalizar los requerimientos de la Gerencia a las áreas competentes. Analizar el contenido de la documentación y revisar despacho. Tomar contacto y ser el nexo con los organismos de control legal y de la gestión. Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 a fin de orientar la atención de sus requerimientos para con Petroamazonas. Canalizar los requerimientos de la Gerencia a las áreas competentes. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Proporcionar apoyo secretarial y administrativo a la Gerencia General. para su adecuada aplicacion en sus actividades. que han sido previamente autorizados para su despacho. así como de todas la unidades de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Petroamazonas. Administrar la documentación del Gerente General. en función de los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 requisitos regulatorios. Recomendar a los diferentes niveles de la organización. segun las necesidads empresariales. para su despacho apropiado. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Organizar la prioridad en la atención de los trámites de competencia del Gerente Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 General. 4. para facilitar la oportuna Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 toma de decisiones y seguimiento de acciones. Administrar la documentación del Gerente General. Controlar la gestión documental de la Gerencia General. sobre la aplicación de normas. Coordinar con los responsables de las diferentes áreas.

Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. . Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.2 años industria petrolera: 7. Políticas. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . 2. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Asistencia Gerencial Manejo de documentos 9.Cumplir las Normas.5. Responsabilidad por aspectos de Salud. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Metodologías. etc. 3. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Reglamentos. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Secretariado Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel estudio universitario 8. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

Gestionar. Preparar para conocimiento y aprobación del Directorio el Plan Operativo Anual. Liderar la implementación de sistemas de gestion para contar con indicadores de Otro (Bimestral. supervisando el Petroamazonas cumplimiento de objetivos clave a nivel organizacional y departamental. productivas. administrativos y financieros de la exploración y desarrollo de Petroamazonas las áreas de operación directa. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GERENTE GENERAL Área al que pertenece: GERENCIA GENERAL 2. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Ejecutar los procesos técnicos. semestral) Graves Moderada complejidad 13 empresa. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 3. según las mejores prácticas técnicas. Liderar la elaboración de las estrategias y políticas de la empresa para asegurar en el corto. el Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22 Presupuesto anual y las políticas necesarias para la administración de PAM Liderar el proceso de Planifcacion Estratégica de la empresa. planes de negocios y políticas. con entidades Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28 Gubernamentales. operativas y financieras. auditorías y reglamentaciones. atendiendo las recomendaciones del gobierno corporativo. seguridad industrial y protección ambiental de la Otro (Bimestral. trimestral. Presentar informes de actividades a las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 autoridades del sector y de control. Responsable de alcanzar los resultados esperados. de seguridad y ambientales. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Ejecutar los procesos técnicos. ejecutar y supervisar las actividades técnicas así como las administrativas. Supervisar la operación de los campos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Dirigir y controlar la gestión administrativa y técnica de la Petroamazonas. como permisos. observando normas y regulaciones Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 expedidas por los organismos de control y demás autoridades del sector hidrocarburífero. y privadas nacionales e internacionales. de recursos humanos. observando normas y regulaciones Operaciones / SSA / Relaciones Comunitar expedidas por los organismos de control y demás autoridades del sector hidrocarburífero. misión y objetivos. Coordinar aspectos claves para la operación. y privadas nacionales e internacionales. mediano y largo plazo su permanencia y su incremento de valor.1. Supervisar la definición y cumplimiento del Presupuesto y Plan Operativo Anual y Otro (Bimestral. de recursos humanos. 5. trimestral. bajo una gestión alineada a las estrategias. según las mejores prácticas técnicas.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto . semestral) Graves Considerable complejidad 17 desempeño organizacional y personal. Implementar el sistema integrado de gestión de salud ocupacional. no Gubernamentales. 4. legales. Supervisar la operación de los campos. auditorías y reglamentaciones. no Gubernamentales. legales. atendiendo las recomendaciones del gobierno corporativo Coordinar aspectos claves para la operación. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Preparar para conocimiento y aprobación del Directorio el Plan Operativo Anual. el Organizamos de Control / Staff / Petroam Presupuesto anual y las políticas necesarias para la administración de PAM Liderar el proceso de Planifcacion Estratégica de la empresa. de seguridad y ambientales. a fin de cumplir con la visión. trimestral. supervisando el Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 cumplimiento de objetivos clave a nivel organizacional y departamental. con entidades Organismos de Control / Petroamazonas Gubernamentales. como permisos. productivas. administrativos y financieros de la exploración y desarrollo de Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29 las áreas de operación directa. dotándole de los recursos necesarios para su desarrollo y mejora continua. Promover y liderar los procesos de cambio Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 y mejora continua de la empresa. semestral) Muy graves Considerable complejidad 21 disponer las acciones preventivas y/o correctivas a que hubiere lugar.

Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Administración de Empresas Industria Petrolera Seguridad Industrial e Ingenieria Ambiental 9. Reglamentos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. etc. relacionadas con su puesto. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.10 años industria petrolera: 7. Políticas. Metodologías. . 2. 3.Cumplir las Normas. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Experto Resolución de Conflictos Experto Creatividad Experto Empoderamiento Experto Habilidad para Organizarse Experto Toma de Decisiones Experto Orientación a Resultados Experto 6. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 10 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Responsabilidad por aspectos de Salud. Procesos Internos y Protocolos Experto Manejo de Relaciones Experto Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Experto Habilidades de Argumentación y Persuasión Experto Técnicas de Negociación Experto Presentaciones orales y facilitación de Experto Planificación Estratégica Experto 5.

Intervenir en procesos de negociación en las fases pre contractual. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 5. contractual y post contractual. Elaborar las actas entrega . potencial o real.recepción de USUARIO PAM EP contratos suscritos por Petroamazonas EP. Elaborar las actas entrega . Reglamentos. relacionadas con su puesto. contractual y post contractual de los contratos en que USUARIO PAM EP Petroamazonas EP es parte contractual. potencial o real. Intervenir en comisiones de evaluación de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 ofertas o negociación directa de contratos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Código Civil Legislación de Empresas Públicas 9. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Derecho Título de Tercer Nivel 8. Participar en reuniones interdisciplinarias con empleados de Petroamazonas EP. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ABOGADO DE ASESORÍA Y CONTRATOS 2.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. etc. . Absolver consultas relacionadas con las fases pre contractual. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Absolver consultas relacionadas con las fases pre contractual. Participar en reuniones interdisciplinarias con empleados de Petroamazonas EP.Cumplir las Normas. 3. Políticas. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 contratistas y potenciales contratistas. contractual y post Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 contractual. USUARIO PAM EP contratistas y potenciales contratistas. contractual y post contractual de los contratos en que Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Petroamazonas EP es parte contractual. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Responsabilidad por aspectos de Salud. 3.recepción de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 contratos suscritos por Petroamazonas EP. contractual y post USUARIO PAM EP contractual. 4. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Metodologías. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Intervenir en las actividades inherentes o derivadas de las fases pre contractual. en los contratos que Petroamazonas EP sea parte potencial o real. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. 2. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Intervenir en procesos de negociación en las fases pre contractual.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legislación Constitucional y Administrativa Aplica Legisalación de Contratación Aplica Técnicas de Negociación Aplica 5. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Intervenir en comisiones de evaluación de PAM EP ofertas o negociación directa de contratos.1. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.

