SALUD OCUPACIONAL

PROFESORA:

BEATRIZ ELENA HENAO PATIÑO

INTEGRANTES: CLAUDIA JATIVA HERRERA RODRIGO VEGA LEMUS LINA SARAH PARRA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE MINAS SEPTIEMBRE 9 DE 20010

TABLA DE CONTENIDO Introducción ....................................................................................................................... 1 Concepto ............................................................................................................................ 2 Programa de salud ocupacional ......................................................................................... 2 Política de Salud Ocupacional ............................................................................................ 2 Decretos y Resoluciones en Colombia ............................................................................... 3 Ley 100 de 1993 ............................................................................................................. 6 Comité Paritario de salud Ocupacional ............................................................................... 8 Funciones ...................................................................................................................... 8 Sistema General de de Riesgos Profesionales ................................................................... 9 Clasificación de los riesgos .................................................................................................. Higiene y Seguridad Industrial .............................................................................................. Importancia ....................................................................................................................... Campo de Acción ............................................................................................................ Ventajas ........................................................................................................................... Repercusiones Negativas ................................................................................................. Comité Paritario de higiene y Seguridad Industrial............................................................ Medicina Preventiva y del Trabajo ........................................................................................ Saneamiento Básico y Protección Ambiental.................................................................... 19 Conclusión ........................................................................................................................... Bibliografía ...........................................................................................................................

porque optimiza los procesos productivos. La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como un estándar. .Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores . se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa.INTRODUCCION El conocimiento de la Salud Ocupacional. a través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos. ya que se traduce en control de costos al reducir las perdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgos inherentes a cada proceso .

sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y. prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo. hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. a la manipulación de materiales de uso delicado. infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas. organización. ejecución. repercutiendo positivamente en la empresa. control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar. se ocupa de prevenir a los empleados. los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes.. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. orgánicos. Programa de Salud Ocupacional Consiste en la planeación. químicos. frente a los riesgos relacionados con agentes físicos. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad. posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente. debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados. algunos más serios que otros. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. la evaluación médica de los empleados. protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud. biológicos. a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional. mecánicos. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos. Política de Salud Ocupacional Como punto de partida del Programa. mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.SALUD OCUPACIONAL Su objetivo es Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico. en resumen. es decir. .

establece normas para preservar. de todos los trabajadores. procedimientos y programas adecuados. para obtener así su cooperación y participación.  Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar. DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA: Ley . higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Decreto 614 de 1984 de Crea las bases para la organización y administración de la MinTra Y MINSALUD Salud Ocupacional en el país La Resolución 2013 de Establece la creación y funcionamiento de los Comités de .  Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo. tanto físico como mental. siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia. Esta política será publicada y difundida a todo el personal.  Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.  Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad.Año Ley 9a. trata de 1979 de MinTra* disposiciones sobre vivienda. por medio de equipos.  Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos. logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.La política contempla entre otros puntos los siguientes:  Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. la del personal bajo su cargo y de la empresa. De 1979 Titulo III Contenido Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.  Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones La Resolución 2400 de Conocida como el "Estatuto General de Seguridad´.

P) Por el cual se reglamenta la integración. 806 DEL Medicina. la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral Manual Único para la calificación de la Invalidez Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez Clasificación de las actividades económicas Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5 Se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en .R. Higiene y Seguridad Industrial en las empresas Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas Se crea el régimen de seguridad social integral Reglamenta las actividades de alto riesgo  Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo  Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales  Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.1986 de MinTra La Resolución 1016 de 1989 de MinTra Ley 100 de 1993 de MinTra Decreto 1281 de 1994 de MinTra Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA Decreto 1346 de 1994 de MinTra Decreto 1542 de 1994 de MinTra Decreto 1771 de 1994 de MinTra Decreto 1772 de 1994 de MinTra Decreto 1831 de 1994 de MinTra Decreto 1832 de 1994 de MinTra Decreto 1834 de 1994 de MinTra Decreto 1835 de 1994 de MinTra Decreto 2644 de 1994 de MinTra Decreto 692 de 1995 de MinTra Decreto 1436 de 1995 de MinTra Decreto 2100 de 1995 de MinTra Resolución 4059 de 1995 Circular 002 de 1996 de MinTra DECRETO No.

