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Beneficios sociales de una trabajadora del hogar

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
(15) días luego de un año continuo de servicios, en ese sentido, para que los trabajadores
perciban este beneficio tienen que haber laborado un año continuo de servicios.

Asimismo, tendrá derecho el recort trunco el mismo que será compensado en razón de
tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables.

El goce del descanso vacacional se supedita a que el trabajador del hogar acredite haber
cumplido con el record vacacional establecido por el artículo 10° del decreto legislativo N°
713, que es el siguiente:

a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.


b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Gratificaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación por fiestas patrias y por
navidad las cuales serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas asciende al 50% de la remuneración mensual.

Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos, la
proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre
gratificación trunca dispuesto por la ley N° 27735, ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias
y navidad.
Compensación por tiempo de servicios
Tienen derecho el pago de su compensación por tiempo d servicios (CTS), cuyo monto equivale, a
quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fracción de un año, la cual será pagada directamente por el empleador el
trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar
cada año de servicios con carácter cancelatorio.

El supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, este será calculado sobre la base de un año
calendario. En este supuesto se tomara en consideración la remuneración del mes de diciembre
del año correspondiente. Las fracciones del año se calculan por dozavos o treintavos, según
corresponda.

Para afectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios al término de la relación
laboral que corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse en consideración la
remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.

Aplicación práctica:

Liquidación de beneficios sociales de una trabajadora del hogar


Una trabajadora del hogar que aporta a la ONP y percibe una remuneración de S/. 750.00
y asignación familiar. Habiendo laborado desde el 1 de enero del 2010, el empleador
decide rescindir de sus servicios al 31 de marzo del 2014, ante ello nos consultan como se
deben calcular los beneficios del trabajador del hogar.

Solución:

a. Datos del trabajador


Fecha de ingreso : 01.01.2010

Fecha de cese : 10.03.2014

Periodo laborado : 4 años y 2 meses y 10 días

Remuneración : S/. 750.00

Asignación familiar : S/. 75.00


b. Remuneración de marzo 2014
- 10 días laborados : S/. 250.00
- Asignación familiar : S/. 75.00
Total a pagar 325.00
c. Vacaciones truncas del último año de labor (1 enero 2014 al 10 de
marzo 2014)
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de 15
días por cada año continuo de servicios, debiendo calcularse el record trunco en
razón de tanto dozavo y treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiere laborado.
- S/. 412.50 / 12 X 2 : S/. 68.75
- S/. 412.50 / 360 X 10 : S/. 11.45
Total vacaciones truncas : S/. 80.2
d. Gratificaciones truncas bonificación extraordinaria ley N° 29351
La gratificación que corresponde a los trabajadores del hogar equivale al 50% de la
remuneración, y para el caso de las gratificaciones truncas corresponde aplicar el
artículo 5.2 de decreto supremo N° 005-2002-TR, reglamento de la ley que regula
el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores de régimen de actividad
privada por fiestas patrias y navidad, que dispone lo siguiente, el monto de la
gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese.
- S/. 412.50 / 6 X 2 : S/. 137.50
Total bonificación estraord. Trunca : S/. 137.50

Asimismo, los trabajadores del hogar tienen derecho a la bonificación


extraordinaria que se otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto se
deberá pagar a la trabajadora del hogar el importe que corresponde a EsSalud, es decir, el
9% bajo el concepto de bonificación extraordinaria.

- S/. 137.50 X 9% : S/. 12.38


Total bonificación estraord. Trunca : S/. 12.38
e. CTS acumulada desde la fecha de ingreso
La compensación por tiempo de servicios equivale a quince días de remuneración por
cada año de servicios, la fracción de año se calcula por dozavos o treintavos según
corresponda. Su pago puede realizarse directamente al trabajador al cese laboral dentro
del plazo de 48 horas, o puede pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter

Cancelatorio.

En el caso se acordó pagar el término del vínculo laboral:

- S/. 412.50 X 4 años : S/. 1,650.00


- S/. 412.50 / 12 X 2 meses : S/. 68.75
- S/. 412.50 / 360 X 10 días : S/. 11.46
Total CTS : S/. 1,730.21
f. Indemnización por cese

Por la naturaleza de las labores, el empleador puede extinguir el vínculo laboral sin
expresión de causa, dándole un preaviso de quince días o pagándole una
indemnización equivalente a la remuneración total de quince días sin prescindiera de
este preaviso.

En el presente caso, no hubo comunicación de los 15 días anticipados.

- s/. 412.50 : S/. 412.50


Total indem. Por despido arbitrario : S/. 412.50

Resumen de liquidación de beneficios sociales

- Remuneración (marzo 2014) : S/. 325.00


- Vacaciones truncas : S/. 80.20
- Gratificaciones trucas : S/. 137.50
- Bonificación extraordinaria – ley 29351 : S/. 12.38
- CTS : S/. 1,730.21
- Indemnización por cese : S/. 412.50
Subtotal : S/. 2,697.79
- Aporte ONP (13%) de S/. 405.20 : S/. 52.68
Total a percibir : S/. 2,645.11
- Essalud (9%) de s/. 750.00 : S/. 67.50