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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA


VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO TRABAJO III
SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA

ORGANIZACIONES SINDICALES, LA CONVENCIÓN


COLECTIVA Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS QUE
GENERA LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

AUTOR: Ponce Johan


PROFESOR: Maritza Zamora

San Joaquín de Turmero, mayo, 2018


INDICE

INTRODUCCION 3

ORGANIZACIONES SINDICALES 5

SINDICATO

OBJETIVOS 8

TIPOS 9

CREACION 11

REQUISITOS Y LEGALIZACION 12

OBLIGACIONES 13

CONVENCION COLECTIVA 14

CARACTERISTICAS 15

CONFLICTOS 16

CONCLUSION 17

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 18

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INTRODUCCION

Antes de abordar el tema requerido relacionado a las organizaciones


sindicales es necesario conceptualizar los diferentes elementos y así poder
dar mejor entendimiento en el desarrollo del tema, analizando las
formalidades de la Organizaciones Sindicales, la convención colectiva y los
conflictos colectivos que genera la contratación colectiva; siendo necesario
esto, se hará hacer notar la legislación tanto en Latinoamérica como en
nuestro país, relacionado a la parte sindical.

El sindicato puede definirse como una asociación de trabajadores


para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que
les son propios. En Venezuela la figura de los sindicatos, se encuentra
consagrada dentro de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), vigente desde el año 2012. Según la LOTTT, todos
los trabajadores y trabajadoras sin distinción, tienen el derecho de constituir
libremente las organizaciones sindicales que consideren convenientes, con
el fin de defender los derechos e intereses de los y las trabajadoras.

El hecho de que los sindicatos sean, antes que nada, una asociación,
permite a los trabajadores afirmar su independencia organizativa a través
de los estatutos, disponer de una organización estable órganos
permanentes, domicilio, denominación propia, etc.- y, en fin, conformar
estructuras organizativas complejas.

Una convención colectiva de trabajo es una figura del derecho laboral


colectivo y es la que se celebra entre uno o varios empleadores o
asociaciones de empresas, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Esta

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como toda organización sindical le asiste el derecho de negociar con el
empleador las condiciones laborales garantizando los derechos mínimos
entre los trabajadores afiliados al sindicato y el empleador.

El término “conflicto” llevándolo a lo laboral, se refiere a cualquier


conflicto o diferendo que resulta de un desacuerdo entre un sindicato y el
empleador o asociación de empleadores concerniente a la determinación
de las cláusulas y condiciones de trabajo, como el sueldo, horas de trabajo,
bienestar, despido, otros tratos, etc. En este caso, el término "desacuerdo"
se refiere a situaciones en las cuales no es probable que las partes
alcancen un acuerdo aun cuando persistan los intentos de lograrlo.

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ORGANIZACIONES SINDICALES

SINDICATOS

La sindicalización surge como un fenómeno propio del modo de


producción capitalista. Fue iniciado por la clase obrera a fines del siglo XVIII
para así defenderse de la explotación capitalista; le siguieron los
empresarios que se organizaron también pero no bajo la forma de
sindicatos, sino de asociación civil.

La organización sindical y el resultado de un esfuerzo de asociación


de los trabajadores de las fábricas y talleres para obligarles a los
empresarios a tratar colectivamente con ellos la contratación de la fuerza
de trabajo; según el precepto de libertad de contratación; elevado a la
categoría de dogma por el racionalismo filosófico y su expresión económica
y jurídica: el liberalismo, cada obrero debía convenir, por separado, con el
capitalista las condiciones de trabajo y la remuneración.

Los obreros para la época al no tener la libertad e igualdad y la


imposición de los patronos capitalistas de tomar el empleo como era
ofrecido o dejarlo, comprendieron de inmediato que la única posibilidad
para ellos de equiparar su fuerza a los de los empresarios era asociarse y
emprender unidos sus acciones defensivas, advirtieron también que su
armas más eficaz en esta pugna desigual para ellos podía ser la huelga,
osea la suspensión colectiva de la prestación del trabajo.

Organización sindical, negociación colectiva y huelga son así hasta


la actualidad; tres instituciones que surgen como una necesidad para la
clase obrera y marchan indisolublemente unidos desde entonces y
esperando que era el trabajador de hoy, mañana y siempre quien quiera
echar mano de estas importantísimas herramientas institucionales siempre

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en cuando exista verdadera unión entre ellos para que al final la lucha sea
de todos.

