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Competencias gerenciales
En la actualidad las empresas de cualquier rubro, servicio o giro cuentan con normas de
mejoramiento donde se evalúa la calidad en el mercado en todos los aspectos aplicándose en
las organizaciones con la finalidad de proporcionar mejoraras, estrategias a las actividades
orientadas a la producción de bienes o servicios como las normas de competencia laboral que
facilitan la estandarización de funciones productivas a través de la caracterización del sector, la
descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la
determinación de resultados y requisitos de calidad del desempeño. Las competencias
gerenciales son una gama de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que nos
permiten desarrollar dentro de una empresa su máximo desarrollo, logros establecidos y ser
exitosos en el desempeño de su mando.
Siendo objetivo considero tender habilidades innatas y personales que me han permitido
desarrollar las competencias en mi ámbito laboral y en conjunto con mis conocimientos a través
de mi experiencia laboral han fortalecido mi actitud y motivación generando acciones benéficas
y por ende resultados favorables en las metas y logros.
Por otro parte las competencias que detecto me han fallado o necesitar trabajar más ellas en la
limitada vinculación con el personal que manejo, ya sea por falta de tiempo o la deficiente
capacitación en lo que respecta al área de ventas es mi ramo principal. Y en ocasiones la falta
de promoción en la normas de calidad por puestos de trabajo que considero me permitirían
tener una guía y orientación en las acciones de capacitación al interior de la empresa y para
divulgar y promover en otras sucursales.
Ahora respecto las competencias que permiten aportar el éxito de una organización considero
sería en términos de planeación y organización donde el sistema de capacitación busque,
implemente y procure el desarrollo del factor humano con base en la optimación y
transferibilidad de competencia laboral. Estableciendo normas técnicas por proceso y función
productiva en la empresa para planear estratégicamente el programa de capacitación, integrado
por los objetivos, contenidos, métodos de enseñanza, criterios de evaluación y selección de
instructores y capacitadores.
Al aplicar las normas técnicas, generar condiciones organizacionales para su aplicación (como
confianza en el factor humano, cultura de capacitación, concertación de compromisos entre
colaboradores y sistemas de bonos de productividad.
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ENSAYO COMPETENCIAS GERENCIALES
Analizo que las organizaciones que han optado por modelos de competencias laborales lo han
hecho como esfuerzo por alcanzar objetivos como:
Realizando un análisis Las competencias que me permiten lograr mis metas personales al día
de hoy son un conjunto de competencias sociales como mi talento, temperamento,
autoconocimiento y el autocontrol ante las situaciones diarias y problemáticas que se presentan
en las jornadas laborales con la relación venta-cliente.