1. 2. Revisar providencias y actos administrativos relacionados con procesos PAM EP judiciales y administrativos. 3. judiciales y administrativos en los que Petroamazonas EP es parte. Metodologías. 5. 9. relacionadas con su puesto. 4. etc. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Derecho Título de Tercer Nivel 8. 3.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Absolver consultas legales de temas Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12 procesales. Responsabilidad por aspectos de Salud. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Políticas. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ABOGADO DE PATROCINIO 2. y actuar en consecuencia. .Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Sistemas Informáticos Jurídicos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Ejercer patrocinio de procesos judiciales y Coordinador Legal de Asuntos Procesales administrativos. Intervenir en reuniones multidisciplinarias relativas a potenciales procesos ó procesos Coordinador Legal de Asuntos Procesales en trámite. y actuar en consecuencia.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legislación Constitucional y Administrativa Aplica Legislación de Hidrocarburos Conoce Legislación Procesal Aplica Legislación Laboral Aplica Técnicas de Negociación Aplica 5. Absolver consultas legales de temas PAM EP procesales. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Patrocinar y dar seguimiento a todos los procesos extra judiciales. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Reglamentos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Revisar providencias y actos administrativos relacionados con procesos Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad 7 judiciales y administrativos. Intervenir en reuniones multidisciplinarias relativas a potenciales procesos ó procesos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 en trámite. Ejercer patrocinio de procesos judiciales y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 administrativos. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

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sujetándose a políticas y procedimientos de PAM. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Gerente del área área y coordinar de reuniones internas. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 internas de PAM. que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 su despacho. Brindar soporte secretarial. Canalizar los requerimientos del área. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 necesaria para su cabal cumplimiento. Informar sobre los avances de los Gerente del área proyectos mas importantes de las areas. a las áreas competentes. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa. para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 decisiones y seguimiento de acciones.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas. control y seguimiento de correspondencia interna y externa. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Secretariado 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico . Imprimir los documentos a ser firmados. Informar sobre los avances de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 proyectos mas importantes de las areas. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Gerente del área internas de PAM. para facilitar la oportuna toma de Gerente del área decisiones y seguimiento de acciones. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Controlar la gestión documental del área.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado 6. manejo de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 calendarios. archivo. Organizar la prioridad en la atención de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 trámites de competencia del área. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 área y coordinar de reuniones internas.1. 5. incluyendo organización de reuniones. 4. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA 2. Organizar la prioridad en la atención de los Gerente del área trámites de competencia del área. Procesos Internos y Protocolos Aplica Software Aplica Técnicas de Secretariado Experto Técnicas de Archivo Conoce 5. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar la gestión documental del área. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 3.

Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.Cumplir las Normas. . etc. Metodologías. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Técnicas de Documentación y archivo 9. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. 2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.8. 3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). relacionadas con su puesto. Responsabilidad por aspectos de Salud. Políticas. Reglamentos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1.

4. contractual y post contractual de los contratos en que Petroamazonas EP Petroamazonas EP es parte contractual. Mantener reuniones interdisciplinarias con empleados de Petroamazonas EP. Supervisar la intervención de Abogados subalternos en comisiones de evaluación de Petroamazonas EP ofertas o de negociación de contratos. Supervisar la intervención de Abogados subalternos en comisiones de evaluación de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 ofertas o de negociación de contratos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar las actividades inherentes o derivadas de la intervención en las fases pre contractual. potencial o real.1. 3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Absolver consultas relacionadas con las fases pre contractual. Revisar las actas entrega . DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Intervenir y supervisar negociaciones o procesos de negociación en las fases pre Petroamazonas EP contractual. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR LEGAL DE ASUNTOS CONTRACTUALES 2. potencial o real.recepción de Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14 contratos suscritos por Petroamazonas EP. Revisar los documentos entregables Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 preparados por Abogados subalternos. Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 contratistas y potenciales contratistas. contractual y post contractual. Intervenir en comisiones de evaluación de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 ofertas o negociación directa de contratos. Revisar los documentos entregables Departamento Legal preparados por Abogados subalternos. 5. Procesos Internos y Protocolos Domina Legislación comercial y de empresa Domina Legislación Laboral Aplica Legislación Procesal Aplica Legislación Ambiental Aplica Legisalación de Contratación Domina Legislación de Hidrocarburos Domina Legislación Constitucional y Administrativa Domina 5. contractual y post contractual. contractual y post contractual de los contratos en que Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 Petroamazonas EP es parte contractual. Intervenir en comisiones de evaluación de Petroamazonas EP ofertas o negociación directa de contratos. en los contratos que Petroamazonas EP sea parte potencial o real. Intervenir y supervisar negociaciones o procesos de negociación en las fases pre Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 contractual. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Absolver consultas relacionadas con las fases pre contractual.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Toma de Decisiones Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Empoderamiento Intermedio Creatividad Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio . contractual y post contractual.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Secreto Profesional y Confidencialidad Experto Redacción Legal Experto Técnicas de Negociación Domina Habilidades de Argumentación y Persuasión Domina Organización y Control de Lead Times Domina Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina Lógica Jurídica Domina Manejo de Relaciones Domina Normativas.

Reglamentos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 2 años preferentemente industria petrolera: 7. etc. . Metodologías. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Sistemas Informáticos Jurídicos Legislación aplicable a empresas públicas Manejo de procesos contractuales Derecho Civil 9. Políticas. relacionadas con su puesto. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 2.6. 3.

5. Elaborar y supervisar en la elaboración de convenios interinstitucionales en los que PAM EP Petroamazonas EP sea parte. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Elaborar y supervisar en la elaboración de convenios interinstitucionales en los que Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 Petroamazonas EP sea parte. Procesos Internos y Protocolos Domina Legislación comercial y de empresa Domina Legislación Laboral Domina Legislación Procesal Domina Legislación Ambiental Domina Legisalación de Contratación Domina Legislación de Hidrocarburos Domina Legislación Constitucional y Administrativa Domina 5. Atender y coordinar la atención de requerimientos de información. Elaborar y revisar la documentación relacionada con los órganos colegiados en Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24 los que Petroamazonas EP tenga derechos o intereses. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar la intervención de PAM EP en asuntos de caracter interinstitucional con incidencia legal. Intervenir y asesorar en reuniones interinstitucionales vinculadas con PAM EP proyectos macro de interés de Petroamazonas EP. Intervenir y asesorar en reuniones interinstitucionales vinculadas con Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24 proyectos macro de interés de Petroamazonas EP.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Secreto Profesional y Confidencialidad Experto Redacción Legal Experto Técnicas de Negociación Domina Habilidades de Argumentación y Persuasión Domina Organización y Control de Lead Times Domina Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina Lógica Jurídica Domina Manejo de Relaciones Domina Normativas. 3.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Empoderamiento Intermedio Creatividad Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio 6. Atender y coordinar la atención de requerimientos de información. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. no de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 caracter procesal formulados por entidades de la administración pública. no de PAM EP caracter procesal formulados por entidades de la administración pública. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Elaborar y revisar la documentación relacionada con los órganos colegiados en PAM EP los que Petroamazonas EP tenga derechos o intereses. 4. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR LEGAL DE ASUNTOS CORPORATIVOS 2.1. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 2 años preferentemente industria petrolera: .

Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. 2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 3. Reglamentos. relacionadas con su puesto. Responsabilidad por aspectos de Salud. . incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Metodologías. Políticas.Cumplir las Normas.7. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Sistemas Informáticos Jurídicos Legislación aplicable a empresas públicas Manejo de procesos Legales Corporativos 9. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR LEGAL DE ASUNTOS PROCESALES 2. Supervisar el seguimiento de los procesos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 judiciales y administrativos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Ejercer patrocinio de procesos judiciales y Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 administrativos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Ejercer patrocinio de procesos judiciales y Petroamazonas EP administrativos. Revisar providencias y actos administrativos relacionados con procesos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 judiciales y administrativos. Supervisar el seguimiento de los procesos Petroamazonas EP judiciales y administrativos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. 3. Coordinar el patrocinio con abogados Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 subalternos de Quito y Campo.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Intermedio Toma de Decisiones Intermedio Habilidad para Organizarse Intermedio Empoderamiento Intermedio Creatividad Intermedio Resolución de Conflictos Intermedio Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio 6. Absolver consultas legales de temas Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 procesales. judiciales y administrativos en los que Petroamazonas EP es o pudiera ser parte. Coordinar el patrocinio de procesos judiciales y administrativos con abogados Departamento Legal externos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 2 años preferentemente industria petrolera: .1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Patrocinar. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Revisar providencias y actos administrativos relacionados con procesos Petroamazonas EP judiciales y administrativos. subalternos y Jefatura Legal. y. Procesos Internos y Protocolos Domina Legislación comercial y de empresa Domina Legislación Laboral Domina Legislación Procesal Domina Legislación Ambiental Domina Legisalación de Contratación Domina Legislación de Hidrocarburos Domina Legislación Constitucional y Administrativa Domina 5. 4.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Secreto Profesional y Confidencialidad Experto Redacción Legal Experto Técnicas de Negociación Domina Habilidades de Argumentación y Persuasión Domina Organización y Control de Lead Times Domina Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina Lógica Jurídica Domina Manejo de Relaciones Domina Normativas. coordinar con abogados internos y externos. el patrocinio de todos los procesos extra judiciales. Intervenir en reuniones multidisciplinarias relativas a potenciales procesos ó procesos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 en trámite. Coordinar el patrocinio con abogados Departamento Legal subalternos de Quito y Campo. subalternos y Jefatura Legal. 5. Coordinar el patrocinio de procesos judiciales y administrativos con abogados Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 externos.

RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Legislación aplicable a empresas públicas Manejo de procesos judiciales y administrativos 9. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. relacionadas con su puesto. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3. Metodologías. etc. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.7. .Cumplir las Normas. Reglamentos. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Sistemas Informáticos Jurídicos. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 2. Políticas.

Dirigir y coordinar la interactuación con entidades de la administración pública en PAM EP asuntos estratégicos de la empresa con incidencia legal. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Planear. controlar y ejecutar las actividades de asesoría jurídica y patrocinio procesal requeridas por PAM EP. así como sus reformas. 3.1. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Dirigir. Dirigir y coordinar con otras unidades administrativa la elaboración de proyectos PAM EP de normativa interna necesarios para PAM EP. semestral) Muy graves Considerable complejidad 21 de normativa interna necesarios para PAM EP. dirigir. coordinar y decidir la emisión de opiniones jurídicas y absolución de PAM EP consultas de la alta gerencia de la empresa. 4. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: GERENTE LEGAL 2. organizar. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Dirigir y coordinar el soporte legal en materia de contratación en la que PAM EP PAM EP sea parte. 5. Dirigir.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legislación Constitucional y Administrativa Domina Legislación de Hidrocarburos Aplica Legisalación de Contratación Domina Legislación Ambiental Conoce Legislación Procesal Aplica Legislación Laboral Domina Legislación comercial y de empresa Aplica 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 10 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 5 años industria petrolera: . así como sus reformas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. trimestral. Dirigir y coordinar con otras unidades administrativa la elaboración de proyectos Otro (Bimestral.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Orientación a Resultados Experto Toma de Decisiones Experto Habilidad para Organizarse Avanzado Empoderamiento Experto Creatividad Experto Resolución de Conflictos Experto Manejo de Relaciones Interpersonales Experto 6. Dirigir y coordinar la interactuación con entidades de la administración pública en Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 asuntos estratégicos de la empresa con incidencia legal. coordinar y decidir la emisión de opiniones jurídicas y absolución de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 consultas de la alta gerencia de la empresa. Dirigir y coordinar la administración de procesos judiciales y administrativos en los PAM EP que PAM EP es parte. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Dirigir y coordinar el soporte legal en materia de contratación en la que PAM EP Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 sea parte. así como elaborar proyectos de normativa interna y participar en la elaboración de proyectos de normativa general aplicable a PAM EP. Dirigir y coordinar la administración de procesos judiciales y administrativos en los Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24 que PAM EP es parte.

Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Cumplir las Normas. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. . Políticas. etc. Metodologías. 2. 3. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Reglamentos. relacionadas con su puesto. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel 8.7. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel medio 9. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).

.

.

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Administración de contratos 9.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). etc. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 acciones Comité. Procesos Internos y Protocolos Domina Organización y Control de Lead Times Domina Redacción Legal Domina Secreto Profesional y Confidencialidad Experto 5. 2. controlar y hacer seguimiento de los procesos contractuales de obras y servicios. Preparar correspondencia relacionada con las Comisiones de Evaluación de Ofertas y Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19 Negociación de Contratos. relacionadas con su puesto.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Elaborar reportes de contratos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. asi como las enmiendas si fuere del caso Asistir en la recepción y distribución de COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS ofertas 5. 3. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la industria petrolera: 7. bases y COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS contratos de obras y servicios Preparar correspondencia relacionada con las Comisiones de Evaluación de Ofertas y COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS Negociación de Contratos. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Preparar. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Reglamentos. Responsabilidad por aspectos de Salud. JEFE DE CONTRATOS acciones Comité. bases y Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 contratos de obras y servicios Elaborar reportes de contratos. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTRATOS 2. concursos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asistir en la recepción y distribución de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 ofertas Elaborar concursos de ofertas. . asi como las enmiendas si fuere del caso Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 en Lotus y Oracle 4.1. Metodologías. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Políticas. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Derecho Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Carreras afines Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Administración de Empresas Título de Tercer Nivel estudio universitario 8.Cumplir las Normas. Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio DEPARTAMENTOS USUARIOS en Lotus y Oracle Elaborar concursos de ofertas. 3. concursos.

manejo de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 calendarios. 4. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA 2. Organizar la prioridad en la atención de los Gerente del área trámites de competencia del área. Informar sobre los avances de los Gerente del área proyectos mas importantes de las areas.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado 6. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Gerente del área internas de PAM.1. para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 decisiones y seguimiento de acciones. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar la gestión documental del área. Brindar soporte secretarial. 5. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Secretariado 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios / Tecnología / Técnico . Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Gerente del área área y coordinar de reuniones internas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 área y coordinar de reuniones internas. archivo. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Máximo 5) Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el trabajo) Controlar la gestión documental del área. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Procesos Internos y Protocolos Aplica Software Aplica Técnicas de Secretariado Experto Técnicas de Archivo Conoce 5. a las áreas competentes. con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 necesaria para su cabal cumplimiento. que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 su despacho. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa. Imprimir los documentos a ser firmados. control y seguimiento de correspondencia interna y externa. Informar sobre los avances de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 proyectos mas importantes de las areas. incluyendo organización de reuniones. 3. Organizar la prioridad en la atención de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 trámites de competencia del área. sujetándose a políticas y procedimientos de PAM. para facilitar la oportuna toma de Gerente del área decisiones y seguimiento de acciones. Revisar el contenido de la documentación y despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 internas de PAM. Canalizar los requerimientos del área.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Normativas.

2. Metodologías. Responsabilidad por aspectos de Salud. etc. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Técnicas de Documentación y archivo 9. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. 3. Reglamentos.8. . Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Políticas. relacionadas con su puesto. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.

