UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

Escuela Académica Profesional de Ciencias Administrativas

ASIGNTURA : PLAN DE NEGOCIOS

DOCENTE : DR.DAVID CAJAHUANCA JIRALDEZ

CICLO : TERCERO

INTEGRANTES : SONIA GLADYS ALANOCA CUTIPA 2017-105023

TACNA-PERÚ

2018
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

a) El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios
en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
b) Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán
rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.
c) No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al
régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador,
salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
d) Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo
de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de
los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
REGIMEN LABORAL GENERAL DE LAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS

La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997 regula
las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A través de esta norma legal y
otras complementarias, se reglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el
Perú.

 Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los
trabajadores.
 Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por
escrito con el fin de reflejar los términos y condiciones acordados por las partes que
sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a
plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
 Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en términos
agregados no pueden superar los cinco años de duración. Los trabajadores contratados
a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores
contratados a plazo indefinido.
 El régimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
 La remuneración mínima vital para el año 2011 es de S/. 600.00 Nuevos Soles.
 El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podrá
ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneración
ordinaria), para las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes.
 El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de veinticuatro horas consecutivas
a la semana, así como a descanso en los días festivos reconocidos por la ley. En
algunos sectores los empleadores pueden establecer regímenes laborales alternativos
o acumulativos, dependiendo de los requerimientos de producción.
 Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los
empleadores están obligados a pagarles una Compensación por Tiempo de Servicios
(equivalente a una remuneración mensual por cada año de servicio), en calidad de
beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo.
Existen reglas específicas para pagar y depositar la CTS.
 Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales, en julio y
diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada
oportunidad.
 Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría y sujetos al régimen de la actividad privada con 20 o más
trabajadores, participan en las utilidades de la empresa, según los porcentajes
establecidos por la ley.
 Los trabajadores tienen derecho a un período vacacional de 30 días calendarios por
cada año completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan
trabajado al menos cuatro horas por día.
 Una vez que el trabajador ha superado el período de prueba, solo puede ser despedido
por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean despedidos sin causa
justa tienen derecho a recibir una indemnización por despido arbitrario, a razón de
una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios,
para contrato a plazo indefinido, y de una remuneración y media por cada mes restante
hasta el término del contrato en caso de contrato a plazo fijo. En ambos casos, la
indemnización no podrá exceder de 12 remuneraciones mensuales.
 El plazo de prescripción para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de
cuatro años.
 Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 días. Además existen 13 leyes
protectoras de la maternidad y la niñez.
 Actualmente la negociación por ramas o por sectores sólo se da en construcción civil.
 El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez cumplido 4 años de trabajo
al servicio del mismo empleador.
 Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, el empleador
tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado
por la Ley N° 26790.
RÉGIMEN LABORAL GENERAL
 Remuneración: S/. 750.00
(mínimo).
 Jornada-horarios: 8 horas
diarias o 48 horas
semanales.
 Jornada nocturna:
RMV+sobretasa 35%.
 Descanso semanal: 24 horas
y pago por sobretiempo.
 Vacaciones: 30 días,
reducción a 15 días.
 Despido arbitrario: 1 ½
remuneraciones por año,
tope 12 remuneraciones,
fracción en dozavos y
treintavos.
 Indemnización especial: 2
remuneraciones por año,
tope 12 remuneraciones
para trabajadores
despedidos del RLG que han
sido reemplazados por
trabajadores del RLE.
 Seguro social: Trabajador es
asegurado regular.
 Pensiones: El trabajador
decide el sistema
pensionario.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
 Remuneración: S/. 750.00
(mínimo).
 Jornada-horarios: 8 horas
diarias o 48 horas semanales
 Jornada nocturna: No se
aplica
 Descanso semanal: 24 horas
y pago por sobretiempo
 Vacaciones: 15 días,
reducción a 7 días
 Indemnización especial: No
hay
 Seguro social: Trabajador y
conductor son asegurados
regulares.
 Pensiones: Trabajador y
conductor deciden si aportan
al sistema pensionario.