VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE

VIDA.

Los valores éticos son guías de comportamientos que regulan la conducta de

un individuo. En primer lugar, la ética es la rama de la filosofía que estudia lo
que es moral, realiza un análisis del sistema moral para ser aplicado a nivel
individual y social. Los valores éticos más relevantes son: justicia, libertad,
responsabilidad, integridad, respeto, lealtad, honestidad, equidad, entre
otros. Los valores éticos se adquieren durante el desarrollo individual de cada
ser humano con experiencia en el entorno familiar, social, escolar e inclusive
medios de comunicación.

De acuerdo con el modelo de auditoría ética creado por la Fundación Étnor,

se proponen los siguientes valores como imprescindibles:

1. Integridad. En este sentido, la integridad consiste no sólo en cumplir lo

prometido sino en minimizar el costo del incumplimiento. En el mundo no
ideal, muchas circunstancias pueden llevar a un incumplimiento. Ese no es
problema. Un individuo u organización con integridad se esforzará a) para no
incumplir b) por comunicar inmediatamente la incapacidad de cumplir c) y por
minimizar el daño potencial y resarcir de la mejor manera a la contraparte,
independientemente de las acciones legales o administrativas que tengan
lugar.

2. Confianza. La confianza puede definirse como la seguridad o esperanza

firme que alguien tiene de otro individuo o de algo”. Las empresas, mediante
distintas vías, intentan ver aplicadas en sus trabajadores una serie de
características, como es el bienestar entre dichos trabajadores y la empresa,
motivación, creatividad, etc. Pero uno de los valores principales que se busca
en su relación diaria, es la confianza.

3. Justicia. Una de las principales razones que llaman a adoptar la justicia

dentro de las empresas, es que de todos los recursos utilizados para cumplir
con sus objetivos y satisfacer las necesidades de sus clientes, el más
importante es el humano y su capital intelectual.
4. Dialogo. Como profesionales todos debemos de emprender la regeneración
de la calidad de nuestras conversaciones, pero para los que tienen en su cargo
la función de liderar es casi obligado saber generar conversaciones con un
potencial inspirador. Un buen líder sabe transformar no sólo gestionar, sabe
conversar y dialogar con el fin de restaurar relaciones deterioradas entre
profesionales, de alinear equipos de conquistar su entusiasmo y compromiso,
de abordar conflictos etc.

5. Transparencia. La transparencia en las empresas se refleja en la

responsabilidad social corporativa (RSC) o responsabilidad social empresarial
(RSE), que se definen como actividades voluntarias dirigidas a mejorar la
sociedad, la economía o el medioambiente, con el fin de mejorar la imagen
corporativa y, de esta manera, el valor añadido de la propia empresa. Se dice
que la transparencia empresarial genera confianza entre todos los que de
alguna manera tienen relación con la entidad: empleados, clientes,
proveedores, accionistas o la sociedad.

6. Dignidad. Hace referencia al valor inherente al ser humano por el simple

hecho de serlo, en cuanto ser racional, dotado de libertad. No se trata de una
cualidad otorgada por nadie, sino consustancial al ser humano. No depende
de ningún tipo de condicionamiento ni de diferencias étnicas, de sexo, de
condición social o cualquier otro tipo.

7. Legalidad. La empresa debe de tener sus reglas claras y sus principios bien
definidos para poder rendir cuenta a las partes interesadas, ya sea dentro o
fuera de la misma empresa. Parte de estas reglas tiene que ser el estricto
cumplimiento de las leyes, pero en algunos casos las empresas socialmente
responsables deberían ver cómo ir más allá de lo que demanda la ley. El salario
mínimo, por ejemplo, es una demanda legal, pero el hecho de pagar un monto
mínimo no dice que ese salario es justo o ético.
Una empresa que actúa sobre estas bases siempre va a preguntarse si sus
acciones y actividades reflejan legalidad, ética empresarial y transparencia.

8. Compromiso cívico. El compromiso cívico y la participación ciudadana se

ha definido como " las acciones individuales y colectivas encaminadas a
identificar y abordar las cuestiones de interés público". El compromiso cívico
tiene muchos elementos, pero en su sentido más básico se trata de la toma
de decisiones, o el gobierno sobre quién, ¿cómo y por quién se asignan los
recursos de la comunidad. El principio de la participación cívica subraya el
principio más básico de la gobernabilidad democrática, es decir, que la
soberanía reside en última instancia en el pueblo (la ciudadanía).

9. Ecología. La conciencia ecológica es un concepto poco reconocido y

entendido en el ámbito empresarial, sin embargo en las últimas décadas se
ha visto impulsada una responsabilidad ecológica medio-ambiental. El aporte
de las empresas es importante, puesto que contribuyen con el desarrollo
sostenible, además ganan el reconocimiento y lealtad por parte de la sociedad
Los cambios climáticos, el calentamiento global, la escasez de recursos
naturales básicos, son factores que han hecho que la mirada de las sociedades
hoy se dirija hacia la preservación del medio ambiente, cambiando las
filosofías empresariales de crecimiento desmedido a crecimiento sostenible.

10. Responsabilidad. La responsabilidad social de la empresa (RSE) es el

reflejo de la manera en que las empresas toman en consideración las
repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad, y en la que
afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios
métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La
RSE es una iniciativa de carácter voluntario y que sólo depende de la empresa,
y se refiere a actividades que se considera rebasan el mero cumplimiento de
la legislación.

Los valores eticos dentro de mi proyecto de vida son cruciales, ya que ellos
demuestran mi personalidad como individuo, una imagen positiva o negativa
de mi mismo, y como consecuencia de su conducta, con ellos puedo expresar
mis sentimientos y mi deseo de luchar, de defender mis ideales y de la
experiencia obtenida, mejorar muchos aspectos para mi vida profesional,
laboral y personal.

Dentro del contexto de los empaques, se debe manejar una cultura de

responsabilidad social, ambiental y sobre todo de compromiso legal y de
transparencia, como medida para incrementar la buena imagen de una
empresa. Los empaques de icopor que seran utilizados en nuestro Proyecto de
un restaurante virtual, son biodegrables, reciclables, y de un manejo mas
limpio para el ecosistema. De aquí surgen estos compromisos éticos que
ayuden a mitigar o disminuir el impacto ambiental siendo sostenible durante
un tiempo y responsable con la sociedad. Buscar una alternativa diferentes,
como empaques de papel, empaques reutilizables.

BIBLIOGRAFIA

http://www.conocimientosweb.net/dcmt/ficha18405.html