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  • Síntesis Laboral 1

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    COMENTARIOS SECCION INTESIS LABORAL Enla presente seccién pademas encontralos articulos que recoge nuestra Constitucion respecto alaspprincipalesinstituciones ae Coenen eee eerie pclovscin nor [SMa | sams | Deana ein derats el concepto de asignaci6n familiar del que sefialalaley,se | arala SaiudFiscao Moralde lasy ptr pore qua tongue mayor beret en eect Pihasecenct 2 NATURALEZAY MONTO DE LA ASIGNACION ‘+ Laasignacion familar tiene cardctery naturalezaremunerat- va. Esequivalenteal 10% de a RMVvigente en laoportunidad ‘que corresponda percibirel derecho. “+ Debeserabonada par elempleador bajo a msrmamodalidad ‘con que se efectia el pago de as remuneraciones. 3 BENEFICIARIOS Tienen derecho a percibir la asignacién: Los trabajadores que tengan asu cargo uno o més hijos ‘menores de dieciocho (18) afos. En caso que el hijo cumpla la mayoria de edad y seen centre ealizando estudios superires 0 universitarios este beneficio se extenders hasta la culminacion de los ‘mismos ycon un maximo de sais (6 aos posterires al ‘cumplimiento de gicha mayoria de edad, + -Encasode que lamadreyel padre sean trabajadores de tina misma empresa ambos tendran derecho a peribir este beneficio. “+ Siun trabsjador labora para mds de un empleadorten- ‘ded derecho a percibir la asignacién familar por cada ‘empleador, ‘CONCEPTO. Se considera nie todo ser humano desde su concepcién hasta cumplir doce aftos de edad y adolescente desde los doce hasta cumplir los dieciocho afios de edad, Tanto los, rifos y adolescents son sujetos de derechos, lbertades y proteccitn especfica, consideréndose en ellalaigualdad de ‘portunidades y la no-discriminacion sin distncin de sexo, 2+ DERECHO ALTRABAJO + El Estado garantiza medalidades y horatios escolares espe- Ciales que petmitan alos nies y adolescentes que trabajan asst regularmente a sus centios de estudio. + ElEstadoreconoce elderechodelosadolescentes trabajar, con las estricciones que impone el Cédigo de los Ninos y ‘Adolescents, siempre y cuando no exista explotacion eco ‘émica y su actividad laboral no importe riesgo © peligro, afecte su proceso educativo 0 sea nacivo para su salud © para su desarolofisico, mental, spiritual, moral o soca REGIMEN LABORAL DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR ‘Ambito de aplicacion: Los adolescentes que trabjan en forma dependiente ‘por cuenta ajena estan amparados por el Codigo: [AcTUALIOAD EMPRESARIAL Manco Nowaivo losNinosy Adolescentes Se inciuye alos que realizan €l trabajo a domicio ya los que trabajan por cuenta propia o en forma independiente asf como alos que realizan trabajo domésticoy trabajo familiar no emu nerado, Excluye de su Smbito de aplicacion el trabajo de los aprendicesy practicantes, el que serge por sus propias leyes Instituciones encargadas dea proteccién deladolescen- te trabajador: + La proteccién del adolescente trabsjador corresponde {al PROMUDEH en forma coordinada y complementaria Con os Sectores Trabajo, Salud y Educacion, asi como «on los Gobiernas Fegionales y Municipals. El PROMUDEH dicta la poltica de atencién pars los adolescentes que trabajan ‘Autorizacion del adolescente trabajador Los adolescentes requieren autorizacién para trabajar, salvoen e! caso del trabajador familiar no remunerado, + Se presume que ls adolescentes estén autorizadas por ‘us padres oesponsabies para trabajar cuando habiten Conellos salvo manestacion expresa encontrar delos mismnos, Edades requeridas para trabajar segiin actividades: Parael caso de trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacidn de dependencia: Quince (15) ahs para laboresagticolas no industries Dieciseis (16) afos pare aboresindustriles, comerciales + Diecisiete (17) af para labores de pesca industrial, + Pargelcaso delas demss modal dades de rabaig catorce (14) ahos Por excepcién se concederd autorizacion a partir de los doce (12) fos, siempre que las labores 2 realizar no Perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran limi- Ten suasstencia a los centros educativos y permitan su paricpacon en progamas de orentacion ofomacn profesional Competencia¢ inscripeién: Tienen competencia para inscibir, autorzar y supervisar 2 trabajo de los adolescentes que cuenten