Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PLAN DE SALUD
OCUPACIONAL 2015
DEL
HOSPITAL VITARTE
POI 2015
RESULTAN EN PRODUCTOS
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN........................................................................................................ 5
II. FINALIDAD ................................................................................................................ 6
III. OBJETIVOS ............................................................................................................... 6
3.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................... 6
3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO.................................................................................................. 7
IV. BASE LEGAL ..................................................................................................................... 7
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN........................................................................................ 9
VI. CONTENIDO .............................................................................................................. 9
ACTIVIDAD N° 1, Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud del
Trabajador ................................................................................................................................ 10
ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la salud del
trabajador del Hospital Vitarte según tipo de actividad y género........................... 10
ACTIVIDAD N° 3. Monitoreo y Seguimiento de casos de enfermedades y
Accidentes ocupacionales................................................................................................... 11
ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de los
casos de enfermedades ocupacionales........................................................................... 11
ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y riesgos del
Hospital Vitarte.......................................................................................................................... 11
VII. FUNCIONES : .......................................................................................................... 12
FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL: ................................................. 12
FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD
AMBIENTAL ............................................................................................................................. 13
e) FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ...... 15
VIII.ANEXOS ...............................................................................................................................15
Anexo Nº 01: CRONOGRAMA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015 .......... 18
Anexo Nº 02: PROGRAMA DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL VITARTE ............ 19
Anexo Nº03 VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES CON RIESGO BIOLOGICO ..................29
I. INTRODUCCIÓN
La salud en el trabajo y el ambiente de trabajo saludable son los más grandes valores
que puedan tener los individuos, las comunidades y los países. La salud ocupacional
es una importante estrategia no únicamente para garantizar la salud del trabajador
sino también para contribuir positivamente a la productividad, calidad de productos,
motivación de trabajo, la satisfacción del empleo y de esta manera implementar la
calidad de vida de los individuos y la sociedad.
DEFINICION: De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante
la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de
los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad
de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social
y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la
salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Como vemos la salud laboral tiene implicancia tanto en los efectos positivos
como negativos que el trabajo puede tener sobre la salud y también con los
efectos que la salud de las personas o su alteración pueden tener en su
capacidad para trabajar.
En este enunciado se pone de manifiesto el carácter esencialmente preventivo
que la salud laboral tiene, ubicándola sin lugar a dudas dentro del campo de la
salud pública y de la medicina social con todas las implicancias que ello posee
En cumplimiento de los objetivos estratégicos del PEI 2012 al 2016 del Hospital
Vitarte, aprobado con resolución Directoral Nº 083-2012 D/HVCV y los Objetivos
Generales y Específicos del POI 2015 en el Objetivo General N° 6 “Fortalecer
permanentemente las competencias de las IGSS en función de sus finalidades
institucionales de gestión, administración y de servicios de salud, enfatizando la mejora
del desempeño institucional en el área de influencia del Hospital Vitarte”,
II. FINALIDAD
III. OBJETIVOS
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Plan es de aplicación obligatoria en todas la Unidades, servicios
y áreas del Hospital Vitarte.
VI. CONTENIDO
VII. FUNCIONES
El presente Plan será implementado por la Unidad de Epidemiología y
Salud Ambiental, y la supervisión del cumplimiento estará a cargo de la
Dirección General del Hospital Vitarte.
Directora del Hospital Dra Magdalena G Bazán Lossio
Jefe de la Unidad de epidemiologia Dra Josefina Mimbela Otiniano
Jefe del Area de Salud ambiental Sr. Pablo Santivañez Bernardo
Sin embargo está dirigido conjuntamente por la Dirección del Hospital y área de
Personal, ya que ésta última es quien contempla los aspectos de responsabilidad
del trabajador en el cumplimiento de las exigencias del Programa, su alcance es a
todos y cada uno de los trabajadores de la institución, sin importar el rango
salarial, nivel de responsabilidad ni otro que ocupen en la misma.
1. Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Unidades Servicios y Áreas
a fin de lograr establecer la pauta epidemiológica que permita mantenimiento y
mejoramiento de sus condiciones de salud.
