COACHING

1. ¿Qué es coaching?
Es un proceso que asiste en la liberación del potencial de una persona
con el fin de incrementar al máximo su desempeño.
Es un método que consiste en dirigir, instruir, entrenar a una persona o a
un grupo de ellas con el objetivo de conseguir alguna meta y desarrollar
habilidades específicas.

2. ¿Con qué disciplinas se diferencia?

DIFERENCIAS ENTRE COACHING Y TERAPIA
Coaching

 Enfocado en el presente y en el futuro.

 Orientado hacia la acción.

 Los datos son información del contexto del coachee (cliente), como
otras personas, entorno familiar y de trabajo, etc.

 El problema radica en la mezcla entre la persona y su entorno.

 Se enfoca en el crecimiento personal y en el desarrollo de

capacidades.

 El cliente puede ser una organización

 La confidencialidad no es absoluta (especialmente en un enfoque

empresarial).

 La organización debería sentirse potenciada por el coaching.

 Se realiza típicamente en entornos de trabajo o neutrales.

 Las reuniones pueden variar en duración.

 Se trabaja tomando en cuenta la personalidad, pero como un dato
más que no es crítico.

Terapia

 Enfocada en el pasado.

 Orientación pasiva (escuchando) y reflexiva.

 Los datos vienen del cliente.

 El problema es interno (intrapsicoloógico).

 Se enfoca en resolver problemas o patologías psicológicas.

 El cliente es claramente la persona con la que se trabaja.

 La confidencialidad es absoluta.

 El cliente debe sentirse enriquecido y mejorado con la terapia.

 Se realizan en la consulta u oficina del terapeuta.

 Las reuniones tienen una duración determinada.

 Los aspectos de personalidad son cruciales.

DIFERENCIA ENTRE COACHING Y CONSULTOR

Lo que diferencia esencialmente a un coach de un consultor es el

método de trabajo utilizado como mejor fórmula para potenciar el
cambio: la pregunta, tan propia del método socrático, es la esencia del
coaching. La pregunta actúa como un medio para potenciar la reflexión
en el interlocutor que obtiene sus propias respuestas.

DIFERENCIAS ENTRE COACHING Y MENTORING

El coaching, según la International Coach Federation, se define como
“un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les
inspira a maximizar su potencia personal y profesional”.
El mentoring se podría definir como la relación que se crea entre una
persona con experiencia y éxitos, y un alumno al que guía y aconseja
para enriquecerlo tanto a nivel personal como profesional.