Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Leerjaar 1
het kritisch bekijken en beoordelen van het handelen in relatie tot zijn eigen rol/functie/ taken
en het vormgeven van het handelen op basis daarvan.
Generieke indicatoren 0 1 2 3 4 5 6
Beroepshouding
1. het beoordelen en toepassen van concepten en theorieën
achter de beroepspraktijk op relevantie
2. het functioneren vanuit een basis van integriteit, creativiteit
en empathie
3. een onafhankelijk denkende opstelling
Reflecteren
4. verantwoordelijkheid voor het eigen beroepsmatig handelen,
daarop reflecteren en sturing geven aan de verdere
ontwikkeling ervan
5. het hanteren verschillende modellen en technieken bij
reflecteren
Leren
9. het tijdig herkennen van eigen valkuilen en deze corrigeren
10. het openstaan voor feedback van betrokkenen in het licht van
competentie-ontwikkeling
11. het verwerven van nieuwe competenties en verrijken van
bestaande competenties vanuit een lerende houding
12. werken vanuit een ontwikkelingsgerichte beroepshouding
Samen leren
13. het (wederzijds) consulteren binnen een team met het oog op
kwaliteitsverbetering
14. het bij conflicten onderscheiden van inhouds- en
betrekkingskant.
Zodat:
het kritisch bekijken en beoordelen van het handelen in relatie tot zijn eigen rol/functie/ taken
en het vormgeven van het handelen op basis daarvan.
Generieke indicatoren 0 1 2 3 4 5 6
Beroepshouding
15. het beoordelen en toepassen van concepten en theorieën
achter de beroepspraktijk op relevantie
16. het functioneren vanuit een basis van integriteit, creativiteit
en empathie
17. een onafhankelijk denkende opstelling
Reflecteren
18. verantwoordelijkheid voor het eigen beroepsmatig handelen,
daarop reflecteren en sturing geven aan de verdere
ontwikkeling ervan
19. het hanteren verschillende modellen en technieken bij
reflecteren
Leren
23. het tijdig herkennen van eigen valkuilen en deze corrigeren
24. het openstaan voor feedback van betrokkenen in het licht van
competentie-ontwikkeling
25. het verwerven van nieuwe competenties en verrijken van
bestaande competenties vanuit een lerende houding
26. werken vanuit een ontwikkelingsgerichte beroepshouding
Samen leren
27. het (wederzijds) consulteren binnen een team met het oog op
kwaliteitsverbetering
28. het bij conflicten onderscheiden van inhouds- en
betrekkingskant.
Zodat: