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Qué es Estrategia:

Estrategia es un plan para dirigir un asunto. Una estrategia se compone de una serie de
acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores
resultados posibles. La estrategia está orientada a alcanzar un objetivo siguiendo una pauta
de actuación.

Una estrategia comprende una serie de tácticas que son medidas más concretas para
conseguir uno o varios objetivos.

Estrategia Militar

El significado original de estrategia es el arte o la forma de dirigir operaciones militares.


En este sentido, la estrategia militar hace referencia a los planes de acción diseñados para
alcanzar la victoria en un conflicto bélico teniendo en cuenta diferentes variables. “El arte
de la guerra”, libro escrito por el chino Sun Tzu, es un manual en el que se pueden
encontrar ejemplos de estrategias militares.

Estrategia Empresarial

En el ámbito de la empresa se utiliza el término estrategia empresarial para hablar de la


serie de pasos o pautas que una compañía debe seguir para obtener los mayores beneficios.
Un ejemplo de estrategia empresarial puede ser adquirir empresas del mismo sector para
eliminar a la competencia.

Estrategias de Enseñanza y Aprendizaje

En el área de la educación, se habla de estrategias de enseñanza y aprendizaje para


referirse al conjunto de técnicas que ayudan a mejorar el proceso educativo. Por ejemplo, se
puede hablar de estrategia de organización del contenido para hablar de una forma de actuar
frente a una tarea utilizando diferentes técnicas como subrayar, resumir o realizar
esquemas.

Juegos de Estrategia

En el mundo del ocio aparece este término para hablar de juegos de estrategia. En este
caso, se trata de un tipo de actividad lúdica basado en la inteligencia y las habilidades
técnicas en las que se busca obtener la victoria a través de la planificación. En este apartado
podemos encontrar diferentes modalidades, como los juegos de cartas o algunos
videojuegos. Un ejemplo clásico y universal de un juego de estrategia es el ajedrez.

Qué son los Objetivos estratégicos:

Los objetivos estratégicos son los fines o metas desarrollados a nivel estratégico que una
organización pretende alcanzar a largo plazo. Algunas posturas identifican los objetivos
estratégicos con los objetivos generales. Están basados en la visión, la misión y los valores
de una organización y condicionan las acciones que se llevarán a cabo.

Se pueden identificar varias características de un objetivo estratégico. De una forma


amplia, estos objetivos deben ser claros, coherentes, medibles, alcanzables y motivadores.

La finalidad de los objetivos estratégicos es ofrecer directrices o pautas de actuación


encaminadas a la mejora de la actividad y el rendimiento de una organización. Se suelen
considerar un paso previo para la elaboración de objetivos operacionales.

Este tipo de objetivos determinan la línea de acción, la estrategia y los medios necesarios
para alcanzar cumplir la misión respetando la visión establecida.

Objetivos estratégicos de una empresa

En el área de la Empresa, los objetivos estratégicos hacen referencia a los propósitos


generales que se plantea una organización empresarial. Forman parte de un plan de trabajo
y se suelen desarrollar durante la planeación o planificación estratégica.

Cada departamento de una empresa también suele desarrollar sus propios objetivos
estratégicos teniendo en cuenta los objetivos generales.

Un ejemplo de objetivo estratégico en el ámbito empresarial, en un negocio dedicado a la


distribución de frutas y verduras, puede ser el siguiente: 'Aumentar la seguridad y la
eficiencia energética en los sistemas de transporte en los próximos 5 años'.

Objetivos estratégicos de los recusos humanos

Los objetivos estratégicos del Área o Departamento de Recursos Humanos de una


empresa se centran en temas propios de su ámbito pero en consonancia con los objetivos
estatégicos de la empresa. En general se basan en temas de eficiencia económica, social e
integración.

Se formulan tras un análisis y estudio de diferentes opciones estratégicas y se suelen


incorporarse al Plan Estratégico de este Departamento.

Estos objetivos pretender ofrecer un sistema de referencia para orientar las distintas
acciones y funciones que se llevan a cabo en la gestión del personal de una empresa.

Un ejemplo en este ámbito puede ser, en una empresa dedicada al comercio internacional,
'Aumentar el nivel de conocimientos de francés y alemán de los empleados de atención al
cliente en los próximos dos años'.