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FACULTAD DE CIENCIA ECONOMICAS

CARRERA CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Contrato de trabajo
PROFESIONALES EN FORMACIÓN:

DOCENTE:

CURSO:

PERIODO ACADÉMICO:

Mayo 2018/ Septiembre 2018


¿QUÉ ES EL CONTRATO?

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se


detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado
trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

Finalidad

El contrato de trabajo debe tener por finalidad la prestación de una actividad personal,
indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional
del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en
el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.

¿Cuándo existe el contrato de trabajo?

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneración. Habrá relación de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia
de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto
que le dé origen.

Forma de contrato

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque sólo algunas
modalidades que veremos un poco más adelante).

Duración del contrato


El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo
(aunque esto ya lo veremos más adelante).

Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

Expreso: que se ha manifestado de manera clara y detallada

Tácito: Que no se expresa o no se dice pero se supone o se sobreentiende.

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de


palabra o reduciéndolas .ha escrito". Y se considera tácito toda relación de trabajo entre
empleador y trabajador está sobreentendida, aunque no esté expresamente estipulado.

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

*El contrato del sueldo el trabajador toma la denominación de empleado porque presta
servicios de carácter intelectual o intelectual y material, cuya característica principal es
que el sueldo es establecido por meses, sin suprimir los días no laborables.

*El contrato a jornada la característica fundamental es que el salario se paga por


jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas; el empleador pagará
semanalmente la parte proporcional correspondiente al Salario Mínimo y hará los
descuentos de ley al amparo de lo dispuesto en el código de trabajo.

*El contrato de participación es aquel donde el trabajador tiene parte en las utilidades
de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

*El contrato de remuneración mixta es aquel en que el trabajador a más del sueldo o
remuneración fija, participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de
retribución por su trabajo. Esta retribución tiene la figura de comisión.

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;


*El contrato por tiempo fijo se celebra por un año, su terminación será cuanto menos, con
30 días de anticipación, vía notificación desahucio, ante el Señor Inspector Provincial de
Trabajo o mediante comunicación escrita y suscrita por el Empleador o sus representantes;
en caso de no hacerse se asumirá que el mismo ha sido renovado por un plazo igual.

*Contrato de trabajo por tiempo indefinido.- El empleador deja abierto el plazo de duración
del contrato, por esta circunstancia no es necesario el periodo de prueba, en razón de que el
trabajador ha acreditado ya sus condiciones personales a satisfacción de las compañías
filiales.

*Contratos de temporada, eventual y ocasional el Código de Trabajo del Ecuador, en el 2do.


Párrafo del Art. 14, señala que estos contratos están exentos del tiempo mínimo de duración
de un año.

*Contratos de temporada.- En razón de la costumbre se realizan trabajos cíclicos o


periódicos, por naturaleza discontinua de labores, con este contrato se goza de estabilidad,
llamados a prestar sus servicios cada temporada que se requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren. Ejemplo: Época de ventas por Festividades Navideñas

*Contratos eventuales.- Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, se deberá


puntualizar las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o
nombres de los reemplazados, y el plazo de duración de la misma. Ejemplos: Contratos por
reemplazo de personal, licencia de maternidad, etc.

*Contratos ocasionales.- Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades


emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año.

d) A prueba;

Únicamente podrá celebrarse una vez entre las mismas partes, con duración máxima de 90
días, durante el plazo cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente,
vencido el plazo indicado se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare
para completar el año.
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

*Contrato por obra cierta.- El trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada, por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

*Contrato por tarea.- Se ejecuta una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o
en un período de tiempo previamente establecido; se entiende concluida la jornada o
período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

*Contrato a destajo.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en


general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar
en cuenta el tiempo invertido en la labor. Ejemplos:

Trabajo por Obra Cierta - Sector de la Construcción.

Trabajo por Tarea - Sector agrícola.

La modalidad a Destajo - Sector manufacturero, industrial y agrícola.

f) Por enganche;

Contrato cuyo fin es la prestación de servicios fuera del país o lugar de origen del
trabajador(a), los mismos deberán forzosamente celebrarse por escrito. Art 24

Obligaciones del Enganchador:

 Tener en Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la
terminación de los mismos, un apoderado legalmente constituido quien responda
por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. Art 25
 Rendir fianza ante la autoridad que intervenga, por cantidad igual, en cada caso, al
valor del pasaje-regreso de los trabajadores desde el lugar del trabajo hasta el de su
procedencia. Art 26

 Presentación de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el


Art. 26, caso contrario La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida
de los trabajadores Art 27

g) Individual, de grupo o por equipo; y,

*Contrato individual de trabajo.- Convenio en virtud del cual uno se compromete para con
otra u otras a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración
establecida por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8 del Código
de Trabajo).

*Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores


conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador Art. 31

*Contrato de equipo.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de


personas para prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración
establecida según el contrato colectivo.

