REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARA RESTAURATE - BAR

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE, EN SU CALIDAD DE ADMINISTRADOR ÚNICO DE, S. A. PROPIETARIA
DEL GIRO EXPENDIO DE VINOS GENEROSOS Y RESTAURANT UBICADO EN
LA CALLE ____________________, Y POR LA OTRA EL SINDICATO DE
____________________, TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CELEBRADO CON LA EMPRESA MENCIONADA Y REPRESENTADA EN ESTE
ACTO POR EL SEÑOR SECRETARIO GENERAL DEL MISMO.

DISPOSICIONES GENERALES

1.- EL presente Reglamento Interior de Trabajo se Labora conforme a las

disposiciones relativas de la ley Federal del Trabajo con la finalidad de obtener un
máximo de orden, disciplina y eficiencia en la ejecución de las labores de la
Empresa, por la cual en su observación es de carácter obligatorio, tanto para la
Empresa, como para los Trabajadores que en ella laboren, una vez que se haya
efectuado su depósito ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de
___________________________________.

2.- El presente Reglamento regirá (además de lo establecido en la ley Federal

del Trabajo y Contrato Colectivo), las relaciones a que se ha hecho mérito entre las
partes y podrá ser modificado o adicionado en los términos de Ley.

DECLARACIONES

1a.- El señor _____________, manifiesta que la Sociedad. S. A. propietaria

del Giro "Expendio de Vinos", anexo Restaurante ubicado en la calle y que tiene
capacidad Jurídica para Obligar a esa Empresa por ser su Administrador único.

2a.- El señor _______________, manifiesta ser el Secretario General del

Sindicato y por ende Representante de los Trabajadores teniendo la Personalidad
Jurídica Suficiente para Obligarlos en lo que se pacte en éste Reglamento.

En virtud de lo anterior y con base en la Personalidad jurídica que los

declarantes le reconocen expresamente para todos los efectos legales a que
hubiera lugar, se elabora el Presente Reglamento Interior de Trabajo de
Conformidad con los Artículos 422, 423 y 424 de la Ley Federal del Trabajo mismo
que se sujetan al Tenor de las siguientes:
 CLÁUSULAS

CAPITULO I

DISPOSICIONES RELATIVAS A LA JORNADA DE TRABAJO

PRIMERA.- La Semana Ordinaria de Trabajo, se comprenderá de 48 horas

como máximo, en la Jornada Diurna.

La División de la Jornada de Trabajo, se hará con la Empresa con la

Obligación de Comunicarlo al Sindicato por lo menos 24 horas de Anticipación.

A).- Se conviene Expresamente en que habrá un Periodo de Tolerancia de

15 Minutos, para la hora de Entrada al Trabajo Exclusivamente y que cualquier
Retardo posterior a dicho término de considerará como falta injustificada para todos
los efectos Legales, a que haya lugar; y que la mencionada Tolerancia se concede
sólo en casos Especiales, hasta por dos veces a la Semana como mínimo.

B).- No implicará que la Empresa, Renuncia al Derecho de poner en vigor

horarios completos, al hecho de que se permita a los Empleados como
consecuencia de los horarios que se implanten, laborar menos tiempo de la Jornada
establecida. .

SEGUNDA.- Los Horarios podrán ser Modificados por la Empresa, en caso

de considerarlo Necesario.

El cambio de horario o turno, deberá ser comunicado expresamente a los

Trabajadores con 24 horas de Anticipación.

TERCERA.- La Empresa podrá Remover a su Personal de acuerdo con las

necesidades y grado de confianza que tengan en cada Empleado. En todo caso,
toda Remoción; debe hacerse a otro puesto en que se disfrute cuando menos de
igual Salario o Categoría.

CUARTA.- Los Trabajadores tendrán acceso únicamente, a las áreas en

donde desempeñen sus Labores y en el Turno en que deben prestar sus servicios.
 QUINTA.- Los Trabajadores deberán iniciar sus Labores a la hora, señalada,
precisamente en el Departamento que les corresponde o se les asigne.

