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EVALUACION PSICOMETRICA
RESUMEN
CONCLUCION
En Cancún los compadrazgos son un tema del diario vivir en las áreas de recursos
humanos, un área donde la mayoría de las actividades laborales relacionadas a
nuestra carrera se encuentran sin embargo el primer problema al que nos enfrentamos
en el proceso de reclutamiento y selección ya que la ambigüedad de las campañas no
te permiten saber de qué se trata el trabajo lo cual ha ocasionado una tendencia en
casi todos los hoteles. El origen de estas circunstancias proceden de varios factores,
entre ellos los psicólogos que fuera de su capacidad aun no desarrollan las técnicas
necesarias para llevar a cabo el trabajo y en segundo lugar la enorme cantidad de
personal contratado en esta área por ser familiar de algún gerente o amigo del
reclutador, esto ha ocasionado que el trabajo a la vista de los gerentes pueda ser
desarrollado por quienes obtengan la habilidad aunque no tengan la competencia y a
continuación una remuneración correspondiente a sus estudios de bachillerato, ¿Qué
sucede cuando la empresa conoce a un psicólogo preparado para dichas actividades?
Si se le ofrece el puesto atraves de una serie de entrevistas por personal capacitado a
su modo ofreciendo el mismo salario que el personal de menor capacitación.
La discreción con el que los colegas puedan referirse a sus semejantes es otro tema de
igual importancia, muchas ocasiones con el siempre hecho de que las personas
escuchen que somos psicólogos inmediatamente comienzan a hacernos preguntas y
pedir consejos, un psicólogo organizacional como es mi caso podría orientar a la
persona a elegir el mejor método para su terapia o aconsejar asistir a psicólogo clínico
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conocido; Sería un error fatal para mi comenzar a interpretar los problemas de los
demás o intentar comenzar un proceso terapéutico a base de un par de clases en la
matricula, podría el Px terminar hasta en un estado de desorganización al sublimar
deseos que no eran convenientes de procesar en este momento.
El uso de la batería psicometría es otro método por el cual el no estar preparado para
interpretar podría causar la selección de personas con tendencias psicopatologías en
proceso de desencadenamiento, en muchas ocasiones observar símbolos de violencia
en una prueba proyectiva podría ocasionar el rechazo completo de una vacante sin
tener en cuenta el fondo de posibles abusos violentos en pasado del candidato o bien
tener la posibilidad de que se dedique a una actividad deportiva de contacto como las
MMA y el Futbol Americano.