SALUD OCUPACIONAL

PROFESORA:

BEATRIZ ELENA HENAO PATIÑO

INTEGRANTES:
CLAUDIA JATIVA HERRERA
RODRIGO VEGA LEMUS
LINA SARAH PARRA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE MINAS
SEPTIEMBRE 9 DE 20010
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción 1
Concepto 2
Programa de salud ocupacional 2
Política de Salud Ocupacional 2
Decretos y Resoluciones en Colombia 3
Ley 100 de 1993 6
Comité Paritario de salud Ocupacional 8
Funciones 8
Sistema General de de Riesgos Profesionales 9
Clasificación de los riesgos
Higiene y Seguridad Industrial
Importancia
Campo de Acción
Ventajas
Repercusiones Negativas
Comité Paritario de higiene y Seguridad Industrial
Medicina Preventiva y del Trabajo
Saneamiento Básico y Protección Ambiental 19
Conclusión
Bibliografía
 INTRODUCCION

El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de mucha

utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el
proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a
minimizar los factores de riesgos inherentes a cada proceso .Es también un instrumento
de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores , sino también a los empresarios
beneficios sociales y económicos, ya que se traduce en control de costos al reducir las
perdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman
como un estándar, porque optimiza los procesos productivos, a través del control real de
las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
 SALUD OCUPACIONAL
Su objetivo es Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de
estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el
trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo., repercutiendo
positivamente en la empresa, es decir, se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los
riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, orgánicos,
sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.

Programa de Salud Ocupacional

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,
protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre
otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la
manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna
medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un
manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir
en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir
con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la
evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un
programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

Política de Salud Ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben
pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo
realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente
se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la
implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya
lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:

 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud

Ocupacional y Seguridad Integral.

 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental,
de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes
de trabajo y los riesgos en su origen.

 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y

económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de
pérdida.

 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio

ambiente y cumplan las normas vigentes.

 Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y

seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

 Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo

su cargo y de la empresa.

 Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta
gerencia.

DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN

COLOMBIA:

Ley - Año Contenido

Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Titulo III establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de
1979 de MinTra* disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de Crea las bases para la organización y administración de la
MinTra Y MINSALUD Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de Establece la creación y funcionamiento de los Comités de
1986 de MinTra Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolución 1016 de Establece el funcionamiento de los Programas de Salud
1989 Ocupacional en las empresas
de MinTra
Ley 100 de 1993 de Se crea el régimen de seguridad social integral
MinTra
Decreto 1281 de 1994 Reglamenta las actividades de alto riesgo
de MinTra
 Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin
ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de
Decreto 1295 de 1994 enfermedad profesional y accidente de trabajo
de MinTra y  Determina la organización y administración del Sistema
MINHACIENDA General de Riesgos Profesionales
 Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el
de MinTra funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Decreto 1542 de 1994 Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité
de MinTra Nacional de Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y
de MinTra Enfermedad Profesional
Decreto 1772 de 1994 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
de MinTra Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas
de MinTra para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994 Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
de MinTra
Decreto 1834 de 1994 Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo
de MinTra Nacional de Riesgos Profesionales
Decreto 1835 de 1994 Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores
de MinTra Públicos
Decreto 2644 de 1994 Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad
de MinTra laboral
Decreto 692 de 1995 de Manual Único para la calificación de la Invalidez
MinTra
Decreto 1436 de 1995 Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la
de MinTra calificación de la Invalidez
Decreto 2100 de 1995 Clasificación de las actividades económicas
de MinTra
Resolución 4059 de Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
1995
Circular 002 de 1996 de Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya
MinTra actividad sea nivel 4 o 5
DECRETO No. 806 DEL Se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en
30 DE ABRIL DE 1998 Salud y la prestación de los beneficios del servicio público
esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de
interés general, en todo el territorio nacional
DECRETO 917 DE 1999 Por el cual se establece el Manual Único para la Calificación
 de Invalidez.
RESOLUCION No. 2569 Por la cual se reglamenta el proceso de calificación de los
DE SEPTIEMBRE 1 DE eventos de salud en primera instancia, dentro del sistema de
1999 seguridad social en salud
DECRETO No. 047 DEL Por el cual se expiden normas sobre afiliación y se dictan otras
19 DEL 2000 disposiciones.
DECRETO No. 1703 Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la
DEL 2 DE AGOSTO DEL afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de
2002 Seguridad Social en Salud.
DECRETO No. 2400 En el que se establece evento de que la persona desafilada
DEL 25 DE OCTUBRE adquiera capacidad de pago antes que opere la pérdida de
2002 , ARTICULO 2. antigüedad, debe reingresar a la misma EPS a la cual se
Parágrafo 2 encontraba afiliado, cuando no cumpla con los requisitos para
ejercer el derecho a la movilidad. Será suficiente el reporte de
novedades para efectuar su reafiliación.

