Está en la página 1de 56

Los cuatro tipos de beneficios a los empleados a los que se hace referencia en esta

sección son:
1. Beneficios a corto plazo a los empleados, distintos de los beneficios por terminación, cuyo pago será totalmente ate
2. Beneficios post-empleo, distintos de los beneficios por terminación, que se
pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad.
3. Otros beneficios a largo plazo para los empleados, distintos de los beneficios pos-empleo y de los beneicios
4. Beneicios por terminación, por pagar a los empleados como consecuencia de:
• La decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro; o
• Una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión
de la relación de trabajo a cambio de esos beneicios.
Los beneicios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los trabajadores propiamente dichos, como a la
Una entidad solidaria reconocerá el costo de todos los beneicios a los empleados a los que estos tengan derecho como resultado
a) Como un pasivo, después de deducir los valores que hayan sido pagados directamente a los empleados o como una
b) Como un gasto, a menos que otra sección de las NIIF requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo
ón, cuyo pago será totalmente atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestad

os pos-empleo y de los beneicios por terminación, cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual lo

edad normal de retiro; o

propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos, (o por el suministro de bien
s tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante el periodo sobre el que se informa:
nte a los empleados o como una contribución a un fondo de beneicios para estos. Si el valor pagado excede a las aportaciones que se deben
omo parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedad, planta y equipo.
s empleados han prestado sus servicios.

del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.

por el suministro de bienes y servicios previamente comprometidos, hechos directamente a los empleados o a sus cónyuges, hijos u otras pe

ortaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, una entidad reconocerá ese exceso com
ónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquellos, o bien hechos a terceros, tales como compañías de seguros. Además, un emplea

conocerá ese exceso como un activo en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar
os. Además, un empleado puede prestar sus servicios en la entidad a indeinido o termino ijo, de forma permanente, ocasional o tempor

los pagos a efectuar en el futuro o un reembolso en efectivo.


ente, ocasional o temporal. Para los propósitos de este procedimiento, el término «empleados» incluye también a los administradores y al pe
s administradores y al personal gerencial, ya sea por vinculación laboral o contrato de prestación de servicios.
Beneficios a corto plazo
Comprenden partidas tales como las siguientes:
a) Sueldos, salarios, jornales, compensación ordinaria, horas extras, intereses y comisiones, auxilios de transporte, tiempo
b) Ausencias remuneradas a corto plazo, tales como los derechos por ausencias anuales remuneradas o las ausencias remu
c) Participaciones en excedentes e incentivos pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que lo
d) Beneicios no monetarios a los empleados actuales, tales como asistencia médica, alojamiento, automóviles y entrega
La contabilización de los beneicios a corto plazo a los empleados es generalmente inmediata, puesto que no es necesario plante
Medición de beneficios, generalmente a corto plazo
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo sobre el que se informa, la entidad medirá el
La entidad solidaria puede remunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del trabajo por razones muy vari
a) de carácter acumulativo (ver párrafo 28.6); y
b) De carácter no acumulativo (ver párrafo 28.7).
Reconocimiento y medición: ausencias a corto plazo remuneradas
Una entidad puede retribuir a los empleados por ausencia por varios motivos, incluidos los permisos retribuidos por vacacion
a las que tienen derecho en el periodo corriente. Una entidad reconocerá el costo esperado de las ausencias remuneradas con
La entidad presentará este valor como un pasivo corriente en la fecha sobre la que se informa.
Ejercicio
La entidad registra la nómina de un mes de la siguiente manera:

Pago de nómina Débito Crédito

Gastos - Beneicios a empleados - Beneicios a


corto plazo $ 125,000,000
Bancos y otras entidades - bancos comerciales
$ 125,000,000
s, auxilios de transporte, tiempo suplementario, incentivos, ayuda para el transporte y aportaciones a la seguridad social.
muneradas o las ausencias remuneradas por enfermedad, cuando se espere que tengan lugar dentro de los doce meses siguientes al cier
es al cierre del periodo en el que los asociados empleados han prestado los servicios correspondiente, en una cooperativa de trabajo asociad
alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o subvencionados.
, puesto que no es necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las obligaciones o los costos correspondientes y, por tanto,

ue se informa, la entidad medirá el valor reconocido de acuerdo con el párrafo 28.3 por el valor no descontado de los beneicios a corto plazo
se del trabajo por razones muy variadas, entre las que se incluye el disfrute de vacaciones, enfermedad o incapacidad transitoria, matern

permisos retribuidos por vacaciones anuales y las ausencias remuneradas por enfermedad. Algunas ausencias a corto plazo remuner
e las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo, a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan
meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios relacionados.
ativa de trabajo asociado.

