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INTRODUCCIÓN

En el presente trabaja trata que la CTS es un beneficio social de previsión de las
posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador
y de su familia.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mínima de 4 horas diarias.
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una
jornada mínima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
análogos, se rigen por sus propias normas.

OBJETIVOS
1. Describir las características del CTS
2. Propósito de la CTS

 Finalmente. este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que esté desempleado. caja.  No obstante. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado termine. Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmina pero también se puede disponer de cierto monto si es que en la cuenta del trabajador hay más de 4 sueldos. en caso el trabajador sea despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demande. financiera.  La empresa donde labora el trabajador tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el banco. etcétera) el monto que podrá disponer libremente. el retiro del excedente se puede realizar a través del cajero automático o por ventanilla. . ¿Cómo sacar el dinero?  Primero el trabajador deberá comunicárselo a su empleador para que éste le informe a la entidad financiera (banco. ¿Quiénes reciben la CTS?  Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. ¿Pueden retener la CTS? Si. esos días se contabilizarán para el depósito de CTS de mayo. Si ya lo hizo solo debe acercarse a la entidad depositaria de su CTS con su DNI y la tarjeta del banco para el retiro de su dinero. en mayo y noviembre. ¿Cuándo se deposita la CTS? El depósito de la CTS se realiza dos veces al año. Si el trabajador tiene menos de un mes a noviembre. no se le depositará la CTS.

que cumplan. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. caja municipal o rural).  La tercera ventaja es que el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de una entidad depositaria a otra (entidad bancaria. cajas municipales. notificando de tal decisión a su empleador quien enviará al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8 días hábiles. Hay que tener en cuenta que el derecho al depósito de la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral.  La primera ventaja de CTS consiste en que es una protección contra el desempleo. Este último tendrá que efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 días hábiles de ser notificado. cuando menos en promedio. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS? Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias . financieras.VENTAJAS CTS La CTS es un depósito que en virtud de la ley le corresponde a todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que cumpla por lo menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. En este sentido CTS es un beneficio social entregado al trabajador por el tiempo de servicio dedicado a una empresa. una jornada mínima de 4 horas diarias. previamente a la realización de depósito podemos investigar y averiguar que entidad ofrece mayor rentabilidad y las mejores condiciones y de esta forma elegir el mejor sitio donde nuestro dinero va a crecer con el tiempo. cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito. Esto es.  La segunda ventaja importante de CTS es que estos depósitos pueden realizarse en cualquiera de las empresas financieras que nosotros elijamos: bancos. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Así.

pescadores. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador. ¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS? La remuneración computable. es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS? El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral. se rigen por sus propias normas. cualquiera que sea la denominación que se le dé. b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo). siempre que sea de su libre disposición. artistas. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial. ¿Qué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS? Por excepción también son computables: Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Los días de descanso pre y post natal Los días de suspensión de la relación laboral de manera imperfecta. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS. tales como los de construcción civil. siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. en un periodo máximo de 60 días al año. en dinero o en especie. c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS. Los días de huelga. . como contraprestación de su labor. trabajadoras del hogar y casos análogos. En consecuencia los días de inasistencia injustificada. cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos. o enfermedades debidamente comprobadas. ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Son computables los días de trabajo efectivo.

Esta comprendido dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral que cumplan una jornada mínima de 4 horas 2.pe/2016/10/monografia-compensacion-por-tiempo-de. La CTS tiene como propósito fundamental proveer el riesgo que origine el riesgo el cese de una relación laboral y la consecuente perdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.CONCLUSIÓN 1. REFERENCIA https://www.html .slideshare.net/mlinaresvizcarra/compensacin-por-tiempo-de-servicios http://tareafacilcom.blogspot.