FUENTE: : ADMINISTRAGION DE RECURSOS HUMANOS ‘Autores: George Bohlander y Scott Snell ‘fio: 2008 Editorial International Thomson Editores Pais: México Pp.: 463, CAPITULO 10 Pago por desempefio, Recompensas para incentivar 463 me ERO ale RG eae ee eee ats Recompensas en forma de incrementos de suelo Como et pago por desempefo es un importante factor que controla los incrementos saltiales, os ge rentes deben poder dofendar las recomerdaciones de compensacién que hacen @ favor de sus emplea~ ‘dos. Los incrementos por méritos que se otorgan bajo una poltica de pago por desempono ¢9 doben bbosar on evelusciones cbjetvas si quéeren lograr su propésito de recompensar el desemperio sobresa- lente de los empleadios. Sin embargo, los gerantes saben que se deben tater ctr fectores que pueden afecar las recomendaciones saarales, Estos pueden Incr ls opiniones de los colagas de os empeados, © ckcunstancias atenuantes como enfermedades © responeabildades famllares. EI propésite de este ejerciio es proporcionare la experiencia de otorgarincrnentos salaries a los empleados basindose en 8u desempefo en ol trabalo y ota informacién. Actividad ‘A continuacion se mussiran los iformes de trabajo de cinco empleados. Como su supervisor, acaba de {erminar las revisiones de sus evaiveciones anuales y es hora de hacer recomendaciones para su futuro salario. Su departamento cuerta con un presupuesto de $7400 para aumentos salariaos, Dieribuya los {87400 fentre sus empleados baséndose en las descripciones de cada suborcinado, ‘Janet Jenkins gana en la actualidad $37 000, Su evaluacién del desempatio fue muy alta, Sus cole- ‘ga8 la tspetan y 66 considera de gran valor para el trabajo en equipo. Es dlvorciada ytlona tras hos equerios que mantener. Russell Watts gana un selario de $32 000. Su evaluacién anual del desempeno fue promedio. Varios ‘miembros dal grupo de trabajo han hablado con usted acerca dela dlicutad dal trabajo de Russel CConsideran que es un puesto dict y exigente y que lo desempefia lo mejor que puede. Cc. Jack Perkins gana $27 250, Su avaluacién dol desempero fue més baja que el promedio y parece {ue liane dficultad para adaptarse @ sus companeros de trabajo. Jack no ha tenide Un buen afta. Su ‘esposa fallacé a principios del afo y recientemente le lagnostcaron a su padre una enfertnadad ter- rina d. Rick Jacobson gana $25 000. Su eveluacién del desempato fue mas ata que el promedio. Sus cole~ {98s lo respetan y por lo gonaral lo consideran un “buen tipo” Paula Merit gana $25 850. Su evaluacién de desempafio fue muy alta. Sus cologas estan molestos Porque creen que sélo trabala para obtener un segundo ingreso. Mas ain, cen que fas qulere “20 ner en evidence’ Comparta sus resultados con otros miembros del grupo. Prepérese para explicar su asignactén de dinero,