En Venezuela el movimiento obrero comenzó en 1936, tras la muerte


de Juan Vicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año
después, en el gobierno de López Contreras, las formas asociativas e
intentos gremiales que lograron sobrevivir en medio de la persecución de
la dictadura, se reúnen en un primer Congreso de Trabajadores de
Venezuela. Tras la Revolución de Octubre, en 1945, sale del mando
Medina Angarita y asume el Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones
que controlaba este partido, superando así las dominadas por los
comunistas (CUTV).

La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta


en ese entonces. Tanto, que se hablaba de "sindicatos blancos, rojos y
negros” en alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones
políticas. En la segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres
meses después dicta un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones.

En la clase obrera nacional se han producido cambios cuantitativos


de gran importancia en los últimos años, determinados por la
desincorporación de grandes destacamentos que anteriormente
estructuraban la masa laboral empresarial, la cual se ha ido despojando de
un considerable número de ellos, como consecuencia de una apreciación
de transformación estructural en el país, sin se aprecien transformaciones
cualitativas al nivel de la inserción tecnológica. En nuestro país, la figura de
los sindicatos, se encuentra consagrada dentro de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), vigente desde el
año 2012. Según la LOTTT, todos los trabajadores y trabajadoras sin
distinción, tienen el derecho de constituir libremente las organizaciones
sindicales que consideren convenientes, con el fin de defender los
derechos e intereses de los y las trabajadoras.

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Las cámaras de comercio, industria, agricultura y cualquier rama de
producción o servicio, así como también los colegios profesionales, pueden
ejercer atribuciones sindicales, amparadas en la LOTTT, para lo cual deben
estar debidamente inscritas en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales y cumplir con las normas establecidas para cada organización
sindical. Todos los sindicatos podrán afiliarse a una federación,
confederación o central, siempre y cuando cumpla con los requisitos
exigidos.

Según la LOTTT, en su Artículo 353, establece que Los trabajadores


y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa,
tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses,
así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las
organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o
disolución administrativa.

Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra


todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este
derecho.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Estos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Aunque cada
organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de
ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato:

 Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan


un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y
las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido
y recreación.

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 Mejores Condiciones de Trabajo: Las trabajadoras y los
trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no
les afecten ni física ni mentalmente.

 Empleo Estable Para Toda Persona: Es importante que el empleo


sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo
mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su
empresa y de su país.

 Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas:


Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales,
es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan.

 La Permanente Democratización: La libertad sindical de los


trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del Estado, patones o
empleadores u otros sindicatos.

 Libertad de Asociación y Libertad Sindical: Son un derecho


fundamental, que junto con el derecho a la negociación colectiva,
representa un valor medular del OIT y están garantizados en la DDHH
Art.20: 1. Toda persona tiene derecho la libertad de reunión y asociación
pacífica. 2. Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación. EL
PIDCP Art 22 inciso 1 contempla la libertad de asociación. La OIT tiene dos
importantes convenios fundamentales: Convenio No.87- sobre la libertad
sindical y la protección de los derechos de la sindicación. LOTTT. Art
garantiza la libertad de asociación y libertad sindical.

TIPOS DE SINDICATOS

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 Sindicato de Empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de
cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa,
incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
(Art.371 LOTTT). Se requiere de 20 o más trabajadores para constituir un
sindicato de empresa y el mismo número para sindicato rural. (Art. 376
LOTTT)

 Sindicato Ínter Empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos


o más empleadores distintos.

 Sindicato de Trabajadores Independientes: es aquel que agrupa a


trabajadores que no dependen de empleador alguno.

 Sindicato de Trabajadores Eventuales o Transitorios: es aquel


constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

 Sindicatos Profesionales: Son sindicatos profesionales de arte u


oficio los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas
empresas, podrán constituir sindicatos profesionales las personas que
desempeñen profesiones u oficios no dependientes. (Art.371 LOTTT) Se
requiere de 40 o más trabajadores que ejercen una misma profesión,
trabajo u oficio , o de profesiones u oficios similares o conexos para
constituir un sindicato de profesionales.(Art.377 LOTTT)

 Sindicato de Industrias: Son sindicatos de industria los integrados


por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma
rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios
diferentes.(ART.371LOTTT) Se requiere de 40 o más trabajadores para
formar sindicatos de industria.(ART.377 LOTTT).

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 Sindicatos Sectoriales: Son integrados por trabajadores de varios
patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de
servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
(Art.371LOTTT) -Se requiere de 40 o más trabajadores para formar
sindicatos sectoriales. (Art.377LOTTT).

