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Proceso de Reclutamiento y Seleccion
Proceso de Reclutamiento y Seleccion
- Reclutamiento:
Son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes
para un puesto de trabajo a la empresa. Estas técnicas de reclutamiento pueden ser
internas, si consisten en captar candidaturas de personas que forman parte de la plantilla
de la empresa, o externas, si los candidatos son personas ajenas a la organización.
- Selección:
Esta función es muy importante, ya que uno de los factores determinantes del éxito
de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de trabajar
en la empresa. Se debe realizar un análisis completo de todo lo que el candidato aporta al
puesto de trabajo y para ello este ha de pasar por una serie de pruebas de selección.
- Formación:
La formación de los trabajadores permite al personal de la empresa adaptarse a
los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos.
Además de la adaptabilidad a los cambios, la empresa debe facilitar formación para la
tarea específica que se ha de realizar dentro de la misma en función de sus objetivos y
planes.
- Relaciones laborales:
Se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados,
utilizando a los interlocutores de estos, que son los representantes sindicales (comités de
empresa, delegados de personal o enlaces sindicales). Estos representantes deben
ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios
colectivos o los conflictos que se puedan originar en la empresa y sus vías de solución.
Una organización puede optar por un programa de reclutamiento externo por las razones
siguientes:
Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar
la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos
más adecuadas.
Agencias de reclutamiento.
Con el fin de atender a pequeñas, medianas y grandes empresas, han surgido una
infinidad de organizaciones especializadas en reclutamiento de personal. Pueden
proporcionar personal de niveles alto, medio y bajo, o personal de ventas,
de bancos o fuerza laboral industrial. Algunas se especializan en reclutamiento de
ingenieros; otras, en personal de procesamiento de datos, incluso en secretarias y otro
tipo de cargos. El reclutamiento a través de agencia es uno de los más costosos, aunque
esté compensado por factores relacionados con tiempo y rendimiento.
Conocimiento:
Aptitud:
Actitudes:
Rasgo:
Rasgo es un concepto científico que resume las conductas que las personas
realizan en distintas situaciones y ocasiones. Los rasgos son constructos que permiten
describir las diferencias individuales. Según Eysenck son disposiciones que permiten
describir a las personas y predecir su comportamiento.
Interés de carrera:
El término interés proviene del latín interesse (“importar”) y tiene tres grandes
aceptaciones. Por un lado hace referencia a la afinidad de una persona hacia otro sujeto,
cosa o situación.
INTRODUCCIÓN
En la actualidad hay diversas opciones con la que cuenta una empresa para
reclutar el personal que labora en ella, uno de las formas más fáciles es acudir a una
agencia de reclutamiento de personal, ya que estas pueden proporcionar a la empresa un
personal capacitado para ejecutar el trabajo a desarrollar, pero sin embargo es uno de los
modos más costosos en cuanto a la reclutación de personal se refiere.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al
mejor contingente posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento
y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr
este objetivo. Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado
cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos
profesionales. Esta es la principal razón por la cual se ha escogido el tema para su
investigación y análisis, a continuación se presenta un informe más detallado de lo
planteado anteriormente.
CONCLUSIÓN