Artículo 56.

Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos

esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una
comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,
contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.

Se conoce como huelga a las diferentes maneras de protesta tanto colectiva como
individual con respecto a temas tanto laborales como políticos, sobre la ecología y
diversos ámbitos sociales. Generalmente las huelgas están relacionadas a
reclamos provenientes de sectores de clase trabajadora.

El derecho se debe cumplir con un mínimo de garantías, como el acompañamiento

de la fuerza pública, además la administración puede tomar medidas necesarias
para asegurar la integridad de todos los participantes de esta.

Ahora, se tiene que tener en cuenta los requisitos para que una huelga cuente
como legal, debido a que los grupos de personas que quieran acceder a este
derecho deben respetar y reservar el derecho al orden público es decir se debe
cumplir con un mínimo también de requisitos para que el derecho a huelga sea
válido.