con las edades requerdas Sector Tabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presen en relacion de dependencia, + Los municipios distrtales y provincales dentro de sus juisdicciones para tabajadores domésticos,por cuenta propia 0 que se realicen en forma independiente y dentro de su juidiccion. El responsable dela familia fen el caso del trabajador no remunerado inscribira ab, adolescente trabajador en el registro municipal corres- pondiente Entodaslas modalidades de trabajo lainscrpcion tend catacter gratuito, Registro y datos que se deben consigr Las instituciones responsables de autoizar el trabajo de os adolescenteslevarin un registro especial en el que se hard constr siguiente: 2) Nombxe completo del adolescent; b) Nombre de sus pads, tutoes 0 responsables ©. Fecha de nacimiento: 9) Direcciny ugar de residencs 2) Labor que desempera: f) Remuneracién; 9) Horatio de trabajo: Escuela ala que aise y horario de ests: 1D Namero de certficado médico. Autorizacién: + Son requists para otorgar aut deadolescentes: 4) Queel trabajo no perturbe la asistencia regular la escuel 1) Que el certicado médico actedite la capaciad fisica, mental y emacional de! adolescente para realaar las labores. Este certficado serd expedido gratuitamente por los servicios médlicos del Sector Salud 0 de la Sequridad Socal y ¢)_ Queringin adolescente sea acmitidoal trabajosin, la debida autorizacin. Examen médico: Los adolescentestrabajadores son sometidos periécica- mente a exsrmenes medicos, Para ls trabajadores independientes y domésticos os lexdmenes seran gratuits y estarén a cargo del Sector Sal, Jornada de trabajo: El trabajo del adolescente entre los doce (12) y catorce (14) afos no exceders de cuatro (horas dials ni de veinticuatro (24) horas servanales.€! trabajo del ado- lescerte, entre los quince (15) y diecisiete (17) afiosno ‘excederd de seis (6) horas dirs ni de tents y seis (36) horas semanales. Trabajo noctumo: Se entiendle por trabajo nocturne et ue se realiza entee las 190 y las 07:00 horas El Juez ‘podtd autorizar excepcionalmente el trabajo noctumne de adolescentes a partr de los quince (15) hasta que ‘cumpan los dieciocho (18) los siempre que éste no exceda de cuato (4) horas datas fuera de esta auto> riaacién, queda prohibido el trabajo noctumno de los adolescentes ‘rabajos prohibidos: + Se prohibe el trabajo de los adolescentes en activa des peligrosas por su naturaleza, que son aquelas que po una caracterstia intrinsece de la actividad labora Feptesentan riesgo pata la salud y seguridad de las y los adolescentes.qualmente, se prohite emmplea alos adolescentesen trabajos peligrosos por sus condiciones, ‘ue son defnidos como aquellos en los que los lugates enlos quelasy losadolescentes desarolan suactvides leboral pueden determina’ perjuicio pars su desartolo integral, de conformidad con el Decreto Supremo N° (007-2006-MIMDES. EIMIMDES, en cooxdinaci6n con el Sector Tabajoy pe via consulta con los gremias laborales y empresarales, establecerd perédicamente una rlacion de trabsjosy actividades peligrosas o nocivas par la salud fisica 0 moral de los adolescentes en las que no deberd oci- patseles. Remuneracio Eladolescente tabajador no percbitéunaremuneracisn inferior ala de fos demas trabsjadores de su misma categoria en trabajos similares breta del adolescente trabajador: Los adolescentes que trabaian deberén estar provistos de Lunalibxeta otorgada por quien confi la autoizacion par trabajo Enestaconstaranios datos consignadosen eis especial i6n para el trabajo Ingrirure Pacirice Facllidades y beneficios para los adolescentes que tra- bajan: + Losempleadores quecontraten adolescentes estén obl- ‘gados a concederles faciidades que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regular ala escuela. + Elderecho a vacaciones remuneradas pagadas se con- ceederd en los meses de vacaciones escolares. + Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades amparadas por esta Ley tienen derecho 4 la seguridad socal obligatoria, por lo menos en el régimen de prestaciones de salud. Es obligacién de los templeadores enelcaso del trabsjador por cuenta jenay deltrabajador doméstico,y del jefe de familia, enel caso deltrabsjador familar noremunerado,cumplircon estas dlisposiciones. Los adolescentes trabajadores independientes podrén acogerse a este