La Ley 9ª de 1979
Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua,
saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control
epidemiológico.
El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales,
agentes químicos, físicos, biológicos. Autoriza a Min salud para fijar valores límites
permisibles.

Decreto 614/84
Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional;
Establece niveles de competencia; Determina responsabilidades; Instituye los comités
seccionales de salud ocupacional

Resolución 2013 de 1986

Crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

Resolución 1016 de 1989

Reglamenta los programas de salud ocupacional en empresas y establece pautas para el
desarrollo de los subprogramas de:
•Medicina preventiva y del trabajo
•Higiene y seguridad industrial
•Comité Paritario de salud Ocupacional
•Establece el cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de
su realización.
•Plantea la obligación de registrar los comités ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.

Decreto 1295 de 1994

Reforma el nombre del Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su
vigencia en dos años.

LA LEY 100 DE 1993

Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 La Atención en Salud
 El Sistema General de Riesgos Profesionales.

LEY 100 DE 1993

RAMO

RIESGOS
PENSIONES SALUD
PROFESIONALES

Accidente de Trabajo
Invalidez, Vejez Enfermedad General y Enfermedad Profesional
y Muerte y Maternidad

Administradora de Fondos Entidades Promotoras de Administradoras de Riesgos

de Pensiones A.F.P Salud E.P.S Profesionales A.R.P

Instituciones Prestadoras
de Servicios I.P.S

La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1»
establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el
Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales en
el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto.
La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la
seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los
asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud; la presencia
del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la
aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de
Solidaridad y Garantía, y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.
Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2, establecen «el
servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.» Además, en el
Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud, y define que los
Patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad,
obligatoriedad, protección integral, libre elección, autonomía de instituciones,
descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.

Para que la salud ocupacional alcance su objetivo existe un organismo de promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional es el el comité paritario de
salud ocupacional

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa

de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados
de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional.
Se constituye como un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de salud Ocupacional dentro de la Empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, inconvenientes de
personal, disciplinarios ó sindicales, éstos deben ventilarse ante otros organismos y por lo
tanto están sujetos a reglamentaciones diferentes.
Son FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, además de
las señaladas en el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
 Proponer a las Administración de la Empresa la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional
dirigida a trabajadores, supervisores y directivos de la Empresa o establecimientos
de trabajo.
 Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por derecho propio
los informe correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la
Empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su recurrencia.
 Participar activamente en el Programa de Inspecciones Periódicas de Seguridad
en las diferentes áreas de la Compañía.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de Salud Ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la Empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en
la Resolución 2013 de 1.986.
 Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del Empleador, los
trabajadores y autoridades competentes.
 Las demás funciones que señalen las normas en Salud Ocupacional.
Serán funciones del PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL:
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
  Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposición de los integrantes del
Comité para su asistencia a las reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre la convocatoria reuniones.
 Diseñar el temario de las reuniones.
 Tramitar ante la Administración de la Empresa las recomendaciones aprobadas
por el Comité y presentar el Informe de gestión sobre las actividades
desarrolladas.
 Informar a los trabajadores sobre la gestión adelantada por el Comité.

Serán funciones del SECRETARIO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL:
 Verificar la asistencia de los Miembros del Comité a las reuniones programadas.
 Elaborar el acta de cada una de las reuniones, presentarla para discusión y
aprobación del Comité.
 Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades
desarrolladas por el Comité y suministrar la información requerida por los
trabajadores y el Empleador sobre la gestión del Comité.

