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INTRODUCCION 3
ORGANIZACIONES SINDICALES 5
SINDICATO
OBJETIVOS 8
TIPOS 9
CREACION 11
REQUISITOS Y LEGALIZACION 12
OBLIGACIONES 13
CONVENCION COLECTIVA 14
CARACTERISTICAS 15
CONFLICTOS 16
CONCLUSION 17
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 18
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INTRODUCCION
El hecho de que los sindicatos sean, antes que nada, una asociación,
permite a los trabajadores afirmar su independencia organizativa a través
de los estatutos, disponer de una organización estable órganos
permanentes, domicilio, denominación propia, etc.- y, en fin, conformar
estructuras organizativas complejas.
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como toda organización sindical le asiste el derecho de negociar con el
empleador las condiciones laborales garantizando los derechos mínimos
entre los trabajadores afiliados al sindicato y el empleador.
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ORGANIZACIONES SINDICALES
SINDICATOS
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en cuando exista verdadera unión entre ellos para que al final la lucha sea
de todos.
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Las cámaras de comercio, industria, agricultura y cualquier rama de
producción o servicio, así como también los colegios profesionales, pueden
ejercer atribuciones sindicales, amparadas en la LOTTT, para lo cual deben
estar debidamente inscritas en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales y cumplir con las normas establecidas para cada organización
sindical. Todos los sindicatos podrán afiliarse a una federación,
confederación o central, siempre y cuando cumpla con los requisitos
exigidos.
Estos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Aunque cada
organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de
ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato:
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Mejores Condiciones de Trabajo: Las trabajadoras y los
trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no
les afecten ni física ni mentalmente.
TIPOS DE SINDICATOS
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Sindicato de Empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de
cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa,
incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
(Art.371 LOTTT). Se requiere de 20 o más trabajadores para constituir un
sindicato de empresa y el mismo número para sindicato rural. (Art. 376
LOTTT)
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Sindicatos Sectoriales: Son integrados por trabajadores de varios
patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de
servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
(Art.371LOTTT) -Se requiere de 40 o más trabajadores para formar
sindicatos sectoriales. (Art.377LOTTT).
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El Convenio Nº 87, sobre libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, de la OIT establece ese derecho de manera mucho más
amplia:
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• Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT).
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3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, la nómina completa de sus
afiliados y afiliadas, con las indicaciones señaladas en la sección
precedente.
4. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el
acta de totalización, adjudicación y proclamación de la Junta
Directiva emanada de la Comisión Electoral de la organización
sindical así como los cambios que se realicen en la composición de
la junta directiva, dentro de los treinta días siguientes a la emisión
de la misma.
5. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la
decisión de disolver y liquidar la organización sindical de acuerdo a
lo establecido en los estatutos y acompañar copias auténticas de los
documentos correspondientes; dentro de los treinta días siguientes
a la decisión.
6. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del
trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus
obligaciones legales.
7. Cumplir las demás obligaciones que les impongan la Constitución y
demás leyes de la República.
CONVENCIÓN COLECTIVA
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proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o
trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar
una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el
proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción
es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito
surtirá todos los efectos legales.
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4.) Según establece la LOTTT, esta convención no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
los contratos de trabajo vigentes.
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La interpretación o aplicación de un contrato de trabajo, convenio
colectivo o laudo arbitral.
Un cambio en las cláusulas del contrato de trabajo o relación laboral.
Cualquier otro asunto que esté sujeto a la negociación colectiva.
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CONCLUSIONES
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://sitovur.webcindario.com/instituciones.htm
http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc24/24-5.pdf
https://actualicese.com/2017/03/13/convencion-colectiva-de-
trabajo/
http://blog.reclamoslaborales.com.ve/blog/2016/07/07/las-
organizaciones-sindicales/
https://www.derechos.org.ve/web/wp-content/uploads/Manual-
Accio%CC%81n-Sindical-1.pdf
https://es.slideshare.net/dianaalbert2/el-sindicato-de-
venezuela-segun-el-lottt
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