Organizar a todo el personal que labora en Hospital a fin de que sea universal la
participación en las actividades del plan de seguridad y salud en el trabajo.
Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas
por la Dirección general de la institución.
f) ESTRATEGIAS A DESARROLLAR
VIII. ANEXOS:
POI 2015
COMPONENTES:
● Reglamentación
La diferencia entre este tipo de examen y el “Chequeo médico convencional “es que
● Exposición al plomo
● Exposición al mercurio
B. Entrevista Personal
Objetivo:
Evaluar en qué medida los riesgos laborales presentes en el ambiente de trabajo
enfermedad ocupacional.
La evaluación clínica se realizará considerando los riesgos y posibles efectos en el
organismo al que están expuestos los trabajadores, se busca la enfermedad de
acuerdo al riesgo expuesto, así tenemos:
A. EVALUACIÓN CLÍNICA:
Para ésta evaluación usaremos la Hoja de Historia Clínica Ocupacional
b. Se buscan lesiones por órganos y sistemas, que puedan tener correlación con
la exposición laboral pertinente y puedan ser consideradas como
enfermedades ocupacionales:
radiaciones.
e. Se realiza otoscopia para evaluar oído y membranas timpánicas.
2. EXAMEN NEUMOLOGICO:
Dirigida a evaluar al personal expuesto a polvos, solventes, pinturas por
pulverización, etc.
Personal expuesto: de mantenimiento, de talleres, de transformadores, etc.
3. EXAMEN OFTALMOLOGICO:
Dirigido a evaluar a personal con exposición laboral a radiaciones no iónicas
(ultravioleta, infrarrojos, pantalla computadora, otros) y al personal que
conduce vehículos de la Empresa .Riesgo de disminución de agudeza visual y
de daltonismo.
4. EXAMEN OTORRINOLARINGOLÓGICO:
Dirigido a evaluar al personal con exposición a ruido industrial, mayor a 85
B. ENTREVISTA PERSONAL.
● Perfil laboral: tiempo servicios, labor habitual, etc.
● Factores de riesgo ocupacional: de acuerdo a la labor que desempeña en el
Hospital Vitarte, el tiempo de exposición diario, las precauciones, los
Equipos de Protección Personal que usan, el mantenimiento de los mismos:
● Factores de riesgo no ocupacionales: I.M.C. (peso / talla), dislipidemia
diabetes.
● Antecedentes patológicos: Personales y familiares.
preventivas y correctivas
Programas Correctivos:
Constan de Ciclos de entrenamiento en el manejo de maquinarias, en la
capacitación para optimización de la fuerza laboral, en fortalecer las
d. Suplementación de alimentos.
Entrevista y Examen
Personal Administrativo
Evaluación Clínica según riesgo
Examen Clínico Personal Asistencial expuesto, evalúa presencia de
enfermedad ocupacional. Aplica a
Personal de Mantenimiento personal asistencial y administrativo de
Hospital.
Hombre
Mujer y Varones Mujer > 40
Costo de atención en el HV > 50
> de 18 Años Años
Años
Exámenes Médicos
Clínico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Oftalmológico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Ginecologico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Otorrinolaringologia S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00
Exámenes de Laboratorio
Hemograma S/. 12.00 S/. 12.00 S/. 12.00 S/. 12.00
Colesterol Total S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00
Ex. Orina S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00
Exámenes de Rayos X
Torax S/. 17.00 S/. 17.00 S/. 17.00 S/. 17.00
Mamografia S/. 20.00 S/. 20.00
EKG S/. 25.00 S/. 25.00 S/. 25.00
COSTO DE EXAMENES POR TRABAJADOR
S/. 116.00 S/. 161.00 S/. 176.00
Condiciones de su vivienda:
Estructurales (……………………………………)
Propiedad: Dueño Agregado
Nº de convivientes:
Información ocupacional
Tiempo total de trabajo: Categoría ocupacional:
Puesto de trabajo actual: Obrero
Años en el puesto de trabajo: Servicio
Técnico
Administrativo
Dirigente
Área a la que pertenece: Cargo que desempeña (describir qué hace y cómo lo
Horas diarias de trabajo: hace)
Tiempo para el traslado a su centro laboral y
viceversa:
Transportación al centro:
Por medios propios
Por medio de la empresa
Caminando
En vehículo de motor
En bicicleta
Tipo de vinculación laboral:
Fijo
Contratado
Toxicidad
Nocturnidad
Peligrosidad
Altura
Otras, ¿cuáles?