4. Asistir en la recolección y archivo de documentos requeridos para las Órdenes ANALISTAS DE CONTRATOS de Servicio. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA 2 años de estudios universitarios / Derecho Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Carreras afines Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Ingenieria Comercial Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Administración de Empresas Tecnología / Técnico 8.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Reglamentos. 3. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTRATOS 2. Procesos Internos y Protocolos Aplica Legisalación de Contratación Conoce 5. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Asistir en la recolección de documentos requeridos para el Registro de Proveedores ANALISTAS DE CONTRATOS y en su flujo. Metodologías.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Secreto Profesional y Confidencialidad Domina Organización y Control de Lead Times Aplica Normativas. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Cooperar con la Coordinadora y las Analistas de Contratos en la preparación de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 documentos. Responsabilidad por aspectos de Salud. Organizar y distribuir correspondecia ÁREAS DE PAM Y PROVEEDORES interna y externa. Organizar y distribuir correspondecia Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10 interna y externa. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3.Cumplir las Normas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Cooperar con la Coordinadora y las COORDINADORA Y ANALISTAS DE Analistas de Contratos en la preparación de CONTRATOS documentos. 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Asistir en la recolección y archivo de documentos requeridos para las Órdenes Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 de Servicio. Archivar documentos del registro de ANALISTAS DE CONTRATOS proveedores. 2.1. Políticas. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Archivar documentos del registro de Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8 proveedores. relacionadas con su puesto. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Brindar soporte administrativo y cooperar en la organización y archivo de documentos del Departamento. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Asistir en la recolección de documentos requeridos para el Registro de Proveedores Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 y en su flujo. etc. .

1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Apoyar en el archivo y otras actividades administrativas que se requieran en el Departamento de Contratos. Apoyar en la organización y distribución de Áreas de PAM EP y Proveedores correspondecia interna y externa. Colaborar en el archivo de documentos del Asistente de Contratos registro de proveedores. Reglamentos. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Brindar soporte en la preparación de documentos requeridos para los procesos Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8 de contratación. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: AUXILIAR DE CONTRATOS 2. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 6 meses funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Responsabilidad por aspectos de Salud.Cumplir las Normas. 3. Brindar soporte en la preparación de documentos requeridos para los procesos Personal de Contratos PAM EP de contratación.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Procesos Internos y Protocolos Conoce Legisalación de Contratación Conoce 5. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. Apoyar en la organización y distribución de Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8 correspondecia interna y externa. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). Colaborar en el archivo de documentos del Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8 registro de proveedores.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Secreto Profesional y Confidencialidad Aplica Organización y Control de Lead Times Conoce Normativas. relacionadas con su puesto. Apoyar en la recolección y archivo de documentos requeridos para las Órdenes Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 de Servicio. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. 2. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA 2 años de estudios universitarios / Bachiller Bachillerato Tecnología / Técnico 8. . Apoyar en la recolección y archivo de documentos requeridos para las Órdenes Asistente de Contratos de Servicio. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Apoyar al Asistente de Contratos en la recolección de documentos requeridos para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 el Registro de Proveedores y en su flujo. Metodologías. 4. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. 3. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Apoyar al Asistente de Contratos en la recolección de documentos requeridos para Asistente de Contratos el Registro de Proveedores y en su flujo. Políticas. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. 5.

1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Legisalación de Contratación Domina Normativas. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Coordinar todas las actividades relacionadas a contratos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Gestionar el Balance Score Card Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 Institucional para el área de Contratos. contratos escaneados. Realizar la distribución de ofertas para el Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15 análisis pertinente. 3. actualización TODO PAM EP bases de datos histórico de contratos. archivo activo.1. archivo pasivo. Procesos Internos y Protocolos Domina Organización y Control de Lead Times Domina Técnicas de Negociación Domina Secreto Profesional y Confidencialidad Experto 5. contratos terminados. Preparar documentación relacionada con la DEPARTAMENTO USUARIO adjudicación de contratos. Registrar los contratos ejecutados (fondos. preferentemente industria petrolera: 7. en oracle Supervisar la elaboración y/o elaboración Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 de concursos de ofertas y contratos 4. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS 2. archivo activo.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado Resolución de Conflictos Intermedio Creatividad Intermedio Empoderamiento Intermedio Habilidad para Organizarse Avanzado Toma de Decisiones Intermedio Orientación a Resultados Avanzado 6. contratos escaneados. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Derecho Título de Tercer Nivel . contratos terminados. archivo pasivo. escaneo del documento. Realizar auditoría documental de contratos: contratos vigentes. cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 4 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la 2 años. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Realizar la distribución de ofertas para el TODAS LAS ÁREAS/DEPARTAMENTOS DE análisis pertinente. y control en Oracle de contratos terminados. Actuar como Prosecretario del Comité de Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29 Contratos Elaborar reportes de listados de contratos vigentes y página web de Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 PETROAMAZONAS EP. Preparar documentación relacionada con la Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19 adjudicación de contratos. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Supervisar la elaboración y/o elaboración TODO PAM EP de concursos de ofertas y contratos Actuar como Prosecretario del Comité de MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS Contratos Realizar auditoría documental de contratos: contratos vigentes. y control en Oracle de contratos terminados. actualización Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28 bases de datos histórico de contratos. PAM EP 5. notificación a los Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 departamentos: usuario y finanzas).

Metodologías. Políticas. 3. etc. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Administración de Contratos 9.Administración de Empresas Título de Tercer Nivel 8. relacionadas con su puesto. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Responsabilidad por aspectos de Salud. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Reglamentos. 2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos.Cumplir las Normas. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. .

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ser el responsable de los procesos de Contratación de la empresa, cumpliendo con políticas y procedimientos de la institución.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar, coordinar y evaluar los
procesos de contratación de obras y Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
servicios.
Asesorar y coordinar a los usuarios sobre
los procesos de contratación y la actividad Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
contractual.
Administrar los niveles de aprobación de la
empresa, mantenerlos actualizados y
controlar las delegaciones de autoridad, así Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
como las bases de datos tanto en Oracle
como en Lotus Notes.
Realizar el seguimiento de los procesos de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
contratación.
Supervisar el registro para la calificación de
proveedores y contratistas a través de los Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
procedimientos establecidos.
Coordinar la actividad de seguros y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
garantías de los contratos de PAM EP.
Coordinar con los usuarios sobre las
acciones a realizar previo a la terminación Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
de los contratos.
Elaborar las actas de comité de contratos,
custodiar las mismas y dar fe de las Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
actuaciones de dicho comité.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar, coordinar y evaluar los
procesos de contratación de obras y TODO PAM EP
servicios.
Asesorar y coordinar a los usuarios sobre
los procesos de contratación y la actividad ÁREAS Y DEPARTAMENTOS DE PAM EP
contractual.
Administrar los niveles de aprobación de la
empresa, mantenerlos actualizados y
PERSONAL QUE TENGA ASIGNADOS
controlar las delegaciones de autoridad, así
NIVELES DE
como las bases de datos tanto en Oracle
como en Lotus Notes.
Elaborar las actas de comité de contratos,
custodiar las mismas y dar fe de las MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS
actuaciones de dicho comité.
Realizar el seguimiento de los procesos de
TODO PAM EP
contratación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Experto
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Experto
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Experto
Organización y Control de Lead Times Experto
Técnicas de Negociación Domina
Redacción Legal Domina
Presentaciones orales y facilitación de Experto
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contratos de industria petrolera
Principios de la Contratación Pública
Responsabilidades del manejo de recursos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AGENTE DE SEGURIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Velar por el control y prevención de actos de interferencia ilícita en contra de la gestión de Aviación de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Actualizar los cursos mandatorios que la
Dirección de Aviación Civil exige para Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
cumplir los procedimientos de seguridad.
Controlar e inspeccionar a los pasajeros y
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
su equipaje.
Cumplir con las normas y procedimientos
del programa global de seguridad del Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
aeropuerto.
Controlar actitudes sospechosas de las
personas autorizadas que intervienen en la Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
operación.
Cumplir con todas las normas y
procedimientos que rige la Direccón Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
General de Aviación Civil.
Mantener constante comunicacion con el
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
Supervisor de Seguridad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Cumplir con las normas y procedimientos
del programa global de seguridad del Operaciones PAM EP
aeropuerto.
Cumplir con todas las normas y
procedimientos que rige la Direccón Operaciones PAM EP
General de Aviación Civil.
Controlar actitudes sospechosas de las
personas autorizadas que intervienen en la Operaciones PAM EP
operación.
Controlar e inspeccionar a los pasajeros y
Operaciones PAM EP
su equipaje.
Mantener constante comunicacion con el
Operaciones PAM EP
Supervisor de Seguridad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Practicas de inteligencia y manejo de
Aplica
información de seguridad

