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Escuela de Psicología

Carrera
Psicología en general

Asignatura:
Técnica De Entrevista Psicológica
Participante:
Ana patricia

Matrícula:
FACILITADOR

Tomasina Vásquez
Distinguido participante, fomentar los conocimientos teóricos y metodológicos para
el uso de la entrevista es relevante, porque te abre las puertas al mundo de las
teorías que son un conjunto de reglas, principios y conocimientos acerca de una
ciencia, una doctrina o una actividad, prescindiendo de sus posibles aplicaciones
prácticas, para lograr las competencias debe realizar:

1. Lectura del capítulo del libro de texto: Rodríguez M & Enrique L. (2012). Teoría
y Técnica de la Entrevista. México. Editorial Red Tercer milenio.
Debo hacer énfasis en que el Origen de la Entrevista se remota a la Antigua
Grecia, donde el filósofo Sócrates desarrollo un método de enseñanza conocido
como mayéutica (método de enseñanza conocido actualmente como Socrático).
2-. Investigación sobre:
a) El origen de la entrevista.

Podemos decir que a mediados del siglo XIX y con el avance de la psicología, el
médico vienés Sigmund Freud por medio de su trabajo desarrollo la entrevista
psicológica en el entorno del método psicoanalítico, cuya intención era evidenciar
y tratar algunas personas que parecían tener un origen físico.

Una referencia más del origen de la entrevista se encuentra con la figura de


Hipócrates quien la utilizó para establecer un diagnóstico clínico dicho método
surge a raíz de la combinación de diferentes disciplinas: medicina, pedagogía,
filosofía, periodismo, y psicología. La entrevista es un medio utilizado para obtener
información.

b) La mayéutica, como herramienta o instrumento de investigación en una


entrevista.
La meyéutica es una técnica que se basa en realizar preguntas a una persona
hasta que ésta descubra conceptos que estaban oculto en su mente. El
cuestionario es desarrollado por un facilitador que debe en cargarse, con sus
preguntas, de guiar a su discípulo hacia el conocimiento no conceptualizado.
Esta técnica presupone que la verdad que se encuentra oculta en la mente de
cada persona. A través de la dialéctica, el propio individuo valla desarrollando
nuevo conceptos a partir de sus respuestas.
La meyéutica se le atribuye a Sócrates e incluso se le nombra como método
Socrático.
3. Elaboración de un cuadro comparativo de los distintos enfoques teóricos de la
entrevista, considerando las características de estos.

Enfoques De La Entrevista. Características De La Entrevista

La entrevista es una reunión prefijada y


Enfoque sujeto- objeto determinada de antemano, aunque su
Lo que interesa al investigador es la desarrollo pueda parecer espontáneo y
obtención de respuestas cuantificables natural.
sobre un determinado asunto. En este
enfoque la entrevista es definida como La entrevista siempre tiene un objetivo, que
una interacción verbal que permite la debe ser conocido al menos por el
obtención de discursos entre sujetos entrevistador y que será tenido en cuenta
determinados socio-históricamente. antes y durante su desarrollo. Por lo tanto, es
un proceso de interacción con un fin
Tipo análisis determinado.
El análisis del discurso rompe con las
regularidades y el orden de los El éxito de la entrevista dependerá en gran
procedimientos usuales de tratamiento parte de la definición de los objetivos y de la
de la información obtenida a través de habilidad para controlar su evolución.
entrevistas. El desafío esencial es el de La entrevista no sólo se centra en objetivos,
construir interpretaciones sin necesidad sino también incluye experiencias
de neutralizarlas. sentimientos emociones …

En toda entrevista cabe considerar tres


elementos claves: el entrevistador, el
entrevistado y la relación entre ambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se
dan respuestas, y el entrevistador debe
mostrar su interés y confidencialidad en la
información recogida y reservarse sus juicios
y emociones.

El tema debe estar muy bien delimitado para


evitar dispersiones, pero teniendo siempre
presente la situación y mostrando una
posición flexible.
Debe ofrecerse una retroalimentación
inmediata.

El entrevistador debe traducir lo que ve y oye


a situaciones concretas y no dejar lo que dice
el entrevistado en generalidades.
Es perfectible, por sus características
dinámicas y carácter personal, se puede ir
mejorando, en la medida en que el
entrevistador observa el proceso.
Es una técnica que exige del entrevistador
habilidades de comunicación y dirección.