beneficio abonando solo el 10% de la Cuota correspondiente al rabajador de una relacion de trabajo depenciente Registro a cargo de los establecimientos que contratan, adolescentes: + Losestablecmientos que contratenadolescentes paratre- bajar deben evar unregisiocon los datos queestablece legit especial Trabajo domticno trabajo familar no remunerada: Los adolescentes que trabajan en el sericio doméstico ‘©. que desempenian trabajo familar no remunerado tienen derecho a un descanso de doce (12) horas darias continuas. Los empleadotes patronos, pads parentes tstén en la obligacion de proporcionarles todas las fac- lidades para garantizar su asistencia regular ala escuela. Compete al Juez especalzado conocere! cumpiento de as cisposiciones referdas al rabajo de adolescentes ue se realiza en domicis. Capac Losadolescentes trabajadores padrin reciamarsinnece- sided de apoderado y ante a autoidad competent, el ‘cumplimiento de todas as normas|uridicas relacionadas con su actividad econémica. Ejercicio de derechos laborales colectivos: + Losadolescentes pueden ejercer derechos laborales de catictercolectivo pudiendo formar parte o constituir sindicates por unidad productiva, rama oficio zona de trabajo asimismo podrén afilarse a organizaciones de srado superior. Programas de empleo manic Los programas de capactacton para el empleo fomen- tades por los municipios, en cumplimiento de la Ley Organica de Municipalidades, tienen como sus princ- pales beneficaros alos adolescentes registrados en el Fespectivo municipio, Programas de capacitacion: El Sector Trabajo ylos municipios crearin programases: peciales de capacttacién paraeltrabajoy de orientacién ‘vocacianal para os adolescentes trabajadores. * ElConvenioN" 138dela OT, ratificado porel DS.N°038- 2200'-RE publicado el 31.05.2001, dispone que la edad ‘minima de trabajo de los adolescentes no deberd ser Inferior la edad en que cesa la obligacién escolar oen todo caso alos quince (15) afios. La vigencia del mismo | sera al ao de su ratfcacion, J Acrun Lagosat |h) COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) a ae D=WONISTTR | o103198T | MOdeloay ae CT Los nor | RD1987 [Repu ae CTS eyiab6 | 08121958 | Lay ave modes el arioda 3768 | Beatie ipemeone or Tayi | HoT | Machen Ans dlDectoSape peta TENT TA | REO | Prope de coneios aia ee DUNT | STE | Noah rare ten dono cecis Twa] WoTa0oT | Complementan BUNT THOS Son DuLwe1152067 | TETOTRET | Anplnhass ODS pacelBU : frien. TAPED | TALI iy pan pono cnr a ‘idnceoepotatooeucaners ‘nor herpo deere. TUNER | SHEET [Aton depose menses CiSquer ovegarene 29502 | sunsaston 7 TUNA | 5102007 | Ain ha DOHA NOGSDU | | seins DUNO | MOLR| Amp osaSUTOR pn GSBU TW | RIO | ey de Pescara eo | bbeneficio de los tabajadores suletos | gin bol ge Acta DUNC | TERS [Asian depos, nevaalene | CTSque se devengue entre 01.11.2003 stone THIET | TOE | Uy un eral re depot | sShticrdyposci ange | seu 1+ CONCEPTO LaCTS tiene la calidad de beneficio social de prevsion elas, Contingencias que origina el Cese en el trabajo y de promo ign del trabajador y su familia, ‘CAMPO DE APLICACION ‘Trabajadores comprendidos: + Lostrabajadores sujetosalégimen laboral delaactvidad privada que cumplan cuanda menos en promecio, una Jornada minima diaria de cuato (4) horas. Los rabajadoressujetos al regimen laboraly compensa- toriocomiin ela actividad prvada, aun cuando tuieran Un regimen especial de remuneracién, en cuyo caso la determinacion de la emuneracion computable se efec- tua atendiendo dicho régimen especial CCS de sociostrabaadores de Cooperativas Los socios trabajadores tienen derecho apercbir la CTS de confor- ‘midad con las ormas delTUO aprobado por DS. N°001- 97-TR Este derecho susttuye al Fondo de Retiro u otto Cconcepto similar que los scios trabajadores estuvieren percibiend Trabajadores excluidos + Lastrabajadores que percibanel 30% 0 més delimporte de ls tarfas que paga el piblco por los servicios. No se considera tarfa las remuneraciones de naturaieza imprecisa tales como la comisién y el destao, Los rabajadores sujetosa regimenes especiales de CTS, talescomo construccion cil pescadores artistas, traba- jadores del hogar y casos andlogos,contindan regidos Por sus propias norms, ACTUALIOAD EWPRESARIAL Maaco Nosuario INICIOY DEVENGO DELA CTS El derecho ala CTS nace desde que sealcanza el primer