SEXTA.- En caso de que algún Trabajador se presente después de la hora

en que se inicia la Jornada y Transcurridos los 15 Minutos de Tolerancia, será
optativo para la Empresa Aceptar o No ese día al Trabajador, para que desempeñe
sus Labores, Independientemente de las Sanciones a que se haga acreedor, los
Trabajadores que no hayan sido aceptados, por haberse excedido de la Tolerancia
concedida, su Conducta será considerada como falta Injustificada al Trabajo.

SÉPTIMA.- Los Trabajadores están obligados a "Checar", personalmente su

Tarjeta o a firmar las Listas de asistencia, a la entrada y salida de sus Labores por
lo que el Incumplimiento de ese requisito, indicará la falta injustificada a sus
Labores, para todos los efectos Legales.

OCTAVA.- El hecho de "Checar", la tarjeta de control o firmar la Lista de

Asistencia, por otro Trabajador, se considerará como falta de probidad y honradez;
de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA.- Se Prohíbe a los Trabajadores, suspender sus Labores sin

autorización de la Empresa o ausentarse de su Trabajo sin Autorización o permiso.

DÉCIMA.- A la hora de salida del Trabajo, todo Trabajador está Obligado a

permitir que se le Registre, por persona Autorizada, para ello, por la Empresa y en
la forma que lo estime necesario, dentro de la Corrección Debida.

DÉCIMA PRIMERA.- Cuando por Circunstancias Extraordinarias, se

aumente la Jornada de Trabajo, los Servicios Prestados durante el excedente de
Trabajo se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón del Cien por
Ciento más del Salario establecido para horas de Trabajo Normal. Tales servicios
nunca podrán exceder de Tres horas diarias, ni de Tres veces en una Semana, en
la inteligencia de que los Trabajadores no están autorizados para Laborar en
Tiempo Extraordinario, salvo que se haya dado orden expresa y por escrito de la
Empresa. Toda orden de Trabajo Extraordinario deberá ser por escrito. Sin la
Autorización no se cubrirá tiempo extra.

DÉCIMA SEGUNDA.- Durante las Jornadas Ordinarias y Extraordinarias a

que se refieren las Cláusulas Precedentes, los Trabajadores se Obligan a ejecutar
sus Labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiado. La falta de
cumplimiento de cualquiera de ellas será sancionada en los términos de Ley.

CAPITULO II

EQUIPO y LUGAR DE TRABAJO

DÉCIMA TERCERA.- Los Trabajadores guardarán el debido orden y

compostura en el lugar de Trabajo y se abstendrán de tratar asuntos que no están
relacionados con el cumplimiento de su Trabajo.

DÉCIMA CUARTA.- Los Trabajadores están Obligados a usar el Uniforme,

útiles y Herramientas que les proporcione la Empresa, únicamente el tiempo en que
presten sus servicios en la Empresa, los que deberán ser guardados, ya limpios y
en su sitio, antes de salir de la Jornada.

CAPITULO III

PERMISOS Y LICENCIAS

DÉCIMA QUINTA.- En caso de ausencia por Enfermedad, el Trabajador al

regresar a sus Labores, deberá comprobar de inmediato con el justificante del IMSS,
la causa de su ausencia, el incumplimiento de esta disposición, tendrá como
consecuencia que la falta o faltas, se consideraran Injustificadas.

Cuándo se trate de asuntos particulares, la solicitud de permisos se tramitará con

48 horas de anticipación, a fin de que la Empresa, pueda otorgarlo con goce o sin
goce de sueldo, quedando en libertad la Empresa de otorgado o no.

DÉCIMA SEXTA.- Cuando el Trabajador obtenga permisos por tiempo

mayor, a la fracción de su Jornada, deberá firmar la tarjeta o Lista de Control de
asistencia, debiendo registrar además el tiempo que ocupo para ese permiso
especial.

DÉCIMA SÉPTIMA.- Todo permiso o licencia para atender asuntos

personales, deberá indicar el número de días que se conceden, los que no podrán
exceder de 20 días en el año. El Trabajador podrá renunciar al permiso concedido,
dando Aviso por escrito con 24 horas de anticipación, a la Empresa.
 Todo Trabajador que note, en el equipo a su cuidado o en la ejecución de su
Trabajo, anomalías, que pudieran poner en peligro la seguridad de él, o de sus
compañeros, tiene la obligación de comunicárselo a la Empresa.

DÉCIMA OCTAVA.- Además del reconocimiento Médico al que deben

sujetarse los Trabajadores de nuevo ingreso, todos los Trabajadores están
Obligados a someterse a los reconocimientos Médicos Profilácticos que dicten las
Autoridades Competentes, las Leyes y la Empresa.

DÉCIMA NOVENA.- En caso de accidente de Trabajo, se dará Aviso a la

Empresa a fin de que el Trabajador reciba los primeros auxilios con la mayor rapidez
posible y el traslado al I. M. S. S.

CAPITULO CUARTO

DESCANSOS Y VACACIONES

VIGÉSIMA.- Los Trabajadores por cada seis días de Trabajo, tendrán un

descanso con goce de sueldo, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutaran
el día fijado de común acuerdo por los Trabajadores y el Patrón de acuerdo al
Artículo 70 de la Ley Federal del Trabajo

También disfrutarán de descanso con goce de salario íntegro los días

señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA PRIMERA.- En caso de que la Empresa requiera que la totalidad

del Personal trabaje los días que les corresponde como descanso, los Trabajadores
desempeñaran tales servicios, ajustándose a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- los Trabajadores después de un año de servicios

continuos, disfrutaran de un periodo de vacaciones anual pagadas, de seis días
Laborales, que aumentara, en dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios después del cuarto año. El periodo de vacaciones se
aumentara en dos días por cada cinco años de servicios, tal como lo establece el
Artículo 76 de la: Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA TERCERA.- los Trabajadores que presten sus servicios

discontinuos y los de temporada, tendrán derecho a un periodo de vacaciones anual
en proporción al número de días trabajados en el año, de acuerdo a lo que establece
el Artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo

VIGÉSIMA CUARTA.- los Trabajadores deberán disfrutar en forma continua

los días de vacaciones y de acuerdo con el programa que establezca Empresa en
función de sus necesidades y apegándose a lo que marca el Artículo 81 de la Ley
Federal del Trabajo.

CAPITULO V

DÍAS Y LUGARES DE PAGO

VIGÉSIMA QUlNTA.- Los salarios de los Trabajadores tanto ordinarios como

extraordinarios, serán pagados en el local de la Empresa, en cada 15 días todo el
personal, quedando obligados los Trabajadores a firmar las constancias de pago
respectivas; y los que disfruten de salario mínimo cada semana, de acuerdo con el
calendario que para tal efecto establezca la Empresa.

VIGÉSIMA SEXTA.- Los Trabajadores serán responsables de los errores y

averías ocasionadas en la Empresa, por causa imputables a las mismas; y la
Empresa podrá descontarles las cantidades correspondientes por dicho concepto,
con la limitación establecida por el Artículo 110 fracción I de la Ley Federal del
Trabajo.

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- Queda prohibida la utilización de las mujeres, en

labores insalubres o peligrosas, fundamentalmente cuando se ponga en peligro su
salud o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o de lactancia.

VIGÉSIMA OCTAVA.- Las Trabajadoras disfrutarán de Incapacidad, 6

semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto.

VIGÉSIMA NOVENA.- Deberá Observarse respecto a las madres

trabajadoras, las disposiciones contenidas en los Artículos 170, 171, 172 y demás
relativos del ordenamiento del ramo.