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras a fines 2 años de estudio

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Procedimientos DGAC
Gestión Pública
Agente de Seguridad ISTAC

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AGENTE/ ASISTENTE DE TRAFICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte en el cumplimiento de los procedimientos y las políticas de Petroamazonas EP y de la Dirección General de Aviación en relación al óptimo manejo de logística de vuelos,
pasajeros y equipaje.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Atender las solicitudes regulares de
reservaciones, confirmar los datos de los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
pasajeros y registrarlos en el sistema.
Entregar el file de chequeo al Supervisor de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Tráfico, para su revisión.
Elaborar la plantilla de Cierre de Vuelo,
listas impresas para los TOVs, DGAC y
Archivo Tráfico; entregar al TOV y receptar Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
los documentos de peso y balance y listas
del vuelo de regreso.
Coordinar el embarque o desembarque de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
equipajes.
Realizar el chequeo de pasajeros y
equipajes de cada vuelo de acuerdo a los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
procedimientos establecidos.
Informar oportunamente al o los agentes
de tráfico de turno acerca de novedades o
requerimientos de aumento de pasajeros Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de última hora y/o posible presentación de
servicios especiales.
Esperar a pie de avión hasta realizar el
Cross Check establecido en el Manual de Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Localización de Vuelo y Despacho.
Realizar los anuncios correspondientes en
sala de embarque y atender las
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
necesidades de información de los
pasajeros.
Recopilar todos los documentos o registros
originales utilizados en el vuelo para el Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
respectivo archivo de vuelo realizado.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Atender las solicitudes regulares de
reservaciones, confirmar los datos de los OPERACIONES PAM EP
pasajeros y registrarlos en el sistema.
Entregar el file de chequeo al Supervisor de
OPERACIONES PAM EP
Tráfico, para su revisión.
Elaborar la plantilla de Cierre de Vuelo,
listas impresas para los TOVs, DGAC y
Archivo Tráfico; entregar al TOV y receptar OPERACIONES PAM EP
los documentos de peso y balance y listas
del vuelo de regreso.
Coordinar el embarque o desembarque de
OPERACIONES PAM EP
equipajes.
Realizar el chequeo de pasajeros y
equipajes de cada vuelo de acuerdo a los OPERACIONES PAM EP
procedimientos establecidos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachiller

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión Administrativa.
Logistica de Aviación.
Curso de tráfico
Agente de Tráfico AVSEG

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE COMBUSTIBLE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Recibir y despachar combustibles en base a los reportes generados por el analista de combustibles.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener el orden y limpieza en las áreas
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de trabajo.
Mantener el archivo del área de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles actualizado.
Actualizar la información en el sistema.
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Oracle (Procesos en general).
Apoyar en el despacho de combustibles por
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
surtidos.
Asistir en el proceso de despacho de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles.
Dar soporte en la recepción de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener el orden y limpieza en las áreas
MATERIALES
de trabajo.
Mantener el archivo del área de
MATERIALES
combustibles actualizado.
Dar soporte en la recepción de OPERACIONES/PERFORACION Y
combustibles. MANTENIMIENTO
Apoyar en el despacho de combustibles por
MATERIALES
surtidos.
Asistir en el proceso de despacho de OPERACIONES7PERFORACION/MANTENIMI
combustibles. ENTO

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo y control de inventarios Domina
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Otros
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios (ofimatica)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CATALOGACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar el seguimiento del re-ordenamiento de los items de stock de bodega en base a los parámetros y tiempos de consumo en cada uno de los departamentos de PAM y hacer el
seguimiento de las requisiciones y órdenes de compra con la finalidad de evitar el desabastecimiento en el área de materiales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar y apoyar en el control de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
ítems y materiales obsoletos.
Elaborar y preparar procedimientos y
registros bibliográficos, índices y guías para Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
la utilización de los diferentes catálogos.
Elaborar documentación, informes,
reportes relacionados al área o requeridos Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
por entes internos y externos.
Recopilar información con el fin de definir
las características de los materiales, Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
insumos y equipos a ser catalogados.
Receptar, analizar y actualizar el catálogo
de acuerdo a los requerimientos de los Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
usuarios.
Realizar la actualización y modificación de
datos de materiales recibidos, identificando
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
especificaciones, reemplazo y re
numeración de códigos.
Definir el código correspondiente e
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
ingresarlo al sistema.
Crear y mantener actualizado en el
sistema, el catálogo de materiales, insumos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
y equipo por grupo-clase y subclase.
Dar soporte a las diferentes áreas usuarias
en la búsqueda en el mercado nacional e
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
internacional para la compra de materiales,
insumos y equipos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Receptar, analizar y actualizar el catálogo
de acuerdo a los requerimientos de los PAM Departamentos usuarios
usuarios.
Crear y mantener actualizado en el
sistema, el catálogo de materiales, insumos PAM Departamentos usuarios
y equipo por grupo-clase y subclase.
Definir el código correspondiente e
PAM Departamentos usuarios
ingresarlo al sistema.
Realizar la actualización y modificación de
datos de materiales recibidos, identificando
PAM Departamentos usuarios
especificaciones, reemplazo y re
numeración de códigos.
Elaborar y preparar procedimientos y
registros bibliográficos, índices y guías para PAM Departamentos usuarios
la utilización de los diferentes catálogos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Manejo y control de inventarios Aplica
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 Años
funciones relacionadas con el puesto:

Debe tener experiencia específica en la
SI - 2 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Informáticos
Inglés Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE COMBUSTIBLE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar el control de reaprovisionamiento de combustibles y despachos, elaborando reportes e informes de recepción y despacho de combustibles.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Generar solicitudes de compra de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
combustibles semanales.
Elaborar reportes de recepción y despacho
semanales en base a los consumos para Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
reaprovisionamiento.
Actualizar la información en el sistema
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Oracle.
Definir las cantidades para los despachos a
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las locaciones.
Determinar cantidades a ser despachadas
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
para los campos y rigs de perforación.
Dar seguimiento a los pedidos generados y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cierre de Orden de Compra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar seguimiento a los pedidos generados y
MATERIALES
cierre de Orden de Compra.
Elaborar reportes de recepción y despacho
semanales en base a los consumos para MATERIALES
reaprovisionamiento.
Generar solicitudes de compra de
MATERIALES
combustibles semanales.
Determinar cantidades a ser despachadas
MATERIALES
para los campos y rigs de perforación.
Definir las cantidades para los despachos a
MATERIALES
las locaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Domina
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios
Elaboración de reportes

