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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

(CTS)
Es
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa
brinda a sus empleados en función del tiempo que llevan trabajando para ella.

OBJETIVO Y FINALIDAD DEPÓSITO CTS ¿A CUANTO EQUIVALE? ¿CUANTO SE PUEDE RETIRAR? ¿PUEDEN RETENER TU CTS?

La CTS, tiene como Corresponde al  Para ello la Cámara de Algo muy importante que En dos casos pueden retener
finalidad, la de afrontar la periodo Comercio de Lima brinda debes tener en cuenta es que su CTS. El primero es si el
desocupación frente al semestral un ejemplo para un solo puedes retirar el total de trabajador fue despedido
desempleo o despido mayo - trabajador que laboró los tu CTS cuando termines el por causar algún perjuicio
arbitrario; afrontar la noviembre seis meses (de mayo a vínculo laboral con tu económico a la empresa y
vejez, frente al avance de octubre), gana S/.3,000 y empleador. esta lo demanda. La
la edad; promocionar al el sexto de su ‘grati’ fue segunda, en caso el
trabajador y su familia y S/.500. La sumatoria Lo que sí puedes hacer es empleado cause perjuicios
frente al infortunio, (S/.3,500) se debe retirar parte de tu CTS cuando económicos a su empleador
desgracia o desamparo, multiplicar por seis y el fondo exceda el valor de dentro de los 30 días
afrontar el fallecimiento dividirse entre 12. El cuatro sueldos netos. Es decir, posteriores a su despido.
del trabajador resultado es una CTS de si ganas mil soles y tu fondo de
S/.1,750. CTS tiene más de S/4,000
 Si la empresa donde puedes retirar ese excedente.
laboras es considerada
pequeña recibirás el 5%
de sueldo más la doceava
parte de su gratificación.