 El Jefe elegido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren, como
Gestor de negocios, pero necesitará autorización para cobrar y repartir la
remuneración común. Art. 33

 Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa
aceptación del empleador. Si el empleador pusiere auxiliares a disposición del
equipo, no se los considerará miembros de éste. Art. 34

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


*Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones del Código de Trabajo, aún
a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario. Art. 37

*Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador, estará en la obligación de
indemnizarle siempre que tal beneficio no le sea concedido por el IESS. Art. 38

*En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración acordada o


clase de trabajo, se determinarán, una y otra, por la remuneración percibida y la obra o
servicios prestados durante el último mes. Si esta regla no bastare se establecerá a la
costumbre dada en la localidad para igual clase de trabajo. Art. 39

*El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los
contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el
trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos.

*Todo motivo de nulidad que afecte el contrato podrá ser alegado por el trabajador. Art. 40

*Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa,
como con dueños, socios o copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda
obligación para con el trabajador. Art. 41

SALARIOS

En la época de los romanos, la sal era tan valiosa que los pagos a los funcionarios públicos
se realizaban en paquetes de sal, que después se usaban como moneda de cambio.

La cantidad de sal que cobraban recibía el nombre de "salarium", de donde derivó después
la palabra salario.

Los pagos romanos

Era costumbre en Roma hacer pagos en sal a los esclavos domésticos por ser una especia
valiosa, quienes usaban una parte y vendían el sobrante por dinero. También había gente
modesta que trabajaba en manufactura que recibía salarium, y estaba tan asociado al pago
de los esclavos domésticos, que Cicerón decía que vivir de un salarium era condición
indigna de un ciudadano u hombre libre, y más bien propio de esclavos.

Los pagos griegos

En Grecia se intercambiaban esclavos por distintos productos, incluyendo la sal, de donde


es probable que provenga la expresión “no vale su sal” para indicar que el precio de un
producto es muy alto por la baja calidad de la mercancía en venta.

Era tan antigua la costumbre de pagar en sal, que incluso en el antiguo Egipto lo hacían,
dejando la práctica de comerciar con ella a los pueblos que vinieron después.

Salario actual

Hoy en día el salario es el pago en dinero que recibe un trabajador en forma periódica de
manos de su empleador, a cambio de un trabajo por un tiempo determinado. Cuando el
pago es diario se le da el nombre de “jornal”, de jornada; si es por semana, el pago es
semanal; si es cada quince días se llama quincenal, y si es cada mes el pago es mensual.
Todo dependerá de la relación contractual que tengan el empleado y el empleador.

Según la constitución de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) de 1919, el centro


de su acción ha sido la lucha por un salario justo y condiciones justas de empleo para los
trabajadores, sin distinción de sexo, raza ni condición.

Salario dinero

El significado del salario es diferente para el empleador y para el empleado. Para el primero
es un incentivo que le da a su trabajador para que ejecute el trabajo para el cual fue
contratado; para el segundo significa el nivel de vida que puede alcanzar con la
remuneración que recibe.

Clasificación del salario:


Pago de salario en moneda: es el que se efectúa en moneda de curso legal.

Pago en especie: es el pago que se da en productos, servicios, habitación, alimentos.

Pago mixto: el que da una parte en moneda y otra en especie.

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o
por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularán


libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, de
conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.

Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y
no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los
fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las
remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.

El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Salarios
CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el
referido Consejo.

La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el
salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el
presente Código.
Art. 98.- No tendrán derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresueldos o
gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendrán
derecho a participar en el reparto individual de las utilidades.

Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a los
trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la
fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año.

Contrato indefinido

La principal característica del contrato indefinido o contrato fijo es que no tiene fijada una
fecha de finalización. Digamos que el contrato indefinido tiene efectos hasta que la empresa
o el trabajador concluyan la relación laboral.

Es el contrato laboral más habitual (o al menos debería serlo), porque asegura una cierta
tranquilidad a los trabajadores, que no están sujetos a una fecha de finalización y no
trabajan con la incertidumbre continua del despido.

Por ello, a mucho de los empleados que tienen este tipo de contrato se les llama
popularmente, como “fijos”.

Contrato temporal

Los contratos temporales como su nombre indica tienen fecha de finalización, puesto que
son para un margen de tiempo muy preciso y tienen carácter estacional.

En estos momentos en España, en torno al 25% de los contratos existentes son temporales
(contratos precarios). Muchos de estos contratos se asocian a determinados meses del año
en los que ciertos sectores experimentan un boom de clientes, como ocurre con la hostelería
durante los meses de verano o en las grandes superficies comerciales durante navidades.
Contrato para la formación y el aprendizaje

Otro tipo de contrato cada vez más extendido y popular, es el contrato para la formación y
el aprendizaje.

Estamos ante un tipo de contrato destinado a que los trabajadores obtengan una formación
extra y que es retribuido a cargo de la empresa para aumentar sus conocimientos. Es muy
común para ampliar los conocimientos de los trabajadores más jóvenes.

