NOMBRE: Viviana Estefanía Vélez Zambrano

CURSO: 2do de Bachillerato Internacional

¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?

El teletrabajo es una forma

flexible de organización del
trabajo que consiste en el
desempeño de la actividad
profesional sin la presencia física
del trabajador en la empresa
durante una parte importante de
su horario laboral. Engloba una
amplia gama de actividades y
puede realizarse a tiempo
completo o parcial (como es el
caso de la Comunidad Autónoma
de la Rioja). La actividad
profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico
de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre
el teletrabajador y la empresa.
Aunque esta forma flexible de trabajar tiene muchas ventajas entre las que destacamos la
facilidad de la conciliación de la vida familiar y laboral, hay ciertas características del mismo
como la propia flexibilidad del tiempo dedicado al trabajo, el uso de las tecnologías o el uso
compartido de espacio de trabajo y vivienda, que puede ocasionar riesgos
Las nuevas tecnologías son la base más importante del teletrabajo, ya que se facilita la
realización de las tareas por medio de esto. Las tecnologías que pueden ayudar son teléfonos
móviles (especialmente smartphones), fax, internet, sistemas de videoconferencia y llamadas
voip, etc. Además, por medio de software y otras herramientas se tiene acceso a bases de datos,
transferencia de datos, reuniones virtuales y mucho más.
El teletrabajo consiste en una nueva forma de trabajar organizada de manera diferente, en que
es la persona la que puede marcar mucho mejor sus horarios y formas de trabajar para llegar a
realizar satisfactoriamente las funciones que se tienen que hacer para la empresa o negocio.
Cada vez son más las empresas que se adaptan a los nuevos tiempos y ofrecen la modalidad del
teletrabajo como una posibilidad de algunos días, e incluso en algunos casos de forma total, ya
que las nuevas tecnologías permiten realizarlo y la empresa también gana con ello ya que tienen
las cosas hechas ahorrando en costos que asume el trabajador.
Ventajas del teletrabajo para el trabajador:
 Menores gastos en desplazamientos
 Menos estrés
 Mayor autonomía, movilidad y flexibilidad
 Más oportunidades laborales
 Mayor conciliación de vida laboral y familiar
 Mayor especialización
  Mayor integración laboral en caso de personas con discapacidad
 Elección del entorno de trabajo
 Mayor acceso a la información
 Mayores posibilidades de trabajo a gusto, con dedicación y compromiso
 Mayor acceso a la formación (el elearning también es una posibilidad además de la
formación presencial)
 Más tiempo libre
Ventajas del teletrabajo para la empresa:
 Menores costes para la empresa, ya que algunos los asume el trabajador
 Mayor satisfacción de los empleados
 Mayor productividad en el trabajo por objetivos
 Menores problemas de clima laboral y convivencia de empleados
 Menores complicaciones en el control de horarios
 Mejoras en los plazos de entrega
 Eliminación del ausentismo laboral
 Facilidad de expansión
 Implementación de nuevas tecnologías para el bien de la empresa
 Menor contaminación
 Mayor aprovechamiento de los puestos de trabajo

El teletrabajo es la modalidad de trabajo a distancia, es el hecho de trabajar en un lugar diferente

de la oficina. Las nuevas tecnologías permiten cada vez más la implementación de la modalidad
del teletrabajo en la empresa.
Existen muchas tareas que no son necesariamente por qué ser ejecutadas en una oficina ni
requieren la presencia del trabajador en el puesto del trabajo, por lo que se pueden realizar en
un lugar distinto de la oficina. También la incorporación de nuevas formas de comunicación
permite facilitar las tareas y ejecutar el trabajo satisfactoriamente.
El teletrabajo se realiza a distancia, por lo que se puede hacer en la propia casa, en casa de
familiares y amigos, en un cibercafé o incluso en un bar, en cualquier sitio distinto de la oficina.
Las nuevas tecnologías son la base más importante del teletrabajo, ya que se facilita la
realización de las tareas por medio de esto. Las tecnologías que pueden ayudar son teléfonos
móviles (especialmente smartphones), fax, internet, sistemas de videoconferencia y llamadas
voip, etc. Además, por medio de software y otras herramientas se tiene acceso a bases de datos,
transferencia de datos, reuniones virtuales y mucho más.
El teletrabajo consiste en una nueva forma de trabajar organizada de manera diferente, en que
es la persona la que puede marcar mucho mejor sus horarios y formas de trabajar para llegar a
realizar satisfactoriamente las funciones que se tienen que hacer para la empresa o negocio.
Cada vez son más las empresas que se adaptan a los nuevos tiempos y ofrecen la modalidad del
teletrabajo como una posibilidad de algunos días, e incluso en algunos casos de forma total, ya
que las nuevas tecnologías permiten realizarlo y la empresa también gana con ello ya que tienen
las cosas hechas ahorrando en costos que asume el trabajador.
Ventajas del teletrabajo para el trabajador:
Menores gastos en desplazamientos
Menos estrés
Mayor autonomía, movilidad y flexibilidad
Más oportunidades laborales
Mayor conciliación de vida laboral y familiar
Mayor especialización
Mayor integración laboral en caso de personas con discapacidad
Elección del entorno de trabajo
Mayor acceso a la información
Mayores posibilidades de trabajo a gusto, con dedicación y compromiso
Mayor acceso a la formación (el elearning también es una posibilidad además de la formación
presencial)
Más tiempo libre