ondientes y, por tanto, no existe posibilidad alguna de ganancias o pérdidas actuariales.

s beneicios a corto plazo a los empleados que se espera que haya que pagar por esos servicios.
dad transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados o realización del servicio militar. Los derechos que pueden dar lugar a las

a corto plazo remuneradas se acumulan; pueden utilizarse en periodos futuros si los empleados no usan la totalidad de las ausencias
rvicios que incrementan sus derechos al disfrute de futuras ausencias remuneradas. La entidad medirá el costo esperado de las ausencias rem
e pueden dar lugar a las ausencias son de dos categorías:

dad de las ausencias


ado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo por el valor adicional no descontado que la entidad espera pagar co
entidad espera pagar como consecuencia de los derechos no usados que tiene acumulados al inal del periodo sobre el que se informa.
Beneicios post-empleo
Los beneicios post-empleo incluyen, por ejemplo:
a) Beneicios por retiro, tales como las pensiones, y
b) Otros beneicios posteriores al empleo, tales como los seguros de vida o los beneicios de asistencia médica.
Los acuerdos por los cuales una entidad proporciona beneicios posteriores al empleo se conocen como planes de beneicios p
Los planes de beneicios post-empleo se clasiican en planes de aportaciones deinidas y planes de beneicios deinidos, según s
Los planes de aportaciones deinidas son planes de beneicios post-empleo en los cuales una entidad paga aportaciones ijas a
por los servicios que estos han prestado en el periodo corriente y en los anteriores. Por tanto, el valor de los beneicios p
Son planes de beneicios deinidos todos los planes de beneicios post-empleo distintos de los planes de aportaciones de
Se dan ejemplos de casos en que las obligaciones de una entidad no están limitadas por el valor con el que acuerda contribu
a) La fórmula del plan de beneicios no está ligada únicamente al valor de las
aportaciones realizadas.
b) Existe garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o directamente, de un
rendimiento especíico para las aportaciones.
c) Las prácticas habituales de la entidad dan lugar al nacimiento de una obligación implícita. Por ejemplo, una obligac
Estos casos se consideran planes de beneicios y no son muy usuales en el sector.
Ejercicio
La entidad registra el pago de un beneicio a empleado por post-empleo:

Recibo pago post-empleo

Gastos - Beneicios a empleados, beneicios


post-empleo
Bancos y otras entidades - bancos comerciales
sistencia médica.
n como planes de beneicios post-empleo. Una entidad aplicará esta sección a todos estos acuerdos, con independencia de que impliquen
e beneicios deinidos, según sus principales términos y condiciones. Estos procedimientos no son muy usuales en el sector solidario.
dad paga aportaciones ijas a una entidad separada, un fondo, y no tiene ninguna obligación legal ni implícita de pagar aportaciones adic
el valor de los beneicios post-empleo recibidos por un empleado se determina en función del valor de las aportaciones que haya r
los planes de aportaciones deinidas. En los planes de beneicios deinidos, la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneicio
r con el que acuerda contribuir al fondo, cuando ella ha contraído una obligación, legal o implícita, según la cual:

Por ejemplo, una obligación implícita puede surgir cuando una entidad tiene un historial de aumentos de los beneicios, para que l

Débito Crédito

$ 25,800,000

$ 25,800,000
endencia de que impliquen el establecimiento de una entidad separada para la recepción de las aportaciones y el pago de los beneicios. E
en el sector solidario.
de pagar aportaciones adicionales o de hacer pagos de beneicios directos a los empleados, en el caso de que el fondo no disponga de su
s aportaciones que haya realizado la entidad, y eventualmente también el empleado, a un plan de beneicios post-empleo o a una asegura
n suministrar los beneicios acordados a los empleados actuales y anteriores y el riesgo actuarial, de que los beneicios tengan un costo m

e los beneicios, para que los antiguos empleados recuperen el poder adquisitivo perdido por la inlación, aunque no exista la obligación
nes y el pago de los beneicios. En algunos casos, estos acuerdos son impuestos por ley y no por un acto de la entidad. En otros casos est

que el fondo no disponga de suicientes activos para pagar todos los beneicios de los empleados
ios post-empleo o a una aseguradora, junto con el rendimiento obtenido por esas aportaciones.
los beneicios tengan un costo mayor del esperado, y el riesgo de inversión, de que el rendimiento de los activos para inanciar los beneic

aunque no exista la obligación de hacerlo.


