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Pregunta 1

4

/ 4 ptos.

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de

junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el

sub lite existe una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un

accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:

Pregunta 1 4 / 4 ptos. La sala de casación laboral de la Corte Suprema de

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las actividades propias y habituales del trabajador.

Pregunta 1 4 / 4 ptos. La sala de casación laboral de la Corte Suprema de

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con las labores habituales del trabajador.

Pregunta 1 4 / 4 ptos. La sala de casación laboral de la Corte Suprema de

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no rutinarias.

Pregunta 1 4 / 4 ptos. La sala de casación laboral de la Corte Suprema de

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la empresa.

 

Pregunta 2

4

/ 4 ptos.

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:

Pregunta 1 4 / 4 ptos. La sala de casación laboral de la Corte Suprema de

El 70% de los afiliados al sindicato.

Pregunta 1 4 / 4 ptos. La sala de casación laboral de la Corte Suprema de

La mitad de los afiliados al sindicato.

Pregunta 1 4 / 4 ptos. La sala de casación laboral de la Corte Suprema de

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato. Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de

El 20% de los afiliados al sindicato.

 

Pregunta 3

4

/ 4 ptos.

Son principios de la seguridad social :

Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de la seguridad social : Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de la seguridad social : Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de la seguridad social : Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de la seguridad social : Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

 

Pregunta 4

4

/ 4 ptos.

No es una prestación asistencial:

El 20% de los afiliados al sindicato. Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de

Auxilio funerario.

El 20% de los afiliados al sindicato. Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de

Quirúrgicos.

El 20% de los afiliados al sindicato. Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de

Odontológicos.

El 20% de los afiliados al sindicato. Pregunta 3 4 / 4 ptos. Son principios de

Suministro de medicamentos.

 

Pregunta 5

4

/ 4 ptos.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en altura:

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas.

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

IncorrectoPregunta 6

0

/ 4 ptos.

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común, son atendidos por:

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

Las ARL y las EPS.

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo

Las EPS y los Fondos de Pensiones.

Pregunta 5 4 / 4 ptos. Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo
 

La EPS y las IPS.

IncorrectoPregunta 7

0

/ 4 ptos.

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal. Solicitar el levantamiento del fuero ante el

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal. Solicitar el levantamiento del fuero ante el

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal. Solicitar el levantamiento del fuero ante el

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal. Solicitar el levantamiento del fuero ante el

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

 

Pregunta 8

4

/ 4 ptos.

 

El fuero sindical:

Pregunta 8 4 / 4 ptos. El fuero sindical: Es una garantía que tienen algunos empleados,

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 8 4 / 4 ptos. El fuero sindical: Es una garantía que tienen algunos empleados,

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 8 4 / 4 ptos. El fuero sindical: Es una garantía que tienen algunos empleados,

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 8 4 / 4 ptos. El fuero sindical: Es una garantía que tienen algunos empleados,

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

 

Pregunta 9

4

/ 4 ptos.

La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:

Unidad. Universalidad. Solidaridad. Proporcionalidad. Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de

Unidad.

Unidad. Universalidad. Solidaridad. Proporcionalidad. Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de

Universalidad.

Unidad. Universalidad. Solidaridad. Proporcionalidad. Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de

Solidaridad.

Unidad. Universalidad. Solidaridad. Proporcionalidad. Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de

Proporcionalidad.

IncorrectoPregunta 10

0

/ 4 ptos.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los trabajadores independientes:

Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de las cotización en los
 

De empresa.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de las cotización en los
 

Gremiales.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de las cotización en los
 

De industria.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de las cotización en los
 

De estudiantes.

 

Pregunta 11

4

/ 4 ptos.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

Unidad. Universalidad. Solidaridad. Proporcionalidad. Incorrecto Pregunta 10 0 / 4 ptos. Le corresponde el pago de

12.

25. 5. 20. Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la

25.

25. 5. 20. Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la

5.

25. 5. 20. Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la

20.

 

Pregunta 12

4

/ 4 ptos.

No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de

Los cambios de las luminarias en una bodega.

Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de

La instalación de antenas de televisión.

Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de

Los escaladores en montañismo.

Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los trabajadores.

 

Pregunta 13

4

/ 4 ptos.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso laboral:

25. 5. 20. Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la

Entorpecimiento laboral

25. 5. 20. Pregunta 12 4 / 4 ptos. No es una actividad regulada por la

Desprotección laboral.

Persecución laboral. Maltrato laboral. Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en

Persecución laboral.

Persecución laboral. Maltrato laboral. Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en

Maltrato laboral.

 

Pregunta 14

4

/ 4 ptos.

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales, es el equivalente y pagado por:

Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de Pensiones.

Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

 

Pregunta 15

4

/ 4 ptos.

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Persecución laboral. Maltrato laboral. Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en

Los bomberos.

Persecución laboral. Maltrato laboral. Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Persecución laboral. Maltrato laboral. Pregunta 14 4 / 4 ptos. El subsidio por incapacidad temporal en

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo clasificados en I, II y III.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral. Incorrecto Pregunta 16 0 /

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

IncorrectoPregunta 16

0

/ 4 ptos.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Incorrecto Pregunta 16 0 / 4 ptos. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando: Se presenta

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50% de su capacidad laboral.

Incorrecto Pregunta 16 0 / 4 ptos. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando: Se presenta

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50% de su capacidad laboral.

Incorrecto Pregunta 16 0 / 4 ptos. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando: Se presenta

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al 50% de su capacidad laboral ..

Incorrecto Pregunta 16 0 / 4 ptos. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando: Se presenta

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50% de su capacidad laboral.

 

Pregunta 17

4

/ 4 ptos.

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral. Incorrecto Pregunta 16 0 /

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral. Incorrecto Pregunta 16 0 /

Individuos de una misma empresa.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral. Incorrecto Pregunta 16 0 /

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral. Incorrecto Pregunta 16 0 /

Individuos de una misma actividad económica.

 

Pregunta 18

4

/ 4 ptos.

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de arreglo directo, durarán:

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

20

días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

30

días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

20

días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días calendario.

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

30

días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días calendario ..

 

Pregunta 19

4

/ 4 ptos.

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

Persecución laboral.

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

Entorpecimiento laboral.

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en
 

Inequidad laboral.

Pregunta 18 4 / 4 ptos. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en
 

Maltrato laboral.

 

Pregunta 20

4

/ 4 ptos.

El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.

CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto

por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del riesgo en una empresa se determina:

por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principalAnterior Información sobre el último intento: Tiempo: 56 minutos Calificación 64 de 80 actual: se mantuvo la calificación: 64 de 80 Aún dispone de 1 intento más Volver a realizar la evaluación " id="pdf-obj-9-6" src="pdf-obj-9-6.jpg">

Actividad económica principal y centros de trabajo.

por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principalAnterior Información sobre el último intento: Tiempo: 56 minutos Calificación 64 de 80 actual: se mantuvo la calificación: 64 de 80 Aún dispone de 1 intento más Volver a realizar la evaluación " id="pdf-obj-9-10" src="pdf-obj-9-10.jpg">

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principalAnterior Información sobre el último intento: Tiempo: 56 minutos Calificación 64 de 80 actual: se mantuvo la calificación: 64 de 80 Aún dispone de 1 intento más Volver a realizar la evaluación " id="pdf-obj-9-14" src="pdf-obj-9-14.jpg">

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principalAnterior Información sobre el último intento: Tiempo: 56 minutos Calificación 64 de 80 actual: se mantuvo la calificación: 64 de 80 Aún dispone de 1 intento más Volver a realizar la evaluación " id="pdf-obj-9-18" src="pdf-obj-9-18.jpg">

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Calificación de la evaluación: 64 de 80

Información sobre el último intento:

Tiempo: 56 minutos Calificación 64 de 80 actual: se mantuvo la calificación: 64 de 80
Tiempo:
56 minutos
Calificación
64
de 80
actual:
se mantuvo la
calificación:
64
de 80

Aún dispone de 1 intento más