Ventajas del teletrabajo para la empresa:

Menores costes para la empresa, ya que algunos los asume el trabajador
Mayor satisfacción de los empleados
Mayor productividad en el trabajo por objetivos
Menores problemas de clima laboral y convivencia de empleados
Menores complicaciones en el control de horarios
Mejoras en los plazos de entrega
Eliminación del ausentismo laboral
Facilidad de expansión
Implementación de nuevas tecnologías para el bien de la empresa
Menor contaminación
Mayor aprovechamiento de los puestos de trabajo

Desventaja
El único problema al que se puede llevar en el teletrabajo es que muchos empleados no se
conocen ni se facilita el trabajo en equipo, pueden tender a un sedentarismo que afecte a su
salud y traiga consecuencias imprevistas. Esto se puede solventar combinando el teletrabajo
algunos días con el trabajo en oficina la mayor parte de días.
La comunicación se puede solventar por medio de las nuevas tecnologías. Se pueden asignar
horarios para las comunicaciones, ya sea por email, en reuniones presenciales frecuentemente,
o por medio de la tecnología vip, cualquiera que sea el medio hay que tener en cuenta los
horarios para no crear interrupciones. Un estudio reciente acaba de confirmar que los emails no
sólo no evitan el aislamiento de los trabajadores sino que se pueden convertir en un elemento
para las interrupciones y llevar a situaciones estresantes.
¿Cómo adaptarse correctamente a la modalidad del teletrabajo?
Lo primero que hay que tener en cuenta es que el teletrabajo debe ser voluntario, aunque en
ocasiones no puede ser así, debe ser una opción que pueda escoger el trabajador porque se sienta
a gusto con ella. Cuando se trabaja a distancia hay que aprender a compartir objetivos y ser
proactivos, para no sólo ser personas que cumplen las tareas que se le mandan sin más. Es
importante valorar el teletrabajo como una forma de trabajo más.
Hay que estar siempre disponible, aunque deben contactarnos por urgencia sólo cuando sea
estrictamente necesario, de otras formas es mejor asignar horarios para responder a los
contactos, ya que de no ser así se puede perder mucho tiempo en los contactos y contestaciones,
tiempo en que además se pierde la concentración. Ya que la empresa confía en sus trabajadores
estos deben tener consideración y hacer su trabajo, dedicar sus horas, y no ofrecer menor calidad
para trabajar menos ya que “nadie te ve”. Es muy muy importante mantener la confianza de la
empresa con los trabajadores y viceversa.
Lo importante son los resultados, hay que establecer tareas y objetivos (realistas) y
conseguirlos. Sin embargo no es lo único, hay que poder aportar “eso más” que permite el
teletrabajo.
Hay que dedicar tiempo a la formación, tener ganas de aprender y de superarse día a día, sino
al final se acabará cayendo en una situación de desmotivación y “hacer por hacer”. Ya que se
va a trabajar a distancia y la empresa confía en esta forma de trabajo, hay que hacerse
“indispensables” o “imprescindibles”, para que la empresa no se plantee otras opciones.
FUENTES:
http://www.gestion.org/recursos-humanos/32555/en-que-consiste-el-teletrabajo/
http://www.larioja.org/prevencion-riesgos/es/teletrabajo
http://www.urosario.edu.co/urosario_files/33/3335ab24-8bf8-45bf-bded-1c2cf0ae27cd.pdf