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Universidad Inca Garcilaso De La Vega

Facultad De Psicología y Trabajo Social

Planificación de la Gestión del Talento Humano

S N03

Dra. Patricia Ocrospoma Pella


Los Recursos Humanos y la Psicología están estrechamente relacionados.

La psicología es "el estudio sistemático de comportamiento humano.


Los recursos humanos es "el estudio del comportamiento humano en la
organización".
Relaciones Humanas y Objetivo Empresarial

Las relaciones humanas están orientadas a


establecer la coordinación entre las políticas
y las estrategias de la empresa a través de
las personas que laboran en la organización.

Para que la administración cumpla sus funciones y se logren los objetivos de producción y funcionamiento de la
organización es indispensable contar con las personas. Se logra articular la función inteligente de las decisiones
planificada con la función inteligente de la ejecución de procedimientos en las tareas.
Teorías que sustentan la Evaluación y Selección del
Recurso Humano

• T. De la Motivación Freud: las personas no son consientes de los motivos


reales que guían su conducta.
• T. Motivación de Maslow: establece la jerarquía de necesidades
• T. Motivación de Herzberg: factores que causan y factores que no causan la
motivación.

Factores para la Evaluación y Selección del Recurso Humano

• Motivación
• Percepción
• Aprendizaje
• Actitud
Objetivos de la Evaluación y Selección del Recurso
Humano

Crear, y Desarrollar Desarrollar


Alinear Las Personas Con Condiciones
Lograr La
Politicas De Habilidades, Organizacionales Para Eficiencia Y
Motivación, Y
Rrhh Con La Satisfacción Por
El Empleo Eficacia Por
Estrategia De La Alcanzar Los Desarrollo De Los Medio De Las
Organización. Objetivos De La Objetivos
Organización. Individuales. Personas.

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Los Recursos Humanos Y Las Metas De Organización

METAS DE LA ORGANIZACIÓN

Finalidad Objetivos

Políticas Estrategias

Programas Actividades
PRODUCCIÓN
Operaciones Procedimientos
Área de Producción

COHESIÓN MORAL

Fases de RRHH Áreas de RR. HH.

Estructura y metodología Potenciales y Psicológicos.

Human Research Center


Objetivos de la Evaluación y Selección Capital Humano
del Recurso Humano

Objetivos Objetivos a
Objetivos
explícitos implícitos largo plazo Educación
Ciencia y
Salud
Tecnología
Productividad - Competitividad
-Atraer Calidad de - Resultados de la
vida. organización
- Motivar
-
- Retener Cumplimiento - Adaptabilidad
de las normas
Genero Cultura Seguridad
-
Desarrollar

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Objetivos Objetivos del negocio
De la empresa
Económicos Servicio
Imagen Calidad
Posición
marca productividad

CAPITAL
HUMANO

Gestion
Costo Objetivos de la
Tiempo unidad de negocio

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Políticas de la Evaluación y Selección del Recurso Humano

Antecedentes Relaciones con


los sindicatos
históricos de Actitudes de Tamaño de la
la alta dirección organizacionales Políticas y
restricciones
organización gubernamentales

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El Personal De La Organización

Debe ser Debe ser Debe ser Debe estar


valioso único difícil de organizado
imitar

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