en todo el territorio nacional Por el cual se establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez. Por la cual se reglamenta el proceso de calificación de los eventos de salud en primera instancia. En el que se establece evento de que la persona desafilada adquiera capacidad de pago antes que opere la pérdida de antigüedad. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999 DECRETO No. 047 DEL 19 DEL 2000 DECRETO No. Establece niveles de competencia. suministro de agua. Determina responsabilidades. agentes químicos. higiene y seguridad industrial. 2400 DEL 25 DE OCTUBRE 2002 .Autoriza a Min salud para fijar valores límites permisibles. edificaciones. físicos. Resolución 1016 de 1989 Reglamenta los programas de salud ocupacional en empresas y establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de: ‡Medicina preventiva y del trabajo ‡Higiene y seguridad industrial ‡Comité Paritario de salud Ocupacional ‡Establece el cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización. El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales. biológicos. drogas. dentro del sistema de seguridad social en salud Por el cual se expiden normas sobre afiliación y se dictan otras disposiciones. saneamiento. alimentos. . Será suficiente el reporte de novedades para efectuar su reafiliación. La Ley 9ª de 1979 Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente. 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2002 DECRETO No.30 DE ABRIL DE 1998 DECRETO 917 DE 1999 RESOLUCION No. Parágrafo 2 Salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general. medicamentos. Instituye los comités seccionales de salud ocupacional Resolución 2013 de 1986 Crea y determina las funciones de los comités de medicina. Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Decreto 614/84 Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional. vigilancia y control epidemiológico. cuando no cumpla con los requisitos para ejercer el derecho a la movilidad. debe reingresar a la misma EPS a la cual se encontraba afiliado. ARTICULO 2.

LEY 100 DE 1993 RAMO PENSIONES SALUD RIESGOS RIESGO Accidente de Trabajo Invalidez.S Administradoras de Riesgos Profesionales A.‡Plantea la obligación de registrar los comités ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994 Reforma el nombre del Comité.P.F.P Entidades Promotoras de Salud E.S . la cual consta de tres componentes como son: y El Régimen de Pensiones y La Atención en Salud y El Sistema General de Riesgos Profesionales. ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años. LA LEY 100 DE 1993 Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país.R.P Instituciones Prestadoras de Servicios I. Vejez Enfermedad General y Enfermedad Profesional Administradora de Fondos de Pensiones A.P.

en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto. expresados en el Capítulo 1. obligatoriedad. en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo. Artículo 2. libre elección. en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud. autonomía de instituciones. universalidad. protección integral. participación social.» Además. concertación y calidad. con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero. y que brinda aseguramiento a la población pobre del país. establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia. descentralización administrativa. Los principios generales de la Ley. unidad y participación. solidaridad. La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud.La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia. la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía. y define que los Patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad. Para que la salud ocupacional alcance su objetivo existe un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional es el el comité paritario de salud ocupacional . integralidad.

además de las señaladas en el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984. y y y Participar activamente en el Programa de Inspecciones Periódicas de Seguridad en las diferentes áreas de la Compañía. Solicitar periódicamente a la Empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1. los trabajadores y autoridades competentes. los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. las siguientes: y Proponer a las Administración de la Empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. supervisores y directivos de la Empresa o establecimientos de trabajo. promover su divulgación y observancia. ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. y Las demás funciones que señalen las normas en Salud Ocupacional. Se constituye como un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud Ocupacional dentro de la Empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. el cual estará en cualquier momento a disposición del Empleador. . y Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su recurrencia. Son FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. y Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por derecho propio los informe correspondientes.986. y Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigida a trabajadores. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia. éstos deben ventilarse ante otros organismos y por lo tanto están sujetos a reglamentaciones diferentes.COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Es el organismo de participación. disciplinarios ó sindicales. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. y Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. inconvenientes de personal. y Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la Empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes.

Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre la convocatoria reuniones. Diseñar el temario de las reuniones. pero deberán elegir una persona como Vigía Ocupacional y un suplente. Así el Comité contará con cuatro miembros La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al Comité. Elaborar el acta de cada una de las reuniones. funciones del SECRETARIO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: y y y Verificar la asistencia de los Miembros del Comité a las reuniones programadas. Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar la información requerida por los trabajadores y el Empleador sobre la gestión del Comité. Tramitar ante la Administración de la Empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y presentar el Informe de gestión sobre las actividades desarrolladas. y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente.Serán funciones del PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: y y y y y Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. Estas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité. Número de Trabajadores Empresas menores a 10 trabajadores Empresas entre 10 y 50 trabajadores Empresas con más de 50 trabajadores Conformación del COPASO No conformarán el comité. Así el Comité contará con ocho miembros . Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposición de los integrantes del Comité para su asistencia a las reuniones. y Serán Informar a los trabajadores sobre la gestión adelantada por el Comité. presentarla para discusión y aprobación del Comité. y los trabajadores elegirán igual número de compañeros.

determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales. Dependiendo del trabajo que desarrolle el hombre y el nivel tecnológico utilizado.SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.  Almacenes por departamentos  Alunas labores agrícolas Actividades de riesgo  Procesos manufactureros como fabricación de agujas. Las empresas tienen diferente actividad económica dependiendo de los elementos que produzcan. además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. debe remitirse al Decreto 1607 de 2002).según el cual se clasifican los riesgos en cinco clases. tejidos. confecciones. En Colombia el Decreto 1607 de julio 31 de 2002 del Ministerio de Protección Social (deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995). existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir. alcoholes. 26 del Decreto 1295sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales. El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994. el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social. medio alimentos. se aplica el Art. (si un empleador necesita saber la clase de riesgo. En Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa). artículos de Clase I Clase II Clase III . automotores. CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS Contempla actividades  Mayor parte de actividades comerciales consideradas de riesgo  Actividades financieras mínimo  Trabajos de oficina  Centros educativos  Restaurantes Actividades de riesgo  Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación bajo de tapetes. cuyos objetivos buscan:  Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores  Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional  Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP. de ellos depende el riesgo que sufren sus trabajadores.

Entre estos: Líquidos. Entre estos: Animales Vertebrados e invertebrados. diseño. materiales combustibles. tamaño y ubicación. Se refiere a micro y macro organismos patógenos y a los residuos. polvos. Factores Eléctricos: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas. Temperaturas extremas: Altas y bajas. según sea la intensidad y el tiempo de contacto con la corriente. máquinas. Iluminación: inadecuada por exceso o defecto. amebas. Alta tensión. Vegetales:musgos. Humedad relativa. pueden ser tóxicos para las personas que entren encontacto con ellos. Proyecciones. Factores Mecánicos: Se refiere a todos aquellos objetos.nieblas. que por sus características físico ± químicos. o. pueden generar lesiones sistémicas. Entre estos: Fricciones. pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad. Derivados de animales y vegetales. desencadenando enfermedades infectocontagiosas. Vibraciones.Caídas. Aerosoles. provocando daños o lesiones.De riesgo alto Clase IV De riesgo máximo Clase V          cuero Procesos manufactureros aceites.Golpes. Material articulado. Factores Químicos:Se refiere a los elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al organismo por inhalación. tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las Personas. absorción o ingestión y dependiendo de su concentración y el tiempo de exposición.helechos. Entre estos: Ruido. Atrapamientos. estado. Gases y Vapores Factores Biológicos. sólidos.rocíos. humos.bacteria. Exposición a microorganismoscomo:hongos. que por sus condiciones de funcionamiento. intoxicaciones o quemaduras. vidrios Procesos de galvanización Transporte Areneras Manejo de asbesto Bomberos Manejo de explosivos Construcción Explotación petrolera como Clasificación de los factores de riesgo laboral Factores Físicos. Fibras. Presiones Anormales. Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al ³ser percibidos´ por las personas. por la forma. Radiaciones: Ionizantes no ionizantes. sustancias químicas y fuentes de calor que bajo ciertas circunstancias de . cervezas. reacciones alérgicas o intoxicaciones. la exposición y concentración de los mismos. equipos y herramientas. los equipos que conducen o generan energía dinámica o estática y que al ³entrar en contacto con las personas´ por deficiencias técnicas o humanas pueden provocar lesiones. electricidad estática Factores Físico ± Químicos: Abarca todos aquellos objetos.semillas.

