Evaluación Psicotécnica

Sr. Diego S

Puesto: Tester

Fecha de Evaluación: Octubre de 2010

Considerando el puesto de Tester se considera al Sr. Diego S

Apto con Apto con No Apto

Apto observaciones reservas

(Ve r de fin ic i ón de cat e g orías a l f inal de l inf orme )

Resumen Ejecutivo

El Sr. Diego S impresiona como un joven bien predispuesto al trabajo. Manifestó estar sumamente
interesado en la propuesta actual, decidido a insertarse en una empresa que le ofrezca oportunidades de
crecimiento y desarrollo profesional.
Reflejó cierta rigidez como característica de su personalidad. Se recomienda, por tanto, proporcionarle
cierto respaldo en los comienzos de su gestión, a fin de facilitar su adaptación tanto a la organización
como a sus nuevas funciones.
Dentro del ámbito laboral se conducirá de manera adecuada, respetando las normas y pautas señaladas
dentro de la empresa. Respetuoso de la autoridad, se esforzará por obtener los resultados que se
esperan de su persona.
Se integrará a un nuevo equipo de trabajo, colaborando con sus pares en pos de los objetivos conjuntos.
Reconoce y acepta las diferencias jerárquicas, conduciéndose de manera correcta hacia sus superiores.
A nivel emocional suele dominar muy estrictamente sus emociones evitando la interferencia de las
mismas en su desenvolvimiento. Logrará mantener su desempeño bastante estable, aún en situaciones
de mayor presión.
Cuenta con buenos recursos para incorporar nuevos conocimientos, mostrándose bien predispuesto
hacia el aprendizaje.
Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar 1
Se recomienda que sus superiores le brinden cierto respaldo en los inicios de su gestión a fin
de favorecer su adaptación tanto a la organización como a sus nuevas funciones, ya que evidenció cierto
grado de rigidez como característica de su personalidad.
A su vez, se sugiere que le expliciten los tiempos con los que cuenta para la realización de las tareas a
fin de agilizar su ritmo de trabajo, ya que suele proceder a un ritmo algo lento de ejecución.
Se sugiere que le transmitan lineamientos y pautas de trabajo claras y precisas en relación a sus labores.

Fortalezas

 Responsabilidad y compromiso.
 Responde adecuadamente a las directivas de la autoridad.
 Tolerancia a las presiones.

Debilidades

 Posee un lento ritmo de trabajo.

 Evidencio cierto grado de r igidez como característica de su
personalidad.

Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar 2

Conclusiones Generales
La s ínt e s is que s e de t alla a cont inuac ión t ie ne po r obje t o pre s e nt ar de l cand idat o e v aluado
e l g rado de p os e s ión de las c ompe t e n cias de la e mpre s a y e l pot e nc ial par a ocupa r e l
pue s t o al cua l s e pos t ula. D ad o s u caráct e r s int é t ic o la m is ma e x ig e , para una
int e rp re t ación acabada , de la le ct ura de l I nfo rme P s icot é cn ico de t alla do q ue la acompaña.

Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar 3

 .

Informe Psicotécnico Detallado

Presentación. Modalidad comuni cacional

El Sr. Diego concurre puntualmente a la cita. Impresiona como un joven medido en sus modos, bien
predispuesto a llevar a cabo la evaluación. Se relaciona de manera amable y cordial, mostrándose
respetuoso en cada una de sus aproximaciones.
Trabajó de manera adecuada, con atención concentra en sus labores, comprometiendo sus esfuerzos
para alcanzar un buen desempeño.
En cuanto a su modalidad de comunicación, se observa que se expresa de manera clara, mediante un
vocabulario correcto y acorde a su condición sociocultural y al contexto.

Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar 4

Características de personalidad salientes/ Control emocional

Diego impresiona como una persona responsable y bien predispuesta al trabajo. Se halla decidido a
producir un cambio laboral para obtener una mejora en sus condiciones de trabajo y orientarse hacia su
crecimiento profesional. Manifiesta sumo interés en la propuesta para la cual se lo ha convocado,
vislumbrando posibilidades de desarrollo de su carrera.
Bastante ambicioso en cuanto a sus aspiraciones, en ocasiones podrá plantearse objetivos algo
mayores a sus capacidades funcionales.
Es sincero cuando debe reflexionar acerca de sus fortalezas y debilidades. Se describe como una
persona responsable y comprometida con lo que hace. Como aspecto menos positivo admite que, en
ocasiones, es demasiado introvertido siendo ésta una característica de su personalidad que, en
ocasiones, puede llegar a perjudicarlo.
Evidencio cierta rigidez como característica de su personalidad, lo cual podría llegar a demorar sus
procesos de adaptación. Se sugiere, por tal razón, realizar un seguimiento más cercano en los inicios de
su gestión a fin de favorecer su adaptación, tanto a la organización como a sus nuevas funciones. No
obstante ello, dentro del ámbito laboral se conducirá de manera adecuada, acatando las normas y
pautas señaladas dentro de la empresa.
A nivel emocional ejerce un excesivo control sobre sus estados anímicos que, si bien son demasiados
estrictos, le resultan funcionales para trabajar sin interferencias. Una vez que se siente cómodo y
familiarizado con el entorno conseguirá mostrarse más espontaneo. Es poco probable que exteriorice
conductas inapropiadas dentro del ámbito laboral.
Tolerará cierto grado de presión sin que su rendimiento laboral se vea afectado significativamente.