Número de Trabajadores Conformación del COPASO

Empresas menores a 10 trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores
Empresas con más de 50 trabajadores
No conformarán el comité, pero deberán
elegir una persona como Vigía Ocupacional
y un suplente. Estas personas serán
elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia
y los trabajadores
La gerencia elegirá un representante y un
suplente al Comité, y los trabajadores
elegirán también un representante y un
suplente. Así el Comité contará con cuatro
miembros
La gerencia elegirá dos representantes y
dos suplentes al Comité, y los trabajadores
elegirán igual número de compañeros. Así
el Comité contará con ocho miembros

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el
estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas
de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las
ARP. 

Las empresas tienen diferente actividad económica dependiendo de los elementos que
produzcan, de ellos depende el riesgo que sufren sus trabajadores. En Colombia el
Decreto 1607 de julio 31 de 2002 del Ministerio de Protección Social (deroga el Decreto
2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades
Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es
reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social.
Dependiendo del trabajo que desarrolle el hombre y el nivel tecnológico utilizado, se
determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En Colombia para valorar el nivel de
riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto 1295
sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, (si
un empleador necesita saber la clase de riesgo, debe remitirse al Decreto 1607 de 2002),
según el cual se clasifican los riesgos en cinco clases.

CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Contempla actividades  Mayor parte de actividades
consideradas de riesgo comerciales
mínimo  Actividades financieras
Clase I
 Trabajos de oficina
 Centros educativos
 Restaurantes
Actividades de riesgo  Algunos procedimientos
bajo manufactureros como la fabricación
Clase II de tapetes, tejidos, confecciones.
 Almacenes por departamentos
 Alunas labores agrícolas
Actividades de riesgo  Procesos manufactureros como
medio fabricación de agujas, alcoholes,
Clase III
alimentos, automotores, artículos de
cuero
Clase IV De riesgo alto  Procesos manufactureros como
aceites, cervezas, vidrios
 Procesos de galvanización
  Transporte
De riesgo máximo  Areneras
 Manejo de asbesto
 Bomberos
Clase V
 Manejo de explosivos
 Construcción
 Explotación petrolera

Clasificación de los factores de riesgo laboral

Factores Físicos; Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al
“ser percibidos” por las personas, pueden provocar efectos adversos a la salud según sea
la intensidad, la exposición y concentración de los mismos. Entre estos: Ruido,
Temperaturas extremas: Altas y bajas, Radiaciones: Ionizantes - no ionizantes,
Iluminación: inadecuada por exceso o defecto, Humedad relativa, Vibraciones, Presiones
Anormales.

Factores Químicos: Se refiere a los elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas

que pueden ingresar al organismo por inhalación, absorción o ingestión y
dependiendo de su concentración y el tiempo de exposición, pueden generar lesiones
sistémicas, intoxicaciones o quemaduras. Entre estos: Líquidos, nieblas, rocíos,
Aerosoles, Material articulado, sólidos, polvos, humos, Fibras, Gases y Vapores

Factores Biológicos; Se refiere a micro y macro organismos patógenos y a los

residuos, que por sus características físico – químicos, pueden ser tóxicos para las
personas que entren en contacto con ellos, desencadenando enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones. Entre estos: Animales
Vertebrados e invertebrados, Vegetales: musgos, helechos, semillas; Exposición a
microorganismos como: hongos, amebas, bacteria, Derivados de animales y
vegetales.

Factores Mecánicos: Se refiere a todos aquellos objetos, máquinas, equipos y

herramientas, que por sus condiciones de funcionamiento, diseño, estado, o, por la
forma, tamaño y ubicación, tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las
Personas, provocando daños o lesiones. Entre estos: Fricciones, Golpes,
Atrapamientos, Proyecciones, Caídas.

Factores Eléctricos: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los

equipos que conducen o generan energía dinámica o estática y que al “entrar en
contacto con las personas” por deficiencias técnicas o humanas pueden provocar
lesiones, según sea la intensidad y el tiempo de contacto con la corriente. Alta
tensión, electricidad estática

Factores Físico – Químicos: Abarca todos aquellos objetos, materiales combustibles,

sustancias químicas y fuentes de calor que bajo ciertas circunstancias de
inflamabilidad o combustibilidad pueden desencadenar incendios y explosiones.
Producción de chispas, almacenamiento o manejo inadecuado de sólidos y
líquidos inflamables, Producción y manejo inadecuado de vapores y gases
inflamables.

