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Presión, electsim,
temperatura Químico: polvos, humos, nieblas, gases, vapores, líquidos. Tóxicos, inflamables,
narcóticos. °Mantes, senstbilizantes Biológicos: bacteria, virus, hongos, parásitos.
Otsergonornic.: sobre esfuerzo, movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, levantamiento
de carga, estrés de contacto, pantallas de visualización de datos, condiciones ambientales.
Meteorológicos: terremotos, inundación, huracán, tormentas, tornadas. Psicosociales: traba,.
nocturno, turnos rotativos, sobre carga de trabajo, estabilidad laboral, supervisión estrecha,
relaciones laborales, entorno familiar, entorno social. describa las consecuencias que produce
los accidentes de traba,
3.- explique como le real. 13 ,aluactn de riesgo La evaluación de riesgos laborales engloba los
siguientes pasos: • Identificar los peligros presentes, por áreas y/0 por puestos de traba]. •
identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que haya colectivos
especialmente sensibles a determinados riesgos. • Evaluar los riesgos e identificar medidas que
se deben adoptar. • Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las
pendientes. • Planificar las medidas pendientes e implementarlas. • Revisar la evaluación y
actualizarla cuando sea necesario. - enumeré que acciones, act,,,da.s y corcuc∎ones JP ,25
per,onas o ambiente se consideran como causas
CAUSAS DE INCIDENTES
explique qué es el !PER de la linea base Proceso mediante el cual se identifican los peligros
existentes en el trabajo, para luego evaluar los riesgos que surgen, teniendo en cuenta los
controles existentes, finalizando con la determinación del nivel de riesgo y los nuevos controles
a implementar
..50,aerdOm
Eliminar todos los riesgos posibles que puedan llegar a encontrarse en el lugar de trbajo
EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR Aquellos riesgos que no se puedan
evitar, ;eran evaluados, para saber su gravedad y la probabilidad de que se produzcan.
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA En el puesto de trabajo y tanto en los equIPos, com° en.
métodos de trabajo y producción
HIGIENE EN EL TRABAJO Es la muna que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes
en el trabajo. Se encarga de: • Detectar • Estudiar • Establecer medidas E
Ergonothia Temporal: Jornadas, descansos, horas, para evitar fatiga física y mental.
. PSICOSIKJOLOGIA Es la técnica que trata de evitar que el Trabajador sufra daños psicológicos a
consecuencia del trabajo. (Tarea, ritmo, status, responsabilidad...) MEDICINA
LABoRA,,specialidad médica cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado
optimo.
Explique sobre las consecuencias o efectos finales de los accidentes sobre las personas,
las consecuencias de los accidentes pueden ser lesiones, daños, perdidas 'consecuencias para
los trabajadores: unza en si mismo, desorden de la vida familiar, daño psicológico en los
familiares que sufrirán dolor al rMrarb postrado en una cama, desorganización de actividades
fuera del hogar, reducción de los Ingresos lu personas sufren dos tipos de costes: costos
económicos y humanos COM económico: el accidentado sufre una pérdida de ingreso al no
poder laborar de la misma manera al estar sustento de su familia. Costo hurnano, Este costo
tiene mayor importancia debido a que la persona se verá afectada de su integridad física y
mental. Perdiendo muchas posibilidades en su desarrollo causando dolor tristeza en su familia.
Existen varios métodos que pueden usarse para proteger a los empleados llamados controles
de riesgos y no todos tienen la misma eficacia. Se encuentran las soluciones que sólo reducen
la exposición del empleado. A menudo es necesario combinar varios métodos para obtener la
mejor protección. • Seguridad en el trabajo: su finalidad es evitar la aparición de accidentes,
evitar riesgos, y buscando el origen de ellos mediante normas diseños y medidas de seguridad.
• Higiene industrial: Su finalidad está en el medio ambiente (entorno), busca la identificación,
valoración y corrección de los factores de riesgo. • Medicina del trabajo: Su finalidad es
prevenir y curar las enfermedades patológicas ocasionadas por el trabajo. Se centra en la
prevención, curación y rehabilitación. • Psicosocioiogia: Su finalidad es evitar los riesgos
psicosociales provocados por el trabajo, como es estrés, insatisfacción, depresión, etc. •
Ergonomia: Busca conseguir un trabajo eficaz, confortable y seguro. En pocas palabras diseña
métodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las personas.
Se apoya en dos principios esenciales; el primero consiste en imputar las causas de los daños
(en particular de los accidentes de trabajo) a una combinación del factor técnico humano o, lo
que es lo mismo, a las condiciones sub estándares y a los actos sub estándares, Muchas veces
esos errores se producen en el marco de procesos de decisión que tienen lugar en ubicaciones
bien alejadas de la fábrica o el taller. por ejemplo, la adquisición de una maquina poco
protegida porque es más barata que una bien protegida.
El objetivo esencial de la SGSST es ia gestión de los riesgos en el trabajo. Tiene por objeto
proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los
incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo • Tiene como objeto promover una cultura de prevención de
riesgos laborales, para ello debe contar con el deber de los trabajadores y el rol del estado con
las normas. • Tiene como objeto establecer una política, mecanismos y acciones para alcanzar
dichos objetos. • Se da con la toma de decisiones-definir el problema-analizar el problema-
evaluar las alternativas-elegir las alternativas.
Ejemplos de peligro y riesgo: peligro roca colgada/ tiro cortado/ gases dormidos/ existencia del
fuego cerca de un deposito de gasolina / guardar juntos la dinamita y mecha de seguridad
Riesgo del interior mina riesgo por sufrir accidente por caída de rocas adquirir enfermedades
ocupaciones
Articulo dos La presente Ley aplicable a todos los sectores económicos y . servidos; comprende
a todos los empleadores y los trabajadores bajo el regimen laboral de la actividad privada en
todo el territorio nacional, trabaiadores y funcionarios del sector publico. trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional del Per, y trabajadores por cu.. ProPia
6.- explique que es una cultura preventiva y ocupacional , Cultura preventiva, actualmente se
puede decir que es el conjunto de actitudes y creencias positivas, cornpartidas POr todos en la
empresa sobre salud, ri.gos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas. También
p.ernos definirla como la actitud preactiva, en las empresas. en las familias, en las
comunidades, etc., debe ser un compromiso por la seguridad y la promoción de la salud a
todos los niveles
Protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio
ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo,
almacenamiento o rehecho de los productos industriales.
EPP I
Que se entiende por accidente del trabajo
Se reconoce corno accidente laboral roda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión
de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Estos pueden ocurrir en
actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en
el ámbito del trabajo.
Lugar del accidente : en el centro de lugar de trabajo habitual, en otro centro o lugar de
trabajo, en desplazamiento en su jornada laboral, al ir o al volver del trabajo” in itinere”
N° días de baja: con baja medica( uno o mas días de baja), sin baja medica, reacaida,
Accidente trivial: se da cuanto el trabajador entra en contacto con el peligro, pero ese contacto
no genera daño y lo cual le permitirá regresar a su área de trabajo y solo el medico prodra
determinar si este contacto le genero algún tipo de daño y si existiese pasaría a ser accidente
incapacitante temporal
• A.I.Parclal Permanece: Se da cuando el daño provoca que pierdas une Parte del organismo o
las acciones que realizas. Ejemplo: perdida de la mane o brazo'
• A.I.Total Perrnanete: Se da cuando el daño provoca que pierdas alguna de t.' facultades y
genere la incapacidad de realizar todo tipo de trabajo. Ejemplo, quedarse en silla de rueda'
Accidente fatal: Se da cuando el daño provocado provoca la muerte, sin tomar en cuenta el
tiempo transcurrido entre la fecha el accidente y la de la muerte.
Peligro: Es todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas equipo y ambiente:
Situación o característica intrínseca capaz de ocasionar daños a las personas y medio ambiente,
en la cual tiene que haber un contacto que supere las resistencias de los organismos. El peligro
se mide bajo 2 criterios:
Químico: Polvo, humo, niebla, gases, vapores, liquides. Tóxicos, irritantes, corrosivos,
neumeconiotices, narcóticos, Sensibilizantes, asfixiantes, infiamantes, oxidantes_
Mecánico: Atrapamiento, caída de objetos, cargas suspendidas, golpes, caldas a distinto nivel,
heridas o cortadas.
Debido a los cambios y modicificaciones de las personas paor mejorar su condición, el entorno
se puede volver hostil, obligando a las personas a adaptarse a entornos extremos,. Ya que el
hombre ha logrdo habitar los polos, desiertos alturas , etc
Pero todo proceso de apadtacion tiene un limite y cuando este se sobrepase es cuando genera
daños a la salud de la persona. Esta relación siempre se ha dado de forma que para trabajar es
necesario contar con salud
CONDICIONES DE TRABAJO: Se refiere a cualquier característica de éste que pueda tener una
Influencia significativa en generar riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Ya que hoy
en dia las condiciones de trabajo abarcan aspectos más globales que la seguridad e higiene. Se
cantra en el entorno laboral y ambiental en el cual se desenvuelve el trabajador, implicando
peligros frs., biológicos, mecánicos, biológicos, dis ergonómico, psicos.ial, y otros, pero los más
frecuentes son el uso de las maquinarias, instalaciones, herramientas, productos, e incluso
temperatura, humedad y ruido.
Y otros como los trabajos nocturnos, las horas extras, trabajos por turnos, etc.
Se consideran daños derivados del trabajo a los daños provocados en relación directa e
indirecta en un plano fisico-psicológico-social (enfermedades patológicas o lesiones sufridas)
por motivo del trabajo. Estos daños se dan únicamente cuando existe una pérdida de salud sea
temporal o permanente. La directa, se da por un determinado contacto fisico 31 trabajador
generándole daños. Mientras que la indirecta se da por razones que en las que no hay contacto
fisico, pero trae consecuencias corno pérdidas de salud al trabajador, ejemplo: la falta de
prevención de riesgos, la falta de capacitación al uso de maquinarias y productos, entre otros.
EXPIrCIDE EN QUE CON,. 1.1, Se
.La diferencia entre enfermedad y accidente de trabajo es el tiempo, pero para que existe tiene
que haber una vinculación directa. Ya que accidente (al instante) y enfermedad (con el tiempo)
Se considera accidente de trabajo:
• Cuando sufre un accidente en el trayecto al área del trabajo (siempre y cuando la movilidad
este bajo la tutela de la empresa) • Al sufrir un accidente fuera su área del trabajo, pero en
alguna parte de la empresa, y la razón sea por alguna orden del superior. • Ocasionados por el
carácter sindical, actos de salvataje, y ocurrencia de accidentes. • Enfermedades patológicas
por el ambiente laboral del incluso se puede dar en los refrigerios, mas no por dar una vuelta
sin autorización.
Se da cuando el trabajador no está en capacidad de realizar sus trabajos, hasta recuperarse del
daño provocado (en un lapso de tiempo)
Ergonomia._ Por su propia concepción engloba a las demás ramas de la prevención, incide
sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un trabajo más eficaz,
confortable y seguro. La ergonomla diseña los medios materiales y métodos buscando adaptar
el trabajo a las capacidades de las personas que lo realizan.
El concepto de trabajo viene dado desde inicios de la humanidad, ya que el hombre ha tenido
que trabajar para ioder alimentarse, vestirse, y convivir. 1 trabajo tiene la condición de
mercancía, pues se compra y se vende, sin embargo, la constante adaptación de Is personas
para solventar sus necesidades puede ser dañina para su salud. I trabajo trae efectos positivos,
ya que ayuda a la persona a solventar sus costos y gastos, pero una vez ,brepasado su limite
afecta a su salud además de su exigente adaptación a días y horas. abajar ¡moca
responsabilidad, respeto, limpieza, orden, puntualidad, pero sobre todo cumplimiento.
También Iplica correr riesgos, estar expuesto a enfermedades y/o virus, etc.
La relación entre trabajo y salud se viene dando desde inicios de la humanidad, ya que las
personas mediante el ibajo tratan de cubrir sus necesidades (empezando por las básicas hasta
las secundarias), cuyo trabajo obliga a ter una relación con el entorno, y este se ve modificado
dependiendo de la actividad humana a realizar.
Patología específica, es decir, aquellas que tiene una relación directa con la' condiciones en .las
que se desarrolla el trabajo
Patología Inespecífico que no se puede atribuir a una ocupación concreta pero si que es
posible que.. las condiciones de trabajo en que esta profesión se desarrolla potencien o
agraven estos daños
Prevencion: Todas aquellas actividades o medidas tendentes a eliminar y/o controlar los
factores de riesgo ya sean accidentes o enfermedades. Ejemplo:
• Usar el cinturón de seguridad para evitar un accidente Protección: las actividades tendentes a
evitar, reducir y minimizar las consecuencias (los daños) La protección es un cuidado
preventivo ante un eventual riesgo o problema. Ejemplo:
• Colocamos una crema para que no nos dañen los rayos del sol, o usamos un paraguas para
protegernos de la lluvia
• Evitar los riesgos. • Evaluar los riesgos aue no se puedan evitar. • Combatir los riesgos en su
origen. • Adaptar el trabajo a la persona, en particular e, que res; concepcion de los puestos de
trabajo, asi como a la elección de los equipos y • los rnetodos de trabajo y de producción, con
miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud. • Tener en cuenta la evolución de la técnica. • Sustituir lo peligroso por lo
que entrañe poco o ningún peligro. • Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente
que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, • las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. • Adoptar medidas
que antepongan la protección colectiva a la individual. • Dar las debidas instrucciones a los
trabajadores.