Relaciones interpersonales

C a pa c i d a d pa ra el t ra ba jo en equipo
Si bien es una persona sociable, que establece relaciones interpersonales satisfactorias, inicialmente se
mostrará más introvertido. Requerirá de un tiempo para familiarizarse con el entorno, integrándose
progresivamente a los grupos de trabajo. Dentro del equipo de pares, cumplirá responsablemente con
aquello que corresponda en función de su rol, brindando su ayuda cuando sea requerida.
Valorará formar parte de un grupo de personas en el que predomine el respeto y la comunicación.

Relación con las figuras de autoridad

Reconoce y acepta la autoridad, se conduce con respeto hacia las diferencias jerárquicas, evidenciando
cumplir con las normas y pautas que se le transmiten.
Valorará que su superior sea una persona que transmita pautas y normativas de trabajo de manera clara
y precisa; asimismo, apreciará que le brinde oportunidades de crecimiento.
Asimismo, valorará que se trate de una persona comprensiva y respetuosa en el trato hacia sus
colaboradores.

Dinámica intelectual

Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar 5

Diego posee un nivel medio-superior de inteligencia, su estilo de pensamiento es fundamentalmente
teórico. Evidencia ser un joven capaz de utilizar el razonamiento lógico y de conceptualizar de modo
abstracto. Su enfoque le permite tener una visión general y totalizadora de la información que recibe de
su entorno, sin desatender a los detalles que la conforman.
A nivel de la tarea, si dispone de información estructurada, sus ideas resultan claras, aplicables y
confiables; sin embargo, en caso de habérselas con información ambigua necesitará mayor supervisión
sobre sus conclusiones, dado que puede resultar menos riguroso en sus análisis.
Favorecerá a su desempeño contar con un marco de trabajo definido, con datos precisos y objetivos en
los cuales basarse.
Mantiene la atención y la concentración en grados adecuados, alcanzando resultados equilibrados y un
nivel promedio.
Cuenta con capacidad superior al promedio para realizar tareas que requieran de razonamiento lógico
matemático.
Evidencia contar con aptitudes para adquirir nuevos conocimientos y aplicarlos a su actividad. Se
muestra motivado a capacitarse y crecer, valorará y aprovechará las oportunidades que la empresa le
brinde para progresar en su profesión.

Modalidad de trabajo

Comprende sin dificultad las consignas de las tareas, y se aboca al cumplimiento de las mismas de
inmediato. No obstante, cuando tiene dudas realiza las consultas que considera convenientes para
avanzar con mayor seguridad.
Se desenvuelve a un ritmo bastante lento de ejecución, por lo que será conveniente plantearle de
antemano los tiempos con los que cuenta para la realización de sus tareas, a fin de que se adecue a los
mismos. De todas formas, una vez que cuenta con dichos parámetros generales trabaja de manera
ordenada y autónoma en las tareas que se le encomiendan, alcanzando en sus producciones un
equilibrio adecuado entre calidad y cantidad.
Se recomienda ejercer una supervisión más cercana si tiene que moverse dentro de escenarios poco
estructurados.
A partir de lineamientos definidos, logrará administrar adecuadamente los recursos que le hayan sido
otorgados en la dinámica cotidiana y en términos de mediano plazo.
Técnicas Utilizadas

 Entrevista operativa
 Test de Bender
 Test Gráfico
 Test de Dominó
 Test de Lüscher
 Evaluación Grafológica
 Frases Incompletas

Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar 6

  Psicodiagnóstico de Rorschach.
Técnicas Utilizadas
Categorías de Evaluación
Apto:
El p os t ulant e cum ple c on los re quis it os
e x ig idos para e l ca rg o. Su p ron ós t ico de
adapt ació n al pue s t o y a la Emp re s a e s
fav orable . Se sugiere contratación.
Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar
Lic. Yamila Rubíes.
Con reservas:
El p os t ulant e cum ple c on a lg unas de
las caract e rís t icas re que r idas p or e l
carg o. P re s e nt a, no obs t ant e , u n baj o
de s arrol lo de alg un os de los re q uis it os
de fin idos c omo re le v ant e s o cr ít ic os
7

Apto con observaciones:
El p os t ulant e c um ple c on los re quis it os
bás icos e x ig idos p or e l ca rg o. Sin
e mbarg o, p re s e nt a cie rt as
caract e rís t icas que e s ne ce s ario co rre g ir
o s upe rv is ar , de mane ra q ue pue da
adapt ars e s at is fact oriame nt e a los
re que r imie nt os de la func ión.
Se sugiere contratación y
pot e nciac ión de as pe ct os p or
de s arrol lar.
Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A.- 4785-3936- msuris@psicotecnicos-net.com.ar- www.psicotecnicos-net.com.ar
para e l de s e mpe ño de la func ión , p or
lo q ue su pronóstico de adaptación
es incierto. Su cont rat ación de bie ra
s e r e v aluada e n func ión de l g rado de
inci de ncia de las de bi lida de s e n e l
de s e mpe ño de l carg o.
No apto:
El pe rf il de l p os t ulant e n o s e ajus t a a
los re q uis it os mí nimos e x ig i dos p or la
funci ón. No se recomienda su
contratación.
8