de la entidad. En otros casos estos acuerdos surgen por acciones de la entidad, incluso en ausencia de un plan documentado formal.

activos para inanciar los beneicios sea diferente del esperado, recaen, esencialmente, en la entidad. Si las diferencias actuariales o el ren
plan documentado formal.

s diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumen
e la entidad pueden verse aumentadas y viceversa, si dichas diferencias o rendimiento son mejores de lo esperado.
Beneicios a largo plazo
Otros beneicios a largo plazo a favor de los empleados, incluyen por ejemplo:
a) Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa o años sabát
b) Los beneicios por largos periodos de servicio.
c) Los beneicios por invalidez de larga duración.
d) La participación en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses del cierre del periodo en el que los
e) Los beneicios diferidos que se recibirán a partir de los doce meses del cierre
del periodo en el que se han ganado.
Una entidad reconocerá un pasivo por otros beneicios a largo plazo y los medirá por
el total neto de los siguientes valores:
a. El valor presente de las obligaciones por beneicios deinidos en la fecha sobre
la que se informa, menos
b. El valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan, si los hubiere, que se emplearán para la can
Una entidad reconocerá el cambio en el pasivo de acuerdo con el párrafo 28.23 de la sección 28.
Ejercicio
La entidad registra el pago de un beneicio a largo plazo:
Pago beneicio a largo plazo

Gastos - Beneicios a empleados, beneicios a largo


plazo.
Bancos y otras entidades - bancos comerciales
gos periodos de vida activa o años sabáticos.

eses del cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes.

os hubiere, que se emplearán para la cancelación directa de las obligaciones.

Débito Crédito

$ 65,200,000

$ 65,200,000
Beneficios por terminación del contrato
La entidad puede estar comprometida por ley, por contrato u otro tipo de acuerdos con los empleados o sus representantes, o po
Puesto que los beneficios por terminación no proporcionan a una entidad beneficios económicos futuros, la entidad solidaria los
Ejercicio
La entidad registra el pago de un beneicio por terminación del contrato:
leados o sus representantes, o por una obligación implícita basada en sus prácticas habituales, o por el deseo de actuar de forma equitativa,
os futuros, la entidad solidaria los reconocerá en resultados como gasto de forma inmediata.
ar de forma equitativa, a realizar pagos o suministrar otro tipo de beneicios a los empleados cuando resuelve sus contratos laborales. Estos
ntratos laborales. Estos pagos son beneicios por terminación.
Pago beneicio por terminación del contrato Débito Crédito
Gastos - Beneicios a empleados, beneicios por
terminación del contrato
Bancos y otras entidades - bancos comerciales $ 16,800,000
$ 16,800,000
Información a revelar sobre los beneicios a corto plazo a los empleados
Esta sección no requiere información a revelar especíica sobre beneicios a corto
plazo a los empleados.
Las exigencias informativas de otras secciones de las NIIF para pyme pueden aplicarse a los beneicios a corto plazo a lo
La entidad revelará el importe reconocido en resultados como un gasto por los planes de aportaciones deinidas. Si la entidad tra
Información a revelar sobre los planes de beneicios deinidos
La entidad revelará, si es del caso, la siguiente información sobre los planes de beneicios deinidos, excepto para cuales
a) Una descripción general del tipo de plan, que incluye la política de inanciación.
b) La política contable de la entidad para reconocer las ganancias y pérdidas actuariales, en resultados o como una par
c) Una explicación si la entidad utiliza cualquier simpliicación del párrafo 28.19 para medir la obligación por beneicios deini
d) La fecha de la valoración actuarial integral más reciente y, si no se hizo en la fecha sobre la que se informa, una descripció
a los beneicios a corto plazo a los empleados. Por ejemplo, el párrafo 33.6 exige revelar información sobre los beneicios a corto plazo a los
ciones deinidas. Si la entidad trata a un plan multipatronal de beneicios deinidos como un plan de aportaciones deinidas porque no dispone

