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ACCESO AL EMPLEO EN GUATEMALA

Las Administraciones Públicas tienen obligación de reservar un cupo no inferior al 5 por ciento de las
vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, tanto en acceso libre como en promoción
interna.

En el 2008 se convocaron un total de 35.895 plazas, dirigidas principalmente a incrementar los medios al
servicio de los ciudadanos. Se continuó con el impulso de la inscripción telemática, la promoción de la
utilización de sistemas de alerta para que los candidatos que lo deseen puedan conocer a través de un
SMS o un correo electrónico la evolución de los procesos selectivos que sean de su interés, en la páginas
web de los Ministerios también se dará una amplia difusión de los procesos selectivos que sean de su
competencia,así como la publicación de las plantillas correctoras de los ejercicios tipo test.

se continua en la línea de adaptación de los procesos selectivos a las necesidades de la organización y


al contexto social actual, para lo cual se va a poner énfasis en a agilización de los procesos selectivos,
paridad entre hombres y mujeres en la composición de órganos de selección así como la participación
de personas con discapacidad, orientación de las pruebas y programas hacia la valoración de
habilidades y actitudes asociadas a los puestos a desempeñar.

Perfil del opositor: Cada año se presentan más de 250.000 personas en toda España. El 60 por ciento de
los aspirantes son mujeres. De entre 26 y 35 años de edad. La mayoría tiene estudios de Bachillerato
Superior como mínimo. En las plazas de promoción interna, la edad media ronda los 40 años. En 2006 se
presentaron más de 3.500 discapacitados. Los tribunales de las oposiciones son paritarios.

Como ciudadano de la UE, tienes derecho a trabajar en otros países de la Unión, incluido su sector
público, por ejemplo, en empresas de propiedad estatal, organismos oficiales e instituciones públicas.
En algunos países el derecho a trabajar puede estar temporalmente restringido para los ciudadanos de
Croacia.
Algunos países de la UE pueden reservar determinados empleos para sus propios ciudadanos, pero solo si
consisten en:

 ejercer la autoridad pública

 proteger los intereses generales del Estado.


Se trata, por lo general, de puestos en el servicio diplomático, las fuerzas armadas, la policía y fuerzas de
seguridad o las administraciones fiscal y judicial. Incluso en esos casos, los ciudadanos de otros países de
la UE deben tener acceso a aquellos puestos que no supongan el ejercicio de la autoridad pública. Por
ejemplo, en puestos de asistencia técnica o administrativa no se ejerce ese tipo de competencias, de
modo que no pueden reservarse a ciudadanos del propio país.

Para conseguir un empleo en el sector público es posible que necesites el reconocimiento oficial de tus
cualificaciones en el país en el que quieres trabajar.
Tu nuevo país no puede valorar menos tu experiencia profesional por el mero hecho de haberla obtenido
en otro país de la UE a la hora de: