Relación sinérgica de salud y trabajo

Ricardo Herrera Subiabre

Fundamentos de la Prevencion de riesgo

Instituto IACC

11-03-2017
 Desarrollo

1.-

a) Salud: Podemos definirlo como un estado de equilibrio que debe tener una persona tanto en lo

físico como en lo personal, dentro de estos, por ejemplo en lo físico no necesariamente se ve

involucrado con algún tipo de enfermedad o lesión, en el ámbito personal se requiere que haya

una estabilidad familiar, económica y emocional para poder lograr que la persona desarrolle sus

actividades correctamente logrando una mejor concentración. Con todo esto se trata de lograr

una armonía mejorando la calidad de vida del trabajador.

b)Trabajo: Se puede considerar como toda actividad que sea ejecutada por un individuo, de

origen manual o mental que tenga como finalidad obtener un compensación económica, todo

esto a través de la utilización de distintos medios de apoyo como por ejemplo el uso de

maquinarias, equipos o herramientas, etc.

2.- Relación existente entre salud y trabajo

Según el punto de vista de Prevencion de Riesgo la salud en el trabajo influye tanto de forma

positiva como negativamente porque con un estado de salud equilibrado se puede ejecutar de

forma correcta y eficiente el trabajo o la actividad a desarrollar, pero si también no se mantiene

un estado de salud optimo, físico y mental este puede afectar negativamente el desarrollo y el

resultado final del trabajo.

Relación existente entre trabajo y salud.

Así como la salud influye en el trabajo, el trabajo también influye en la salud de forma positiva y

negativamente, debido a que con una buena practica de trabajo este favorece, a un mejor

desarrollo personal, mejorando su autoestima con lo cual la persona tiene una mejor salud mental
y social debido a que este le conlleva obtener ingresos económicos dándole una estabilidad y

mejorando su calidad de vida, pero también la vida de una persona se puede ver afectada de

forma negativa por el trabajo debido a que si este es excesivo y carente de motivación, siendo

sometido a malos tratos, largos horarios de trabajo y una excesiva presión laboral este puede ser

perjudicial en la persona o en el trabajador, ya que le puede traer consecuencias personales,

ocasionando accidentes, lesiones debido a la falta de concentración, poca coordinación de los

trabajos, un mal análisis de los riesgos existentes, también le puede provocar daños, fatiga,

estrés, cambios negativos en su conducta, con esto también se ve dañado su entorno social.

“¿Cómo esta vinculación se ha visto modificada, a lo largo de la historia, dependiendo de lo que

se considerara Salud y trabajo?”

Esta relación se ha ido modificando a través de la historia, y a través de la mejoría de las

condiciones de trabajo de las personas tomándose como un derecho de todos los trabajadores,

esto se inicia con la revolución industrial donde se empieza a crear una conciencia que los

accidentes laborales influyen directamente en la productividad de una empresa, este tema de la

salud con respecto al trabajo comienza a tomarse con la seriedad que amerita en los años 70

porque los sindicatos de trabajadores comenzaron a ejercer una fuerte presión a través de

movimientos para poder mejorar la calidad de vida en los trabajos. En la parte legar a habido

numeroso cambios como regulación en la jornadas de trabajos, protección a las mujeres

embarazadas (pre-natal y post-natal), todo esto trae consigo una mejora en la política laboral y

social todo esto inspirado en mejorar las condiciones de trabajo, todos estos cambios han llevado

a mejorar la filosofía legislativa considerando no solo la parte física como problemas de salud

sino que también se han incluido mejoras psicológicas y sociales orientadas a que el trabajador
pueda tener una mejorar concentración, pudiendo de esta manera lograr un mejor desempeño en

sus actividades.
 Bibliografía

- IACC (2017) Principios de la Prevencion de riesgo. Fundamentos de la

prevencion de riesgo