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Descansos Remunerados

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CUIDADANO”

INSISTUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO “CIENCIA DE LA


SALUD”

DESCANSO REMUNERADOS

CURSO : LEGISLACION E INSERCION LABORAL

DOCENTE : ABOG. ENRIQUE LEIVA CANTARO

CICLO : VI

INTEGRANTES :- DEL AGUILA AMASIFUEN SHEYLA PATRICIA


- FLORES SOLSOL CESIA
- MACA ISMIÑO BRENDY
- RODRIQUEZ TORRES TESSY
- SATALAY PEREZ RUTH
- TANGOA ECHEVARRIA MARISELA

PUCALLPA-PERU

2017

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Descansos Remunerados

INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 6
CAPITULO I................................................................................................................................. 7
DESCANSO LABORAL ............................................................................................................. 7
1.1. Definición: ........................................................................................................................ 7
1.2. Tipos de descanso laboral: ........................................................................................... 8
1.2.1 Descanso Semanal.- .................................................................................................... 8
1.2.1.1 Oportunidad: .......................................................................................................... 8
1.2.1.2 Trabajado realizado en el día de descanso: ..................................................... 9
1.2.1.3 Remuneración del día de descanso: .................................................................. 9
1.2.1.4 Formas de pago de la Remuneración:............................................................... 9
1.2.1.5 Días computables para el descanso: ............................................................... 10
1.2.1.6 Trabajadores excluidos: ..................................................................................... 10
1.2.1.7 Trabajadores No incluidos: ................................................................................ 10
1.2.2 Descanso Días Feriados.-............................................................................................. 11
1.2.2.1 Tipos de Feriado: ........................................................................................................ 11
1.2.2.2 Remuneración del Día Feriado: ........................................................................ 12
1.2.2.3 Labor en día Feriado sin descanso: ................................................................. 12
1.2.2.4 Día del Trabajo (01 de Mayo): .......................................................................... 13
1.2.2.5 En caso del Feriado coincida con el Descanso:............................................. 13
1.2.3 Descanso Anual o Vacaciones Anuales.- ................................................................... 14
1.2.3.1 Requisitos para gozar de las vacaciones ........................................................ 14
1.2.3.2 Computo de los días efectivos de trabajo ....................................................... 15
1.2.3.3 Duración del descanso vacacional ................................................................... 16
1.2.3.4 Fraccionamientos ................................................................................................ 17
1.2.3.5 Acumuladas.......................................................................................................... 18
1.2.3.6 Reducciones ........................................................................................................ 18
1.2.3.7 Vacaciones no gozadas ..................................................................................... 18
1.2.4. Vacaciones Truncas.............................................................................................. 19
1.2.5. Excepciones de descanso.- ................................................................................. 19
1.3 Conclusiones .............................................................................. 21
1.4 Recomendaciones......................................................................... 21
1.5 Bibliografía ...................................................................................... 22
1.6 Anexos ......................................................................................................... 22

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Descansos Remunerados

DEDICATORIA

Este presente trabajo está dedicado primeramente a dios y luego a todas las
personas que nos han apoyado y han hecho que el trabajo se realice

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Descansos Remunerados

INTRODUCCIÓN

n el presente trabajo posee como

E objetivo, proveer una información de


tallada sobre los descanso que se les
brinda a los trabajadores y los
decretados por el Estado como son los
feriados y los de motivos de salud por el
trabajador, como es el estrés causante de los desajustes
entre los requisitos del puesto de trabajo y las
posibilidades de rendimiento, productividad inadecuada,
así como insatisfacción generalizada en el trabajo.
Según la legislación del derecho laboral peruano.

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Descansos Remunerados

CAPITULO I

DESCANSO LABORAL

1.1. Definición:

El descanso; cese en el trabajo para reposar tras la fatiga consecuente con


las tareas; aparece como uno de los componentes de las condiciones de
trabajo, dentro del “conjunto de propiedades que caracterizan la situación de
trabajo, que influyen en la prestación del mismo y que pueden afectar la salud
física y mental del trabajador y su comportamiento social”. Como tales, son
condicionantes de una buena calidad de vida de trabajo, que es uno de los
aspectos confortantes de la buena vida.
Para el goce de esa calidad de vida de trabajo, el descanso resulta
imprescindible.

Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su


familia, al esparcimiento, desarrollar actividades sociales y culturales.