Factores Ergonómicos: Son todos aquellos objetos, puestos de trabajo y

herramientas, que por el peso, tamaño, forma o diseño,(sillas, mesas, controles de
mando, superficies de apoyo...) encierran la capacidad potencial de producir fatiga
física o lesiones osteomusculares, por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos,
movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. Carga Estática: De pie, Sentado;
Carga dinámica; esfuerzos y movimientos

Factores Psicolaborales: Se refiere a la interacción de los aspectos propios de las

personas (edad, patrimonio genético, estructura sociológica, historia, vida familiar,
cultura...) con las modalidades de gestión administrativa y demás aspectos
organizacionales inherentes al tipo de proceso productivo. La dinámica de dicha
interacción se caracteriza especialmente por la capacidad potencial.
Indicadores de este tipo de riesgo: Organización del tiempo de trabajo: turnos,
incentivos, estándares. Relaciones interpersonales: clima laboral. Ambiente de trabajo
espacio, temperatura, iluminación.. Contenido de la tarea: grado de variedad,
posibilidad de decisiones, nivel de responsabilidad, posibilidad de creatividad.

Factores Administrativos: Se refieren a la falta de políticas en salud ocupacional y a

los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática. Son:
Inducción y entrenamiento deficiente; Estándares (normas) y procedimientos de
trabajo inadecuados; Carencia de estándares (normas) de seguridad; Carencia de
subsistemas de información; Carencia de recursos para el control efectivo de los F.R;
Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional; Selección inadecuada del
personal; Falta de programas de mantenimiento; Señalización inadecuada.

Factores Públicos: Son todas aquellas circunstancias ajenas a la empresa y de

origen social, a las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias
de su oficio (mensajero, vendedor...). Delincuencia y desorden público;
Incumplimiento de normas de tránsito

Subprogramas de Salud Ocupacional

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por
medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones
para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos
científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas
de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el
motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la
higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse en ciertos
aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la
necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la
Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo
razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
Las principales actividades que debe realizar para cumplir con los objetivos son:
 Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de
acuerdo al panorama de riesgos.
 En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.
 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de
no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los
agentes contaminantes.
 Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los
factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
 Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada
protección de los empleados.
 Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y producción.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos en el
trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos muchas
veces por parte de los directivos de las empresas y del resto de los trabajadores, hay
ocasiones en la que es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se
adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de la ley
fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger a lo mas
importante que tiene cualquier empresa y que son sus trabajadores.
Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración para
que se implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que
pensar, al mismo tiempo, que una administración laboral verdaderamente responsable,
tiene la obligación de tomar, en primer termino, las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los trabajadores.
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección
de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la
comunidad.
Solo en segundo termino, si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y
sociales, debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en
la producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el
trabajo.
Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario
directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del
país.
De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la sociedad
ve mermada su capacidad económica y padece indirectamente las consecuencias de la
inseguridad industrial.
El acelerado crecimiento económico ha llevado a la industria a una constante y más
frecuente necesidad de modernización de equipos y procedimientos tecnológicos. Pero, a
su vez, esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia varios riesgos para los
trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar
lamentables y hasta irreparables daños al obrero, a su familia, a la empresay a la
comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requiere un fuerte impulso
y una acción coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en el país. La
promoción de políticas preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las
nuevas condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de todo tipo que
se dan en los ambientes de trabajo.

CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en
las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.
La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y
controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambientelaboral
y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica
del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y
considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro
de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también existen
riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de:
--La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de
los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.
- La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo,
diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y
psicológicas de las personas que laboren en ese sitio.
-- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su
puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas
mentales que el trabajo produce al trabajador.
-- La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La
Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma
de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del
estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones
peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el
desarrollo integral de los trabajadores en general.
- La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas
monótonas y repetitivas, y por la propia organizacióndel trabajo cuando ésta no toma en
cuenta al trabajador como humano que es.
- La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier
centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización
del trabajo.
Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos
como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura,
ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía
el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las
oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor, ser
promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes contaminantes,
el rotar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda
concebir que corresponda al ambiente laboral.
VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se
justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al
trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una
máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una
operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla;
prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y
de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad
resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de
los limites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un
ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con
tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo
conciencia a todos acarrearía beneficios.
Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos
de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el
objetivo primordial es el de obtener ganancias).
-Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la
interrupción del trabajo efectivo;
-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente
laboral.
REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador,
los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones
del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda
actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias
negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos
perdidos que cause una incapacidad laboral permanente
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los
riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno
para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o
parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya
que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos
como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal
de reemplazo, etc.. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar:
sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones
correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de
mercado, perdida de imagen y prestigio.