Factores Públicos: Son todas aquellas circunstancias ajenas a la empresa y de origen social. vida familiar. Falta de programas de mantenimiento. superficies de apoyo. Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional. incentivos. estructura sociológica. Indicadores de este tipo de riesgo: Organización del tiempo de trabajo: turnos.esfuerzos y movimientos Factores Psicolaborales: Se refiere a la interacción de los aspectos propios de las personas (edad. movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. Señalización inadecuada.) con las modalidades de gestión administrativa y demás aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso productivo. a las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de su oficio (mensajero. tamaño. Sentado. estándares.). Producción de chispas. Carencia de estándares (normas) de seguridad. Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados. Relaciones interpersonales: clima laboral. Contenido de la tarea: grado de variedad.Incumplimiento de normas de tránsito Subprogramas de Salud Ocupacional HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo. Factores Ergonómicos: Son todos aquellos objetos.Producción y manejo inadecuado de vapores y gases inflamables. las enfermedades y los accidentes laborales. iluminación. evaluar. Carga Estática: De pie..R. vendedor..(sillas. que por el peso.. controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Selección inadecuada del personal. patrimonio genético. como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten . temperatura. forma o diseño. controles de mando. Delincuencia y desorden público. Factores Administrativos: Se refieren a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática.) encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o lesiones osteomusculares. almacenamiento o manejo inadecuado de sólidos y líquidos inflamables. cultura. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la .inflamabilidad o combustibilidad pueden desencadenar incendios y explosiones. Son: Inducción y entrenamiento deficiente.. historia.. Ambiente de trabajo espacio. mesas. La dinámica de dicha interacción se caracteriza especialmente por la capacidad potencial. posibilidad de creatividad. dentro de lo posible. Carga dinámica. nivel de responsabilidad. por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos. Carencia de subsistemas de información.. La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar. Carencia de recursos para el control efectivo de los F. posibilidad de decisiones. puestos de trabajo y herramientas..

el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida y la salud del trabajador. de acuerdo al panorama de riesgos.  Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad. tiene la obligación de tomar. dentro de lo posible y lo razonable. si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del país. Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresariodirectamente afectado. Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes. inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el trabajo. valorar y controlar las causas básicas de accidentes. se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo. De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la sociedadve mermada su capacidad económica y padece indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial. debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la producción. Las principales actividades que debe realizar para cumplir con los objetivos son:  Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales. las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores. se puedan localizar.  Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes. como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger a lo mas importante que tiene cualquier empresa y que son sus trabajadores.  Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa. en primer termino. que una administración laboral verdaderamente responsable. evaluar.  Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente.  Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados. Solo en segundo termino. calidad y producción. a fin de que. si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y sociales. en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse en ciertos aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad. al mismo tiempo.  En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.  Identificar. hay ocasiones en la que es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo. IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos en el trabajo. Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración para que se implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que pensar. se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos muchas veces por parte de los directivos de las empresas y del resto de los trabajadores. En esencia. el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad. controlar y prevenir los riesgos laborales. .

La Psicología Laboral. La higiene y Seguridad Industrial. bajo ciertas circunstancias. .La Psicología. -. ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo. -. ser promocionado. ventilación.La Ergonomía. que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas. las estimulaciones. . presencia de agentes contaminantes. La promoción de políticas preventivas. que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo. y por la propia organizacióndel trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. Pero. de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas. CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL. La Arquitectura. disciplinaafín. . . grado de exposición a los agentes contaminantes. La Biología. diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas. Resumiendo. no obstante las prevenciones de la ley se requiere un fuerte impulso y una acción coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en el país. fatiga. La Química. la tensión y cargas mentales. temperatura. Así. a la empresay a la comunidad. pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. La Física. evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo. presentes en el medio ambientelaboral y que. que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. sobre todo. las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor. esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia varios riesgos para los trabajadores. se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. La Psicología. sino que además. del estudio del trabajo. y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador. hace uso de: --La medicina del Trabajo. esfuerzo. tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico. ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo. que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos. valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. el interés de la propia tarea. trata sobre los procedimientos para identificar. cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores. Todo esto indica que.El acelerado crecimiento económico ha llevado a la industria a una constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y procedimientos tecnológicos. se puede decir que el campo de acción comprende entre otros. permitirá superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de todo tipo que se dan en los ambientes de trabajo. a su vez. que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta irreparables daños al obrero. disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo. a su familia. son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano. La Medicina. fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio.La Ingeniería. monotonía el carácter competitivo de la tarea. duración de la jornada.La Administración del trabajo.

el rotar turnos. reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar. acciones correctivas. la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. Beneficios. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad. los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo. edificios y materiales. REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador. prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano.. los riesgos. dentro de los limites de tiempo establecidos. etc. desmoralización. el Seguro Social.La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costosde operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD . mientras más peligrosa es una operación. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones. es parte integral de la responsabilidad total de todos. ya que involucran el costo de los equipos. no resucita a los muertos. perdida de eficiencia. recuperación. y dada su gravedad. no son las únicas consecuencias negativas. ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes. ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad. labores de rescate. perdida de imageny prestigio. grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla. la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva. -Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo. -Aumentar el tiempo disponible para producir. Los altos costos que genera. entrenar a personal de reemplazo. crea un mejor ambiente laboral. además existen los costos como: pago de indemnización. VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL La implementación de programasde Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador. del mercado.. ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios. daños a la propiedad. primas de seguro. partes de repuesto obsoletas. incendios. evitando la repetición del accidente y -Reducir el costo de las lesiones. perdida de mercado. un optimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad. Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables. no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia. perdida de la producción. el objetivo primordial es el de obtener ganancias). es un freno para el desarrollo personal del individuocomo ser transformador.