Dentro del orden de ideas que valoriza al trabajo como ocasión de realización
personal, el descanso debería motivarse en similar valorización; esto es,
servir el tiempo libre para el crecimiento de la vida personal, familiar y
comunitaria; para una reparación de fuerzas y al mismo tiempo para un
“ reposo interior”.

NOTA:
La declaración universal de Derechos Humanos (ONU, Paris 1948) establece
que “toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas, incluyendo la remuneración de los días festivos, mencionado en el
articulo 7º del Pacto internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales de la ONU.

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Descansos Remunerados

1.2. Tipos de descanso laboral:

Existen tres tipos de descansos de carácter obligatorio para los trabajadores:

 El descanso dentro de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo


establecido en el Art. 34 del C. del T., no podrá ser inferior a media
hora, para la colación.
 El descanso semanal, regido por las normas de los Arts. 35 y Ss. del
citado cuerpo legal, destinado a la reposición de las fuerzas físicas e
intelectuales gastadas tras un período de cinco o seis días laborados.
 El feriado anual de quince días hábiles, consagrado en el C. del T. en
sus Arts. 66 al 76.

1.2.1 Descanso Semanal.-

El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los trabajadores a


no trabajar uno o más días en la semana, sin dejar de percibir la
remuneración correspondiente a tal o tales días.

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de


descanso en cada semana, es decir por cada 6 días de trabajo uno de
descanso con goce de salario, el que se otorgará preferentemente en día
domingo.
El Descanso Semanal Obligatorio, se otorga en compensación a los días
laborados en la semana.

Con la finalidad de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo


de la semana laboral.

1.2.1.1 Oportunidad:

El descanso semanal se otorgara preferentemente en día domingo. Pero si los


requerimientos de la producción lo justifiquen de manera imprescindible, el
empleador puede establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo y descanso siempre que se respete la debida proporción, o designar
como día de descanso uno distinto al domingo precisando el día alternativo.

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Descansos Remunerados
1.2.1.2 Trabajado realizado en el día de descanso:

Los trabajadores que laboren en su día de Descanso Semanal Obligatorio sin


sustituirlo por otro en la misma semana, tienen derecho al pago de la
remuneración por la labor efectuada con una sobre tasa del 100%.

1.2.1.3 Remuneración del día de descanso:

La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al


de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
Por remuneración ordinaria entendemos a la que percibe el trabajador, en dinero
o en especie incluido el valor de la alimentación, semanal, quincenal o
mensualmente, según corresponda.
Cabe relevar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas
no ingresan a la base de calculo; tampoco ingresan a la mencionada base las
remuneraciones de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual
según corresponda sea la forma de pago.

1.2.1.4 Formas de pago de la Remuneración:

A. Trabajadores remunerados semanalmente (obreros).-

La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores


que son remunerados semanalmente, equivale a la de una jornada
ordinaria y deberá abonarse en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados durante tal periodo.

B. Trabajadores que prestan servicios a destajo.-

La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo,


es equivalente a la suma que se obtenga al dividir el salario semanal
entre el número de días de trabajo efectivo.

C. Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente


(empleados).-

En este caso de inasistencias de los trabajadores remunerados por


quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de
descanso semanal se realiza dividiendo a la remuneración ordinaria
percibida en el mes o quincena entre treinta(30) o quince (15) días,
respectivamente. El resultado es el valor día y el descuento

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Descansos Remunerados
proporcional equivale a un treintavo o quinceavo de dicho valor
respectivamente.

1.2.1.5 Días computables para el descanso:

Para efecto del descanso, solo deben considerarse los días efectivamente
laborados por el trabajador.
Excepcionalmente y solo para el pago del día de descanso semanal, también se
consideran como días efectivamente trabajados, a los siguientes:

 Las inasistencias ocasionadas por accidentes de trabajo o


enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la cobertura de
tales contingencias.

 Los días de licencia con goce de haber, esto es cuando se produce


suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por parte
del empleador.
 Los días de huelga siempre que estas no hubiere sido declarada
improcedente o ilegal.
 Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de
impugnación del despido.

1.2.1.6 Trabajadores excluidos:

No gozan del Descanso Semanal Obligatorio los siguientes trabajadores:

1.- Los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller
de familia, sin la colaboración de personas extrañas al núcleo familiar.

2.- Los trabajadores de dirección y los que realizan labores exclusivamente de


inspección.

3.- Los trabajadores que laboran sin fiscalización superior inmediata.

4.- Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los
servicios que brinda el empleador.

