La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer

cargo de:
Maestro Especializado
Código: AUX-SS-NC10

I. Tipo de Contrato: Contrata, Auxiliar, Grado 20º EUS.

Vacantes: 1
II. Lugar de desempeño: Santiago.
III. Objetivo General del Cargo:
Realizar confección, reparación y mantención del mobiliario, equipamiento e
infraestructura de la Subsecretaría de Obras Públicas y sus dependencias externas
en forma permanente.
IV. Funciones y responsabilidades del Cargo:
1. Realiza la confección, reparación y mantención de muebles varios para la
Subsecretaría de Obras Públicas.
2. Efectuar mantención y reparación de persianas, chapas de diferentes tipos y
modelos e instalar vidrios cuando se requiera.
3. Ejecutar trabajos de sellado, lacas y barniz a muebles.
4. Ejecutar trabajos de pintura de muros, cielos, tabiquería y otros.

V. Competencias Transversales:
• Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo
un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos
públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
• Trabajo en equipo: ser capaz de colaborar con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de conocimientos comunes. Implica
alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de
trabajo.
• Orientación al cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y
expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los
clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

VI. Competencias Específicas:

• Ejecución correcta y oportuna del trabajo: Ser capaz de cumplir el trabajo
asignado en forma correcta en cuanto a los requerimientos planteados y oportuno
en cuanto a los plazos asignados para el término de su ejecución.
• Capacidad de acción: Ser capaz de responder en forma ágil y oportuna a los
requerimientos de la Autoridad, Servicios y clientes internos y externos.
 • Disposición a labores rutinarias
Ser capaz de desarrollar trabajos repetitivos durante un largo periodo de tiempo
sin disminuir la calidad de estas labores ni su buena disposición a realizarlas.
VII. Requisitos:
Educacionales:
Estar en posesión de Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Experiencia Laboral:
Experiencia laboral mínima de dos años.
Generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con lo establecido en el artículo Nº 12, del
DFL Nº 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº
18.834 sobre Estatuto Administrativo y arts. Nº 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575

VIII. Documentación Requerida para postular:

1. Currículum Vitae en formato dispuesto, el que no deberá ser modificado
2. Solicitud de postulación, en formato dispuesto, especificando código del
concurso.
3. Declaración jurada simple, según formato dispuesto.
4. Licencia de Enseñanza Media (fotocopia simple).
5. Acreditar conocimientos de carpintería mueblista, barniz y pintura (certificado
laboral de experiencia con descripción de funciones y/o cursos de
capacitación).
6. Documentos que acrediten experiencia laboral igual o superior a la mínima
requerida (finiquitos de trabajo y/o certificado laboral de empleador).
Los puntos 1, 2 y 3 están disponibles en el link
http://www.mop.cl/acercadelmop/concursosdepersonal/paginas/concursossop.aspx

En caso de ser funcionario público, incluir además:

a.- Documentación que certifique su calidad de funcionario de Planta o a Contrata,
con la debida especificación del cargo desempeñado.
b- Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo
inmediatamente anterior a este llamado a Concurso.
c.- Certificado original del Jefe de Personal del Servicio donde se encuentra
desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida
disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este
llamado a concurso.

Aquellas postulaciones que no incluyan la totalidad de los documentos

solicitados en el punto VII, no serán consideradas para la evaluación
curricular, quedando automáticamente fuera del proceso.

La documentación requerida se deben enviar o entregar personalmente en sobre

cerrado en la Secretaría del Departamento de Personal de la Subsecretaría de
Obras Públicas, Morandé Nº 71, piso 10, Of. 1011, indicando en el sobre el Código
AUX-SS-NC10
IX. Fechas del proceso
Periodo de postulación: Del 07 al 21 de Octubre de 2010, ambas fechas inclusive.
Periodo de Selección: Del 22 de Octubre al 12 de Noviembre de 2010, ambas
fechas inclusive.
Fecha estimada en que postulante seleccionado asume el cargo: 15 de
Noviembre de 2010.

Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son plazos estimados y
podrían ser sujeto de modificación.

El proceso de selección constará de revisión de antecedentes, entrevista psicológica y

entrevista con la Comisión Evaluadora.
A los puntajes obtenidos por los postulantes que pasen las etapas de Evaluación
Curricular y Entrevista Técnica de Preselección con la Comisión de Selección, se les
aplicará la ponderación señalada para de cada etapa y los tres más altos puntajes
integrarán la terna que pasa a etapa final de Evaluación Psicolaboral, posteriormente
la Autoridad escogerá el seleccionado.

La ponderación para cada etapa es la siguiente:

Evaluación Curricular y Laboral 30%
Entrevista Comisión 45%
Prueba Psicolaboral 25%

Etapa Factor Subfactor Descripción de Factores Evaluados Puntaje Puntaje Puntaje

máximo Mínimo de
factor Aprobación
por etapas
I. Evaluación Experiencia Experiencia Experiencia demostrable por cada 5 puntos por
Curricular Laboral Laboral mínima año adicional al los requeridos año sobre
de 2 años. mínimo
requerido.
Experiencia demostrable mínima
requerida 50 puntos 100 50

Sin experiencia requerida

No continua en
el proceso

II.- Entrevista Competencia Entrevista Presenta todas la competencias

Técnica de s Técnicas Técnica técnicas para el cargo totalmente 100
Preselección para el Preselección desarrolladas
desempeño Presenta todas las competencias
de la función técnicas para el cargo, sin que
70 100 70
necesariamente estén totalmente
desarrolladas
No presenta las competencias
técnicas para el desempeño del 0
cargo
IV.- Evaluación Aptitudes Adecuación Evaluación de competencias lo
de específicas Psicolaboral define como candidato (a) 100
competencias para el para el Cargo recomendable
desempeño Evaluación de competencias lo
de la función define como candidato (a) 70
recomendable con observaciones 100 70

Evaluación de competencias lo 0
define como candidato (a) no
recomendable
X. Información de Contacto

Responsable del Concurso: Raúl Donoso Paredes.

Coordinador del Concurso: Yovana Valeria Jara.

Sitio Web: www.mop.cl

Correo electrónico: yovana.valeria@mop.gov.cl

Teléfonos: (02) 4493132

(02) 4493131

* NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES VÍA CORREO ELECTRÓNICO

* SI UD. PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE IMPIDA O DIFICULTE LA UTILIZACIÓN

DE LOS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, AGRADECEREMOS
INFORMARLO EN LA FICHA DE POSTULACIÓN, PARA ADAPTAR EL PROCESO DEL
CONCURSO A SUS REQUERIMIENTOS.