os deinidos, excepto para cualesquiera planes multipatronales de beneicios deinidos que se contabilicen como planes de aportaciones deinid

es, en resultados o como una partida de otro resultado integral, y el importe de las pérdidas y ganancias actuariales reconocidas durante el p
la obligación por beneicios deinidos.
la que se informa, una descripción de los ajustes que se hicieron para medir la obligación por beneicios deinidos en la fecha sobre la que se
icios a corto plazo a los empleados de la gerencia de la entidad.
nidas porque no dispone de información suiciente para utilizar la contabilidad de los planes de beneicios deinidos (ver párrafo 28.11)

s de aportaciones deinidas de acuerdo con el párrafo 28.11, para los que se aplica en su lugar la información a revelar del párrafo

reconocidas durante el periodo.

la fecha sobre la que se informa.


dos (ver párrafo 28.11), revelará el hecho de que es un plan de beneicios deinidos y la razón por la que se contabiliza como un plan de apo

a revelar del párrafo 28.40. Si una entidad tiene más de un plan de beneicios deinidos, estas informaciones pueden ser reveladas sobre el
za como un plan de aportaciones deinidas, junto con cualquier información disponible sobre el superávit o el déicit del plan y las implicacio

n ser reveladas sobre el conjunto de los planes, sobre cada plan por separado o agrupadas de la manera que se considere más útil:
del plan y las implicaciones, si las hubiere, para la entidad.

dere más útil:


e) Una conciliación de los saldos de apertura y cierre de la obligación por beneicios deinidos que muestre por separado los be
f) Una conciliación de los saldos de apertura y cierre del valor razonable de los activos del plan y de los saldos de apertura y
• Aportaciones;
• Beneicios pagados; y
• Otros cambios en los activos del plan.
g) El costo total relativo a planes de beneicios deinidos del periodo, revelando de
forma separada los importes:
• Reconocidos en resultados como un gasto; e
• Incluidos en el costo como un activo.
h) Para cada una de las principales clases de activos del plan, las cuales incluirán, pero no se limitarán a, los instrumentos
i) Los valores incluidos en el valor razonable de los activos del plan para:
• cada clase de los instrumentos de patrimonio propio de la entidad; y
• cualquier inmueble ocupado u otros activos utilizados por la entidad.
j) El rendimiento real de los activos del plan.
k) Los supuestos actuariales principales utilizados, que incluyen, cuando sea aplicable:
• Las tasas de descuento;
• Las tasas de rendimiento esperadas de cualesquiera activos del plan para
los periodos presentados en los estados inancieros;
• Las tasas esperadas de incrementos salariales;
• Las tasas de tendencia de los costos de asistencia médica; y
• Cualquier otra suposición actuarial signiicativa utilizada.
Las conciliaciones a las que se reieren los apartados (e) y (f) anteriores no deben presentarse para los periodos anteriores. Una s
Políticas contables
Beneicios a los empleados: planes de beneicios deinidos post-empleo
El grupo tiene la obligación con sus empleados actuales y anteriores de garantizarles
pensiones acordes a sus esquemas de pensiones de beneicios deinidos según el salario
s que muestre por separado los beneicios pagados y todos los demás cambios.
lan y de los saldos de apertura y cierre de cualquier derecho de reembolso reconocido como un activo, que muestre por separado, si procede

e limitarán a, los instrumentos de patrimonio, los instrumentos de deuda, los inmuebles y todos otros activos, el porcentaje o importe

ara los periodos anteriores. Una subsidiaria que reconozca y mida el gasto de beneicios a los empleados sobre la base de una distribución ra
por separado, si procede:

el porcentaje o importe que cada clase principal representa en el valor razonable de los activos totales del plan en la fecha sobre la que se in

e de una distribución razonable del gasto reconocido del grupo (ver párrafo 28.38) describirá, en sus estados inancieros separados, su polític
fecha sobre la que se informa.

eros separados, su política para realizar la distribución, y revelará la información prevista en (a) a (k) para el plan como un conjunto.
inal. Las condiciones de los esquemas obligan al grupo a ofrecer a los empleados por ejemplo, una pensión equivalente al 1,5%
El grupo también tiene la obligación de reembolsar por ejemplo, el 10% de los costos de asistencia médica pos empleo si el em
El grupo mide los pasivos, activos, por beneicios deinidos al valor presente de sus obligaciones dentro de los planes
Información a revelar sobre otros beneicios a largo plazo
Para cada categoría de otros beneicios a largo plazo que una entidad proporcione a sus empleados la entidad revelará la naturale
Otros beneicios a largo plazo para los empleados
El pasivo por obligaciones por otros beneicios a largo plazo a los empleados está relacionado con lo establecido por el Gobi
La acumulación reconocida al inal del año se determina sobre la base del valor presente, suponiendo un aumento salari
Otros beneicios a largo plazo a favor de los empleados
Son los que no vencen en su totalidad dentro de los doce meses posteriores al inal
del periodo en que los empleados prestaron los servicios correspondientes, por
una pensión equivalente al 1,5% de su salario inal por cada año de servicio prestado. Los planes de pensiones de beneicios deinidos son par
ncia médica pos empleo si el empleado ha prestado servicios durante veinte años o más. El grupo no inancia esta obligación por anticipado.
gaciones dentro de los planes de beneicios deinidos a la fecha sobre la que se informa, y les resta el valor razonable a la fecha sobre

dos la entidad revelará la naturaleza de los beneicios, el importe de su obligación y el nivel de inanciación en la fecha sobre la que se inform

con lo establecido por el Gobierno para pagos por largos periodos de servicio, si es del caso. Todo el personal a tiempo comple
e, suponiendo un aumento salarial anual promedio del 3%, con la rotación entre empleados según la experiencia más reciente del grupo, des
neicios deinidos son parcialmente inanciados por la entidad mediante pagos a entidades legales separadas establecidas con el único propósi
ligación por anticipado.
zonable a la fecha sobre la que se informa de los activos del plan con los cuales se liquidarán directamente las obligaciones. Las obligacione

a sobre la que se informa.

onal a tiempo completo de la plantilla, a excepción de los administradores, está cubierto por el programa. Al inal de cada cinco años de
s reciente del grupo, descontado usando la tasa de mercado vigente para bonos corporativos de alta calidad.
das con el único propósito de pagar las pensiones de los empleados del grupo (caso no usual en el sector).

aciones. Las obligaciones correspondientes a los planes de beneicios deinidos se determinan usando el método de la unidad de cré

al de cada cinco años de empleo, por ejemplo, se lleva a cabo un pago del 5% del salario, que se determina de acuerdo a los doce meses ant
do de la unidad de crédito proyectada. Las ganancias y pérdidas actuariales se reconocen en los resultados durante el periodo en el que

do a los doce meses anteriores al pago. El pago se efectúa en el quinto año, como parte de la nómina de diciembre. El grupo no inancia esta
ante el periodo en el que ocurren.

El grupo no inancia esta obligación por anticipado.


ejemplo, ausencias remuneradas a largo plazo, beneicios por servicios prolongados, beneicios por discapacidad a largo plazo, p
Una entidad medirá su pasivo por otros beneicios a largo plazo para los empleados
según el total neto de los siguientes importes:
a) El valor presente de las obligaciones por beneicios deinidos en la fecha sobre
la que se informa, menos
b) El valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan, si los hubiere, que se emplearán para la can
En muchos casos surgen pocas diicultades al medir los otros beneicios a largo plazo para los empleados. No obstante, en alguno
En los planes inanciados, la entidad deberá medir el valor razonable de los activos del plan en cada fecha sobre la que se inform
Información a revelar sobre los beneicios por terminación
Para cada categoría de beneicios por terminación que una entidad proporcione a sus empleados, la entidad revelará la naturaleza
Cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una oferta de beneicios por terminación, existir
por discapacidad a largo plazo, participación en las ganancias e incentivos pagaderos doce meses o más después del inal del periodo en que

ere, que se emplearán para la cancelación directa de las obligaciones.


mpleados. No obstante, en algunos casos se necesita un juicio profesional signiicativo para calcular la tasa de descuento aplicable, los salari
cada fecha sobre la que se informa. Cuando existen mercados activos para los activos del plan, surgen pocas diicultades para determinar el v