1.2.1.7 Trabajadores No incluidos:

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Descansos Remunerados
Los conceptos remunerativos variables o imprecisos (horas extras) no ingresan
a la base de cálculo, así como aquellos otros de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago
(asignación por escolaridad).

1.2.2 Descanso Días Feriados.-

El feriado se conceptualiza como un día especial dedicado a una festividad y


puede ser laborable y no laborable. Feriados no laborables son los días en que
se suspenden las labores y, por consiguiente, el trabajador no presta sus
servicios, pero tiene derecho a la remuneración del día.

Sin perjuicio de lo antes indicado, los empleadores y trabajadores podrán acordar


sustituir la fecha de oportunidad de descanso, por razones vinculadas ala
productividad del centro de trabajo o por el común interés.

Cuando por usos y costumbres los feriados no nacionales, o gremiales son


festejados en la correspondiente fecha, los empleadores podrán suspender las
labores del centro de trabajo y las horas dejadas de trabajar se recuperaran en
la siguiente semana, o en la oportunidad que las partes acuerden. De no lograrse
acuerdo, la decisión del empleador es la que prevalece.

Son días feriados los siguientes:

 Año Nuevo (1º de Enero)


 Jueves Santo y Viernes Santo(movibles)
 Día del Trabajo(1º de Mayo)
 San Pedro y San Pablo(29 de Junio)
 Fiestas Patrias(28 y 29 de Julio)
 Santa Rosa de Lima(30 de Agosto)
 Combate de Angamos(8 de Octubre)
 Todos los santos(1º de Noviembre)
 Inmaculada concepción(8 de Diciembre)
 Navidad del Señor(25 de Diciembre)

1.2.2.1 Tipos de Feriado:

1. Feriado General o Básico: Señala que los trabajadores con 1 año o


más de servicios tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles,
con remuneración íntegra.

2.Feriado Progresivo: Prescribe que todo trabajador con 10 años de


trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un
día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados, siendo este
exceso susceptible de negociación individual o colectiva.

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Descansos Remunerados
A diferencia con lo que ocurre con el feriado básico, en virtud del feriado
progresivo, el trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los días
de descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan,
pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordaren con su
empleador a través de una negociación individual o colectiva.

3. Feriado Proporcional: Señala que aquel trabajador cuyo contrato


termine antes de completar el año de servicio que da derecho al feriado,
debe percibir una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad
y el término de sus funciones.

4. Feriado Colectivo: Es el uso simultáneo del feriado de todo el personal


de una empresa o establecimiento, o de una de sus secciones por
determinación del empleador.

5.Feriado Convencional: Como su nombre lo indica, proviene de una


convención suscrita entre empleador y trabajador a través de un contrato
individual, contrato colectivo o convenio colectivo y cuya finalidad es
aumentar el número de días básicos a que tiene derecho éste último de
su feriado anual. Esta forma de feriado no está regulada por ninguna
disposición legal y sólo queda a voluntad de las partes la forma de
suscribirlo o pactarlo.

1.2.2.2 Remuneración del Día Feriado:

Es derecho de los trabajadores percibir la remuneración ordinaria


correspondiente a un día de trabajo, por el día feriado no laborable.
En el caso de trabajadores remunerados semanalmente, la remuneración
por el día feriado equivale a la de una jornada ordinaria y será abonada
en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
laborados.

La excepción la constituye el día 1 de mayo, día del trabajo, que se


percibirá sin condición alguna.

1.2.2.3 Labor en día Feriado sin descanso:

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Descansos Remunerados
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

De presentarse el caso, que el turno de trabajo empezó en día laborable


y termino en el feriado no laborable, no se considera que se haya
trabajado en feriado no laborable.

1.2.2.4 Día del Trabajo (01 de Mayo):

Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración ordinaria


correspondiente a 1 día de trabajo sin condición alguna; esto es, sin
considerar los días efectivamente laborados, en el caso del feriado no
laborable correspondiente al Día del Trabajo.

El único caso en que debe pagarse al trabajador 1 día de remuneración


por el feriado del día del trabajo (1 de mayo), con independencia de la
remuneración por el día de descanso semanal, será cuando el citado
feriado coincida con el día de descanso semanal obligatorio.

Por otro lado, si el trabajador es destajero, el pago por el día del trabajo
será igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta
la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta (30)
días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor
no cuente con treinta días computables de trabajo, el promedio se calcula
desde su fecha de ingreso.