 Federaciones y Confederaciones Sindicales: las Federaciones están


constituidas por 5 o más Sindicatos y la Confederación, está constituida
por 3 o más Federaciones.
 Sindicatos Regionales y Nacionales: Para la constitución de
sindicatos de empresas, profesionales o sectoriales, de ámbito
territorial regional se requerirán ciento cincuenta trabajadores y
trabajadoras de dos o más entidades federales colindantes. Si el
ámbito territorial es nacional se requerirá que los y las promotores
sean de cinco o más entidades federales.

CREACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

En teoría una organización sindical existe desde el momento en que


los trabajadores y trabajadoras deciden crearla. Así lo establecen varias
normas jurídicas:

“Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin


necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa
de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de
conformidad con la Ley” (resaltado nuestro, art. 95 de la Constitución y 353
de la LOTTT).

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El Convenio Nº 87, sobre libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, de la OIT establece ese derecho de manera mucho más
amplia:

“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin


autorización previa, tienen el derecho de constituir organizaciones
sindicales que estimen convenientes, así como de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas”

En teoría, la aplicación de la Constitución de la República Bolivariana


de Venezuela supondría que cualquier inscripción en registros o cumplir
reglas sobre el contenido de los estatutos o las regulaciones sobre las
formas de efectuar elecciones son de optativo uso por los sindicatos, es
decir, no sería obligatorio y no hacerlo, no debería suponer ninguna
restricción para la acción del sindicato.

Sin embargo, tanto la Constitución de 1999 como la LOTTT de 2012


señalan que la existencia y funcionamiento de la organización sindical,
debe adecuarse a lo establecido en la ley. Ello se ha entendido como el
deber de cumplir con una serie de obligaciones para “nacer” legalmente, es
decir, para que la organización sindical adquiera personalidad jurídica y
pueda negociar colectivamente y ejercer el derecho de huelga.

La LOTTT creó un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales


que comenzó a funcionar el 16 de abril de 2013.

REQUISITOS Y LEGALIZACIÓN DE LOS SINDICATOS

Según la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar por escrito ante el


Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al ámbito
territorial de la organización sindical que se proyecta, el registro del
sindicato que debe ir acompañado de los siguientes requisitos:

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• Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT).

• Copia de los estatutos (Art. 384 LOTTT).

• Copia de los miembros fundadores (Art. 385 LOTTT) Estos deberán ir


firmados por la junta directiva como prueba de su autenticidad.

El funcionario o funcionaria recibirá la solicitud para registro del


sindicato acompañada de los otros requisitos y dentro de 30 días siguientes
ordenará el registro si no se encuentra deficiencias. Si hay deficiencia se le
comunicará a los solicitantes para que sea corregido dentro de mismo plazo
de 30 días. Subsanado la deficiencia el funcionario o funcionaria continuara
con el registro de la organización sindical y se entregará a los y las
solicitantes la boleta donde consta el registro. (Art.386 LOTTT)

OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Una vez registradas, las organizaciones sindicales adquieren


también una serie de obligaciones, que están señaladas en el artículo 388
de la LOTTT.

Como puede verse, la organización sindical debe mantener al día


sus archivos, pues cotidianamente tiene que estar remitiendo diversas
informaciones al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales:

1. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales


dentro de los treinta días siguientes, las modificaciones introducidas
en los estatutos y acompañar copias auténticas de los documentos
correspondientes.
2. Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado de su
administración de acuerdo a lo establecido en esta Ley debidamente
aprobada en Asamblea General.

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3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, la nómina completa de sus
afiliados y afiliadas, con las indicaciones señaladas en la sección
precedente.
4. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el
acta de totalización, adjudicación y proclamación de la Junta
Directiva emanada de la Comisión Electoral de la organización
sindical así como los cambios que se realicen en la composición de
la junta directiva, dentro de los treinta días siguientes a la emisión
de la misma.
5. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la
decisión de disolver y liquidar la organización sindical de acuerdo a
lo establecido en los estatutos y acompañar copias auténticas de los
documentos correspondientes; dentro de los treinta días siguientes
a la decisión.
6. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del
trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus
obligaciones legales.
7. Cumplir las demás obligaciones que les impongan la Constitución y
demás leyes de la República.

CONVENCIÓN COLECTIVA

Por otra parte, en lo que concierne a la Convención Colectiva, se


entiende que la misma es un contrato entre los sindicatos de un
determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones
de trabajo.

La LOTTT, en el Artículo 431, establece el derecho a la negociación


colectiva, mediante las convenciones de trabajo, las cuales favorecerán a
los trabajadores y patronos, además de efectuar mejor protección del

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proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o
trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la


negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin
más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos
y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de
proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la
riqueza.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las


condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con
las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de
los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias,
en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la
Nación.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos


decir.