Presenta distintos requisitos para su implementación, y es que el empleado debe situarse en


la franja de edad entre 16 y 25 años (a excepción de las personas con discapacidad y en
grupos sociales de exclusión) y no tener cualificación suficiente para un contrato en
prácticas.

Así mismo, el sueldo percibido no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y el
contrato deberá tener una duración entre 1 y 3 meses.

Contrato en prácticas

Los Universitarios lo conocen bien: el contrato de trabajo en prácticas. Estamos ante un


tipo de contrato que tiene como objetivo que el recién titulado adquiera experiencia sobre
los estudios cursados gracias a unas prácticas en empresa. Esto en muchas ocasiones es
necesario sobre todo para empezar, por eso hay becas de prácticas para que muchos recién
titulados obtengan “su primer trabajo”.

El requisito principal es que el profesional disponga de titulación universitaria para


desarrollar su nueva actividad laboral. No obstante, existen algunos requisitos y ventajas
que puedes conocer de primera mano a través del Servicio Público de Empleo.
Código civil

Art. 1455.- El contrato es unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra, que no
contrae obligación alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se obligan
recíprocamente.

Art. 1456.- El contrato es gratuito o de beneficencia cuando sólo tiene por objeto la utilidad
de una de las partes, sufriendo la otra el gravamen; y oneroso, cuando tiene por objeto la
utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro.

Art. 1457.- El contrato oneroso es conmutativo cuando cada una de las partes se obliga a
dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a
su vez; y si el equivalente consiste en una contingencia incierta de ganancia o pérdida, se
llama aleatorio.

Art. 1458.- El contrato es principal cuando subsiste por sí mismo sin necesidad de otra
convención; y accesorio cuando tiene por objeto asegurar el cumplimiento de una
obligación principal, de manera que no pueda subsistir sin ella.

Art. 1459.- El contrato es real cuando, para que sea perfecto, es necesaria la tradición de la
cosa a que se refiere; es solemne cuando está sujeto a la observancia de ciertas
formalidades especiales, de manera que sin ellas no surte ningún efecto civil; y es
consensual cuando se perfecciona por el solo consentimiento.

¿Cuáles son los beneficios sociales que tienen los trabajadores?

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los


Trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las
remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.
1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador)
desde el primer día de trabajo.

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por
horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el
pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a
partir del segundo año de trabajo.

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales


remuneradas.

6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus
empleadores.

7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de


licencia por paternidad.

8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por
maternidad.

9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por
maternidad.

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.
¿Cómo se calculan las horas suplementarias y extraordinarias?

Las horas suplementarias son las realizadas luego de la jornada ordinaria de trabajo mismo
que se considerarán hasta las 24 horas. Tienen un recargo del 50%, no podrán exceder de 4
horas diarias y ni 12 horas a la semana.

Las horas extraordinarias son las ejecutadas en los días de descanso obligatorio, feriados o
las realizadas con comprendidas a las 24:00 hasta las 6:00 y tienen un recargo del 100% al
valor de la hora.

¿Cómo se calcula el recargo de la jornada nocturna?

Si la jornada normal de trabajo está comprendida entre las 19:00 y 6:00 del siguiente día, el
trabajador tendrá derecho a igual remuneración, más un aumento del 25%.

¿Hasta cuándo pueden cancelar el décimo tercero?

La décima tercera remuneración o bono navideño, Los Trabajadores tienen derecho a que
sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una
remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el año calendario.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en


el artículo 95 de este Código.

¿Hasta cuándo pueden cancelar el décimo cuarto?

Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin


perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del
servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el
15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de
la Sierra y Amazónica.

Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de
las circunscripciones territoriales.

¿Cuál es el tiempo de maternidad y paternidad?

Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12)
semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se
extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la
presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe
constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.

El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su
hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos
múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más.

¿Todos los empleadores están obligados a pagar utilidades?

Toda Persona Natural, Sociedad o Persona Jurídica que luego de calcular la base imponible
(ingresos descontados el valor de los deducibles) supere los USD $10.410¸ están en la
obligación de declarar el Impuesto a la Renta.

El impuesto a la renta se aplica a todas las personas naturales o empresas que generen una
ganancia o utilidad al final de cada año. El ejercicio impositivo comprende del 1 de enero al
31 de diciembre de cada año. En Ecuador, el Impuesto a la Renta se declara a partir del 1 de
Febrero de cada año y las fechas de vencimiento van del 10 al 28 de marzo, dependiendo
del noveno dígito del Registro Único de Contribuyentes (RUC) o Cédula de Identidad.

Si la empresa generó utilidad la misma está obligada a entregar a sus trabajadores los
valores correspondientes a este beneficio.
BIBLIOGRAFÍA

https://es.scribd.com/document/315925886/Historia-Del-Trabajador-Ecuatoriano-Derechos-
Laborales

https://www.iess.gob.ec/documents/10162/2903501/I.2+Base_Legal+Codigo+de+Trabajo.p
df?version=1.0

https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo.html