PAÍS: España FRECUENCIA: Lunes a viernes

PÁGINAS: 11 O.J.D.: 163376

TARIFA: 15112 € E.G.M.: 402000

ÁREA: 486 CM² - 54% SECCIÓN: MADRID

18 Mayo, 2018

Reconocimiento a dos altas

directivas del mundo tecnológico
La directora gene-
ral de Google Es-
pañayPortugaly
lapresidentaeje-
cutiva de Micro-
soft Ibérica reci-
bieron el Premio a
la personalidad
'online'del año

Fuencisla las mujeres conciliar y poder
Clemares tener carreras de éxito. Aquí
la tecnología juega un papel
«El estilo importante porque es una he-
rramienta de trabajo y produc-
directivo tividad que nos permite tra-
Pilar López pasando de ser una compañía
Álvarez que creía que lo sabía todo a ser
una organización absoluta-
«El liderazgo mente comprometida con el
objetivo de aprenderlo todo.
no es cuestión ¿Ha tenido más piedras en el

de una mujer bajar desde cualquier lado.

Pero la conciliación no es el úni-
de género» camino por ser mujer? El lide-
razgo no es cuestión de género;
es diferente» co problema... No, cuando es-
tás trabajando en ambientes
Muchos destacan su sencillez lo realmente importante para
las empresas debe ser contar
y naturalidad. ¿Se puede presi-
¿Cuáles son las bases para di- mucho más masculinos no dir una multinacional sin per- con el mejor talento. Y este tie-
rigir Google? Estar bien prepa- siempre entienden el estilo di- der esos valores? El l i d e r a z g o ne que ser diverso, con elfinde
rada y formada para poder ser rectivo que tiene una mujer, no está reñido con la defensa de entender y representar la diver-
una directiva como hace falta y que puede ser tan efectivo co- valores como el diálogo, el res- sidad de la sociedad y aportar
entender lo que está pasando mo el de un hombre o más, lo peto, la libertad responsable, la puntos de vista diferentes.
en el mercado, tener visión es- que pasa es que es diferente y profesionalidad, el sentido crí- ¿Percibe usted la brecha de gé-
tratégica, marcar el mmbo y, al no siempre saben entenderlo. tico, la disponibilidad, la acti- nero laboral? E n l a l l a m a d a
final, poder crear un grupo de ¿Qué tiene de diferente ese es- tud de aprendizaje permanen- cuarta revolución industrial, en
personas motivadas y compe- tilo femenino? A la h o r a d e t o - te, el servicio a los demás y la so- plena era digital, seguimos
tentes para poder hacer el tra- mar decisiones, en general, las lidaridad ni, por supuesto, con viendo cómo los estereotipos
bajo necesario. mujeres tratamos de hacerlo de la sencillez y la naturalidad. de género siguen aún muy
manera más consensuada. Pe- ¿Qué significa este premio pa- arraigados en nuestra socie-
¿Se ha encontrado muchos
ro eso lleva más tiempo: com- ra usted? Para mí es un autén- dad. Hay un alto porcentaje de
problemas por el camino para
partirlo, hacer un feedbaclc y tico honor recibir este premio niñas que no está accediendo a
acceder a la dirección? T o d o s
llegar a una decisión. Y eso que reconoce dos aspectos. En todas las oportunidades profe-
nos encontramos problemas,
ellos pueden interpretarlo co- primer lugar, el extraordina- sionales relacionadas con ma-
hay momentos fáciles y com-
mo una dificultad. Pero lo que rio momento que vive Micro- terias como Ciencia, Tecnolo-
plicados. Como mujer es ver-
nos dice la experiencia es que, soft y la industria de tecnolo- gía, Ingeniería o Matemáticas.
dad que el momento de la ma-
cuando tomas una decisión gías de la información en Espa- ¿Cómo consigue compatibili-
ternidad y el cuidar de niños
consensuada, la ejecución es ña. En segundo lugar, me gusta zar su vida personal y profesio-
pequeños pues, a unas carreras
mucho más fácil. Somos distin- que 20minutos y Henneo nal? Se trata de buscar un equi-
que ya no son fáciles, le añade
tos, pero complementarios. quieran destacar el papel de la librio. La conciliación parece ir
quizá una dificultad.
¿Qué más podemos esperar mujer en la industria de la tec- ligada a las mujeres, pero en Mi-
¿Cómo está la conciliación aho-
de las nuevas tecnologías? La nología. Darvisibilidadamuje- crosoft no lo entendemos así,
ra en España y cómo ve que po-
tendencia que viene es la voz, res de éxito que puedan conver- sino como una prioridad para
demos avanzar en ese aspec-
el empezar a interactuar con tirse en referentes para las ni- todos nuestros empleados, mu-
to? Cuando miramos los ho-
los dispositivos que tenemos ñas interesadas en la ciencia y jeres y, por supuesto, hombres.
rarios laborables que tenemos,
porque se van a convertir en la tecnología es un paso más en En el ámbito de las tecnologías,
son extremadamente compli-
nuestros asistentes personales el objetivo de impulsar vocacio- ¿hacia dónde cree que nos di-
cados para poder conciliar. En
para hacernos la vida más fácil. nes y desterrar los estereotipos rigimos? Cada empresa, cada
Europa y, sobre todo en Euro-
¿Qué significa para usted es- de género en este sector. proceso, cada producto y la for-
pa del este, se trabaja de otra
te premio? Simboliza dos te- ¿Cómo definiría el camino a la ma de trabajar de cada emplea-
manera. Pero creo que se va
mas en los que todas las com- presidencia? El balance es muy do serán redefinidos en los pró-
avanzando y mejorando, que
pañías tienen que estar tra- positivo. Microsoft es un lugar ximos años mediante el uso
cada vez hay más empresas
bajando: la apuesta por el para la exploración, la crea- de la inteligencia artificial, que
que van adaptando y flexibili-
talento femenino y por lo onli- tividad, la innovación y el cre- no viene a sustituir a la huma-
zando sus horarios y esto ha-
ne y la tecnología. • cimiento profesional. Estamos na, sino a potenciarla. •
ce que pueda ser más fácil para