TRIGÉSIMA.- Queda prohibida la utilización del Trabajo de menores de 14

años y menores de 16 años, que no hayan terminado la instrucción primaria, salvo
los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio
haya compatibilidad entre los estudios y el Trabajo.
 TRIGÉSIMA PRIMERA.- Los mayores de 16 años, pueden prestar
libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas por la Ley Federal del
Trabajo; los mayores de 14 años y menores de 16 años, necesitan autorización de
sus padres o tutores; y a falta de estos, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

CAPITULO VI

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

TRlGESIMA SEGUNDA.- Las violaciones en que incurran los Trabajadores

en relación a éste capitulo, serán sancionados de acuerdo como se establece en
éste reglamento, razón por lo que se señalan enunciativamente las siguientes
prohibiciones:

1.- Efectuar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de sus compañeros de Trabajo o la de terceras personas, así como la del lugar
donde Trabajan.

2.- Faltar al Trabajo sin causa justificada, o sin permiso del Patrón.

3.- Sustraer de la Empresa utensilios de Trabajo, materia prima o elaborada,

sin permiso de la Empresa.

4.- Presentarse al Trabajo, con aliento alcohólico o en estado de embriaguez

o bajo el efecto de alguna droga enervante.

5.- Ingerir bebidas alcohólicas dentro de la jornada de Trabajo o fuera de ella,

en la Empresa.

6.- Provocar en el interior de la Empresa discusiones, escándalos, riñas o

cometer actos que alteren la disciplina.

7.- Portar armas de cualquier especie durante las horas de Trabajo salvo que
la naturaleza de éste así lo exija, exceptuándose esta disposición, los punzantes o
punzócortantes que forman parte de las herramientas o útiles propios del Trabajo.

8.- Suspender las labores sin autorización del Patrón.

9.- Hacer colectas, rifas o cualquier clase de propaganda en las horas de

Trabajo y dentro del establecimiento.

10.- Distraerse en cuestiones ajenas al Trabajo asignado, leer durante su

jornada de Trabajo, salvo que se trate de i nformaci6n o instrucciones relativos al
mismo.
 11.- Escribir, dibujar o deteriorar, los muebles o inmuebles de la negociación
o pegar calcomanías o papeleo en los mismos.

12.- Introducir a las áreas de Trabajo personas ajenas a la negociación sin

autorización de la Empresa.

13.- Introducir a la Empresa bebidas alcohólicas, alimentos o drogas

enervantes. Introducir paquetes destinados al comercio.

14.- Presentarse al Trabajo sin el debido aseo personal o en el vestido.

15.- Quitar el tiempo a los demás Trabajadores sin causa justificada.

16.- Fumar en zonas y áreas peligrosas o prohibidas así como en áreas que
se dé atención al Público.

17.- Correr sin razón justificada en el interior de la Empresa.

18.- Ejecutar Trabajos ajenos a los asignados.

19.- Dedicarse a juegos de azar o de cualquier otro tipo, proferir insultos o

palabras obscenas o llamar la atención mediante silbidos o gritos.

20.- Sacar bultos, paquetes o herramientas de Trabajo, sin previa

autorización por escrito, otorgada por la Empresa. Por lo que en caso necesario los
Trabajadores están obligados a mostrar todos los objetos que pretendan sacar, así
como la autorización respectiva.

21.- Cambiar los sistemas y métodos tanto de producción, como

administrativos, sin la autorización por escrito de la Empresa.

22.- Introducir o usar cámaras fotográficas, así como sacar planos,

programaciones o información técnica o cualquier otro documento propiedad de la
Empresa.

23.- Dormir en horas de Trabajo.

24.- Usar radios durante la jornada de Trabajo o dentro de la Empresa.

25.- Concurrir a la fuente de Trabajo en calidad de clientes en los días, de

descanso.

CAPITULO VIl

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 TRIGÉSIMA TERCERA.- Los Trabajadores sin perjuicio de las obligaciones
generales, que se establecen en la Ley, el Contrato Colectivo y el presente
Reglamento; se obligan a:

l.- Presentarse a sus labores con puntualidad.

2.- Desempeñar el servicio bajo la Dirección del Representante de la

Empresa, a cuya Autoridad, estarán subordinados en todo lo concerniente al
Trabajo.