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y los
trabajadores, tiene por objetivo detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales. El comité paritario deberá reunirse una vez al mes, y cuando
la situación lo amerite o en casos de Accidentes del Trabajo Graves, que cause la muerte
de uno o más trabajadores en la empresa; o que a juicio del Presidente, pudiera originar a
uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al
40%, deberán reunirse en forma extraordinaria.

Integrantes del Comité Paritario

El comité está constituido por 3 representantes de la Dirección de la empresa y 3

representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se elige a otro en calidad de
suplente, quienes reemplazan a los titulares en caso de impedimento de éstos por
cualquier causa o vacancia del cargo.

Representantes de la Empresa

Son escogidos y designados por la Dirección de la empresa. Deben ser personas,

preferentemente, relacionadas con las actividades técnicas que se desarrollan en la
faena, industria, agencia o sucursal donde se constituya el Comité Paritario.

Representantes de los Trabajadores

Estos serán elegidos a través de un proceso de votación secreta y directa.

¿Cuándo deben reunirse los miembros del comité paritario?

1. Reuniones Ordinarias. Una vez al mes.

2. Reuniones Extraordinarias. Cuando la situación lo amerite o luego de una solicitud de

un representante de la empresa y uno de los trabajadores.

3. En caso de Accidentes del Trabajo Graves. Cada vez que ocurra un accidente del
trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores de una empresa; o que a juicio del
Presidente, pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior al 40%.

Funciones del comité paritario

•Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.

•Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.

•Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

•Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.

•Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador

respectivo.
•Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los
trabajadores.

•El Comité paritario debe revisar el reglamento interno de la empresa para ver que se
cumpla con las normas de higiene y seguridad.

•Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO

La medicina preventiva hace referencia al estudio de las medidas precisas para evitar,
bien sea la aparición de un mal de salud, o el desarrollo de complicaciones clínicas de
males ya presentados.

Tratase de establecer nuevos parámetros, con la suficiente anticipación y con el

determinado fin de acondicionar el cuerpo, la mente y espíritu humano, tomando las
medidas precisas para anticiparnos a que se produzcan disfunciones orgánicas y/o
mentales. Es menester también considerar todos aquellos factores negativos que alteran
la relación intrínseca de la mente para que ésta influya en el ánimo, la voluntad, carácter y
demás funciones primarias y secundarias que tienen una relación comprobada sobre el
equilibrio de la salud humana en todas sus concepciones.

El concepto de medicina preventiva llegó a Colombia en 1953 con la misión Lapham y su

socialización se dio entre 1955 y 1957 con los dos seminarios de educación médica

La medicina de trabajo se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y

mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se
presentan en su lugar de trabajo, y lo hace a través de los aspectos preventivos.

Las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de
las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un
puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud
de producción laboral.

Tienen como objetivos específicos:

 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
 Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las
profesionales (EP).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.

Las actividades que se deben desarrollar para su efectividad son:

 Evaluaciones Médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso,
periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos
respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los
perfiles psico-fisiológicos.
 Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población
trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las
patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
necesarios.
 Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de
la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los
empleados.

 Ausentismo laboral
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-
mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
 Capacitación
 Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de
capacitación con énfasis en:
 Educación en Salud
 Educación según factores de riesgo
 Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
 Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
 Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA
 Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores
 Visitas a los puestos de trabajo
Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de
los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
 Sistemas de Información y Registros
Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se
establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.

SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

Su objetivo es Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad;
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su
eficiencia; Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano,
consumo de alimentos, control de plagas, etc.
Los principales actividades que vigilan son: Alojamiento y disposición de las basuras;
Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.); Control de Plagas; Suministro de
Agua Potable