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Preparar, controlar y hacer seguimiento de los procesos contractuales de obras y servicios.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en la recepción, distribución y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
custodia de ofertas.
Elaborar concursos de ofertas, bases y
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
contratos de obras y servicios.
Elaborar reportes de contratos, concursos,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
acciones Comité.
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso.
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
en Lotus y Oracle.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar reportes de contratos, concursos,
PAM
acciones Comité.
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
DEPARTAMENTOS USUARIOS
en Lotus y Oracle.
Elaborar concursos de ofertas, bases y
PAM
contratos de obras y servicios.
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
PAM
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso.
Asistir en la recepción, distribución y
PAM
custodia de ofertas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Redacción Legal Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Derecho Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS / SISTEMAS MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ingresar, dar seguimiento y controlar las requisiciones en el sistema de compras de los diferentes bloques, controlar la facturación de proveedores, pagos de Órdenes de Compra tanto
locales como al exterior realizadas por los diferentes bloques, sujetándose a políticas y procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener un adecuado control de las
requesiciones de materiales recibidas del
resto de Departamentos, realizar su Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
ingreso en el sistema y el seguimiento de
las mismas.
Coordinar con el departamento de
Finanzas, el trámite de pagos de las
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
facturas por materiales que se reciben en
las oficinas Quito.
Coordinar el envío y recepción de
materiales, tanto físicamente como en el
Oracle; entre los campos y Quito; para su Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
registro con el fin de agilitar el proceso de
pago a proveedores.
Colaborar con el Supervisor de Compras,
en la elaboración de reportes y demás Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
consultas en la Base de Datos.
Asistir a los usuarios finales de los
Departamentos en sus requerimientos y Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
consultas, relacionadas con materiales.
Brindar soporte en el manejo de sistemas
al personal del Departamento de Materiales
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
en coordinación con los especialistas de
sistemas de IT.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener un adecuado control de las
requesiciones de materiales recibidas del
resto de Departamentos, realizar su Finanzas y Materiales
ingreso en el sistema y el seguimiento de
las mismas.
Coordinar con el departamento de
Finanzas, el trámite de pagos de las
Finanzas y Materiales
facturas por materiales que se reciben en
las oficinas Quito.
Colaborar con el Supervisor de Compras,
en la elaboración de reportes y demás Finanzas y Materiales
consultas en la Base de Datos.
Brindar soporte en el manejo de sistemas
al personal del Departamento de Materiales
Finanzas y Materiales
en coordinación con los especialistas de
sistemas de IT.
Asistir a los usuarios finales de los
Departamentos en sus requerimientos y Finanzas y Materiales
consultas, relacionadas con materiales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Conoce
Manejo y control de inventarios Aplica
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE GESTION DE ABASTECIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Elaborar y administrar una base de proveedores calificados que contribuyan al flujo normal de abastecimiento de los bienes requeridos por la operación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Solicitar la evaluación de proveedores a las
áreas usuarios para obtener su puntuación Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
consolidada.
Ingresar la información al comité de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
contratos de los proveedores aprobados.
Registrar al proveedor calificado en el
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
sistema Oracle.
Elaborar los reportes de recepción de
productos/bienes por parte de los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
proveedores con el fin de gestionar la
entrega a tiempo.
Proporcionar la información para el inicio
del proceso de calificación de proveedores
y comunicar los resultados a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proveedores que no obtuvieron la
puntuación mínima para continuar en el
proceso.
Recibir y revisar las matrices de puntuación
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de los proveedores.
Enviar la información de los proveedores
que cumplieron los requisitos a Seguridad
Física, para el análisis de riesgo respectivo Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
y analizar los resultados a fin de que la
Coordinación decida si será calificado o no.
Revisar la documentación de soporte de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
facturas recibidas.
Realizar la recepción de materiales en el
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
sistema Oracle.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar los reportes de recepción de
productos/bienes por parte de los
Materiales
proveedores con el fin de gestionar la
entrega a tiempo.
Realizar la recepción de materiales en el
Materiales
sistema Oracle.
Recibir y revisar las matrices de puntuación
Materiales
de los proveedores.
Solicitar la evaluación de proveedores a las
áreas usuarios para obtener su puntuación Materiales y PAM
consolidada.
Revisar la documentación de soporte de
Materiales
facturas recibidas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Aplica
Conceptos y manejo de
Domina
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel
estudio universitario

Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios (Ofimática)
Cadena Logística y Abastecimientos
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE IMPORTACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en los requerimientos de importaciones, mantener actualizado la información de Proveedores calificados y el archivo de Órdenes de Compra, sujetándose a políticas y
procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar reportes del Fondo a Rendir
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
Cuentas.
Justificar semanalmente todos los costos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
que genera el proceso de importación.
Organizar archivo de documentos e
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
importaciones.
Realizar preliquidaciones de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
documentos de importación.
Enviar órdenes de compra y archivarlas. Al menos 1 vez por semana Considerables Mínima complejidad 7

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Organizar archivo de documentos e
Abastecimiento
importaciones.
Elaborar reportes del Fondo a Rendir
Abastecimiento
Cuentas.
Justificar semanalmente todos los costos
Abastecimiento
que genera el proceso de importación.
Realizar preliquidaciones de los
Abastecimiento
documentos de importación.
Enviar órdenes de compra y archivarlas. Abastecimiento

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Aplica
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Manejo de procesos de comercio exterior Domina
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE LOGISTICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la operación y contratos de servicios logisticos que el área de materiales brinda en la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES
Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar los equipos y logística en
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
campo.
Elaborar y dar seguimiento las órdenes de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
servicios de requerimientos en campo.
Registrar y llevar un control de los pedidos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
adicionales de personal y equipos.
Controlar la ejecución de los servicios
prestados, que presentan los contratos de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
materiales-campo.
Centralizar y elaborar la documentación
previa a la contratación de servicios y todo
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
lo relacionado a la modificación de los
contratos de los servicios de campo.
Brindar seguimiento al presupuesto
ejecutado de cada contrato u órdenes de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Servicios

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar la ejecución de los servicios
prestados, que presentan los contratos de Materiales, Operaciones, Contratistas
materiales-campo.
Brindar seguimiento al presupuesto
ejecutado de cada contrato u órdenes de Materiales, Operaciones , Contrtistas
Servicios
Supervisar los equipos y logística en
Materiales, Operaciones ,Contratistas
campo.
Registrar y llevar un control de los pedidos
Materiales, Operaciones,Contratistas
adicionales de personal y equipos.
Centralizar y elaborar la documentación
previa a la contratación de servicios y todo
Materiales, Operaciones, Contratistas
lo relacionado a la modificación de los
contratos de los servicios de campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Reacondicionamiento de
Aplica
Materiales
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos y manejo de
Conoce
reaprovisionamiento de inventarios
Mercados proveedores globales de la
Conoce
industria
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de contratos
Logística
Gestión por procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. sujetándose a los procedimientos y políticas de la compañía. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Apoyar en el proceso de registro de nuevos items y administrar el catálogo. reordenar itemas para stock de bodega y brindar control y seguimiento de requisiciones y compras. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Carreras afines Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Informática Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Administración de Empresas Título de Tercer Nivel estudio universitario . etc. Controlar el mantenimiento y preservación de los materiales. Elaborar informes. la movilización de bienes. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE MONITOREO DE BODEGAS 2. la movilización de bienes.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Conceptos y manejo de Aplica reaprovisionamiento de inventarios Tecnología aplicada a almacenes e Aplica inventarios (RFID. Apoyar en la ejecución de los inventarios Logística y Materiales / PAM de la bodega. Aplica regulaciones) Software (Office y aplicativos específicos) Aplica 5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Realizar acciones para la depuración de los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 ítems de inventarios de stock.) Orden y pulcritud en el manejo físico del Aplica inventario Manejo y control de inventarios Aplica Conceptos de TQM o similares (total quality Aplica management) Normas internas (procedimientos.1. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Controlar que se mantenga un mínimo Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16 necesario de materiales en bodega. 5. 4.2 años industria petrolera: 7. Apoyar en la ejecución de los inventarios Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 de la bodega. Gestionar las transacciones diarias. repuestos e insumos de Logística y Materiales / PAM las bodegas. Realizar acciones para la depuración de los Logística y Materiales / PAM ítems de inventarios de stock. Logística y Materiales / PAM movimientos y reportes en la bodega. códigos de barras. 3. Gestionar las transacciones diarias. repuestos e insumos de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 las bodegas. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Controlar el mantenimiento y preservación de los materiales. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si . Coordinar con las áreas usuarias y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 logística. Coordinar con las áreas usuarias y Logística y Materiales / PAM logística. reportes o documentos relacionados con el área de materiales y Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 bodega. Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 movimientos y reportes en la bodega.

RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control.Cumplir las Normas. Reglamentos. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Políticas. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). . 2. relacionadas con su puesto. 3. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Sistemas informáticos Inglés Intermedio 9.8. etc. Metodologías.

pasajeros. supervisando que las embarcaciones Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 permanezcan seguras durante el tiempo que no navegan. Velar que se cumplan todos los procedimientos aplicables a las operaciones Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11 fluviales en todos los puertos donde opere PAM EP. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA DE PUERTOS 2. recibo. 5.) Conceptos y manejo de Aplica reaprovisionamiento de inventarios . con MATERIALES Y LOGISTICA el fin de contar con información sobre las tendencias de niveles en el río. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Dar soporte a las operaciones logísticas fluviales y contratistas en los puertos y gestionar con administración lo relacionado al movimiento de pasajeros. Apoyar en las operaciones de izaje con equipos de levantamiento de carga. volumen de pesos de carga. códigos de barras. Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9 iluminación. Controlar el acoderaje de las embarcaciones en los puertos. infraestructura. Dar soporte en el movimiento fluvial de pasajeros. Apoyar en las operaciones de izaje con equipos de levantamiento de carga. cargue y despacho de combustibles por Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 medios fluviales y control del flujo rutinario de pasajeros y carga. pasajeros. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Apoyar en el monitoreo de las instalaciones de los puertos. supervisando que las embarcaciones MATERIALES Y LOGISTICA permanezcan seguras durante el tiempo que no navegan. Aplica regulaciones) Conceptos de TQM o similares (total quality Aplica management) Manejo y control de inventarios Aplica Orden y pulcritud en el manejo físico del Aplica inventario Tecnología aplicada a almacenes e Aplica inventarios (RFID. con Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16 el fin de contar con información sobre las tendencias de niveles en el río. cargue y despacho de combustibles por MATERIALES Y LOGISTICA medios fluviales y control del flujo rutinario de pasajeros y carga. recibo. Controlar el acoderaje de las embarcaciones en los puertos. incluyendo rampas. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. contratistas y carga incluyendo el cargue/embarque en el puerto de salida Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17 y descargue/desembarque en el puerto de llegada. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Comprobar que el transporte de personal sea realizado en equipos en correcto MATERIALES Y LOGISTICA estado. etc. etc. contratistas y carga incluyendo el cargue/embarque en el puerto de salida MATERIALES Y LOGISTICA y descargue/desembarque en el puerto de llegada. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Dar soporte en el movimiento fluvial de pasajeros. 4. Comprobar que el transporte de personal sea realizado en equipos en correcto Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 estado. de acuerdo a las políticas de Petroamazonas EP 3.1. Alimentar el registro estadístico de todas las operaciones fluviales: niveles de río. volumen de pesos de carga.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Software (Office y aplicativos específicos) Aplica Normas internas (procedimientos. Alimentar el registro estadístico de todas las operaciones fluviales: niveles de río.

Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Paquetes utilitarios 9. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Egresado universitario / Último año de Carreras afines Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Informática Título de Tercer Nivel estudio universitario Egresado universitario / Último año de Administración de Empresas Título de Tercer Nivel estudio universitario 8.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. relacionadas con su puesto. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Reglamentos. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).5. etc. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la Si 1 año preferentemente industria petrolera: 7. Políticas. 2. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Metodologías.Cumplir las Normas. 3.

IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Apoyar en la formación de auditores de seguridad en la Coordinación de Seguridad Otro (Bimestral. certificaciones. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Responsabilidad por aspectos de Salud. habilitaciones Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24 de la operación de la Unidad de Aviación. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Dar soporte para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad Operacional (SMS) de la Coordinación General de Aviación y gestionar las certificaciones exigidas por la Dirección de Aviación Civil para la operación. etc. Gestionar las inducciones de Seguridad Operaciones PAM EP Operacional al persona de Aviación.1. semestral) Graves Considerable complejidad 17 Operacional. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. . Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 5. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. 2. habilitaciones Operaciones PAM EP de la operación de la Unidad de Aviación. Políticas. certificaciones. trimestral. Dar soporte al Supervisor de Seguridad Aeroportuaria en las Auditorías Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22 Operacionales.Cumplir las Normas. Reglamentos. 4. Preparar los boletines informativos de Operaciones PAM EP seguridad. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Apoyar en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad Operacional Coordinación de Seguridad Operacional (SMS). EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ANALISTA SMS Y CERTIFICACIONES 2. Dar soporte al Supervisor de Seguridad Aeroportuaria en las Auditorías Operaciones PAM EP Operacionales. Controlar periódicamente la actualización de licencias. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Controlar periódicamente la actualización de licencias. Gestionar las inducciones de Seguridad Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19 Operacional al persona de Aviación. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Licencias y certificaciones de la DGAC Sistema de Gestión (SMS) Regulaciones RDAC Auditoría IOSA 9. Cumplir los procedimientos de seguridad. Metodologías. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA Administración técnico Bachiller Estudios Aereonauticos en Seguridad Licencias. 3. inspecciones rutinarias y permisos Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 operativos (certificaciones ante la DAC). 3. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Preparar los boletines informativos de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 seguridad. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. relacionadas con su puesto. Apoyar en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad Operacional Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30 (SMS).2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Organización y Control de Lead Times Aplica Manejo del Idioma Inglés Aplica 5. Certificaciones Operacional 8.

Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Apoyar en la actualización de la descripción Materiales y PAM de los materiales recibidos. Contribuir en la depuración de los códigos cuando existe duplicación. Apoyar en la elaboración y preparación de procedimientos. Apoyar en la elaboración y presentación de informes. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE CATALOGACIÓN 2. Apoyar en la codificación de los materiales Materiales y PAM nuevos para la operación. obsolencia o se Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 encuentren en desuso. etc. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7.) Conceptos de TQM o similares (total quality Conoce management) Manejo del Idioma Inglés Conoce 5. 3. obsolencia o se Materiales y PAM encuentren en desuso. Apoyar en la elaboración y presentación de informes. códigos de barras. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA 2 años de estudios universitarios / Carreras afines Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Logística y Materiales Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Mecánica Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Administración de Empresas Tecnología / Técnico . Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 índices y guías para la utilización de los diferentes catálogos. Apoyar en la codificación de los materiales Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 nuevos para la operación.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce Manejo de todos los grupos de compras Conoce relevantes a la operación Mercados proveedores globales de la Conoce industria Capacidad de negociación Conoce Tecnología aplicada a almacenes e Conoce inventarios (RFID. Apoyar en la actualización de la descripción Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 de los materiales recibidos. registros bibliográficos. reportes y documentación Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 relacionados al área o requeridos por entes internos y externos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Contribuir en la depuración de los códigos cuando existe duplicación. 5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Asistir en el seguimiento del re-ordenamiento de los items de stock de bodega en base a los parámetros y tiempos de consumo en cada uno de los departamentos de PAM y apoyar en el seguimiento de las requisiciones y órdenes de compra con la finalidad de evitar el desabastecimiento en el área de materiales. Materiales índices y guías para la utilización de los diferentes catálogos.1. Apoyar en la elaboración y preparación de procedimientos. registros bibliográficos. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. reportes y documentación Materiales y Contratos relacionados al área o requeridos por entes internos y externos. 4.