3.- Ejecutar el Trabajo con la Intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la

forma, tiempo y lugar convenidos.

4.- Observar buenas costumbres en el desempeño te sus labores y no

estorbar ociosamente el Trabajo de los temas

5.- Guardar las debidas consideraciones a sus jefes compañeros de Trabajo,

manteniendo el buen nombre o disciplina en el desempeño de los servicios.

6.- Rendir cuentas exactas de los materiales, herramientas y útiles que

reciban para desempeñar sus labores.

7.- Restituir a la Empresa los materiales no usados conservar en buen estado

los instrumentos y útiles que les den para el Trabajo.

8.- Integrar los organismos que establece la Ley.

9.- Poner en conocimiento del representante de la apresa, las enfermedades

contagiosas que padezcan, tan pronto tengan conocimiento de las mismas.

10.- Comunicar a la Empresa las deficiencias que adviertan, a fin de evitar

perjuicios a los intereses y vidas sus compañeros de Trabajo o de la Empresa.

11.- Guardar escrupulosamente los secretos, técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurra directamente o
indirectamente o los cuales tengan conocimiento por razón del Trabajo que
desempeñan, así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya
divulgación puedan causar perjuicios a la Empresa.

12.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren personas o los intereses de la Empresa o de sus
compañeros de Trabajo. .

13.- Comunicar a la Empresa por escrito sus cambios de Domicilio.

 CAPITULO VIII

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

TRIGÉSIMA CUARTA.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que

establecen la Ley, Contrato Colectivo de Trabajo y el presente Reglamento, la
Empresa se Obliga a:

1.- Pagar a los Trabajadores los Salarios pactados y las Prestaciones, así
como las indemnizaciones a que tengan Derecho.

2.- Proporcionar oportunamente a los Trabajadores los útiles, instrumentos y

material necesario para la ejecución del Trabajo, así como el local seguro, para la
guarda de los mismos.

3.- Tratar a los Trabajadores con la debida consideración y respeto.

4.- Expedir a los Trabajadores que lo soliciten o se separen de la Empresa,

dentro del término de tres días, una constancia relativa a sus servicios.

5.- Permitir a los Trabajadores faltar a su Trabajo para desempeñar una

comisión accidental o permanente de su Sindicato, siempre que avisen con la
oportunidad de 48 horas y que el número de comisionados Trabajadores, no sea tal
que perjudique la buena marcha del Establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al Trabajador, a no ser que lo compense con un tiempo igual, de
Trabajo Efectivo.

6.- Proporcionar Capacitación y Adiestramiento a sus Trabajadores en los

términos que señala la Ley.

7.- Abstenerse de Intervenir en cualquier forma en el Régimen Interior del

Sindicato.

8.- Crear, de acuerdo con los principios de Seguridad e Higiene, las

condiciones para prevenir riesgos de Trabajo y perjuicios al Trabajador, así como
adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier percance Laboral.

9.- Hacer las Deducciones que solicite el Sindicato, de las Cuotas Sindicales.

10.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del Deporte entre

sus Trabajadores.

11.- Proporcionar a las Mujeres Embarazadas, la protección que Establezcan

los Reglamentos.
 CAPITULO IX

PROHIBICIONES A LA EMPRESA

TRIGÉSIMA QUINTA.- Además de las Prohibiciones expresamente

estatuidas en la Ley Federal del Trabajo, queda prohibida a la Empresa:

1.- Negarse a aceptar Trabajadores por razón de Edad o Sexo.

2.- Exigir a los Trabajadores compren sus artículos de consume en tienda o

lugar determinados.

3.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos o

lugares de Trabajo.

4.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los Trabajadores Derechos que le
otorgan las Leyes.

5.- Hacer propaganda Política o Religiosa dentro de la Empresa.

6.- Emplear el Sistema de "Poner el Índice", a los Trabajadores que se

separen o sean separados del Trabajo en la Empresa para que no se les vuelva a
dar Ocupación.