1.2.2.5 En caso del Feriado coincida con el Descanso:

Feriado No Laborable que coincide con el Día de Descanso Semanal


Obligatorio en la empresa.-
La regla general en materia de feriados no laborables es que si el feriado
coincide con el día de descanso semanal obligatorio en la empresa, por
ese día el trabajador percibirá el equivalente a un día de labor, no
correspondiendo pago doble.

Feriado No Laborable 1º de Mayo que coincide con el Día de


Descanso Semanal Obligatorio en la empresa.-
Si el 1º de Mayo coincide con el Día de Descanso Semanal Obligatorio
establecido en la empresa, se deberá abonar al trabajador un día de

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Descansos Remunerados
remuneración adicional completa por el feriado reseñado,
independientemente de la remuneración que corresponde percibir por el
día de Descanso Semanal

Obligatorio. Esta precisión la encontramos establecida en el art. 9º del D.S.


Nº 012-92-TR, Reglamento del Dec. Leg. Nº 713, que a la letra dice:
"Siempre que el Día del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el día de
descanso semanal obligatorio, se

Debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado,


con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal".

Trabajadores empleados.- En el caso de los trabajadores empleados, el


Dec. Leg. Nº 713 presupone que dentro de su remuneración mensual ya
se encuentra incluida la retribución por días feriados y de descanso
semanal obligatorio, mas no así la retribución correspondiente al feriado
por el Día del Trabajo (1º de Mayo) que coincida con el día de DSO, la
misma que debe abonarse en forma adicional a la remuneración mensual.

Trabajadores obreros.- En el caso de obreros, adicionalmente al jornal


que les corresponda percibir por el día de Descanso Semanal Obligatorio,
recibirán un jornal más por el citado feriado.

1.2.3 Descanso Anual o Vacaciones Anuales.-

El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad


privada o pública, siempre que cumpla con las condicionantes exigidas en el
ordenamiento laboral, se entiende como el descanso reponedor y momentos
de ocio y recreación pagados que tiene derecho el trabajador, luego de
cumplido un año completo de servicios. Tiene derecho a descanso vacacional
el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Se
encuentra regulado en el Decreto legislativo Nº713 (Descanso Remunerados
de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada) y
Decreto Supremo Nº 012-92-TR (Reglamento sobre Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al régimen Laboral de la Actividad
Privada). El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de
descanso vacacional por cada completo de servicio.

1.2.3.1 Requisitos para gozar de las vacaciones

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Descansos Remunerados
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene
que cumplir requisitos indispensables que deben darse conjuntamente:
un año completo de servicio y cumplir con el record vacacional
correspondiente, con las peculiaridades que señalamos a continuación.

 Jornada Mínima

Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una


jornada ordinaria mínima de (4) horas.

 Año Continuo de Labor

El trabajador debe cumplir un año completo, de servicios. El año de labor


exigido se computara desde la fecha en que el trabajador ingreso al
servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine
si compensa la fracción de servicios laborados.

 Días efectivos del trabajo

Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un


determinado número de días efectivos de labor, de acuerdo a la jornada
ordinaria realizada:

a. Jornada Ordinaria de seis días a la semana. Los trabajadores


deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
(260) días en dicho periodo.

b. Jornada Ordinaria de cinco días a la semana. Los trabajadores


deben realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días
en dicho periodo.
c. El plan de trabajo se desarrolle en solo en cuatro o tres días a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de trabajo.

d. Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que


sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el
record conforme al artículo 13º del Decreto Legislativo Nº 713.

1.2.3.2 Computo de los días efectivos de trabajo

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Descansos Remunerados
Establecida la oportunidad del descanso vacacional, esta se inicia aun
cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no
laborable en el centro de trabajo, toda vez, que la norma señala días
calendarios.

Para efectos del record vacacional, se considera como días efectivos de


trabajo los siguientes:

a. La jornada Ordinaria mínima de cuatro horas.


b. La jornada cumplida en el día de descanso cualquiera que sea el
número de horas laborado.
c. Las horas de sobre tiempo en número cuatro o más en un día.
d. Las inasistencias por enfermedad profesionales en todos las casos
solamente los primeros sesenta (60) días dentro de cada año de
servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o las inasistencias autorizadas por la ley. Convenio
individual o colectivo o decisión del empleador.
h. El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.

1.2.3.3 Duración del descanso vacacional

La duración del descanso vacacional es de treinta (30) días calendarios,


conforme a lo señalado en la ley ya nombrado al principio de nuestro
tema.