mes de inciad el vinculo labora; cumplido este requsto toda fracci6n se computa por teintaves. El beneficio asf generado se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ano. las indicadas fechas seestablece cuantos meses y dias ha acumulado el ttabajador, con descuento de los dias de inasistencia no computabies. La CTS que se devengue al cee de! trabaador pox periodo ‘menor @ un semeste le seré pagada ditectamente por e templeador dentro dels cuarentay ocho (48) horas de pro- ducido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracion computable ses la vigente ala feche del cese. ‘TIEMPO DE SERVICIO QUE SE CONSIDERA Sélo se toma en cuentae! tempo de servicios efectivamente prestado en el Pert o en el extranjero cuando el tabajador hhaya ido contratado en el Per 1 tiempo de servicios prestado en el extranjro es compu- table siempre que el trabsjador mantenga vinculo labora gente con el empleador que lo contaté en el Per Compute: Son computables os das de trabajo efectivo En consecuen- a,los dias de inasistenciainustficada asi como is das no Compurables se deducirén del tiempo de servicios a razbn de un teintavo por cada uno de estos las. Por excepcién, también son computables 2} Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo ‘enfermedad profesional o por enfermedades debide mente comprobadas en tadosloscasoshasta por 60 dias lato Secomputan encada periodo anualcomprendido enizeel denoviemore deun afoyel3i de octubve del ato siguiente ) Loscias de descanso pre y post natal Los dias de suspensién dela relacin laboral con pago de remuneracian por el empleadr; 0) Losdias de huelga, sempre que no haya sido declarada improcedente o iega:y ©) Los las que devenguen remuneraciones en un proce dimiento judicial correspondiente Sobre la remuneracin computable y célculo de CTS: ‘Se considera remuneraci6n computablela bsicay todas las cantidades que regulatmente percibs el trabaiader, en dinero o en especie, coma contraprestacion de su labor, cualquiera sea la denominacién que se les dé, siempre que sean de su libre disposicién Se incluye fen este concepto el valor dela alimentacion principal cuando s proporcionads en especie por elempleadior, con exclusion de aquellos conceptos que han sido es pecficamente establecidas por la Ley. FRemuneracion regular es aquéla percbidahabitualmen te por el trabsjador, aun cuando sus montes puedan varias en az6n de incrementas ucts mativos, + Por excepcién, ratindose de remuneraciones comple- ‘mentarias de naturaleza variable o imprecisa, se consi- deracumplido el requisito dereqularidad si eltrabajador las ha percibido cuando menos ves (3) meses en cada periodo de ses (6, Caleul + La remuneracién computable se determina sobre ls base del sueldo o treintajomales que perciba e! taba Jador segin el caso, en los meses de abriy octubre de ‘ada aio respectivamente,y comprende los conceptos remunerstorios seialados. + Paraestablecer la remuneracién computable, las rernu= neraciones diatias se multiplican por teinta,Del mismo mod, la equivalencia dara seobtiene dividiendoentre tueinta el onto mensual correspondiente + En el caso de remuneracién complementaria, para su incorporacién ala emuneracion computable se suman los montos perciticos y su resultado se divide entre seis Es igualmente exighble el requisto establecido en el parafo anterior siel periodic al iquidarse es inferior @ Cémputo dela alimentacion: Seentiende por alimentacion principal indstintamente, «el desayuno,almuer200 refigrio de mediodia cuando losusttuya,ylacena o comida, LB alimentacién principal otorgada alos vabajadores en dinero o en especie, con o sin rendicion de cuenta, Ingtess al calcula de a CTS. La alimentacién principal otorgadsa en especie se valo- rlzaré de coman acuerdo y suimporte se Consignaré en libro de planilas y boletas de pago Silas partes no se pusieran deacuerdo regi laqueestablezcaelinsttute Nacional de Alimentacion y Nutrcién v organismo que lo sustnuya. + Traténdose de la alimentacion otorgads en especie 03 través de concesionarios u otras formas que no imi quen pago en efectvo se consideraréevalor que tenga fen utimo dia laborab'e del mes anterior a aquel en ue se efectie el dendsito corespondiente + Elvalor mensual se establecera en base del respective Ssemestie en que el rabejador acumlé mayor ndmero de dias de goce de