2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s).Cumplir las Normas. Reglamentos. Políticas. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. Metodologías. relacionadas con su puesto. 3.8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. etc. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. .

) Conceptos de TQM o similares (total quality Conoce management) Manejo del Idioma Inglés Aplica 5. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 2 años funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. 5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Políticas. Elaborar los respaldos de las Órdenes de PAM y Contratistas Servicio relacionadas al departamento. . Receptar y distribuir documentación que PAM y Contratistas ingresa en el área. 4. PAM y Contratistas Contratistas y visitas varias. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA 2 años de estudios universitarios / Carreras afines Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Administración de Empresas Tecnología / Técnico 8. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Administrar el archivo de la Gerencia del PAM y Contratistas Departamento. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. 3. sujetándose a políticas y procedimientos de la compañía. Todos los dias Mínimas Moderada complejidad 8 Contratistas y visitas varias. Emitir documentos que respaldan la contratación directa de empresas. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). modificación de los anexos y del archivo del contrato). PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Asistir al área de Materiales en todas las actividades relacionadas con compras.Cumplir las Normas. 2.1. a fin de tratar temas PAM y Contratistas relacionados con compras. Reglamentos. códigos de barras. Al menos 1 vez por semana Mínimas Mínima complejidad 5 (presupuesto referencial. relacionadas con su puesto. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Coordinar reuniones Internas entre departamentos. 3.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce Manejo de todos los grupos de compras Conoce relevantes a la operación Mercados proveedores globales de la Conoce Capacidad de negociación Conoce Tecnología aplicada a almacenes e Conoce inventarios (RFID. Responsabilidad por aspectos de Salud. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS Inglés nivel básico 9. etc. etc. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE COMPRAS 2. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. a fin de tratar temas Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 relacionados con compras. Receptar y distribuir documentación que Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9 ingresa en el área. Metodologías. Administrar el archivo de la Gerencia del Una vez al mes Menores Baja complejidad 6 Departamento. Coordinar Reuniones Proveedores. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Coordinar reuniones Internas entre departamentos. Elaborar los respaldos de las Órdenes de Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11 Servicio relacionadas al departamento. Coordinar Reuniones Proveedores.

Solicitar documentación para generación de Órdenes de Servicio. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA 2 años de estudios universitarios / Ingenieria Otros Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Call Center Tecnología / Técnico 2 años de estudios universitarios / Logística y Materiales Tecnología / Técnico . control interno de comunicaciones. Dar seguimiento de fechas de vencimiento Materiales y PAM de documentos contractuales. 4. Generar reportes de avances semanales de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 contratos y actualización de los mismos. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: 7. Aplica normativas) Manejo del Idioma Inglés Conoce 5. Listas de Precios y Materiales y PAM Contratos. notificaciones y todo tipo de trámites relacionados a la gestión de contratos. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Organizar reuniones con Contratistas. Dar soporte en generación de Órdenes de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 Servicio y Contratos. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Generar avisos a Co-administradores de Órdenes de Servicio.1. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. considerando su nivel de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14 importancia. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Administrar la documentación generada por Materiales y PAM el área de materiales. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTRATOS (MTL) 2. seguimiento de procesos.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de todos los grupos de compras Conoce relevantes a la operación Mercados proveedores globales de la Conoce industria Capacidad de negociación Conoce Manejo de procesos de comercio exterior Conoce Conceptos de TQM o similares (total quality Aplica management) Normas internas (procedimientos. Administrar la documentación generada por Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25 el área de materiales.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. multas. Listas de Precios y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 Contratos. Dar soporte en generación de Órdenes de Materiales y PAM Servicio y Contratos. Aplica regulaciones) Normas externas (leyes aplicables. Generar actas de apertura de sobres por Materiales y PAM concursos de ofertas. 5. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Brindar soporte en la gestión administrativa. Solicitar documentación para generación de Órdenes de Servicio. con el fin de cumplir los requerimientos contractuales. Listas de Precios y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 Contratos para revisión de presupuestos. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11 Generar actas de apertura de sobres por Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24 concursos de ofertas. Organizar la documentación recibida del usuario. tiempos de vencimientos. Dar seguimiento de fechas de vencimiento Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20 de documentos contractuales. 3.

Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s). 3. etc. incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización. Responsabilidad por aspectos de Salud. Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control. Reglamentos. . 2 años de estudios universitarios / Administración de Empresas Tecnología / Técnico 8.Cumplir las Normas. relacionadas con su puesto. 2. Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS 1. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos. Metodologías. Políticas. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS 9.

1. Materiales y Logística Mantener el archivo y registro de importaciones que reposan en el archivo Materiales y Logística central. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización) Dar soporte administrativo al procedimiento de importaciones con los entes externos e internos. agente embarcador y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20 logística. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO 5. Aplica normativas) Manejo del Idioma Inglés Aplica 5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 Básico 2 Intermedio 3 Avanzado 4 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO 6. Mantener el archivo y registro de importaciones que reposan en el archivo Todos los dias Graves Considerable complejidad 21 central. agente embarcador y Materiales y Logística logística Receptar los documentos del proceso de importación incluidas las facturas de los Materiales y Logística y Finanzas gastos incurridos. Preparar las liquidaciones de importación. conforme a las políticas de Petroamazonas EP 3. EXPERIENCIA Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO) Años de experiencia específica deseada en 1 año funciones relacionadas con el puesto: Debe tener experiencia específica en la No industria petrolera: . Solicitar documentación para la liquidación al agente de aduana. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES Actividades del puesto: F CO CM TOTAL Registrar y verificar la documentación de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13 las facturas del agente de aduana. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: ASISTENTE DE IMPORTACIONES 2. Aplica regulaciones) Normas externas (leyes aplicables. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Receptar los documentos del proceso de importación incluidas las facturas de los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17 gastos incurridos. Mantener el archivo digital de las importaciones con los documentos Materiales y Logística relacionados. Máximo 5) Cliente ( puesto o área que recibe el Actividades esenciales del puesto trabajo) Preparar las liquidaciones de importación. Enviar las liquidaciones de importación al Departamento Financiero para la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11 conciliación de gastos. 4.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA 1 No aplica 2 Conoce 3 Aplica 4 Domina 5 Experto COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO Manejo de todos los grupos de compras Conoce relevantes a la operación Mercados proveedores globales de la Conoce industria Manejo del proceso de inversiones Aplica Manejo del proceso de presupuestación de Aplica costos Capacidad de negociación Aplica Manejo de procesos de comercio exterior Conoce Conceptos de TQM o similares (total quality Aplica management) Normas internas (procedimientos. 5. Al menos 1 vez por semana Graves Máx