, la entidad revelará la naturaleza de los beneicios, su política contable, el importe de su obligación y el nivel de inanciación en la fecha sob
neicios por terminación, existirá un pasivo contingente. La Sección 21, Provisiones y contingencias, requiere que la entidad revele info
inal del periodo en que se prestó el servicio correspondiente, y compensación diferida pagada doce meses o más después del periodo

ento aplicable, los salarios y niveles de beneicios futuros, el calendario de sucesos relevantes y el vencimiento del derecho sobre ausencias r
ades para determinar el valor razonable de tales activos. No obstante, ante la falta de mercados activos, tal vez se necesiten juicios profesion

nciación en la fecha sobre la que se informa.


ue la entidad revele información sobre sus pasivos contingentes, a menos que la posibilidad de salida de efectivo en la liquidación s
ás después del periodo en que se obtuvo.

erecho sobre ausencias remuneradas acumuladas no utilizadas, por ejemplo en los casos en que la experiencia es limitada o en los que no se
cesiten juicios profesionales para calcular el valor razonable de los activos del plan. Los requerimientos obligatorios para determinar el valo

tivo en la liquidación sea remota.


itada o en los que no se espera que la tendencia continúe.
s para determinar el valor razonable de los instrumentos inancieros se detallan en la Sección 11, Instrumentos inancieros básicos. Ante
nancieros básicos. Ante la falta de información para calcular el valor razonable de otros tipos de activos, debería aplicarse esta guía a otros
plicarse esta guía a otros activos del plan.
Beneicios por terminación
El pasivo por beneicios por terminación está relacionado con la oferta de pagos por rescisión voluntaria que el grupo haga a tod
La acumulación reconocida al inal del año se determina según la cantidad estimada de empleados que se espera soliciten la
Una entidad puede estar comprometida, por ley, por contrato u otro tipo de acuerdos con los empleados o sus representantes, o
Una entidad mide los beneicios por terminación por la mejor estimación del desembolso que se requeriría para cancelar
Es recomendable consolidar o establecer el cálculo deinitivo al cierre del respectivo periodo contable, una vez efectuados lo
No olvidar que al registrar estos pasivos reales sobre los beneicios a empleados, siempre se debe afectar la cuenta de gastos de
PROVISIONES
Deinición
Las provisiones son un subconjunto de pasivos. Un pasivo es una obligación presente de la entidad, surgida a raíz de sucesos pa
oluntaria que el grupo haga a todos los empleados mayores de cincuenta y cinco años. De acuerdo con la oferta, los empleados que acepten
dos que se espera soliciten la rescisión voluntaria en cada una de las franjas salariales del grupo. No se otorgan aumentos salari
mpleados o sus representantes, o por una obligación implícita basada en sus prácticas habituales, o por el deseo de actuar de forma equitativa
o que se requeriría para cancelar la obligación en la fecha sobre la que se informa. A veces surgen diicultades para medir los beneicios por te
ontable, una vez efectuados los respectivos ajustes, de acuerdo con los registros en este rubro durante el ejercicio económico.
be afectar la cuenta de gastos de nómina o beneicios a empleados.

idad, surgida a raíz de sucesos pasados, al vencimiento de la cual, y para


empleados que acepten la rescisión voluntaria el 1.º de junio de 20X6, o antes, recibirán beneicios por terminación equivalentes al salario d
torgan aumentos salariales con anticipación porque el grupo los concede todos los años en diciembre. Además, los beneicios por termina
ctuar de forma equitativa, a realizar pagos, o suministrar otro tipo de beneicios, a los empleados cuando resuelve sus contratos laborales. Es
edir los beneicios por terminación, en algunos casos, se requiere juicio profesional signiicativo, por ejemplo ante una oferta para promover
cio económico.
equivalentes al salario de un año. Los pagos de rescisión voluntaria deberán realizarse en julio de 20X6. El grupo no inancia esta obligación
os beneicios por terminación no se miden a un importe descontado ya que la liquidación debe realizarse en junio de 20X6.
s contratos laborales. Estos pagos son beneicios por terminación.
na oferta para promover la rescisión voluntaria la entidad deberá calcular la cantidad de empleados que se espera que acepten dicha oferta. A
o inancia esta obligación por anticipado.

e acepten dicha oferta. Además si los beneicios por terminación son pagaderos más de doce meses después del inal del periodo sobre el que
del periodo sobre el que se informa, la entidad deberá determinar qué tasa utilizar para descontar los lujos de efectivo esperados a su valor p
o esperados a su valor presente.