este benefico,consignandose en el ibro de planilasy boletas de pag, Remuneracién en especie: + Guando se pacte el pago de a remuneraciin en especie, entendiéndose portals bienes que percibe i rabalador ‘como prestaccn del servicio sevalozardde comin acuer 0,0 afala de éste, pore valor de mercadoy suimporte se consignarSen ellivo de panilasy boletas de pago. + Comisionisas, destajeos y rabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa En el caso de comisionists, destajeros y en ge- netal de trabajadores que percban remuneracion principal imprecise a temuneracién computable se establece sobre la base del promedio de las Comisiones, destajo o remuneracion principal im precisa percibidas poral trbajadoren al semest= respectivo = Sielperiodo a iquidarse fuer inferior ases (6) meses ia temuneracién computable se estabiecerd sobre Inbase del promedio dariode lopercibide durante ‘icho periodo, Remuneraciones periédicas: + Lasremuneraciones de pericicidad semestral seincor ‘poranala remuneracién computablea razén de un sext0 de lo pereibido en el semeste respectwva. Se incluyen neste concepito las gratificaciones de Fests Patras y Navidad + Las remuneraciones que se abonan por un period mayor se inca.poran a la remuneracion computable 3 razon de un dozavo de o percibido en el semeste res [ectvo Las remuneracones que se abonenen periods superiores a un afio,no son computable. Las remuneraciones fas de periodicidad menor a un Semestre pero superior 2 un mes, se incorporan 2 la remuneracién computable promediandose los montos oP) InstiTuro Pacirico Acrunuono La ‘percibidos entre seis Siel periodoaiquidarsees inferior ‘2 seis meses, el promedio se establece dividlendo el resultado entre el periodo aliquidarse, - SOBRE REMUNERACION NO COMPUTABLE No se considera remuneracién computable a) Gratficaciones exraordinaias uotrospagos que percba el tabajador ocasionalmente a tui deliberaliad del templeadoro quehaya sido materia de conwencioncolec: ta, oaceptadasen los proceaimientos de concliacién 0 mediacion oestablecidas por resolucion dela AAT, por laudo arbitral Se incluyeeneste conceptola bonifcacion por cere de pliego. bb) Cualquer forma de pantcipacion en las utlidades dela empresa ©) Elcost0 6 valor de las condiciones de trabajo d)_Lacanasta de Navidad o similares. €) Elvalor del ansporte, siempre que esté supeditado a laasstenciaal centro de trabajo y que razonablemente ccubrael espectivo traslado Se incluyeen este concepto ‘el monto fio que el empleador otorgue por pacto indi- vidual oconvencién colectiva, siempre que cumplacon los requistos antes mencionados. f)Laasignaciéno bonificacon poreducacién siempre que seapor unmonto razanabley se encuentre ebidamente sustentada. {9)_Lasasignaciones o boniicaciones por cumplestios, ma trimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento y aquellas {de Semejante naturaleza,Iquaimente, las asignaciones ‘que se atonen con motivo dedeterminadasfestvidades siempre que sean consecuencia de una negociacion colectiva, Los bienes que la empress otorgue asus trabajadores, {desu propa produccién en cantidad razonable para su cconsuma directo y de su familia 1) Todos aquellos montos que se otorgan al trabejador para el cabal desempero de su labor, con ocasién de 5usfunciones, tales como moulidad, viticos, gastos de representacién, vestuarioy en general todo lo que raz0 rablemente cumpla al objeto y no consttuya benefiio © ventajapatrimonal para el trabajador. |) Laalimentacién principal proporcionada directamente poor el empleador que tenga la calidad de condicion {e trabajo por ser indispensable para la prestacion de ‘servicios, las prestaciones aimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministo directo de acuerdo a ley correspondiente o cuando derive de mandato legal. }) La alimentacién proporcionada directamente por el ‘empleador que tengala calidad de condicin de trabajo por ser indispensable parala prestacion de los servicios, ‘ cuando se derive de mandato legal ‘SOBRE LOS DEPOSITOS SEMESTRALES: Entidades facultadas para recibir depésitos: + Losdepésitos pueden efectuarseen las empresas del sis ‘ema financier: banca Financierasc3jas minicipales ‘de ahorroy crédito, cajas rules de ahoxo y crédito, asi ‘como en las cooperativas de ahortoy crédito. “+ Eldepésitase identificaré bajo la denominacion’Depés- to