Cómo es la presencia en su ambiente laboral de (dónde permanece el mayor tiempo de la jornada):
Casi Casi
Nunca Frecuente Siempre Comentario
nunca siempre
Ruido elevado
Vibraciones fuertes
Temperatura elevada
Humedad elevada
Polvos
Humos
Gases
Olores desagradables
Iluminación insuficiente
Ventilación insuficiente
Sustancias químicas
Radiación solar
molesta
Otras radiaciones
Otras condiciones dentro del proceso de trabajo y en la ejecución de la tarea
Sí No A veces Explique
Realiza su trabajo generalmente:
De pie
Sentado
De pie con esfuerzo físico
De pie caminando
Utilizando herramientas manuales
Usando máquinas herramientas
Su trabajo le exige:
Esfuerzo físico
Esfuerzo mental
Repetitividad
Concentración
Movimientos repetitivos
Si durante la realización de los mismos presentó (EP, ERT o AT), diga cuándo, incapacidad que determinó y
consecuencias para el desempeño de la labor o la vida diaria.
Actividades domésticas
Hobby
Recreación
Práctica de deporte o ejercicios físicos
Actividades laborales, remuneración extra
Descanso en la vivienda
Antecedentes patológicos
Personales: Familiares:
Antecedentes de:
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Enfermedad relacionada o agravada por el trabajo
Intervenciones quirúrgicas
Hábitos tóxicos
Fuma: Sí ___ Tiempo _____ Cantidad ______ Exfumador ___ Tiempo ______ No ___
Café: Sí ___ Cantidad _____ Frecuencia ______ No ___
Alcohol: Sí ___ Diario ___ Ocasional ___ Semanal ___ Cantidad ______ No ___
Medicamentos habituales:
Sensibilidad medicamentosa:
Valoración nutricional
Peso (kg) Talla (cm) IMC VN
Síntomas actuales:
Sistema cardiovascular:
Sistema digestivo:
Sistema urogenital:
Sistema neurológico:
Sistema ginecológico:
Sistema endocrino:
SOMA:
Conclusiones y recomendaciones
ORGANIZACIÓN
Es responsabilidad de la Dirección está regido por la siguiente normatividad:
Ley del Ministerio de Salud N° 27657 Artículo 3°, Reglamento de la Ley del MINSA DS
N° 013-2002-SA.
Está dirigido a todos y cada uno de los trabajadores de la institución y es operado por
la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.
FUNCIONES
Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Servicio, Unidades y Áreas a fin
Vigilar los factores de riesgo asociados a accidentes laborales con riesgo biológico
Reportar mensualmente la estadística de accidentes de trabajo con riesgo biológico a
la DISA IV LE.
Ejecutar un programa de prevención de Accidentes Laborales con riesgo biológico.
laboral.
Atender las contingencias derivadas del accidente de trabajo con riesgo laboral
quien se designe.
biológico.
● Organización del sistema de Vigilancia de Accidentes laborales con riesgo
biológico.
● Vigilancia e Intervención por factores de riesgo para accidentes laborales.
● Monitoreo y seguimiento clínico de los casos de accidente laboral con riesgo
biológico
Riesgo Biológico.
V. ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS
1. Dermatitis alérgica de contacto por: Metales, adhesivos, cosméticos,
drogas, tintes, alimentos y plantas.
2. Dermatitis irritante de contacto por: Detergentes, aceites, vaselinas,
solventes, cosméticos, drogas y alimentos.
3. Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes
4. Vitiligo profesional
TIPOS DE INDICADORES
1. INDICADOR DE IMPACTO.
Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sin impacto
al ser humano y el ambiente de trabajo sin riesgos.
2. INDICADOR DE PROCESO.
Es una medida de las actividades de entrega de recursos dedicados a programas.
Ellos miden los logros alcanzados durante la implementación así como la eficiencia
de los servicios entregados.