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ANEXO N° 2

ENCUESTA PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACION AL

1. INTRODUCCIÓN:

Esta encuesta tiene como objetivo conocer su opinión sobre el clima organizacional que se
identifica en su institución educativa. Dicha información es completamente anónima, por lo que
le solicito responda todas las preguntas con sinceridad, y de acuerdo a sus propias
experiencias.

DATOS REFERENTES A UD.

Edad: ________ Sexo: Masculino ( ) Femenino ( )


Estado civil: Soltero ( ) Casado ( ) Divorciado ( ) Conviviente ( ) Viudo ( ) Nivel de estudio:
Primaria ( ) Secundaria ( ) Superior ( ) Condición laboral: Nombrado ( ) Contratado ( )
Cargo que ocupa:
Director ( ) Subdirector ( ) Docente ( ) Administrativo ( ) Apoyo ( ) Tiempo
de servicio: Menos de 1 año ( ) 1-5 años ( ) 6-10 años ( ) 11-15 años ( ) 16-20 años (
) 21 a más años ( ).

II. INDICACIONES:
A continuación se le presenta una serie de ítems los cuales deberá usted responder, marcando
con una (X) la respuesta que considere correcta:

5. Estoy completamente de acuerdo 4.


Estoy de acuerdo
3. No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo
2. Estoy en desacuerdo
1. Estoy completamente en desacuerdo

VALORES
ITEMS
INDICADORE S 5 4 3 2 1
Comunicación Existe buena comunicación entre mis compañeros de
trabajo.
Mi jefe inmediato superior me comunica si estoy realizando
bien o mal mi trabajo.
La información de interés para todos llega de manera
oportuna a mi persona.
Existe buena comunicación horizontal en la I.E. entre los
trabajadores.
La comunicación se ve interrumpida por barreras
comunicacionales.
Las autoridades educativas escuchan las sugerencias de
los trabajadores de la I.E.
Liderazgo Los directivos contribuyen a crear condiciones adecuadas
para el progreso de la institución.
Mi jefe inmediato superior se preocupa por crear un
ambiente laboral agradable.
Los esfuerzos de los directivos se encaminan al logro de
objetivos de la institución.
Mi jefe inmediato superior se reúne regularmente con los
trabajadores para coordinar aspectos de trabajo.
Dentro de la I.E. se ejerce un liderazgo participativo.
Las autoridades poseen condiciones personales,
capacidades y habilidades para ejercer un buen liderazgo
dentro de la I.E.
Motivación Mi contribución juega un papel importante en el éxito de la
institución
La labor que desempeño es valorada por todos los
agentes educativos.
Recibo reconocimiento por la labor ejercida en la I.E.
Fomento la cooperación y ayuda mutua entre los
compañeros de trabajo.
Su centro laboral propicia condiciones favorables para
desarrollar su trabajo
Toma de Las autoridades toman las decisiones en forma correcta.
decisiones Mis compañeros de trabajo toman iniciativas propias para
la solución de problemas de la I.E.
Mi jefe inmediato superior trata de obtener información
antes de tomar una decisión
Participa en la toma de decisiones de su I.E. en la que
trabaja.
Existe un compromiso compartido en la toma de
decisiones del logro de los resultados que tiene la
I.E.
ANEXO N° 3

CUESTIONARIO PARA MEDIR EL DESEMPEÑO LABORAL

1. INTRODUCCIÓN:

Este cuestionario tiene como objetivo conocer su opinión sobre el desempeño laboral que se
identifica en su institución educativa. Dicha información es completamente anónima, por lo que le
solicito responda todas las preguntas con sinceridad, y de acuerdo a sus propias experiencias.

II. INDICACIONES:

A continuación se le presenta una serie de preguntas las cuales deberá usted responder, marcando
con una (X) la respuesta que considere correcta:

5. Siempre
4. Casi siempre
3. Algunas veces
2. Casi nunca
1.- Nunca

VALORES
PREGUNTAS
INDICADOR ES 5 4 3 2 1
Motivación ¿La autoridad educativa le ayuda a desarrollar actitudes
adecuadas para el desempeño de su tarea a través de talleres de
motivación?
¿Considera usted que el buen desempeño de los trabajadores
radica en sentirse motivado por reconocimientos internos y
satisfacción de necesidades?
¿Le proporciona la I.E. incentivos que lo estimulen a mejorar su
capacitación laboral?
¿Recibe el apoyo para resolver los problemas que se suscitan
dentro de la I.E.?
Trabajo en ¿El trabajo en equipo lo ayuda a desarrollar aptitudes positivas que
equipo contagia a los demás?
¿Su jefe inmediato practica el trabajo en equipo?
¿Se siente integrado en la I.E. que labora?
¿Considera que el trabajo cooperativo entre los miembros de la I.E.
favorece y potencia el clima organizacional?
Actitud frente al ¿Es respetuoso y cooperativo en sus relaciones con los
trabajo trabajadores de la I.E?
¿Considera que el trabajo que realiza es muy agotador?
¿Está de acuerdo con la actitud de los trabajadores que laboran en
la institución al desempeñar sus funciones?
¿Se siente orgulloso de pertenecer y trabajar en la I.E.?
¿Me gusta proponer cambios y alternativas de solución frente a los
problemas de la I.E?
¿Asume las necesidades de la organización como propias al
realizar su trabajo?
Aptitud frente al ¿Se preocupa por mantenerse actualizado en su área y por conocer
trabajo y analizar críticamente las nuevas estrategias?
¿Utiliza estrategias apropiadas para el área o nivel en el que se
desempeña y acordes con las características y contexto de la LE.?
¿Considera usted que la calidad de su trabajo es mayor cuando sus
capacidades a lograr son altamente calificadas?
¿Está consciente de la importancia de su función que cumple en la
LE. que labora?
Responsabili ¿Realiza lo que se ha comprometido a hacer en razón del cargo
dad que ocupa en la LE.?
¿Está de acuerdo con la delegación de responsabilidades?
¿Se encuentra motivado y con voluntad para cumplir con las
responsabilidades asignadas dentro de la LE?
Satisfacción ¿En general Ud. considera que en su institución hay un buen
laboral ambiente de trabajo?
¿Existe satisfacción en el trabajo que realiza?
¿Está satisfecho con su trayectoria en la I.E.?
¿A pesar que los trabajadores no reconocen mi labor, considero
que mi trabajo es gratificante?