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CONSIDERACIONES ETICAS EN LA

EVALUACION PSICOMETRICA
RESUMEN

El código ético para psicólogos aparece en 1953 en Referencias


estados unidos por la Asociación Psicológica Americana El mal uso de los conocimientos
psicológicos, cuyo campo de
(APA) bajo el titulo Ethical principles of psychologsit
aplicación son las personas
usando una máxima que describe el propósito general de directamente, encierra un potencial
especial para causar daño que hay que
la publicación: La competencia, integridad y la evitar a toda costa
responsabilidad profesional científica del psicólogo, el Código Deontológico del Psicólogo de
España
respeto por los derechos y la dignidad humanos, la Código Ético del Psicólogo Mexicano
preocupación por el bienestar de los otros y una activa El uso deficiente puede exponer al
psicólogo a demandas de tipo civil
responsabilidad social en la comunidad. Rechazar todo servicio cuando exista
la certeza de que estos puedan ser
Aunque pareciera que cualquier persona puede aplicar usados en contra de los legítimos
interesados.
una prueba requiere de la comprensión cabal de cómo dar
las instrucciones y como establecer el rapport para que
los evaluados cooperen, pero, sobre todo, y lo que hace
esta actividad exclusiva de los psicólogos que de acuerdo
con el motivo de consulta no se olvidan factores como la
confiabilidad, la validez, el objetivo de la prueba y las
normas de puntuación.

Es importante señalar que el psicólogo que va a aplicar


una prueba debe estar familiarizado con las instrucciones,
con el manejo adecuado y correcto de los materiales de la prueba, con la forma de
aplicarla, con las condiciones ambientales apropiadas para ello, con el establecimiento
del rapport, pero sobre todo, debe de estar bien capacitado y haber tenido un largo
entrenamiento en la práctica de calificar las pruebas y en la manera de interpretar
correctamente los resultados de las personas evaluadas.

Ponemos en práctica las pruebas con la finalidad de evaluación, detección, diagnostico,


descripción, selección, explicación, predicción, tratamiento o valoración e investigación,
pero usando el consentimiento informado las personas están estarán enteradas del
límite que lleva la prueba, pero también del uso que se dará a la información que
estemos usando.

CONCLUCION

En Cancún los compadrazgos son un tema del diario vivir en las áreas de recursos
humanos, un área donde la mayoría de las actividades laborales relacionadas a
nuestra carrera se encuentran sin embargo el primer problema al que nos enfrentamos
en el proceso de reclutamiento y selección ya que la ambigüedad de las campañas no
te permiten saber de qué se trata el trabajo lo cual ha ocasionado una tendencia en
casi todos los hoteles. El origen de estas circunstancias proceden de varios factores,
entre ellos los psicólogos que fuera de su capacidad aun no desarrollan las técnicas
necesarias para llevar a cabo el trabajo y en segundo lugar la enorme cantidad de
personal contratado en esta área por ser familiar de algún gerente o amigo del
reclutador, esto ha ocasionado que el trabajo a la vista de los gerentes pueda ser
desarrollado por quienes obtengan la habilidad aunque no tengan la competencia y a
continuación una remuneración correspondiente a sus estudios de bachillerato, ¿Qué
sucede cuando la empresa conoce a un psicólogo preparado para dichas actividades?
Si se le ofrece el puesto atraves de una serie de entrevistas por personal capacitado a
su modo ofreciendo el mismo salario que el personal de menor capacitación.

La discreción con el que los colegas puedan referirse a sus semejantes es otro tema de
igual importancia, muchas ocasiones con el siempre hecho de que las personas
escuchen que somos psicólogos inmediatamente comienzan a hacernos preguntas y
pedir consejos, un psicólogo organizacional como es mi caso podría orientar a la
persona a elegir el mejor método para su terapia o aconsejar asistir a psicólogo clínico

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conocido; Sería un error fatal para mi comenzar a interpretar los problemas de los
demás o intentar comenzar un proceso terapéutico a base de un par de clases en la
matricula, podría el Px terminar hasta en un estado de desorganización al sublimar
deseos que no eran convenientes de procesar en este momento.

El uso de la batería psicometría es otro método por el cual el no estar preparado para
interpretar podría causar la selección de personas con tendencias psicopatologías en
proceso de desencadenamiento, en muchas ocasiones observar símbolos de violencia
en una prueba proyectiva podría ocasionar el rechazo completo de una vacante sin
tener en cuenta el fondo de posibles abusos violentos en pasado del candidato o bien
tener la posibilidad de que se dedique a una actividad deportiva de contacto como las
MMA y el Futbol Americano.

Nuestra opinión es fuertemente escuchada cuando actuamos con la prudencia que


nuestra profesión exige lo que genera una confianza en la integridad de nuestro criterio,
imparcial y justo, si continuamos de esta manera podríamos presentar una fuerza
social-profesional que hace la diferencia en cualquier ámbito en lugar de parecer
aquellos trabajadores que hablan mucho pero no dicen nada…

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