Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o

persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o

empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del
empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad
determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al
poder de subordinación constante de parte de la empresa o persona que
lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de
impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y
cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato de
trabajo, sea verbal o escrito.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan
tres elementos inconfundibles que son:
 Subordinación
 Remuneración
 Prestación personal del servicio

Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres
elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte
que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni
siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan
identificar los tres elementos ya mencionados.

La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto
que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral.
El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas
condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral,
toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la
existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres
elementos previamente mencionados.

Diferencias entre contrato de trabajo y relación laboral

La relación laboral o relación de trabajo se considera:

“El acto en el que existe la prestación de un trabajo personal,

subordinado a una persona y mediante el pago de un salario.”

El contrato individual de trabajo

“Se da cuando una persona se obliga a prestar a otra un trabajo

personal subordinado mediante el pago de un salario”.

Aún pareciendo conceptos muy similares, la relación de trabajo inicia en el momento que se
empieza a prestar el servicio y el contrato se declara con el simple acuerdo de voluntades. Algunas
consideraciones importantes:

 Puede darse el caso que existe un contrato de trabajo sin haber iniciado la relación de

trabajo.

 Si la relación de trabajo comienza se asume la existencia de un contrato

 La falta de contrato escrito no eximirá al patrón de sus responsabilidades.

 Relación de Trabajo
En el capítulo I de la Ley Federal del Trabajo se establece lo siguiente:

Artículo 20:

“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto

que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”

Puntos importantes:

 La relación de trabajo obliga únicamente a las personas involucradas en él

 El trabajador tiene que cumplir una serie de actividades encomendadas por el patrón

 La contraprestación será un salario 

 El trabajo no se puede realizar por otra persona que el trabajador designe como suplente

 El salario es el pago por los servicios que realiza el trabajador

En la relación de trabajo fungen las siguientes figuras jurídicas:

En los principios generales de la ley federal del trabajo, se presenta:

Artículo 8

“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,

un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta
disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”

Artículo 10

“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de

uno o varios trabajadores”

Artículo 11

“Los directores, administradores, gerentes y demás personas que

ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados representantes del patrón y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores”
Artículo 12

“Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón”

Características y Elementos de la Relación de

Trabajo
Se consideran dos características dentro de una relación de trabajo que son importantes:

1. Subjetivas: consistentes al trabajador y patrón

2. Objetivas: implican la prestación de un trabajo personal y subordinado, más el pago de un

salario.

Así mismo, los elementos que se dan dentro de una relación de trabajo son los siguientes:

1. Prestación del servicio

2. Patrón y trabajador

3. Individualización

4. Subordinación

5. Objeto

6. Remuneración (salario)

Ley Federal del Trabajo

CAPITULO II - Jornada de trabajo

 Artículo 58
 Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 63
 Artículo 64
 Artículo 65
 Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 68

 Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

 Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de

trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de

permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

 Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas

diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.

 Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,

siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

 Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el

artículo 5o., fracción III.

 Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al

trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
 Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.

 Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la

vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma
de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.

 Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por

circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.

 Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se

retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento

más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

 Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por
un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
En México se acostumbra que las contrataciones laborales se hagan solo de
palabra, sin ningún contrato de por medio, por lo que en aras de que eso quede
regulado se implementó la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual fue
publicada el 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y entró
en vigor al día siguiente de haberse hecho pública.
En ella se reconoce el derecho al trabajo tanto para los hombres como para las
mujeres, el cual no estaba admitido en su totalidad; se regula la subcontratación de
personal; se limita el trabajo para los menores, el cual no se encontraba regulado y
quedó estipulado en jornadas no mayores de seis horas; se garantiza el acceso a
la seguridad social; se reconoce la licencia de paternidad, entre otros.
Ante la entrada en vigor de la reforma laboral, a continuación se presentan las
principales consideraciones al respecto de las formas de contratación de prueba,
capacitación y el pago por hora.
Contrato a prueba
La adición del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo dispone que en el caso
de los periodos de prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos
administrativos, técnicos o de especialización—, al término de este periodo, si el
patrón decide no continuar la relación laboral, deberá considerar la opinión de la
Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al
trabajador. Con el fin de evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los
contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación
serán improrrogables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva,
ni en más de una ocasión, por trabajador.
Algunos de los puntos que se aprobaron son los siguientes:
 El salario y la seguridad social serán conforme al puesto que se desempeñe.
 Si el trabajador no reúne los requisitos o el conocimiento necesario a juicio del
patrón o la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se
dará por terminada la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, según
sea el caso.
 Los contratos laborales tienen que constar por escrito y brindar seguridad
social al trabajador.
 El contrato no puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos,
puestos distintos o concluya una relación.
 El tiempo generado, aun en periodo de prueba, podrá ser tomado como
antigüedad.

Contrato de capacitación inicial

Es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un
lapso específico bajo la dirección o mando de su patrón con la finalidad de adquirir
los conocimientos o habilidades indispensables para realizar la actividad para la
cual se le contrataría en forma definitiva.
El contrato puede tener una duración de tres a seis meses tratándose de puestos
directivos o de labores técnicas o profesionales especializadas, lapso que es
improrrogable, por lo que a su término si el colaborador no demuestra haber
adquirido los conocimientos necesarios, el patrón podría dar por concluida la
relación de trabajo sin ninguna responsabilidad.

Por temporada
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla
general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos
de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.

Salario por unidad de tiempo (pago por hora)

El artículo 82 de la LFT prevé que el salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo. El artículo 83 establece que el salario puede
fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o a precio alzado.
Con la reforma a la LFT, se adicionó un segundo párrafo al artículo 83 para
establecer que tratándose del salario por unidad de tiempo se deberá cumplir con
lo siguiente:
• Especificar que se trata de salario por unidad de tiempo.
• Tanto el trabajador como el patrón podrán convenir el monto.
•Deberá tratarse de un salario remunerador, es decir, aquel que deberá
corresponder al servicio prestado por las características cualitativas y cuantitativas
de este, sin que el salario sea menor al mínimo.
• No deberá exceder de la jornada máxima legal, esto es:
 Jornada diurna (8 horas)
 Jornada nocturna (7 horas)
 Jornada mixta (7 horas y media)
• Deberá respetar los derechos laborales y de seguridad social.
• El salario por unidad de tiempo que se perciba no podrá ser inferior a aquel al
que corresponda una jornada diaria.

En vista de que en México al menos el 42 % de los operadores de recursos humanos

en las empresas no cuentan con un análisis de riesgo por la reforma a la Ley Federal
del Trabajo, te invitamos a que conozcas las nuevas modificaciones que trajo
consigo la reforma laboral, y con ello evites futuros problemas tanto personales
como para tu empresa.