 De los profesores

La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros


educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas.
Supletoriamente se aplica el decreto legislativo Nº 713 y su Reglamento
Los periodos vacacionales de los profesores que laboran en el área de
gestión pedagógica son sesenta (60) días anuales otorgados al termino
del año escolar. Durante las vacaciones escolares de medio año, los
profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y
a preparar los del segundo. El derecho a las vacaciones es irrenunciable.

 De la adopción

El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el periodo de


descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce,
se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia señalada en el
artículo 1º de la ley Nº 27409, siempre que haya gozado de la misma.

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Descansos Remunerados
La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada
al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario
al inicio del goce vacacional.

 De los trabajadores del hogar

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual


remunerado de quince días luego de un año completo de servicios. El
record trunco será compensado a razón de tanto dozavo y treintavos de
la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.

 De los trabajadores de construcción civil

El trabajador de construcción civil que fuere despedido después de seis


días de labor efectiva, recibirá, como compensación vacacional la
cantidad equivalente al 10% de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo.
Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la
compensación vacacional será equivalente a dos jornales y medio si se
realiza al cumplir el trabajador dieciocho días de labor efectiva. Si el
trabajador cumple el año, tendrá derecho a los 30 días de vacaciones.
Cabe indica, que en el pago de la compensación vacacional no se
tomara en cuenta las horas extras laboradas ni el salario dominical.

 Del trabajador agrario

El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince días


calendarios por cada año completo de servicio. Asimismo, se podrá
establecer acuerdos entre el trabajador y el empleador si el plazo es
mayor al establecido.

 De los trabajadores de la pequeña de la empresa

Los trabajadores que se encuentran contratados por las normas


laborales del régimen especial de la pequeña empresa tendrán derecho
a 15 días de descanso vacacional remunerados por año completo de
servicios.
Cabe indicar, que los trabajadores de la microempresas no tienen
derecho al descanso vacacional.

1.2.3.4 Fraccionamientos

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Descansos Remunerados
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a siete (7) días
naturales.

1.2.3.5 Acumuladas

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin


necesidad de autorización o conocimiento previo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo) en acumular hasta dos (2) descansos
consecutivos, siempre que después de una año de servicio continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales (estos días
son deducibles del total de días de descanso de siete días naturales
(estos días son deducibles del total de días de descanso vacacional
acumulados).

Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán


convenir por escrito la acumulación de periodos vacacionales por dos o
más años.

1.2.3.6 Reducciones

El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15)


días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración.
El acuerdo de reducción debe constar por escrito.

Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601- Planillas Electrónicas


se deberá declarar de modo separado la compensación vacacional y el
descanso vacacional.

1.2.3.7 Vacaciones no gozadas

Los trabajadores que no disfrutaron del descanso vacacional dentro del


año siguiente: a aquel en el que adquirieron el derecho, percibirán 3
remuneraciones, que se computan de la siguiente manera:
a) Una remuneración por las labores efectuadas en el mes de
descanso vacacional.
b) Una remuneración por el descanso vacacional que adquirió y no
gozo.
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso vacacional. La referida indemnización esta
exonerada de pago o retención de aportación, contribución o tributo.

El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre


percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se realice el pago.

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Descansos Remunerados
Es importante tener en cuenta que la indemnización submateria no
alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional; ello tiene sentido por el
hecho de que son ellos los que representan el control administrativo de
la entidad. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por
tiempo de servicios.

1.2.4. Vacaciones Truncas

Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y


el correspondiente record, sin haber disfrutado de su descanso físico,
tendrá derecho al abono del integro de La remuneración vacacional.
Para que proceda el abono de record trunco vacacional el trabajador
debe acreditar 1 mes de servicios a su empleador. Cumplido este
requisito el record trunco será compensado a razón de tanto doceavo
y treintavos de la remuneración como meses y días computables
hubiera laborado, respectivamente.

1.2.5. Excepciones de descanso.-

Son permisos que pueden ser retribuidos o no retribuidos.

Permisos Retribuidos:

1.2.5.1 Por Casamiento.-

Permiso por 12 días corridos


Debe comunicar por escrito con 3 meses de anticipación.

1.2.5.2 Por Nacimiento.-

Trabajador varón: 4 días corridos al menos 1 día hábil.

1.2.5.3 Por Maternidad.-

Son 90 días corridos. Comienzan entre 30 y 45 días antes de fecha


probable de parto. Debe presentar:
 Certificado medico al mes y medio de embarazo para comunicar.

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Descansos Remunerados
 Nota por escrito al sexto mes de embarazo informando la fecha de
comienzo de la licencia por maternidad.
 A los seis meses de embarazo: certificado medico con fecha
probable de parto.

1.2.5.4 Por Mudanza

Dos días. Presentar nota con 5 días de anticipación.

1.2.5.5 Deber público inexcusable y personal

El tiempo necesario para ello, como por ejemplo, participar en una mesa
electoral, acudir como testigo a un juicio, etc.

1.2.5.6 Funciones sindicales y de representación

El número de horas mensuales está en función del número de


trabajadores de la empresa.

1.2.5.7 Fallecimientos de un familiar

Fallecimiento cónyuge 20 días


Fallecimiento hijo 30 días
Fallecimiento de padres o hermanos 4 días
Fallecimiento de abuelos, padres y 2 días
Hermanos políticos, hijos de cónyuge

Permisos no retribuidos

 Trabajadores con niños menores de 6 años a su cargo: reducción de


jornada entre un tercio y un medio de la duración normal, con la
disminución proporcional del salario. A esta reducción de jornada
también tendrán derecho los trabajadores que, por razones de guarda
legal, tengan a su cuidado directo a un disminuido psíquico o físico que
no desempeñe actividad retribuida.

 En el caso de nacimiento de hijos prematuros, o que deban ser


hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional del salario.

Permisos para la formación del trabajador

Lo principal en este punto es distinguir entre el derecho de todo


trabajador a su formación personal y profesional y aquellos supuestos

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Descansos Remunerados
en que, por iniciativa del empresario, el trabajador recibe la preparación
adecuada para capacitarle en el desempeño de su puesto de trabajo.

• Permisos necesarios para acudir a exámenes.


• Derecho a elegir turnos.
• Derecho a la adaptación de la jornada ordinaria.
• Concesión de permiso con reserva de puesto de trabajo.

1.3 Conclusiones

 Obtener vacaciones en el centro laboral es un derecho al cual


todo trabajador puede acceder, pero para ello existen ciertas
exigencias que deben de cumplir para obtener el tan deseado
descanso laboral.

 Como trabajador peruano debemos de conocer que mediante


la Ley N°25327 se explican los beneficios laborales a los que tienes
el derecho de acceder, los sociales, el descanso semanal
remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales
pagadas.

 El descanso semanal. El trabajador tiene derecho como mínimo


a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente en día domingo.
Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo
por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la
retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa
del 100%.

 Las vacaciones anuales. El trabajador tiene derecho a treinta


días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios.

1.4 Recomendaciones

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Descansos Remunerados

 Obtener En todo centro laboral debe existir este el derecho al


Descanso, en el cual todo trabajador puede acceder, pero para
ello deben existir ciertas exigencias que deben de cumplirse
para obtener el tan deseado descanso laboral.
 Se deber otorgar descanso compensatorio.
 Se remunera normalmente sin recargo.
 Se deben respetar los límites de la jornada normal, o bien
abonar horas extras.
 Si el empleador no otorga el descanso compensatorio, surge la
facultad del empleado de tomarlo a partir del primer día hábil de
la semana subsiguiente. Empleado debe notificar formalmente
por lo menos 24 hs antes; en este caso se deberán abonar las
horas con recargo del 100%.

1.5 Bibliografía

 ACTUALIDAD LABORAL
(Actualidad Empresarial-Instituto Pacifico S.A.C)

 LEGISLACION DERECHO LABORAL


(Autor: C.P.C Gregorio rueda peves y justo rueda peves)
Editorial: EDIGRABER

 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
(Revista de investigación y negocios Nº215- Instituto Pacifico)

1.6 Anexos

 http://www.osun.org/de/descanso-laborla-pdf.html

22
Descansos Remunerados
 http://www.slideshare.net/search/slideshow?type=presentatio
ns&q=descanso+laboral&searchfrom=basic

 http://es.scribd.com/doc/2589275/Derecho-a-Descanso-
Laboral-

 http://html.rincondelvago.com/descanso-semanal-y-fiestas-
laborales.html

 http://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derec
ho/derecho-laboral/respuestas/1920374/descanso-durante-
la-jornada-laboral

 http://www.ugt.es/pvalenciano/almacen/pdfgds/c6.pdf

23