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar
una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el
proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción
es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito
surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual


surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,


inmediatas o futuras.

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4.) Según establece la LOTTT, esta convención no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
los contratos de trabajo vigentes.

5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los


trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación
sindical de trabajadores.

CONFLICTOS QUE GENERA LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

Por esta parte, "conflicto" significa cualquier controversia o diferencia


entre un empleador u organización de empleadores y los trabajadores o el
sindicato, respecto del empleo o no empleo, o de las cláusulas del contrato
de trabajo, o de las condiciones de trabajo o sobre el trabajo hecho o a
realizar por cualquier persona o, en general, relativo a los intereses sociales
o económicos de los empleados.

Esta definición cubre tanto los conflictos de derechos como los de


intereses, sujetos ambos a la conciliación, los conflictos no resueltos luego
de la instancia conciliatoria se dividen en: conflictos de derechos (es decir,
controversias relacionadas con "la interpretación o aplicación de cualquier
disposición legal o disposición establecida en el convenio colectivo o
contrato de trabajo") que se presentan en sede judicial a los efectos de que
se dicte sentencia, y conflictos de intereses (que no se refieran a servicios
esenciales y que los dirime el Tribunal mediante arbitraje obligatorio)
sujetos a huelgas y cierres patronales o bien pueden someterse al arbitraje,
con acuerdo de las partes.

El término "conflicto laboral" significa una controversia entre un


sindicato o grupo de trabajadores y un empleador u organización de
empleadores relativa a:

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 La interpretación o aplicación de un contrato de trabajo, convenio
colectivo o laudo arbitral.
 Un cambio en las cláusulas del contrato de trabajo o relación laboral.
 Cualquier otro asunto que esté sujeto a la negociación colectiva.

De tal manera que conflicto Colectivo Laboral, según Álvarez (2007),


“es un conflicto inmerso dentro de la fricción del hecho social, es producto
de un mundo individualista y se cierne sobre la categoría política y social
de los derechos colectivos, como dentro de los fenómenos sociales, el
conflicto colectivo de trabajo es un desiderátum compuesto de formación
abstracta, donde la verdadera generación de lo conflictivo descansa sobre
la base de la incomprensión de la libertad y la igualdad”.

También es factible incluir los Conflictos desvirtuados, por ser de


iniciativa patronal y por el motivo del mismo y que se sanciona a la Ley,
cuando el patrono en razón de circunstancias económicas que ponga en
peligro la actividad o la existencia de la empresa, decida proponer a los
trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de
trabajo, presentara ante el inspector un pliego de peticiones en el cual
expondrá sus planteamientos y aspiraciones, prueba inequívoca de la
inexistencia de deber de paz alguno, al menos inmanente o general, que
de existir seria bilateral, en todo caso.

Otra parte de la doctrina distingue entre conflictos intersindicales y


conflictos intrasindicales.

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CONCLUSIONES

La Constitución de 1999 y la LOTTT, establecen el derecho los


trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de
autorización previa, a constituir libremente las organizaciones sindicales
que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como a afiliarse o no a ellas.

La principal función de un sindicato es mejorar la calidad de vida de


sus agremiados y agremiadas. Para ello cuenta con una herramienta
privilegiada: la negociación colectiva. Ese instrumento es muy poderoso
para democratizar las relaciones laborales y con ello redistribuir el poder y
la riqueza.

Los sindicatos son órganos de protección y defensa de los


trabajadores y trabajadoras. Por ello, el sindicato puede representar a los
trabajadores y trabajadoras no solo ante el patrono, sino también ante la
Inspectoría del trabajo y en algunos casos brindar su acompañamiento en
demandas ante los tribunales del trabajo.

La nueva LOTTT habla de Convención Colectiva que sustituye a la


antigua denominación de contratación colectiva. La convención colectiva
no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores.
Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser
un sindicato o una federación o confederación sindical. La nueva
Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la
negociación colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores
desde el día y hora en que el proyecto de convención sea presentado por
ante la Inspectoría del Trabajo.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).


Gaceta Oficial Nro. 5.453. De fecha 24 de marzo de 2000.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras


Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012

http://sitovur.webcindario.com/instituciones.htm

http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc24/24-5.pdf

https://actualicese.com/2017/03/13/convencion-colectiva-de-
trabajo/

http://blog.reclamoslaborales.com.ve/blog/2016/07/07/las-
organizaciones-sindicales/

https://www.derechos.org.ve/web/wp-content/uploads/Manual-
Accio%CC%81n-Sindical-1.pdf

https://es.slideshare.net/dianaalbert2/el-sindicato-de-
venezuela-segun-el-lottt

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