CONTROL DE LECTURA- GESTION COMERCIAL

LIDERAZGO DESCRIPCION DE LA EMPRESA

INTEGRANTES:

 GABRIELA VERGEL MORON

 ALBERTO URIBE MURGUIA
 CRISTHIAN FERNANDEZ GUIN

DESARROLLO DE PREGUNTAS:
1. REALIZAR UN ANALISIS CRÍTICO DEL ESTLO DE LIDERAZGO DE R.
MONDINO, E IDENTIFICA LAS CAUSAS DE FONDO POR LAS
CUALES R. MONDINO HASTA AHORA NO HA LOGRADO DELEGAR.

EL ESTILO DE LIDERAZGO DE R. MONDINO ES DE TIPO

AUTOCRATICO, PUES SOLO ES QUIEN TOMA LAS DECISIONES DE
LA EMPRESA, EL DA LA ULTIMA PALABRA, PIENSA QUE EL RESTO
DE SUS COLABORADORES NO ESTAN TOTALMENTE
CAPACITADOS PARA APORTAR A LA COMPAÑIA. SE OCUPA DE SU
PROPIO PODER Y ESTATUS, ESTARÁ A LA DEFENSIVA Y
MOVIÉNDOSE PARA APLASTAR CUALQUIER OPOSICIÓN A ÉL O
SUS IDEAS Y DECISIONES.
NO HA LOGRADO DELEGAR:
 PORQUE NO REPARTE RESPONSABILIDADES
 FIJA SOLO LOS OBJETIVOS A CUMPLIR
 NO PERMITE LA PARTICIPACION DE LOS DEMAS
 DESCONFIANZA
 QUIERE TENER PODER DE TODO Y SOBRE TODOS

2. ANALIZAR LA FORMA EN QUE EL GERENTE DE RH PRESENTO SU

PROPUESTA ¿COMO DEBERIA HABER PROCEDIDO PARA TENER
MAYOR PROBABILIDAD DE ÉXITO?

LA PROPUESTA DEL GERENTE DE RH ES MUY BUENA E

IMPORANTE, YA QUE HOY EN DIA EL MUNDO EN EL QUE VIVIMOS
ES CAMBIANTE, Y QUE TENEMOS QUE ESTAR ACTUALIZADOS
CON TODOS LOS AVANCES.
 PARA PODER TENER MAYOR PROBABILIDAD DE ÉXITO, ES QUE
SE HAYA GENERADO MAS COMUNICACIÓN INTEGRAL ENTRE
GERENTES, DIRECTOR Y EL RESTO DE COLABORADORES.

3. ANALIZAR LA RESPUESTA DE PAZOS.

PAZOS DIO ESTA RESPUESTA POR LO MISMO QUE PENSO QUE AL

RECHAZAR ESTA IDEA , SEGUIRIA EN LA MISMA SINTONIA QUE EL
DIRECTOR R. MONDINO Y SOBRE TODO POR NO PEDER EL
PUESTO DE SER SU MANO DERECHA, SABIENDO QUE LA
PROPUESTA DADA ERA UNA BUENA IDEA.