EXPED.

SECRETARIO: HIRVIN SEGOVIA

DONGO

CUADERNO: PRINCIPAL

SUMILLA: SOLITO QUE POR

PACTO COLECTIVO SE
RECONOZCA DERECHOS
LABORALES.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIDADO DE TRABAJO DE ICA

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD DE ICA – SITRAMUN-
ICA, debidamente representado por su
Secretario General CARLOS HUALLPA
YUCRA, con DNI 75585189, con
domicilio real en AV Municipalidad N°
325 de esta ciudad y con domicilio
procesal en calle Ayacucho N° 666 de
la provincia y departamento de Ica,a
Ud, respetuosamente, digo:

I. NOMBRE Y DIRECCION DOMICLIARIA DEL DEMANDANTE

Que la presente demanda interpongo contra LA MUNICPALIDAD DE ICA, a
quien se notificara en la el domicilio Av. municipalidad N° 182 de la
provincia y región Ica.

II. PETITORIO:
Que en mi condición de representante de SITRAMUN-Ica, conforme lo
acredito con copia legalizada de mi certificado de la Municipalidad De Ica
quien me reconoce como representante de SITRAMUN –Ica,
respetuosamente me permito impetrar ante su Despacho Demanda Laboral
que por pacto colectivo SE RECONOZCA NUESTROS DERECHOS
LABORALES contra la MUNICPALIDAD DE ICA, sustento mi pretensión en
los siguientes fundamentos de hecho y derecho, que a continuación paso a
exponer:

III. FUNDAMENTO DE DERECHO:

1.- El artículo 28 de la Constitución Política del Estado establece lo
siguiente: “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
2.- Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo concertado.”

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

 De esta manera, con fecha 16 de abril del 2015, se firmó el ACTA DE
REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES Y LA
MUNICIPALIDAD DE ICA.

PRIMERO: La Municipalidad otorgara anualmente un terno completo

al personal empleado como uniforme oficial de identificación
institucional, consiste en pantalón, saco, corbata y dos camisas para
varones, para las mujeres: pantalón, saco, pañoleta y dos blusas.
SEGUNDO: Las partes acuerdan que no es posible elaborar un
convenio de carácter económico de incremento de remuneraciones
para el año 2016.
TERCERO: La Municipalidad convienen en otorgar por Única vez y
con carácter de bono de cierre de convenio colectivo equivalente a Ia
suma de S/.1,200.00, por cada servidor empleado (a) activo (a),
nombrado (a) y contratados permanentes monto que será abonado
en 2 armadas de S/.600.00 (Seiscientos nuevos soles) en los meses
de 28 de julio y los otros S/.600.00 el 25 de diciembre, con cargo a
Ia mayor recaudaci6n programada por ingresos propios.
CUARTO: La Municipalidad convienen en otorgar por Única vez y
con carácter de bono equivalente a Ia suma de S/.1,200.00, para los
servidores municipales empleado (a) activo (a), nombrado (a) y
contratados permanentes, que se encuentren dentro del grupo
ocupacional de auxiliar o técnico, y cuya remuneración mensual total
por todo concepto sea menor a S/. 2,000.00 (Dos mil nuevos soles)
monto que será abonado en 2 armadas de S/.600.00 (Seiscientos
nuevos soles) en los meses de 28 de julio y el otro monto de
S/.600.00 el 25 de diciembre.
QUINTO El Acta antes indicada ha sido aprobada por Resolución de
Alcaldía [RESOLUCION N° 07 de fecha 28 de abril del 2015].

V. EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO:

Frente a este incumplimiento, RECLAMAMOS se cumpla y ejecute lo

dispuesto en el numeral 7 del ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN
PARITARIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ENTRE EL SINDICATO
DE TRABAJADORES Y LA MUNICIPALIDAD, aprobada por la Resolución
 de Alcaldía de Ica; en consecuencia, se disponga en el plazo de quince (15)
días hábiles la homologación de las remuneraciones de los trabajadores
contratados permanentes con los trabajadores nombrados y se dé por
cancelada el compromiso que tuvo la municipalidad con los trabajadores
del sindicato así de esta manera hacer respetar los derechos laborales de
los trabajadores de SITRAMUN-ICA.

VI. RESPONSABILIDAD
En caso de no cumplir con lo solicitado en el plazo indicado se incurrirá en
el delito de omisión de funciones previsto en el artículo 377 del Código
Penal que establece “El funcionario público que, ilegalmente, omite, rehusa
o retarda algún acto de su cargo, será reprimido con pena privativa de
libertad no mayor de dos años y con treinta a sesenta días-multa”

VII. VIA PROCEDIMENTAL

La presente causa, dado la pluralidad de los pretensiones, deberá
tramitarse por la vía del PROCESO ORDINARIO LABORAL, conforme el
artículo 2 inciso 1.G de la Nueva Ley Procesal De Trabajo.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS

1-A Copia del ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL
PSCTO COLECTIVO ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE
ICA Y LA MUNICIPALIDAD DE ICA.
1-B Copia de la Resolución de Alcaldía N° 07 de fecha 28 de abril del 2015
que aprueba el acta antes indicada
1-C Copia de mi Documento Nacional de Identidad y Credencial sindical.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar cumplimiento a lo solicitado.

Ica, 28 de diciembre del 2015.

SECRETARIO GENERAL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD