MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

VARIABLES DEFINICIÓN DEFINICIÓN DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE

CONCEPTUAL OPERACIONAL MEDICIÓN
 Comunicación
V1 Proceso de desarrollo de Sera valorada a través de  Desarrollo de Ordinal:
asertiva.
habilidades la aplicación de un habilidades
FORTALECIMIENTO DE  Trabajo en equipo. Frecuente
profesionales y cuestionario que profesionales.
CAPACIDADES
procedimientos contiene 20 ítems (10 Algunas veces
técnicos que aseguran el por cada dimensión.  Metas Nunca
logro de los objetivos
 Logro de objetivos
institucionales.
institucionales
 Formación
V2 Valoración del trabajo Instrumento es  Perfil Ordinal:
profesional
realizado en función al cuestionario
DESEMPEÑO LABORAL Excelente
perfil, a la eficiencia y  Compromisos
 Eficiencia Bueno
eficacia en el servicio
prestado.  Celeridad Regular
 Eficacia
Deficiente
 MATRIZ DE CONSISTENCIA

TÍTULO: Relación del fortalecimiento de capacidades con el desempeño laboral de los trabajadores del MINSA, 2015.

PROPLEMAS OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES METODOLOGÍA

General: General: General: V1: Fortalecimiento de Tipo:
¿De qué manera el Analizar de qué manera el El fortalecimiento de capacidades. Experimental
fortalecimiento de fortalecimiento de capacidades se relaciona con
capacidades se relaciona con capacidades se relaciona con el desempeño laboral de los Dimensiones: Nivel:
el desempeño laboral de los el desempeño laboral de los trabajadores del MINSA, Desarrollo de Relacional
trabajadores del MINSA, trabajadores del MINSA, 2015. habilidades profesionales.
2015? 2015. Método
Específicos: Específicos: Específicos: Deductivo-inductivo
¿Qué relación existe entre Determinar la relación que Existe relación entre Logro de objetivos Estadístico
fortalecimiento de existe entre fortalecimiento fortalecimiento de institucionales
capacidades y el perfil en el de capacidades y el perfil en capacidades y el perfil en el Diseño
desempeño laboral en el el desempeño laboral en el desempeño laboral en el Descriptivo correlacional
área de estudio? área de estudio. área de estudio. V2: Desempeño laboral:
Población:
¿Qué relación existe entre Determinar la relación que Existe relación entre Dimensiones: Todos los trabajadores del
fortalecimiento de existe entre fortalecimiento fortalecimiento de MINSA que laboran en el año
capacidades y la eficiencia de capacidades y la capacidades y la eficiencia Perfil 2015.
en el desempeño laboral en eficiencia en el desempeño en el desempeño laboral en Eficiencia
el área de estudio? laboral en el área de el área de estudio. Eficacia Muestra:
estudio.
¿Qué relación existe entre 47 unidades de estudio
fortalecimiento de Determinar la relación que Existe relación entre
capacidades y la eficacia en existe entre fortalecimiento fortalecimiento de Técnicas e instrumentos:
el desempeño laboral en el de capacidades y la eficacia capacidades y la eficacia en Encuesta
área de estudio? en el desempeño laboral en el desempeño laboral en el Cuestionario
el área de estudio. área de estudio?
Análisis e interpretación de
datos:
Estadística descriptiva
Estadística inferencial