‡Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores. preferentemente. o que a juicio del Presidente. En caso de Accidentes del Trabajo Graves. ‡Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Representantes de los Trabajadores Estos serán elegidos a través de un proceso de votación secreta y directa. relacionadas con las actividades técnicas que se desarrollan en la faena. agencia o sucursal donde se constituya el Comité Paritario. Por cada miembro titular se elige a otro en calidad de suplente. de las medidas de Prevención. 2. Higiene y Seguridad. . quienes reemplazan a los titulares en caso de impedimento de éstos por cualquier causa o vacancia del cargo. pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%. pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%. que cause la muerte de uno o más trabajadores en la empresa. ¿Cuándo deben reunirse los miembros del comité paritario? 1. Integrantes del Comité Paritario El comité está constituido por 3 representantes de la Dirección de la empresa y 3 representantes de los trabajadores. Una vez al mes. industria.El comité paritario deberá reunirse una vez al mes. Cada vez que ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores de una empresa. Deben ser personas. Funciones del comité paritario ‡Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Representantes de la Empresa Son escogidos y designados por la Dirección de la empresa.Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores. Cuando la situación lo amerite o luego de una solicitud de un representante de la empresa y uno de los trabajadores. y cuando la situación lo amerite o en casos de Accidentes del Trabajo Graves. Reuniones Extraordinarias. o que a juicio del Presidente. deberán reunirse en forma extraordinaria. Reuniones Ordinarias. tiene por objetivo detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. 3.

la mente y espíritu humano. protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales. tomando las medidas precisas para anticiparnos a que se produzcan disfunciones orgánicas y/o mentales. Tratase de establecer nuevos parámetros.‡Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. ‡Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales. Las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico. Es menester también considerar todos aquellos factores negativos que alteran la relación intrínseca de la mente para que ésta influya en el ánimo. la voluntad. con la suficiente anticipación y con el determinado fin de acondicionar el cuerpo. . promoción. bien sea la aparición de un mal de salud. MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO La medicina preventiva hace referencia al estudio de las medidas precisas para evitar. Tienen como objetivos específicos: y Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud y Capacitación en factores de riesgo. ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. carácter y demás funciones primarias y secundarias que tienen una relación comprobada sobre el equilibrio de la salud humana en todas sus concepciones. mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo. o el desarrollo de complicaciones clínicas de males ya presentados. ‡Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores. ‡Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). ‡El Comité paritario debe revisar el reglamento interno de la empresa para ver que se cumpla con las normas de higiene y seguridad. El concepto de medicina preventiva llegó a Colombia en 1953 con la misión Lapham y su socialización se dio entre 1955 y 1957 con los dos seminarios de educación médica La medicina de trabajo se ocupa de la evolución. y Prevenir. y lo hace a través de los aspectos preventivos. mental y social de las personas.

Las actividades que se deben desarrollar para su efectividad son: y Evaluaciones Médicas Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso. para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos. y Sistemas de Información y Registros Con el fin de poseer información de fácil acceso. se realizará el diagnóstico de salud correspondiente. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos. deporte y cultura  Entidades promotoras de salud. recreación.y y Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. instituciones prestadoras de servicio:  Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA  Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores y Visitas a los puestos de trabajo Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos. se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada. con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados. y Primeros Auxilios Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa. y Capacitación y Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:  Educación en Salud  Educación según factores de riesgo y Coordinación con entidades de salud. y Diagnóstico de salud Para identificar las variables demográficas. periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos. y Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios. y Ausentismo laboral Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa. . ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora.

lavamanos.SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL Su objetivo es Identificar y evaluar mediante estudios periódicos. Servicios Sanitarios (baños. Control de Plagas. Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras. agua para el consumo humano. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su eficiencia. servicios sanitarios. Los principales actividades que vigilan son: Alojamiento y disposición de las basuras. control de plagas. etc. etc. duchas. consumo de alimentos. los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. Suministro de Agua Potable .).

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