Compensacén por Tiempo de Servicios oDeposito CSN Lineamientos generales: Los empleadores depositarén en los meses de mayo y noviembre de cada afo tantos dozavos dela remune facién computable percibida por el trabajador en los meses de abrily octubre espectivamente, como meses [ACTUALIOAD EMPRESARIAL ‘completos haya laborado en el semestierespectivo. La fraccién del mes se depositaré por teintavos. La CTS se depasita semestralmente en la insttucién elegida pore! trabajador. Efectuado el deposito queda ‘cumplida y pagada la obligacién, sin perjicio de los feintegcos que deban realizarse de ocurtr depositos insuficientes o diminutos, en cuyo caso el empleador ‘deberd abonar los intereses que hubiera generado el deposito de haberse hecho oportunarnente yasumirla diferencia de cambio sila hubiea, Los montos que se depositen en exceso seimputarinal siguiente depésto, ‘noconstituyendo precedente paralosque se practiquen fen el futuro, salvo convenio o decision unilateral del cempleador que expresamente lo incluyan. + Todo incremento de remuneraciones que importe e! bono de algun reintegro de CTS, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince (5) dias naturales posteriores a la fecha de publicacion dela dsposicon ‘gubernamental ode lafrma dela convencin colectva ‘dela notticacion dellaudo arbitral, odelafechaen que sehizoefectiva a decison unilateral delempleador ode Cualquier otra forma de concusién de la negociacién colectiva que sei aly, segun correspond, Si los rabajadores son contratados para obra deter nada 0 sometides a condiciOn 0 suetos a plazo fo, e! ‘deptsito se efectuara s6lo ila duracién del contrato ‘original con osinprérrogases mayor aseis(6) meses Esta rorma es de aplicacion al Regimen de Exportacion de Productos No Tradicionales equladospporel DecretoLey N° 22342, asicamolosdemasregimenesde contratacisn 8a plazo fo establecidos por a Ley. + Sietempleadar noefectia el depésito porhaberse pac tado a duracion del contrato por un plazo igual omienor seis (6) meses, peroéste se prortoga,deber$ regulatizar {el depésita sin intereses, dentro de los quince (15) dias naturales siquientesalcumplmiento dels primeros eis (@lmeses de labor portunidad de depos: Los depestos queefectieel empleador deben realzase dentro delos pximeros quince (15) das naturales de los ‘meses de mayo y noviembre de cada af, Si el tino dia es inhabil el depésito puedes efectuarse e primer dia hibil Sguiente + Para efectos laborales se entiende realizado el depésito ‘ena fecha en la que el empleados lo leva a cabo. + Sielempleador no cumple con efectuar los depestos {ue le corresponds, quedaré avtomaticamente obli- ‘9300 al pago de los intereses que hubiera generado el ‘epdsto de haberse efectuado oportunamente y, en sucaso,aasumirla diferencia de carbo, s éste hubiers sido solicitado en moneda extranjera sin peuicio dels muita administrativa correspondiente, y de las respon: sabilidades en que pudieta incur. Exclusiones: + No se encuentran abligados a efectuar los depésitos semestaes los empleadores que hubierensuscrto con sus trabajadores corwenios de remuneracién integral anual que incluya este beneficio, Iqualmente no estén obiigados los empleadores que hayan suserto convenios indviduales en virtud de los ‘cuales queden designados como depostarios delaCTS {e sus trabajadores, en tanto, se encuentre vigente la regulacin legal correspondiente + Noestin compxendidos en elrégimen de compensacion pr tiempo de servicios os trabajadores que perciben el 30% omas delimporte de lstanfas que pagael pibiico or Manco Noman por os servicios. Nose considera tarfa las remuneracio- os de naturalezaimprecisa tales coma la comision y el destaja Depositarios de la cuenta dela CTS y tipo de moneda: + Eltabajador que ingrese a prestar servicios deberd co unica a su empleador por escrito jo cargo, en un plazo que no excecerd de 30 de abi o 31 de octubre Seguin su fecha deingresa einombredel depositaioque ha elegido el po de cuenta y moneda en que debers efectuase el depésto + Sie! trabajador no cumple con esta obligacién el ‘empleacorefectuaré el depdsito en cuaiquere de ls insituciones peritias por ey bao la modalidad de dept apazo fio porelperiodo maslargo permitido. + Eltrabjador deed elegir entre ios depostaros que

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