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LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

La administración de recursos humanos tiene como principal objetivo aprovechar


los recursos humanos, materiales y tecnológicos para poder generar áreas de
desarrollo y crecimiento para todo su personal, tomando siempre en
consideración la legalidad y normatividad bajo las cuales deben regirse de tal
manera que se vea reflejado en la calidad de vida en el trabajo que tiene cada
empleado; para ello recurso humano debe contar con colaboradores que
cuenten con los conocimientos, habilidades y destrezas para lograr que la
organización en su totalidad cuente con los recursos para poder lograr tener un
buen clima laboral.

Es uno de los pirales bajo los cuales dicha organización deberá apoyarse para
poder definirse, posicionarse y consolidarse dentro del rubro en el cual buscan
ser los mejores a través de sus productos o servicios, la administración de esta
área llevada de manera adecuada tiende a arrojar los mejores resultados a nivel
planta donde toda la plantilla de trabajo se vea beneficiada .Por ello la
importancia de la administración de recursos humanos requiere de una
constante planeación, creación, desarrollo, implementación, verificación de cada
una de las actividades así como mantener una constante comunicación con
personal clave dentro de la empresa capaz de impulsar las mejoras o iniciativas
que permita aprovechar de mejor manera cada recurso con el que cuentan.
Buenas tardes estoy de acuerdo con el punto de vista de mis compañeros, desde
mi punto de vista la administración de recursos humanos es base fundamental
dentro de una organización ya que requiere de una constante planeación en cada
uno de sus procesos con el fin de contar con un equipo de trabajado adecuado
a los objetivos de dicha organización.

Por otra parte, dentro de la administración del recurso humano es importante


resaltar el perfil de cada trabajador ya que cada uno posee cualidades diferentes
y el objetivo de administrar el personal humano es ayudar y potenciar dichas
habilidades con el fin de encontrar el puesto de trabajo idóneo y hacer que el
trabajador se sienta conforme en su sitio de trabajo, esto permite mejorar las
relaciones internas y el ambiente laboral.

Gestionar el recurso humano implica mantener a un grupo de trabajo que para


toda organización es "familia" en constante capacitación, motivación y con los
respectivos cuidados asegurándoles bienestar dentro de la organización esto
fomenta la relación EMPRESA - TRABAJADOR creando un sentido de
pertenencia, porque mantener un equipo de trabajo motivado implica un
excelente servicio al cliente manteniendo satisfechos a los clientes.

Buenas tardes

Dentro de toda organización es importante planear, organizar, dirigir y controlar,


con el fin de mantener un buen equipo de trabajo altamente capacitado
obteniendo de ello una mayor productividad, y velar por su constante seguridad
y motivación, además la comunicación dentro de la organización es fundamental
en cada uno de sus procesos con el fin de mantener un equilibrio en la
organización.

Además administrar el talento humano implica conocer a cada miembro de la


organización y hacer de cada uno un punto fuerte que ayude y fomente con
nuevas ideas al mejoramiento continuo de la organización.

Al tener en cuenta cada procedimiento dentro de la organización permite hacer


un seguimiento regulado y llevar su respectivo análisis con el fin de conocer el
rendimiento tanto de la organización como de sus empleados y dar una
respectiva solución si los resultados esperados no son satisfactorios.