7.- Portar Armas en el interior de la Empresa.

8.- Presentarse a la Empresa en Estado de Embriaguez o bajo la influencia

de Drogas Enervantes.

9.- Dar males tratos de palabras o de obra dentro o fuera de la Empresa a los
Trabajadores.

CAPITULO X

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

TRIGÉSIMA SEXTA.- Como ha quedado debidamente establecido el

presente Reglamento es de observancia obligatoria.

La infracción de los Trabajadores a las disposiciones que en el mismo se

contienen, motivará la aplicación de las sanciones que a continuación se
establecen, según la gravedad del caso:

A).- Amonestación Verbal;

B).- Amonestación por Escrito;

 C).- La segunda vez, suspensión sin goce de Sueldo por tres días Laborales.

D).- La tercera vez, Rescisión de la Relación Laboral, que une al Trabajador

Con la Empresa, dándole Aviso esta última al Sindicato.

TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- Será causa de Amonestación verbal o por escrito,

los casos en que uno o varios Trabajadores incurran por primera vez en:

1. - Violar alguna de las disposiciones del presente Reglamento, respecto a

las cuales no se haya determinado, una sanción.

2. - Ausentarse del lugar o área en que deban desempeñar sus Trabajos o

quitar el tiempo a los demás Trabajadores sin causa justificada.

3.- Pretender, ejecutar o llevar a cabo sin autorización de la Empresa,

reparaciones o compostura cuya ejecución corresponde a personal especializado.

4. - Presentarse al Trabajo, sin el debido aseo, tanto en su persona como en

el vestir.

5. - Leer durante su jornada de Trabajo, salvo que se trate de información o

instrucciones relativas al mismo.

6. - Quedarse en el interior de la Empresa después de concluido sus labores

o tiempo extraordinario.

7. - Distraerse en cuestiones ajenas al Trabajo encomendado.

8. - Ejecutar Trabajos ajenos a los Asignados.

9.- No firmar la lista de controlo checar la Tarjeta de Control de asistencia en

la forma prevista en éste.

TRIGÉSIMA OCTAVA.- A los Trabajadores que reincidan por segunda vez

en cualquiera de las faltas señaladas en la Cláusula anterior, se les sancionará con
tres días de suspensión sin goce de sueldo y por tercera vez con cinco días de
suspensión sin goce de sueldo.

TRIGÉSIMA NOVENA.- Se sancionará con tres días de suspensión de

labores, sin goce de sueldo, a los Trabajadores que por segunda vez incurran en
las siguientes faltas:

1. - Correr sin causa justificada en el interior de la Empresa o jugar dentro de

la misma.
 2. - Fumar dentro de la Empresa en las áreas prohibidas o de atención al
publico.

3.- Ejecutar su Trabajo defectuosamente o desperdiciar materia prima

intencionalmente o por descuido.

4.- Dedicarse a juegos de manos o de azar, proferir palabras obscenas,

llamar la atención mediante silbidos.

CUADRAGÉSIMA.- Se sancionará con 5 días Laborales de suspensión sin

goce de sueldo a los Trabajadores que incurran por tercera vez en cualquiera de las
faltas señaladas en la Cláusula anterior.

CUADRAGÉSIMA PRIMERA.- Se sancionará con 5 días de suspensión sin

goce de sueldo a los Trabajadores que incurran por tercera vez, en las siguientes
faltas:

1. - Ejecutar rifas o colectas de cualquier especie entre el personal,

incluyendo quinielas deportivas.

2. - Utilizar útiles o herramientas suministradas por la Empresa, para objeto

distinto de aquel que estén destinados.

3. - Efectuar cualquier propaganda en las horas de Trabajo y dentro del

establecimiento.

4. - Introducir a la Empresa paquetes o artículos destinados al comercio.

CUADRAGÉSIMA SEGUNDA.- Si el Trabajador efectúa inscripciones,

dibujos, fija papeles o calcomanías o deteriora o daña de alguna forma los muebles
o inmuebles de la Empresa, se sancionará igualmente con suspensión de dos días
Laborales sin goce de sueldo, para la segunda vez, 4 días sin goce de sueldo, para
la tercera vez y rescisión de la relación de Trabajo sin responsabilidad para la
empresa, en la cuarta ocasión.

CUADRAGÉSIMA TERCERA.- las faltas injustificadas de existencia, se

sancionarán de la siguiente forma:

1. - Por la primera falta, prevención y descuento en el salario del día no

laborado.
 2. - Por la segunda falta, un día de suspensión sin goce de sueldo
independientemente de los descuentos a que se haya hecho acreedor por las faltas
injustificadas.

3. - Por más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días rescisión

de la relación de Trabajo conforme a lo dispuesto por la fracción X del Artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad para la Empresa.

CUADRAGÉSIMA CUARTA.- La Empresa, podrá rescindir la relación de

Trabajo sin responsabilidad para la Empresa, cuando el Trabajador incurra en las
siguientes causas:

1.- Por engañado el Trabajador o en su caso el representante que lo hubiera

propuesto o recomendado con certificado o referencia en las que se atribuya al
Trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el
Trabajador.

2. - Por incurrir el Trabajador durante sus labores en falta de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injusticias o males tratos en contra del
Patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la Empresa, salvo
provocación o que obre en defensa propia.

3. - Por cometer el Trabajador contra alguno de sus compañeros por

cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar, en que desempeña el Trabajo.

4. - Por cometer el Trabajo fuera de servicio, contra el Patrón o su familia o

personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere el inciso 2.

5. - Por ocasionar el Trabajador, intencionalmente perjuicios materiales,

durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinarias, instrumentos, materias primas o demás objetos relacionados con el
trabajo.

6. - Por ocasionar el Trabajador los perjuicios de que se habla en el inciso

anterior, siempre que sean graves, sin dolo pero con negligencia, tal que ella sea la
causa única del perjuicio.

7. - Por comprometer al Trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran
en el.

8.- Por cometer el Trabajador actos inmorales en la Empresa, hacia las

personas que se encuentran en el.
 9. - Por revelar el Trabajador los secretos de elaboración o dar a conocer
asuntos de carácter reservado con perjuicio de la Empresa.

10. - Por tener, el Trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo

de 30 días, sin permiso de la Empresa o sin causa justificada.

11. - Por desobedecer el Trabajador al Patrón o a sus representantes, sin

causa justificada, siempre que se trate del Trabajo contratado.

12. - Negarse el Trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

13. - Concurrir el Trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo

la influencia de alguna droga estupefaciente o psicotrópico, salvo que en éste último
caso, exista prescripción medica.

14.- Por sentencia firma que se imponga al Trabajador que le impida el

cumplimiento de la Relación Laboral. .

15.- Los análogos a las establecidas en las fracciones anteriores de igual

manera graves, y de consecuencia semejante, en lo que al Trabajo se requiera.

CUADRAGÉSIMA QUINTA.- Para la aplicación por la Empresa, de las

sanciones que han quedado señalados, la falta cometida deberá quedar plenamente
comprobada.

Así mismo, para la gradación de las sanciones, deberán desde luego tomarse
en cuenta los antecedentes del infractor, las circunstancias generadoras del hecho
y la gravedad de la falta.

CUADRAGÉSIMA SEXTA.- La Empresa se compromete a estudiar y

realizar, las investigaciones necesarias, respecto a violaciones, al presente
Reglamento cometidos por sus Representantes.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, empezará a regir a

partir del día de su depósito, ante la H. Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado;
y podrá modificarse o adicionarse en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDO.- Éste Reglamento se repartirá entre todos los Trabajadores de

la Empresa y se fijará en lugar visible en la Empresa.
 En ______________ a ___________ de ______________ de ______________.

POR EL SINDICATO POR LA EMPRESA

__________________________ ______________________

Secretario General del Sindicato

__________________________________

Administrador Único de la Sociedad

_________________________________________